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RIESGO DURANTE EL EMBARAZO EN EL ENTORNO
LABORAL
Eloy M. Zabala Villegas Médico ASEPEYO
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Desde marzo de 2007 (publicación de la Ley
Orgánica 3/2007, 24 marzo), se considera el
SUBSIDIO RIESGO EMBARAZO como una CONTINGENCIA
PROFESIONAL, y se introduce EL SUBSIDIO DE
RIESGO EN LA LACTANCIA. Recientemente se ha
aumentado la lista no exhaustiva de agentes y
condiciones de trabajo a los cuales no podrá
haber riesgo de exposición por parte de
trabajadoras embarazadas o en periodo de
lactancia natural ( R.D. 295/2009 y 298/2009 de 6
de marzo de 2009). La situación protegida es el
período de suspensión del contrato de trabajo en
los casos en que, debiendo la mujer trabajadora
embarazada cambiar de puesto de trabajo
compatible con su estado, al influirle o
afectarle negativamente dicho puesto o las
condiciones del mismo a su salud o a la del feto,
dicho cambio no resulte técnica u objetivamente
posible o no pueda razonablemente exigirse por
motivos justificados.
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Embarazo Estado fisiológico en que se
encuentra la mujer gestante. El embarazo no es
una enfermedad. Necesidad de adaptar las
condiciones del trabajo.
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ASPECTOS POSITIVOS EN LA APLICACIÓN DE LA
SUSPENSIÓN A.-Para la trabajadora Protección
de Riesgos Laborales en la trabajadora. Concilia
ción de la vida familiar con la
laboral. Previsión y planificación del
desarrollo de su embarazo. Reincorporación a su
puesto de trabajo. (Reserva del puesto de
trabajo). Ventajas económicas ( 100 de la
base reguladora ).
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B.- Para la Empresa Racionalización de la
ITCC. Previsión y planificación de
plantillas. Sustitución con bonificación del
100 por la Seguridad Social en contratos de
interinidad. Continuidad del interino durante
el permiso por maternidad. Valoración positiva
por el personal.
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• Que debe hacer una Embarazada?

Comunicar su situación al Servicio de
Prevención. En caso de no comunicación no sería
imputable a la empresa. Existe la obligación
empresarial de informar sobre los posibles
riesgos a la trabajadora si se produce un
embarazo.
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Metodología del Servicio de Prevención

• Identificar los riesgos que conlleva el puesto de
  trabajo.
• Evaluarlos de forma individualizada.
• Realización de la APTITUD de la trabajadora
  embarazada con respecto al puesto de trabajo.

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APTITUD

• Si no conlleva ningún riesgo, será APTA
  SIN LIMITACIONES.
• Si se identifica algún riesgo, será APTA CON
  LIMITACIONES.
• Si no se puede adaptar

CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO.
NO APTA
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Si Apta con limitaciones ó No Apta
Cambio de Puesto
Posible
No Posible
S.R.E. (Subsidio Riesgo de Embarazo)
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DOCUMENTACION PARA LAS MATEPSS
La embarazada debe aportar al Servicio Médico de
la Mutua la siguiente documentación 1.
Declaración de la Empresa sobre las tareas que
desempeña la trabajadora en la Empresa y
riesgos que conlleva. 2. Certificado médico del
SPS o Ginecólogo que le atiende, confirmando
que no existe otra patología y que el trabajo que
efectúa, puede perjudicar el embarazo,
indicando semanas de gestación o fecha
probable de parto en dicho certificado. Una vez
comprobados dichos impresos, se solicita a la
Empresa un cambio de puesto de trabajo,
compatible con su estado.
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Embarazo y Trabajo

• Cambios Fisiologicos.

Interferir Carga de Trabajo
Riesgo para el Feto
Según la LPRL, la Embarazada es personal
Especialmente Sensible.
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Tipos de Riesgos

