Secretaria de Estado de Salud Publica y Asistencia Social Taller Nacional de Capacitaci - PowerPoint PPT Presentation

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Secretaria de Estado de Salud Publica y Asistencia Social Taller Nacional de Capacitaci

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Secretaria de Estado de Salud Publica y Asistencia Social Taller Nacional de Capacitaci n y Evaluaci n de la Funci n Rectora Regi n IV INTEGRANTES EQUIPO REGION ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Secretaria de Estado de Salud Publica y Asistencia Social Taller Nacional de Capacitaci


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Secretaria de Estado de Salud Publica y
Asistencia Social Taller Nacional de
Capacitación y Evaluación de la Función Rectora
Región IV
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INTEGRANTES EQUIPO REGION IV

NOMBRE CARGO/INSTITUCION
Dalila Montilla Técnico DIDA
Vilma Guerrero PROMESE/CAL
Manuela Jiménez PROMESE/CAL
José A. Frías M. Suministro SESPAS
Jacqueline Medina Gerente Aseg. SISALRIL
Juan Estaban Peguero Planificación SESPAS
Nandys Santana DPS Independencia
Juan Pablo Guillermo DPS Bahoruco
Margarita Lara UMDI / SESPAS
Amelia Figuereo DPS Barahona
Rafael Ortiz Analista CNS SESPAS
Cristina Hernández Directora Acreditación / SESPAS
Francisco Medrano DPS Pedernales
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Resultados Evaluación de la Función Rectora
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Resultados Evaluación de la Función Rectora
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Resultados Evaluación de la Función Rectora
I. CONDUCCION
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
Se realizo Análisis de Situación de Salud (ASIS). Se realizo mapeo de la región por UNAPs. El Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN) realizo levantamiento de cuantificación de la población mas pobre. 100 de los actores de salud conozcan el ASIS. Mejorar la calidad del registro de datos en un 80 a diciembre 2006. Sistematizar, socializar y difundir los resultados del ASIS de la Región. Contratar personal con formación en estadística, organizar el sistema de captación del dato y automatizar el registro de datos.

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Resultados Evaluación de la Función rectora
I. CONDUCCION
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
Creación de los Consejos Provinciales de Desarrollo Disciplina de Formulación de Planes Operativos Anuales. Construcción del marco estratégico. Definición de misión, visión y valores. Manos. 3. Actualización del ASIS a diciembre 2006. 4. Lograr el funcionamiento en un 100 de los Consejos Provinciales de Desarrollo . Crear mecanismos que garanticen la participación activa de las DPS en CPD. Sensibilización y capacitación del personal de salud sobre la importancia del registro del dato para la toma de decisiones.

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Resultados Evaluación de la Función rectora
I. CONDUCCION
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
5. Consensuar los convenios de gestión con el 100 de los actores claves del sistemas. Sensibilización y capacitación del personal de salud sobre la importancia del registro del dato para la toma de decisiones. Realizar estudios de costos que evidencien los gastos en salud por centros para incorporar sus recomendaciones a los convenios de gestión.

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Resultados Evaluación de la Función Rectora
I. CONDUCCION
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
Se extendió la cobertura del régimen subsidiado hacia el núcleo familiar Capacitación de los recursos en gerencia, normas, seguridad social 1. Aumentar el suministro de medicamentos en la región Establecer mecanismos para adecuar el suministro de medicamentos a las necesidades

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Resultados Evaluación de la Función rectora
II. REGULACION
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
Marco institucional y respaldo legal Se cuenta con leyes y reglamentos para el ejercicio de la función rectora Capacitación de los recursos en gerencia, normas, seguridad social Dotar en un 100 a la institución recursos humanos, financieros y logísticos para ejercer la rectoría. 100 de las DPS aplique instrumentos y mecanismos para el ejercicio de la función rectora Crear los cargos y manuales d e puestos y gestionar los recursos para las DPS y su función de rectoría Formular programas de monitoreo para garantizar el cumplimiento de las normativas legales.

