Expositora: COROMOTO TORO - CCLA AVANCES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

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Expositora COROMOTO TORO - CCLAAVANCES PARA
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
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CONSTITUCIÓN POLÍTICA MÁXIMA NORMA NACIONAL
Protege a la Persona Humana Defensa
Dignidad Igualdad
TRABAJO
Nuevo Rol
Trabajo en conjunto
H M
SIN DICA TO
H ? M
H ? M
Conciencia de clase Intereses comunes
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QUÉ ENTENDEMOS POR IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
SINDICATOS Y CENTRALES SINDICALES
PODER
Medidas y Mecanismos Generales y Específicos para
Superar las desigualdades

• Igualdad Real
• Mujeres en cargos
• de dirección
• Toma de decisiones
• Enfoque de Género en
• trabajo sindical

Mayor Participación y Representación
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ESFUERZOS EN EL MOVIMIENTO SINDICAL ANDINO PARA
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
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ESFUERZOS EN EL MOVIMIENTO SINDICAL DE LA REGIÓN
ANDINA PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Esfuerzo conjunto para

• CCLA
• COMUANDE

a) Incorporar la perspectiva de género en el
trabajo sindical b) Enfrentar posiciones
machistas, no democráticas y discriminatorias c)
Contribuir a la valoración y a hacer visible las
opiniones y aportes de las mujeres d) Elaborar,
acordar, adoptar y ejecutar propuestas de opinión
sobre políticas de igualdad de oportunidades y
equidad de género. e) Consolidar la unidad de
las mujeres andinas f) Que Gobiernos respeten los
Convenios de la OIT. g) Acuerdos CCLA adoptados
como mecanismos para generar condiciones para el
acceso a cargos de decisión y a la equidad de
género entre ellos
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ESFUERZOS EN EL MOVIMIENTO SINDICAL DE LA REGIÓN
ANDINA PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Acuerdo Nº 13/99, sobre Participación Femenina en
  el Proceso Andino de Integración
• Acuerdo Nº 14/2000, sobre la Constitución de la
  Coordinadora de Mujeres Trabajadoras Andinas
• Acuerdo Nº 45/2000 sobre Participación de las
  Mujeres en las estructuras sindicales en igualdad
  de oportunidades
• Acuerdo Nº 23/2001, sobre la Participación de la
  Coordinadora de Mujeres Trabajadoras Andinas en
  el Consejo Consultivo Laboral Andino
• Acuerdo Nº 37/2002, sobre la Incorporación de la
  COMUANDE en el Secretariado Ejecutivo del CCLA
• Acuerdo Nº 39/2002, sobre Solicitud de la Plena
  Incorporación de la COMUANDE en los Trabajos e
  Instancias del CCLA
• Acuerdo Nº 47/2004 sobre Planes y Políticas de
  igualdad de oportunidades en el mundo sindical
  andino.

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AVANCES EN EL TRABAJO SINDICAL
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AVANCES EN EL TRABAJO SINDICAL

• Creación de las Secretarías o Comisiones de la
  Mujer en las centrales sindicales
• La Cuota de Participación Femenina Sindical
  contribuye a garantizar el acceso a los espacios
  de decisión de los organismos sindicales
• Las Cuotas representan un avance en la discusión
  sobre la necesidad de acciones afirmativas para
  garantizar la igualdad de la mujer y su
  representación equitativa en las esferas de poder
• Las medidas y mecanismos adoptados dan
  oportunidad para equilibrar las representaciones
  de las trabajadoras en las instancias de poder,
  les permite demostrar sus capacidades
  dirigenciales, elevar el nivel de conciencia, y
  caminar hacia una política de género al interior
  de la organización sindical.

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RETOS QUE PLANTEA LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO SINDICAL
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RETOS QUE NOS PLANTEA LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO SINDICAL

• 1. Integrar la perspectiva de género en todas las
  políticas sindicales y comunitarias que influyen
  directa o indirectamente en el objetivo de
  igualdad entre mujeres y hombres.
• 2. Contribuir a combatir las desigualdades entre
  hombres y mujeres con la puesta en marcha de
  acciones específicas a favor de las mujeres que
  siguen siendo necesarias para eliminar las
  desigualdades persistentes.
• 3. Transversalizar el enfoque de género en la
  vida sindical y en la agenda sindical,
  promoviendo la igualdad de oportunidades y de
  trato entre hombres y mujeres, fortaleciendo la
  participación de las mujeres en las
  organizaciones sindicales.

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RETOS QUE NOS PLANTEA LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO SINDICAL

• 4. Incentivar la participación de las mujeres en
  espacios de diálogo social y procesos de
  integración
• 5. Contribuir a la eliminación de la
  discriminación en el empleo y a la promoción de
  la igualdad de remuneración entre hombres y
  mujeres.
• 6. Evaluar la influencia de los sistemas
  electorales y de otras medidas relativas a la
  participación equilibrada de mujeres y hombres,
  evidenciando la ausencia de las mujeres como un
  problema de participación y no como un problema
  de las mujeres.
• 7. Equilibrar la participación de mujeres y
  hombres en la toma de decisiones políticas, en la
  Comunidad Andina y por que no, también en la
  Comisión Europea.

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RETOS QUE NOS PLANTEA LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO SINDICAL

• 8. Promover la información y la formación sobre
  legislación en
• materia de igualdad y derechos humanos de las
  mujeres, así como de estadísticas actualizadas
  sobre la presencia de mujeres en los puestos de
  decisión.
• 9. Luchar contra la violencia de género,
  promoviendo el cambio de los roles y los
  estereotipos masculinos y femeninos, a través de
  campañas educativas, de los medios de
  comunicación, la cultura y la ciencia.
• 10. Buscar los recursos necesarios para la
  promoción de la igualdad entre hombres y mujeres,
  así como para la implementación de planes y
  programas de género al interior de las
  organizaciones sindicales.
• Trabajar por la inclusión de las reivindicaciones
  de género en los pliegos de reclamos. Uno de los
  temas que los sindicatos no tocan es el acoso
  sexual a las trabajadoras.

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IMPACTO FAVORABLE CON LA APLICACIÓN DE LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
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IMPACTO POSITIVO CON LA APLICACIÓN DE LA IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES

• Fortalece la democracia sindical, nacional,
  regional, internacional
• Rompe con la dinámica de exclusión de las mujeres
  y genera relaciones de equidad entre hombres y
  mujeres.
• Permite a las mujeres participar en las
  instancias de dirección, favoreciendo el
  equilibrio en el ejercicio del poder y la toma de
  decisiones
• Revierte una dinámica de organización del mundo
  considerada tradicionalmente como natural
• Si bien no resuelve la discriminación, constituye
  una parte importante de una política con equidad
  de género
• Reconoce las brechas de inequidad en el ejercicio
  de los derechos ciudadanos de hombres y mujeres.
• COMUANDE, Octubre, 2005.