Como obter e manter um emprego - Motiva - PowerPoint PPT Presentation

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Como obter e manter um emprego - Motiva

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Como obter e manter um emprego - Motiva o Vanessa Tuono Jardim Elabora o de Curr culo Curr culo um documento que agrupa informa es pessoais de um ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Como obter e manter um emprego - Motiva


1
Como obter e manter um emprego - Motivação
  • Vanessa Tuono Jardim

2
  • Motivação - são os fatores que
  • provocam, canalizam e sustentam
  • o comportamento
  • de um indivíduo
  • Processo pelo qual o comportamento
  • É mobilizado e sustentado
  • No interesse da realização
  • Das metas organizacionais.

3
Elaboração de Currículo
  • Currículo é um documento que agrupa informações
    pessoais de um profissional junto a sua formação
    acadêmica e sua trajetória no mercado de
    trabalho.
  • Explicita suas qualificações, competências e
    habilidades.
  • Descreve quem você é e quais qualidades e
    experiências profissionais você possui.

4
Elaboração de Currículo
  • O currículo é específico para determinado cargo
    ou emprego
  • Não faça cópias indiscriminadas de seus
    currículos
  • Objetivo
  • Conciso
  • Eficaz

5
O que NÃO deve constar no currículo
  • 1) Número de conta bancária, título de eleitor,
    MSN, identidade ficam de FORA.
  • Preencha o curriculum vitae apenas com
    informações ESSENCIAIS. Lembre-se os
    selecionadores NÃO TÊM TEMPO A PERDER.
  • 2) Não importa se você é lindo(a). FOTO apenas se
    solicitado.
  • Ainda que você se pareça com o Reynaldo
    Gianecchini ou com a Gisele Bundchen, não coloque
    sua foto em seu CV - isto é completamente
    desnecessário. As exceções a esta regra são
    curriculuns de candidatos a vagas de modelo ou
    cuja beleza física esteja diretamente associada a
    atividade a ser exercida.
  • 3) Novela mexicana somente na televisão
  • Embora sua história de vida ou situação atual
    possam ser de grande interesse para um seriado
    televisivo, você deve chamar a atenção do
    selecionador por suas capacidades profissionais.
    Evite escrever no curriculum vitae coisas do tipo
    "Por favor, preciso desse emprego para sustentar
    meus 13 filhos doentes" ou ainda "Tenho muita
    vontade de trabalhar nessa empresa, até de
    graça".
  • 4) Papel somente branco - rosa, vermelho, azul,
    verde e de outras cores NUNCA
  • Infelizmente algumas pessoas acreditam que devem
    chamar a atenção pelo excesso. Enviar seu
    curriculum vitae impresso em papel de cores
    "espalhafatosas" é certeza de chamar a atenção...
    dentre os inúmeros currículos amassados e
    arremessados na lata de lixo.

6
O que NÃO deve constar no currículo
  • 5) Evite fonte rebuscadas
  • Nada de utilizar fontes como Comic Sans ou
    outras do gênero para chamar a atenção. Utilizar
    fonte Times New Roman também não é aconselhável,
    desde que é uma fonte comum e sem destaque. Boas
    escolhas são Verdana, Georgia ou Arial, fontes
    elegantes e formais.
  • 6) Não minta JAMAIS
  • Já vi candidatos passarem por situações
    constrangedoras ao serem pré-selecionados e,
    durante a entrevista, serem pegos em suas
    mentiras. Um exemplo clássico é o relacionado a
    idiomas. O sujeito diz ter nível fluente de
    inglês e, no meio da entrevista, o selecionador,
    sem qualquer introdução, começa a falar nesta
    língua. O candidato baixa a cabeça e pronuncia
    alguma desculpa qualquer. Resultado MAIS UM
    ELIMINADO.
  • 7) "Menas", "seje", "emcima" - POR FAVOR,
    NÃOOOOOOOOOOOOO!!!
  • Sempre é válido frisar muito cuidado com o
    português. Após redigir seu curriculum no
    computador, utilize o corretor ortográfico do seu
    editor. Leia e releia seu texto. Peça sempre
    algum conhecido de confiança para revisar seu
    documento antes de enviá-lo para as empresas.