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Resultados Evaluación de la Función rectora
II. REGULACION
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
en proceso definición de normas de regulación y evaluación de tecnología sanitaria. 3. Difusión del plan básico de medicamentos 4. Creación de un programa post comercialización de medicamentos. humanos en Formular un programa de los recursos gerencia

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Resultados Evaluación de la Función ectora
III. MODULACIÓN DEL FINANCIAMIENTO
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
Instalación de oficinas de la DIDA para de defensoria, orientación y accesoria a los derechos del afiliado de la seguridad social. Vigilancia del cumplimiento de la prestación de servicios a través de Comité Apoyo a la DIDA. Lograr que lel 100 de los montos entregados por concepto de presupuesto correspondan a los montos aprobados. Lograr una distribución equitativa entre las provincias de la región que correspondan al número y necesidades de la población. Estudios de eficiencia que justifiquen la necesidad de asignacion de recursos financieros Reglamentar la distribución de los recursos, difundirlo y empoderar a los usuarios Someter una propuesta de disposición a edición disposición administrativa de rendición de cuenta

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Resultados Evaluación de la Función Rectora
III. MODULACIÓN DEL FINANCIAMIENTO
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
Definición y aplicación del plan básico de salud a través de la aplicación del seguro familiar de salud. Superada la meta del numero de afiliados 128,000 afiliados en el 2005 (Regimen Subsidiado) Realizada encuesta de satisfacían de usuarios Lograr consenso entre el nivel central y regional en los convenios de gestión. Implementación de un sistema de supervisión del manejo de fondos de los actores de salud.(instancias infantiles, ONGs, asilos , hospitales ect. Sistematizar periódicamente encuesta de satisfacción de u. Periódica de todos los actores que reciben fondos de SESPAS y asi las DPS puedan modular el financiamiento. 200,000 afiliados para el 2006 Crear mecanismos Realizar encuesta Una vez por ano

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Resultados Evaluación de la Función rectora
IV. GARANTÍA DEL ASEGURAMIENTO
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
Instalación de oficinas de la DIDA para de defensoria, orientación y accesoria a los derechos del afiliado de la seguridad social. Vigilancia del cumplimiento de la prestación de servicios a través de Comité Apoyo a la DIDA Definición y aplicación del plan básico de salud a través de la aplicación del seguro familiar de salud. Superada la meta del numero de aflliado en el 2005 Realizar estudios anuales de cobertura de prestadores tanto publicos como privados Evaluar el cumplimiento de los planes. Realizar evaluaciones que cuantifiquen las exclusiones. Garantizar los recursos necesarios para evaluaciones anuales de garantia del aseguramiento.

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Resultados Evaluación de la Función rectora
V. ARMONIZACIÓN DE LA PROVISIÓN
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
Existe Reglamento de separación de funciones. Existe reglamento sobre los regimenes de contratación de la SESPAS para la provisión de los servicios de salud pública. Existe reglamento de provisión de la red de los servicios públicos de salud. Aplicar el modelo de red de los servicios regionales. Definir estándares para la acreditación como garantía de la calidad de provisión. Formular programa de mejoramiento de los servicios y establecimientos de salud, según inspección. Formular un programa de capacitan de los recursos humanos en la función de rectoría de las DPS

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Resultados Evaluación de la Función rectora
V. ARMONIZACIÓN DE LA PROVISIÓN
LOGROS Dónde estamos? METAS Dónde queremos estar? PLAN DE ACCIÓN Cómo llegamos de donde estamos a donde queremos llegar?
La SISALRIL ha definido estancares para la habilitación y acreditación de las ARS. Existen los reglamentos de autorregulación de la provisión Dotar y capacitar recursos humanos de la DPS para el ejercicio de la rectoría en la función de provisión Conformación y puesta en operación de la gerencia de área de la Red Programa de inspección de las DPS para garantizar el mantenimiento de las condiciones de habilitación.
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