EGALITE PROFESSIONNELLE Homme / Femme Groupe Bigard et filiales

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EGALITE PROFESSIONNELLE Homme / FemmeGroupe
Bigard et filiales
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Absence de discrimination H/F

• 1. En terme de recrutement.
• Critères de sélection uniquement fondés sur les
  compétences, lexpérience professionnelle, la
  nature des diplômes et les qualifications
  obtenues.
• Favoriser un accès à lemploi identique par la
  mixité des emplois.

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Absence de discrimination H/F

• 2. En terme de rémunération.
• A travail égal / salaire égal.
• Rémunération uniquement fondée sur les
  compétences de la personne, ses connaissances
  professionnelles, son expérience professionnelle,
  et son niveau de responsabilité.

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Absence de discrimination H/F

• En terme de formation et de promotion.
• Assurer une réelle égalité de traitement dans
  lévolution et le déroulement de carrière, y
  compris dans les postes à responsabilité.
• Promouvoir la mixité des emplois.

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Commission de suivi

• Au niveau du groupe, de lentreprise et de
  létablissement.
• Examen des documents permettant un diagnostique
  précis des écarts de rémunération.

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Mesures phares

1. Femmes enceintes.
2. Le congé de paternité
3. Parents denfants reconnus handicapés

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Femmes enceintes

• Réduction du temps de travail sans perte de
  salaire.
• 1h par jour, dès la reconnaissance de la
  grossesse, répartition à linitiative de la
  salariée en accord avec son responsable.
• 2h par jour, à partir du 5ème mois de grossesse,
  possibilité de travail sur 4 jours avec un
  aménagement concerté.

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Femmes enceintes

• 2. Dispositifs particuliers.
• Un crédit de 7h pendant toute la grossesse pour
  absence exceptionnelle, avec information
  simultanée de la hiérarchie.
• Consultations prénatales obligatoires pendant le
  temps de travail, payé comme du temps de travail
  effectif.

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Paternité 11 jours

• Période assimilée à du temps de travail effectif
  pour tout ce qui concerne
• Le calcul de la prime dancienneté
• Le calcul des CP
• Le calcul de la prime dintéressement et de la
  prime de participation aux bénéfices.
• Les droits au DIF

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Parents denfants reconnus handicapés

• 5 jours dabsence autorisés payés lannée de
  survenance du handicap (naissance, maladie,
  accident).
• - 4 jours dabsence autorisés payés, lannée de
  survenance puis chaque année suivante, pour
  accompagner lenfant à des examens ou traitement
  médicaux.