• Físicos
• Químicos
• Biológicos

• Riesgo por Agentes

• Minas subterráneas
• Carga Física y Riesgo postural
• Turnicidad-Nocturnidad

• Riesgo por Condiciones de Trabajo

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RESUMEN PROTOCOLO AMAT
Riesgo Valores de Riesgo Semana de Gestación
A. FÍSICOS
Ruido Superior a 80 dB. Semana 22
Vibraciones Baja Frecuencia 1 20Hz. Semana 25
Alta Frecuencia 20 1000 Hz. Desde conocer estado de Gestación
Temperaturas Condiciones extremas Desde conocer estado de Gestación
Radiaciones Ionizantes Dosis lt 1 mSv / en el feto durante el embarazo. Desde conocer estado de Gestación
Radiaciones No Ionizantes ( onda corta, soldaduras) Valorar Riesgo y tiempo de exposición. Desde conocer estado de Gestación
Atmósferas Submarinismo, Locales a Presión, etc. Desde conocer estado de Gestación
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RESUMEN PROTOCOLO AMAT
Riesgo Valores de Riesgo Semana de Gestación
CARGAS FISICAS Mas de 10 Kg. 12 v./día. De 5 a 10 Kg. Menos de 5 Kg. Semana 18 Semana 20 Semana 26
Subir y Bajar Escaleras
Intermitentemente Repetidamente Menos de 4 veces / turno 4 ó más veces / turno Semana 37 Semana 26
Escaleras de Mano
Repetidamente Intermitentemente 4 ó más veces / turno Menos de 4 veces / turno Semana 18 Semana 26
Nocturnidad Desde conocer estado de Gestación
SEDESTACION (Administración, etc.) Semana 37
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RESUMEN PROTOCOLO AMAT
Riesgo Valores de Riesgo Semana de Gestación
BIPEDESTACION Prolongada más de 4 h. /d. Intermitente más de 30 m/h Intermitente menos de 30 m/h Semana 22 Semana 30 Semana 37
FLEXIÓN TRONCO Más de 10 veces / h. Intermitente de 2 9 veces / h. Intermitente menos de 2 veces/h Semana 18 Semana 26 Semana 37
A. QUÍMICOS
Sustancias (R40, R45, R46, R49, R62 y R63 ), Plomo, Mercurio. Desde conocer estado de Gestación
A. BIOLOGICOS Toxoplasma, V. Rubeola Desde conocer estado de Gestación
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GUIA SEGO
Actividad Laboral Semana E.Múltiple
ADMINISTRATIVA CON ACTV. FÍSICA LIGERA 37 34
PROFESIONAL LIBERAL CON ACTIVIDADES GERENCIALES 37 34
SENTADA CON ACTIVIDADES LIGERAS 37 34
TRABAJADORA CON TRABAJOS DE BIPEDESTACIÓN De forma prolongada (más de 4 horas al día) De forma intermitente gt 30 minutos/hora lt 30 minutos/hora 22 30 37 20 28 34
PARÁNDOSE CON INCLINACIONES POR DEBAJO DE LA RODILLA Repetidamente (más de 10 veces/hora) Intermitente 2 a 9 veces a la hora Menos de 2 veces a la hora 18 26 37 16 24 34
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5
Semana de gestación en que se recomienda
interrumpir la actividad laboral.
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GUIA SEGO
Actividad Laboral Semana E.Múltiple
TREPANDO Escalas y poster verticales Repetidamente (4 o más veces por turno de 8 horas) Intermitente (menos de 4 veces por turno de 8 horas) Escaleras Repetidamente (4 o más veces por turno de 8 horas) Intermitente (menos de 4 veces por turno de 8 horas) 18 26 26 37 16 24 24 34
CARGANDO PESOS Repetidamente (4 o más veces por turno de 8 horas) Mas de 10 kg. 5 a 10 kg Menos de 5 Kg Intermitente (menos de 4 veces en turno de 8 horas) Más de 10 kg 5 a 10 kg Menos de 5 kg 18 20 26 20 26 37 16 18 24 18 24 34
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7
Semana de gestación en que se recomienda
interrumpir la actividad laboral.
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AGENTES DE RIESGO
AGENTES DE RIESGO PARA EL EMBARAZO (Directiva
92/85/CEE)
Directiva 90/679/CEE
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Causas de Extinción de la Prestación

• Al iniciar el periodo de descanso por
  Maternidad.
• Reanudación de la actividad profesional
  desempeñada por la mujer trabajadora.
• Causar baja en el régimen general o especial de
  la Seguridad Social en el que la
  trabajadora estuviera incluida.
• Interrupción del embarazo.
• Por fallecimiento de la trabajadora.

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Conclusiones
La embarazada no es una enferma.
Las Patologías previas deben estar
resueltas antes de solicitar S.E.R.
Hay que adoptar unas medidas especiales en

el cuidado del puesto de trabajo de las
embarazadas.
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G R A C I A S