CONVENIO INTERADMINISTRATIVO No. 4124-04 MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Y FUNDACION GENERAL DE APOYO A LA UNIVERSIDAD DEL VALLE - PowerPoint PPT Presentation

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CONVENIO INTERADMINISTRATIVO No. 4124-04 MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Y FUNDACION GENERAL DE APOYO A LA UNIVERSIDAD DEL VALLE

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title: convenio interadministrativo no. 4124-04 municipio de santiago de cali direccion de control disciplinario interno y fundacion general de apoyo a la universidad ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: CONVENIO INTERADMINISTRATIVO No. 4124-04 MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Y FUNDACION GENERAL DE APOYO A LA UNIVERSIDAD DEL VALLE


1
CONVENIO INTERADMINISTRATIVO No.
4124-04MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALIDIRECCION
DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO YFUNDACION
GENERAL DE APOYO A LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
2
PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION EN EL
SERVICIO PUBLICO
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • CAPACITACION CONTINUA EN MATERIA DISCIPLINARIA Y
    GESTION PÚBLICA DIRIGIDO A SERVIDORES PUBLICOS
    DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE
    SANTIAGO DE CALI FASE III.

3
JUSTIFICACIÓN
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • El principal desafío que enfrenta la sociedad
    es el mejoramiento continuo de las organizaciones
    que la integran y Entes Estatales, como el
    Municipio de Cali y las personas que las
    conforman deben también contribuir en dicho
    propósito

4
JUSTIFICACIÓN
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Identificados los bajos niveles de gestión de
    algunos servidores públicos y la recurrencia en
    conductas constitutivas de falta disciplinaria se
    evidenció la necesidad de ampliar la cobertura
    en los programas de capacitación

5
JUSTIFICACIÓN
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • La estrategia pedagógica incluye componentes
    académicos referidos a la reinduccion en el
    servicio público y capacitación en competencias
    para la prueba de selección al sistema de empleo
    público

6
OBJETIVOS ESPECIFICOS
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Potenciar las capacidades de cuatrocientos (400)
    servidores
  • públicos del Municipio, en conocimiento del
    régimen disciplinario y herramientas que les
    permitan mayor destreza y habilidad en el
    desarrollo de su gestión

7
OBJETIVOS ESPECIFICOS
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Sensibilizar en la importancia de implementar
    prácticas y procedimientos, acordes con la
    eficiencia, eficacia, transparencia y moralidad
    pública, consultando los intereses del bien Común

8
LOGROS / RESULTADOS ESPERADOS
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Se espera que los participantes mejoren sus
  • actitudes, aptitudes, eficiencia, calidad y
    sentido de pertenencia al
  • Municipio.
  •  

9
LOGROS / RESULTADOS ESPERADOS
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Se estima una disminución de quejas
    disciplinarias en función del mejoramiento en la
    gestión y la interiorización de los conceptos de
    control de lo público y vigilancia de la conducta
    oficial.
  •  

10
TEMAS DE CAPACITACION
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
11
La Constitución y el Servidor Público
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Principios Fundamentales
  • Fines esenciales del Estado
  • Derechos, Garantías y Deberes
  • Estructura Organizacional del Estado Colombiano
  •  

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Fundamentos de Administración Pública
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • La Función Pública y Modernización del Estado
  • Conceptos de Centralización, Descentralización y
    Desconcentración Administrativas
  • Principios de Derecho Administrativo

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DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Hacia un servicio público eficaz y eficiente
  • atención al usuario ciudadano/servicio al cliente

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Responsabilidad del Servidor Público
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Hacia una ética de lo público Estrategias
    Institucionales y Gubernamentales contra la
    Corrupción 
  • Régimen Disciplinario de los Servidores Públicos
    LEY 734 DE 2002
  • Delitos contra la Administración Pública

15

DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  •   Ley 1010 De 2006, Acoso Laboral Y Otros
    Hostigamientos En Las Relaciones De Trabajo
  • Ley de Empleo Público y Carrera Administrativa

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DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Manuales De Funciones Y Competencias Laborales
  • Reinduccion Al Servicio Público

17

DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Guía Prueba básica General de Preselección al
    sistema de empleo público
  • Marco normativo
  • Objeto de la evaluación competencias básicas
  • Componentes de la prueba

18
Estrategias de Gobierno Electrónico
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • Tecnologías de información y comunicación en el
    Estado aplicables a la vigilancia de la conducta
    oficial de los servidores públicos

19
ENFOQUE
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  •  
  • Para el desarrollo y la implementación
    estratégica de los temas objeto del
    adiestramiento es importante enfocar
  •  
  • REINDUCCION AL SERVICIO PUBLICO Y
  • RESPONSABILIDAD

20
DOCENTES / CONFERENCISTAS / FERNANDO RAMIREZ
RAYO Asesor Temático y Coordinador Académico del
ProyectoAbogado Consultor, catedrático
universitario y conferencista Ex Magistrado
del Consejo de la Judicatura del Valle del Cauca,
Sala Disciplinaria Mónica Lasso Psicóloga.
Especialista en Administración del Talento Humano
Universidad del Valle, consultora en desarrollo
organizacional de entidades publicas y privadas
Docente ESAP
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
21
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
Gonzalo manrique Zuluaga, Abogado Especialista
en Derecho Administrativo, Catedrático
Universitario, Consultor Entidades Públicas
Arnulfo cifuentes olarte, Abogado Especialista
en Empleo Publico y Carrera Administrativa,
catedratico Universitario Alvaro Sanchez
jaramillo, Administrador De Empresas,
Especialista En Mercadeo Y Servicio Al Cliente,
Conferencista y Docente Universitario,
consultor Pedro Jose Lobato, Abogado, Catedratico
Universitario Alvaro L. Diaz Sandoval,
Comunicador James antonio lopez, Abogado
Especialista en derecho administrativo, docente
universitario.  
22
METODOLOGÍAEl programa de capacitación
combina los conocimientos teórico - prácticos,
que se enfocan hacia la generación de cambios de
actitudes y propician una metodología de trabajo
altamente participativa vinculando el aprendizaje
con la realidad laboral del participante.
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
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DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  •  La capacitación tendrá una estrategia definida
    para cada uno de los módulos académicos
    así Seminarios y talleres de cinco horas
    académicas por sesión, en horarios de 5 de la
    tarde a 9 de la noche.
  • Sugerencia de lecturas y análisis de textos como
    actividad extracurricular  

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DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • La sede del programa es Cali, y los días de clase
    presencial equivalentes a dos sesiones semanales
    comprendidas entre los días lunes a viernes
  • Cada estudiante contará en las clases con el
    material soporte de la misma, en medio digital
    así como documentos complementarios.

25
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
  • CERTIFICACIÓN
  • Los participantes permanentes que asistan como
    mínimo al 80 de las actividades académicas, se
    les otorgará certificado de asistencia.

26
BIENVENIDOS
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
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