7
O que NÃO deve constar no currículo
  • 8) Ninguém quer saber se você é um excelente
    atacante de futebol do clube do seu bairro nem
    que fez um curso sobre como preparar comida
    chinesa no inverno passado.
  • A não ser que você esteja concorrendo a uma vaga
    de jogador de futebol ou a um restaurante essa
    regra é extremamente válida. Muitas pessoas
    costumam colocar uma série de baboseiras ao final
    de seu curriculum vitae para preencher espaço.
    Evite ao máximo utilizar este recurso para não
    passar a mensagem de alguém com pouca
    qualificação para a vaga em si.
  • 9) Nada de correções utilizando caneta.
  • A apresentação do curriculum é tão importante
    quanto seu conteúdo. Caso encontre algum erro,
    nunca utilize corretivo ou escreva de caneta
    esferográfica no mesmo. Imprima uma nova cópia.
  • 10) Não utilize XEROX.
  • Imprima seu curriculum sempre em formato A4,
    utilizando uma impressora e papéis de boa
    qualidade (gramatura 90g/m2). Não utilize XEROX.

8
Perguntas que talvez lhe sejam feitas durante
uma entrevista
  • Por que está se candidatando a esse emprego?
  • Por que quer trabalhar para essa empresa?
  • O que sabe sobre o trabalho/a empresa/a
    indústria?
  • Já fez esse tipo de trabalho antes?
  • Que tipo de máquinas sabe operar?
  • Que experiência tem nesse ramo?
  • Que habilidades você tem que talvez sejam úteis
    para esse trabalho?
  • Fale-me sobre você.
  • Que cinco palavras diria que o descrevem melhor?
  • Consegue trabalhar sob pressão?
  • Por que deixou seu emprego anterior?
  • Por que está há tanto tempo desempregado?
  • O que seu ex-patrão achava de você?
  • Costumava faltar ao trabalho no seu emprego
    anterior?
  • Quais são seus planos para o futuro?
  • Quando pode começar a trabalhar?
  • Quais são suas maiores aptidões

9
Entrevista
  • Faça uma pesquisa sobre a empresa na qual você
    espera trabalhar.
  • Quanto mais souber sobre a empresa, melhor será a
    impressão que causará durante a entrevista.
  • Sua pesquisa também o ajudará a descobrir se a
    empresa tem o tipo de trabalho que você quer ou
    se é nela que deseja trabalhar.
  • Depois disso, pense na roupa que usará durante a
    entrevista.
  • Se o emprego que você procura envolve serviço
    manual, use roupa limpa e asseada.
  • Vestir e se arrumar de maneira apropriada mostra
    ao empregador que você tem auto-estima e, sendo
    assim, é mais provável que se orgulhe de seu
    trabalho.
  • Se espera trabalhar num escritório, escolha roupa
    modesta que, onde você mora, seja considerada
    apropriada para esse tipo de trabalho.

10
(No Transcript)
11
Dinâmica
  • Dicas http//www.watchtower.org/t/20050708/articl
    e_02.htm
  • Simulação de entrevista

12
Profa. Msc. Maria Teresa Gomes Lins - Slides 3ª
aula
13
Motivados a buscar um novo emprego
  • Prepare-se bem para as entrevistas
  • Elabore um bom currículo
  • Seja adaptável
  • Informe-se sobre empregos não anunciados
  • Seja organizado

