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R

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... charg de missions RH Charg marketing & communication, chef de ... contr le de gestion, GPEC , juriste, etc.) Nombreux postes en site industriel ou ... – PowerPoint PPT presentation

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Transcript and Presenter's Notes

Title: R


1
  • Réunion ADEZAC Entreprises Nord Essonne
    3/10/2013
  • COMPETENCES PARTAGEES et GROUPEMENT DEMPLOYEURS
  • une formule innovatrice et adaptée
  • aux TPE et PME
  • mais aussi à la politique des grands Groupes et à
    celle des Territoires
  • Un moyen pour faire face aux objectifs et
    contraintes defficacité et de compétitivité

2
  • 1/ CONCEPT et INTERETS du TEMPS PARTIEL/PARTAGE
    via un GROUPEMENT DEMPLOYEURS
  • Avantage global
  • Avoir accès aux bonnes compétences
  • dans la bonne proportion de temps
  • de manière régulière et fiable
  • À un coût abordable
  • Compétences qui viennent soutenir laction du
    dirigeant (et de ses salariés) en lui permettant
    de se concentrer sur ses points forts et ses
    priorités ET de mieux faire face aux évolutions

3
  • 2/ GROUPEMENT dEMPLOYEURS Association loi de
    1901 à but non lucratif,
  • ? 1er objectif mettre à disposition des
    salariés du groupement en temps partagé auprès
    des adhérents sur une base durable,
  • 2ème objectif Conseiller ladhérent en
    ressources humaines et en recrutement.
  • ? Le GE, employeur unique, recrute et gère le
    Personnel mis à
    disposition,
  • ? Le GE signe des conventions de mise à
    disposition avec les Adhérents utilisateurs,
  • ? Les Salariés du GE travaillent chez les
    Adhérents selon un planning préétabli et régulier.

4
  • 3/ REPARTITION du TEMPS de TRAVAIL
  • Types de besoins
  • Besoins permanents à temps partiel partage de
    compétences, fidélisation du personnel à temps
    partiel.
  • Besoins en personnel saisonnier récurrents
    saisons fortes ou hautes,
  • En pratique
  • Le salarié peut travailler 2 jours dans
    lentreprise A, 1 jour dans lentreprise B et 2
    jours dans lentreprise C.
  • Ou bien le matin chez A et laprès-midi chez B.
  • Ou encore, lhiver chez A et lété chez B

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  • 4/ INTERET pour les ENTREPRISES
  • Accès à du personnel qualifié,
  • Personnel fiable, fidélisé et motivé,
  • Compétences mutualisées,
  • Coûts salariaux réduits,
  • Véritable flexibilité,
  • recrutement, gestion et administration du
  • personnel assurés par le groupement demployeurs
    ,
  • Possibilités de contacts facilitées avec les
    autres adhérents.
  • NOTA le GE peut aussi gérer du recrutement
     direct  pour ses adhérents

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  • 5/ PROFILS en temps partiel/ partagé
  • ACTUELS AU GEYVO ILE DE FRANCE, Groupement
    dEmployeurs généraliste
  • Assistantes commerciales, administratives,
    polyvalentes, RH
  • Responsables Ressources humaines, chargé de
    missions RH
  • Chargé marketing communication, chef de
    produit, acheteur, soutien commercial
  • Aide comptable, comptable, comptable unique (sous
    coordination de lexpert comptable de
    ladhérent)
  • Dessinateur projeteur bâtiment
  • Manager QSE
  • Informaticien / administrateur réseaux
  • POTENTIELS en FONCTION des DEMANDES
  • Tous postes dune DAF /DRH (achats, contrôle de
    gestion, GPEC , juriste, etc.)
  • Nombreux postes en site industriel ou logistique
    (production, maintenance)
  • Postes sédentaires en commercial / marketing /
    communication, export

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  • 6/ Le GEYVO ILE DE FRANCE
  • existe depuis fin 2007, compte 77 adhérents
    (industries, négoces et services B2B), et 25
    salariés
  • Surtout sur les dépts 78 et 95, avec volonté
    dexpansion à louest dune ligne Roissy Evry
  • Car les partenaires préfèrent un interlocuteur
    régional
  • est soutenu par la CCI (V) depuis sa création,
    les Pouvoirs Publics et les collectivités
    territoriales.
  • Exemple MEECSY (Maison de lEntreprise et de
    lEmploi Centre et Sud Yvelines) convention de
    partenariat pour le développement de lemploi et
    des entreprises du territoire

