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LEY GENERAL DE PREVENCI

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Title: PROGRAMA DE GESTI N EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EL SECTOR INDUSTRIAL Author: Valued Acer Customer Last modified by: Valued Acer Customer – PowerPoint PPT presentation

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Title: LEY GENERAL DE PREVENCI


1
LEY GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS
LUGARES DE TRABAJOAspectos Fundamentales de la
ley.
2
ANTECEDENTES.
En El Salvador, diversas Instituciones están
relacionadas con la Seguridad y Salud Ocupacional.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL
MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL
3
LEGISLACIONES APLICABLES
Las instituciones antes mencionadas, basan su
accionar en la aplicación de las siguientes leyes
Fuente Plan de Acción Estratégico Nacional en
torno a la Seguridad y Salud Ocupacional en El
Salvador. 2004-2009
4
LEGISLACIÓNES APLICABLES.
Especialmente, el Código De Trabajo, regula los
RIESGOS PROFESIONALES a partir del Libro Tercero,
Titulo Tercero, Artículos 315 y Siguientes. Como
Normativa Internacional Aplicable, El Salvador
ratificó El 16 de Junio del Año 2000, el Convenio
155 De La OIT, denominado CONVENIO SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO. La Aprobación del Convenio,
la dispersión de Leyes en la materia y la
necesidad de fijar las bases para la creación de
un SISTEMA NORMATIVO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL, llevó a la Comisión Nacional
De Seguridad Y Salud Ocupacional, a elaborar un
Proyecto de LEY GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
5
APROBACIÓN DE LA LEY
Mediante decreto legislativo No. 254 de fecha 21
de enero de 2010 y publicado en el Diario Oficial
número 82, tomo 387 de fecha 5 de mayo de 2010,
fue aprobada la LEY GENERAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. La ley, entró
en vigencia el día 13 de mayo de 2010, dando un
plazo a los empleadores de UN AÑO, para adecuarse
a las exigencias, obligaciones y condiciones
establecidas en la misma. A PARTIR DEL 13 DE
MAYO DE 2011, INICIARÁ LA APLICACIÓN EFECTIVA DEL
CONTENIDO DE LA LEY
6
Objeto de la ley.
El objeto de la ley general de prevención de
riesgos en los lugares de trabajo es ESTABLECER
LOS REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
QUE DEBEN APLICARSE EN LOS LUGARES DE TRABAJO, a
fin de establecer el marco básico de garantías y
responsabilidades que garantice UN ADECUADO NIVEL
DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, FRENTE A LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL TRABAJO de acuerdo a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas para el trabajo, sin
perjuicio de las leyes especiales que se dicten
para cada actividad económica en particular.
7
PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY
8
CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEY
La Ley será aplicada en TODOS LOS LUGARES DE
TRABAJO (privados o públicos). Ninguna
Institución Autónoma puede alegar existencia de
un régimen legal especial o preferente.
El Ente aplicador de la ley es el MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, a través de la
Dirección General de Inspección de Trabajo y la
Dirección General de Previsión Social.
Art. 4 de la ley
9
FACULTADES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PREVISIÓN
SOCIAL
Se brinda de mayores facultades a la Dirección
General de Previsión Social del Ministerio de
Trabajo, otorgándole nuevas, tales como la
autorización de la modificación de los equipos de
trabajo la acreditación de personas, sociedades
u organizaciones que se desempeñen como Auditores
de Seguridad y Salud Ocupacional señala
infracciones por la inobservancia de las
condiciones de seguridad detalladas en la ley,
imponiendo sanciones acorde a la
infracción. Establece una obligación a los
empresarios de adecuar sus centros de trabajo a
las disposiciones dela nueva ley, en un período
determinado de tiempo
10
PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
OCUPACIONALES.
  • De acuerdo con la ley, todo empleador deberá
    contar con un PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN
    DE RIESGOS OCUPACIONALES dentro de su empresa,
    garantizando la participación efectiva de los
    trabajadores en su formulación e implementación.
    (Art. 8 de la ley).

Este programa debe actualizarse cada año.
11
CONDICIONES FÍSICAS DEL LUGAR DE TRABAJO
El lugar de trabajo debe contar con medidas para
evitar la exposición a riesgos ocupacionales de
los trabajadores, adaptando las condiciones del
empleo a los principios que rigen la SSO. (Art.
10 de la ley) Las condiciones físicas deberán
ser acordes a las características físicas y
bilógicas de los trabajadores. (Art. 11 de la
ley). Para ello, los planos arquitectónicos de
las instalaciones del Lugar de Trabajo deberán
ser presentados a la Dirección General de
Previsión Social para verificar la exactitud de
los mismos y de acuerdo con las exigencia de
dicha Dirección, especialmente en iluminación,
sistemas de ventilación, espacios, ergonomía y
otros requeridos en la ley. Título 3 Seguridad
en la Infraestructuras de los Lugares de Trabajo
12
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
Siempre que existan 15 o más trabajadores, es
obligación conformar el COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL. Sus miembros deben estar
formados e instruidos en materia de Prevención de
Riesgos laborales.
  • El Comité deberá estar conformado por partes
    iguales de
  • Representantes electos por el empleador
  • Representantes electos por los trabajadores
  • Delegados de Prevención designados para la
    gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional
  • En aquellas empresa donde exista Sindicato, debe
    participar al menos un miembro de este


