RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR EN RIESGOS PROFESIONALES Y SALUD OCUPACIONAL - PowerPoint PPT Presentation

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RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR EN RIESGOS PROFESIONALES Y SALUD OCUPACIONAL

Description:

... Establecer y desarrollar el SISTEMA DE GESTI N DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Reglamento de Higiene y Seguridad ... SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR EN RIESGOS PROFESIONALES Y SALUD OCUPACIONAL


1
RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR EN RIESGOS
PROFESIONALES Y SALUD OCUPACIONAL
  • ANA MARIA SARMIENTO VELASQUEZ
  • ABOGADA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
  • ESPECIALISTA EN LABORAL U. SERGIO ARBOLEDA
  • ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL U. LIBRE
  • Modificada por Luz Marina Tobón Hurtado

2
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL LEY 100 DE 1993
SGP AFP
SGSS EPS/ARS
IPS
SGRL ARL
3
ESTRUCTURA DEL SGRL
LEY 100/1993 Libro 3 Art. 249 al 256 (F. E. Art.
139) DECRETO-LEY 1295/1994 DECRETO 2800703 LEY
776/2002 LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
ADMINISTRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA
ESPECIFICACIONES
4
ORIGEN DE LAS OBLIGACIONES LABORALES
  • En materia laboral y como fuente de las
    obligaciones laborales encontramos el CONTRATO DE
    TRABAJO, sin importar la forma o la denominación
    bajo la que se encuentre.

5
EL CONTRATO DE TRABAJO
  • Cuando se configura una relación laboral, nacen
    para el empleador todas las obligaciones de
    carácter laboral y de seguridad social.

6
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN S.O. Y R.P.
  • Afiliación y aportes al sistema de Riesgos
    Laborales
  • Atención del Accidente de Trabajo en la empresa
  • Investigación de Accidentes e Incidentes de
    trabajo

7
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN S.O. Y R.P.
  • Reporte de A.T.E.L. (Accidente de Trabajo o
    Enfermedad Laboral)
  • Establecer y desarrollar el SISTEMA DE GESTIÓN DE
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
  • Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

8
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN SST Y R.P.
  • Nombramiento del COPASO Vigía de Salud
    Ocupacional
  • Suministro de Elementos de Protección Personal
  • Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso,
    periódicas y de retiro
  • Obligaciones frente al acoso laboral
  • Registro de Actividades de Alto Riesgo

9
ACCIDENTE DE TRABAJO
  • Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
    sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
    que produzca en el trabajador una lesión
    orgánica, una perturbación funcional, una
    invalidez o la muerte. Es también accidente de
    trabajo aquel que se produce durante la ejecución
    de ordenes del empleador, o durante la ejecución
    de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
    lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de
    cada país podrán definir lo que se considere
    accidente de trabajo respecto al que se produzca
    durante el traslado de los trabajadores desde su
    residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
    Decisión 584 CAN Art. 1 Literal n.

10
ACCIDENTE DE TRABAJO
  • Suceso repentino
  • Lesión orgánica, una perturbación funcional, una
    invalidez o la muerte
  • Por causa o con ocasión del trabajo
  • La ejecución de órdenes o bajo autoridad del
    empleador
  • Traslado de trabajadores desde su casa hasta el
    lugar de trabajo y viceversa, con transporte de
    la empresa
  • Actividades recreativas o culturales por cuenta o
    en representación del empleador

11
ENFERMEDAD LABORAL (Ley 1562 de 2012)
  • Todo estado patológico permanente o temporal que
    sobrevenga como consecuencia obligada y directa
    de la clase de trabajo que desempeña el
    trabajador, o del medio en el que se ha visto
    obligado a trabajar, y que esté determinada como
    tal por el gobierno nacional.

12
INCIDENTE DE TRABAJO (Res. 1401 de 2007 Art. 3)
  • Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
    relación con este, que tuvo el potencial de ser
    un accidente, en el que hubo personas
    involucradas sin que sufrieran lesiones o se
    presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en
    los procesos.

13
RESPONSABILIDAD
  • Deber de asumir las consecuencias de nuestros
    actos
  • Una persona es responsable legalmente cuando en
    razón de haber sido causa del daño que otra
    persona sufre, esta obligada a repararlo.