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  • 7/ Le GEYVO ILE DE France et lEssonne
  • pour rendre les sociétés du 91 plus solides et
    favoriser le retour à lemploi,
  • Pour les dirigeants, un moyen pour être plus
    efficace seul et à plusieurs
  • Un moyen de mutualiser et pour faire face aux
    mutations économiques
  • Salariés Mieux vaut un emploi régulier à temps
    partiel que pas demploi (RSE)
  • Résoudre aussi le problème de chômage des seniors
    et des âges intermédiaires, pour un revenu stable
    dans le foyer
  • Territoires
  • le bien des sociétés et des citoyens/ salariés
    fait le bien des coll. locales
  • Un bon moyen de démarrer pour des sociétés qui
    déménagent / simplantent
  • Les C.T. peuvent adhérer au GEYVO pour les MAD de
    certains profils

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  • 7bis/ Le GEYVO ILE DE FRANCE et lEssonne (suite)
  • Des premiers contacts favorables avec la CCIT 91/
    le Président Philippe LAVIALLE et des permanents
    CCI en juin et juillet 2013
  • Le GEYVO ILE DE FRANCE a déjà eu des adhérents
    91 avec des profils cadres RH, qualité, sur
    Zone Orly et chez Bollig Kemper (industrie à
    Fleury M.) , recrutés ensuite en direct par les
    adhérents
  • Un nouvel adhérent sur Grigny , déjà un contrat
    de MAD, avec propagation prochaine
  • Partenariat en cours avec PLIE NORD ESSONNE sur
    zone Nord Est Essonne
  • Des premiers contacts avec pôles de compétitivité
    et filières
  • Prochaines étapes aller à la rencontre des
    entreprises, des relais et des réseaux pour
    déployer lantenne ESSONNE dici fin 2013.

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  • GEYVO ILE DE FRANCE
  • CFDE Poissy Technoparc
  • 11, rue Charles-Edouard Jeanneret 78306 Poissy
    cedex
  • http//www.geyvo.fr 01 30 06 70 07
  • Président M. Dominique CHAMPION
  • Directeur Bertrand BIECHY 01 30 06 70 11 /
    06 68 99 96 51
  • bbiechy_at_geyvo.fr
  • contact_at_geyvo.fr recrutement_at_geyvo.fr

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Q/R La différence entre les Groupements
dEmployeurs et lINTERIM
Groupement dEmployeurs Intérim
Statut Association Loi 1901 (adhérent chef dentreprise). Pas dactionnaire à rémunérer. Société commerciale
Durée Moyen et long terme Court terme
Besoin Besoins durables Précarité (mission temporaire)
Coût De 1,88 à 1,95 sur le travail effectif adhésion annuelle En général plus élevé pour les PME prime de précarité
Recrutement Les salariés sont recrutés pour du long terme. (CDI majoritaire). Un GE recrute ses salariés comme un chef dentreprise pour son propre compte Une agence dIntérim recrute pour une mission temporaire et non pour une intégration définitive dans son entreprise
Gestion du personnel Formation, entretien annuel, suivi et évolution du salarié Suivi variable dune société dintérim à lautre
Stratégie dirigée vers ses adhérents et salariés. Transparence de fonctionnement. Pas de projet social ni de projet collectif pour ses clients
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  • Q/R COUTS
  • Une adhésion annuelle de 100 TTC quel que soit
    le nombre de salariés mis à disposition,
  • Les coefficients de facturation entre 1,88 et
    1,95 sur les heures / jours effectivement
    travaillés, par rapport au salaire brut
  • équivalents à des coefficients  moyennisés 
    sur lannée de 1, 69 et 1,76 en entreprise (si
    recrutement direct)
  • À comparer à 1,58 et plus pour un recrutement
    direct (cotisations patronales congés payés),
    voire 1,74 et plus pour un CDD, hors frais de
    recrutement et de  séparation .
  • Comprend les cotisations patronales , tous
    congés, recrutement et gestion du salarié, frais
    de structure du GE, etc.

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  • Q/R INTERET pour les SALARIES
  • ? La stabilité et la sécurité de lemploi,
  • ? Un employeur unique (le GE),
  • ? Lenrichissement professionnel,
  • ? Les mêmes droits que les autres salariés de
    lentreprise adhérente (tickets restaurant, 13e
    mois),
  • ? Un salaire calculé sur le principe dégalité de
    traitement,
  • ? Une poly expérience,
  • ? Laccès à la formation (plan de formation).
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