14
Teoria de Maslow
15
NECESSIDADES
  • FISIOLÓGICAS NECESSIDADES DE AR, AGUA, ALIMENTO,
    REPOUSO E SONO.
  • SEGURANÇA AMBIENTE SEGURO, SEM AMEAÇA DE
    BEM-ESTAR.
  • SOCIAIS PERTENCER A UM GRUPO, AFETIVIDADE, AMOR,
    INTERAÇÃO SOCIAL.
  • ESTIMA AUTO-RESPEITO E RESPEITO PELOS OUTROS,
    SATISFEITAS ATRAVÉS DE ELOGIOS.
  • AUTO-REALIZAÇÃO AS PESSOAS SE TORNAM CAPAZES DE
    SER, A NECESSIDADES DE CRESCER, DE SE DESENVOLVER
    PESSOAL E PROFISSIONALMENTE.

16
Teorias sobre motivação Teoria de Herzberg
  • Classificou os fatores que influenciam o
    comportamento das pessoas no trabalho em duas
    categorias
  • - Fatores de manutenção
  • - Fatores de motivação

17
  • Fatores de manutenção
  • São influenciados pelo salário, pelo ambiente de
    trabalho, pela estabilidade no emprego, política
    de administração da empresa, e relacionamento com
    os colegas e chefes.
  • Fatores de motivação
  • São influenciados pelas responsabilidades
    pessoais, realizações, desafios, crescimento
    profissional, reconhecimento.

18
TEORIA DOS DOIS FATORES (HERZBERG)
  • FATORES DE HIGIENE
  • Condições físicas de trabalho, política da
    empresa, qualidade da supervisão, relacionamento
    com colegas de trabalho, salário, status,
    segurança no emprego.
  • FATORES DE MOTIVAÇÃO
  • Desafios do trabalho, responsabilidade,
    reconhecimento, realizações, progresso no cargo e
    crescimento profissional

19
TRÍADE REALIZAÇÃO PODER AFILIAÇÃO (McCLELAND)
  • As pessoas aprendem e adquirem necessidades de
    acordo com a sua cultura. (família, Televisão,
    grupos de colegas, stc)
  • Realização desejo de conseguir algo.
  • Poder desejo de controlar outras pessoas.
  • Afiliação desejo de estabelecer e manter
    relacionamento amigável e caloroso com os outros.

20
TEORIA DO ESTABELECIMENTO DE METAS
DESEMPENHO MELHORADO
VALORES
METAS Realísticas Aceitas Usadas para Avaliar
Desempenho Ligadas a Feedback e Recompensas
Estabelecidas por Indivíduos ou Grupos,
Orientadas para a Aprendizagem
21
(No Transcript)
22
  • A falta de dinheiro leva a insatisfação, mas
    possibilitar às pessoas crescimento profissional,
    reconhecimento, responsabilidades e desafios
    levam à satisfação e, portanto, à motivação.

23
MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA OU EXTRÍNSECA
  • Motivação intrínseca está relacionada à
    recompensas psicológicas, tais como
  • a oportunidade de reconhecer a habilidade de
    alguém
  • sentido de desafio e realização
  • reconhecimento positivo ou apreciação
  • ser tratado de maneira considerável.

24
MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA OU EXTRÍNSECA
  • Motivação extrínseca está relacionada a
    recompensas tangíveis ou materiais tais como
  • Salários
  • benefícios adicionais
  • Seguro de vida
  • Promoções
  • Ambiente e condições de trabalho.

25
ELEMENTOS DA FRUSTRAÇÃO
Necessidades ou expectativas
Barreiras ou bloqueios
Solução de problemas
Metas
COMPORTAMENTO
Frustração
Reestruturação (metas alternativas)
AGRESSÃO
REGRESSÃO
FIXAÇÃO
RETRAIMENTO
COMPORTAMENTO DESTRUTIVO
26
Conclusões
  • Elabore um bom currículo
  • Prepare-se bem para a entrevista
  • Conheça os possíveis locais para trabalhar
  • Seja organizado
  • Esteja motivado
  • Seja adaptável
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