14
RESPONSABILIDAD
  • En materia laboral debemos hablar de culpa para
    determinar la posible responsabilidad frente a un
    accidente de trabajo o una enfermedad
    profesional.

15
RESPONSABILIDAD
  • La culpa es la conducta contraria a la que
    debería haberse observado, es violar un deber de
    cuidado, bien sea por torpeza, por negligencia,
    por ignorancia o por imprevisión.

16
CLASES DE RESPONSABILIDAD
  • Responsabilidad Laboral.
  • Responsabilidad Civil.
  • Responsabilidad Penal.
  • Responsabilidad Administrativa.

17
RESPONSABILIDAD LABORAL
  • Es aquella responsabilidad que surge cuando el
    empleador debe asumir todas las prestaciones
    asistenciales y económicas que se generen como
    consecuencia del accidente de trabajo o de la
    enfermedad profesional.

18
RESPONSABILIDAD LABORAL
  • El empleador ve desplazada dicha responsabilidad
    desde la creación del Sistema de Riesgos
    Profesionales donde son las Administradoras de
    Riesgos Profesionales las encargadas de asumir
    este tipo de contingencias dando lugar a la
    denominada REPARACION TARIFADA DE LOS RIESGOS.

19
RESPONSABILIDAD LABORAL
  • Cuando el riesgo ha sido asumido por el Sistema
    de Seguridad Social (ARL) la culpa del empleador
    es irrelevante para que nazca la responsabilidad
    económica a cargo de la ARL, que se basa en el
    aseguramiento del riesgo por parte del empleador.

20
PRESTACIONES ADICIONALES
  • A pesar de la afiliación y pago de cotizaciones,
    el empleador deberá asumir prestaciones
    adicionales cuando
  • No haga gestión de prevención de ATEL.
  • Desarrollo del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO es adelantado por personas no
    competentes

21
NO AFILIACIÓN A ARL
  • La responsabilidad de reparación corresponde al
    empleador sin que deba examinarse sin incurrió en
    culpa o no, basta con que el siniestro se
    produzca para que el empleador quede obligado a
    la reparación establecida en la legislación del
    sistema.

22
RESPONSABILIDAD CIVIL
  • En materia laboral, el empleador responde cuando
    su actuación se ha visto enmarcada desde la culpa
    (Art.
  • 216 CST.)
  • Cuando exista culpa suficiente comprobada del
    patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo
    o la enfermedad profesional, esta obligado a la
    indemnización total y ordinaria de los
    perjuicios

23
RESPONSABILIDAD CIVIL
  • El trabajador afectado o sus familiares pueden
    iniciar las acciones legales correspondientes
    contra el empleador a fin de obtener el
    reconocimiento de dicha indemnización.
  • Esta comprende tanto los daños morales,
    reflejados en el daño emergente y el lucro
    cesante, montos que hacen elevar en gran medida
    el cobro de dichas indemnizaciones.

24
ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL
  1. La ocurrencia de un ATEL
  2. Que el autor del daño haya obrado con culpa o
    dolo en la ocurrencia del ATEL.
  3. Un daño o perjuicio.
  4. El daño o perjuicio debe ser efecto o resultado
    de la culpa patronal en el hecho ocurrido con
    causa o con ocasión del trabajo.

25
CULPA PATRONAL
  • El análisis de la culpa patronal requiere un
    criterio objetivo y práctico a la vez, ese
    criterio no puede ser otro que el cumplimiento de
    los reglamentos de prevención de riesgos.
  • Una empresa es responsable de los ATEL por
    incumplir las normas mínimas tendientes a evitar
    los riesgos laborales.

26
RESPONSABILIDAD PENAL
  • ABUSO DE CONFIANZA AGRAVADO
  • El empleador estaría inmerso a una investigación
    penal si realiza las deducciones de Seguridad
    Social sin que estas sean realmente aportadas a
    las entidades encargadas de su recaudo final,
    pues estos dineros se asimilan a dineros del
    Estado.

27
FALSEDAD EN DOCUMENTO PRIVADO
  • El empleador podría ser investigado por este
    delito si al momento de realizar las afiliaciones
    o las cotizaciones a seguridad social, estas no
    concuerdan con la realidad.