13
OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.
  • Participar en la elaboración, puesta en práctica
    y evaluación de la Política y Programa de Gestión
    de Riesgos Ocupacionales de la empresa
  • Promover iniciativas sobre procedimientos para la
    efectiva prevención de riesgos
  • Investigar las causas de los accidentes y
    enfermedades de trabajo proponiendo medidas para
    su corrección
  • Informar a la Dirección General de Previsión
    Social, los casos en que el empleador no
    implemente las medidas correctivas.
  • Proponer la adopción de medidas de carácter
    preventivo
  • Instruir a los trabajadores sobre los riesgos de
    la actividad laboral
  • Inspeccionar los sitios de trabajo para constatar
    sus condiciones físicas y de infraestructura
  • Vigilar el cumplimiento de la Ley, sus
    reglamentos y normas de seguridad propias del
    lugar de trabajo.
  • Elaborar su propio reglamento de funcionamiento.
  • Art. 17 de la ley.

14
Delegados de prevención.
Los DELEGADOS DE PREVENCIÓN son trabajadores que
ya laboran para la empresa y que han sido
nombrados por el empleador o por el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional para ejercer tal
labor.
  • FUNCIONES
  • Colaborar con la empresa en acciones preventivas
  • Promover y fomentar la aplicación de las normas
    de prevención de riesgos laborales
  • Ejercer una labor de vigilancia y control en el
    cumplimiento de la normativa de seguridad y salud
    ocupacional
  • Acompañar a los técnicos e inspectores del
    Ministerio de Trabajo y Previsión Social en las
    inspecciones preventivas
  • Proponer la adopción de medidas preventivas para
    mejorar los niveles de protección de seguridad y
    salud de los trabajadores

15
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
De acuerdo a la cantidad de trabajadores de la
empresa, se nombrarán los Delegados de Prevención
según la siguiente tabla
Trabajadores Delegado
De 15 a 49 1
De 50 a 100 2
De 101 a 500 3
De 501 a 1000 4
De 1001 a 2000 5
De 2001 a 3000 6
De 3001 a 4000 7
De 4001 en adelante 8
16
MATERIAS REGULADAS EN LA LEY
17
INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ente Fiscalizador DIRECCIÓN GENERAL DE
INSPECCIÓN DE TRABAJO Procedimiento Capítulo
VII Sección II de la Ley de Organización y
Funciones del Sector Trabajo y Previsión
Social. Toda Inspección en la materia, se hará
en compañía de los Miembros del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa y los
Delegados de Prevención. Art. 74, 75 y 76 de La
Ley
18
Infracciones
Un aspecto novedoso en la ley es la determinación
de un Régimen de Infracciones.
19
MULTAS POR LAS INFRACCIONES
  • La Ley contempla en el artículo 82, la imposición
    de las multas siguientes
  • Por Infracciones Leves de 830.40 hasta
    2,076.00
  • Por Infracciones Graves de 2,906.40 hasta
    3,736.80
  • Por Infracciones Muy Graves de 4,567.20 hasta
    5,812.80
  • Las multas son mensuales, por cada infracción
    cometida y se impondrán de acuerdo con el
    procedimiento establecido en los artículos 628 al
    631 del Código de Trabajo y 57 de la Ley de
    Organización y Funciones del Sector Trabajo y
    Previsión Socia..
  • Las multas se impondrán atendiendo al número de
    trabajadores afectados, la capacidad económica
    del infractor, el carácter transitorio o
    permanente de los riesgos, las medidas de
    protección individual y colectivas adoptadas por
    el empleador y el cumplimiento o no de las
    advertencias hechas en la inspección.

20
NORMAS TÉCNICAS APLICABLES
La Dirección General de Previsión Social y la
Dirección General de Inspección de Trabajo, en lo
pertinente, aplicarán las NORMAS SALVADOREÑAS
OBLIGATORIAS (NSO) elaboradas por los Comités
Técnicos de Normalización convocados por el
Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología
(CONACYT). Además se establece la obligación de
emitir los Reglamento Técnicos de la Presente
Ley, aunque no se establece un plazo determinado
para ello. Se ha concedido a los empleadores, UN
AÑO de plazo, a partir de la vigencia de la ley,
para adecuarse a lo que esta dispone.
21
Mucha gracias por su atención
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