28
LESIONES PERSONALES
  • El empleador podría ser investigado por este
    delito en caso de que existan lesiones personales
    permanentes o no y la pena varia dependiendo del
    daño o el perjuicio que sufra la victima.

29
HOMICIDIO POR ATEL
  • El empleador podría ser investigado por este
    delito en caso de que ocurra un accidente de
    trabajo mortal por causa imputable al empleador
    vinculada a su conducta culposa en cualquiera de
    sus modalidades (negligencia, impericia o
    imprudencia).

30
DEFINICIONES
  • NEGLIGENCIA No se cumplen las normas o leyes en
    SST.
  • IMPRUDENCIA Se obra sin cautela o sin prever los
    resultados o consecuencias de una acción.
  • IMPERICIA Ineptitud o incapacidad técnica para
    ejercer una profesión u oficio
  • Ignorancia
  • Error
  • Inhabilidad.

31
SANCIÓN PENAL
  • Se impone a las personas naturales por cuanto
    solo a ellas se les puede privar de la libertad,
    se investiga para determinar el responsable
    directo de la conducta
  • Empleador que incumple las normas de SST.
  • Especialista en SST. que asesora mal y mueren
    trabajadores
  • Trabajadores que matan o hieren a sus compañeros
    por realizar una labor imprudente

32
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
  • Se responde ante el MINISTERIO DE TRABAJO
  • Se presenta cuando el empleador no cumple con las
    obligaciones en materia de Seguridad y Salud en
    el Trabajo.
  • El incumplimiento de este tipo de responsabilidad
    se ve reflejado en la imposición de multas que
    van hasta los 500 SMLMV, y la imposibilidad de
    contratar con el estado mientras subsista la
    multa sin cancelar.

33
EXONERACION DE LA RESPONSABILIDAD
  • La responsabilidad laboral no hay posibilidad de
    excusarla, por esa razón el Sistema de Riesgos
    Laborales además de ser una obligación para el
    empleador, constituye una salvaguarda que lo
    protege pecuniariamente en caso de cualquier
    accidente o enfermedad profesional.

34
RESUMEN
LABORAL ADMINIS-TRATIVA CIVIL PENAL
Indemnización automática. Otorgada por la Ley. Prestaciones asistenciales. Prestaciones económicas. (Dec. Ley 1295/94 y Ley 776/02) Sanciones Hasta 500 SMLMV Multas sucesivas D. 1295/94, Ley 9/79 y D. 614/84 Evasión y elusión El no pago inhabilita para contratar con el estado Ley 828/03 La indemnización comprende lo que se pruebe Perjuicios Materiales Daño emergente Lucro cesante Perjuicios inmateriales Daño moral, Perjuicios fisiológicos. Art. 216 del CST Culpabilidad Dolo Culpa Negligencia Imprudencia Impericia Preterintención Ley 599/00 CP
35
RESPONSABILIDAD SOCIAL
  • Capacidad de respuesta que tiene una empresa
    frente a los efectos e implicaciones de sus
    acciones sobre los diferentes grupos con los que
    se relaciona.
  • Visión integral de la sociedad y del desarrollo
    que entiende que el crecimiento económico y la
    productividad están asociadas con las mejoras en
    la calidad de vida de la gente, implica un
    compromiso más profundo y exigente con el resto
    de la sociedad.

36
GESTIÓN EMPRESARIAL
37
CONCLUSIONES
  • El empleador tiene la obligación de implementar
    las medidas de higiene y seguridad para
    garantizar la salud y seguridad de los
    trabajadores.
  • El incumplimiento de las obligaciones y deberes
    del empleador en SST, lo hace responsable de las
    indemnizaciones por ATEL.
  • Los servicios de prevención de una empresa,
    constituyen su soporte probatorio.
  • Para la Ley es valedero lo que se pruebe.

38
CONCLUSIONES
  • Nos encontramos en un periodo en el cual la
    seguridad y la salud van ganando posiciones con
    relación a preferencias definidas dentro de
    nuestra sociedad actual.
  • La seguridad y la salud han pasado de ser algo
    complementario en la empresa a ser un derecho y
    obligación dentro de nuestros trabajos.

39
  • MUCHAS
  • GRACIAS
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