PROPUESTA SINDICAL PARA LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERU - PowerPoint PPT Presentation

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PROPUESTA SINDICAL PARA LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERU

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Title: PROPUESTA SINDICAL PARA LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERU Author: SCUT Last modified by: ivan toro Created Date: 10/6/2008 4:51:52 PM – PowerPoint PPT presentation

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Title: PROPUESTA SINDICAL PARA LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERU


1
SEGURIDAD SOCIAL EN AMERICA LATINA Elementos de
análisis para una plataforma sindical regional,
ante el reto de la inclusión social. Propuesta
Sindical de Reforma de la Seguridad Social en el
Perú
Guillermo Onofre Flores Secretario General CUT
2
DIAGNOSTICO
Bajo nivel de cobertura.Escasa o nula
participación democrática de lo trabajadores y
asegurados en la administración y gestión de la
Seguridad Social.Carencias Institucionales.Pro
blemas específicos por contingencias.
3
OBJETIVOS
Posicionar a la Protección Social como política
de Estado.Extender la cobertura
(Universalización).Implementar mecanismos de
participación de los trabajadores y asegurados en
la administración, gestión y control del sistema.
(empoderamiento)Fortalecimiento Institucional
(gobernanza)
4
PRINCIPIOS
Las Políticas de Seguridad Social como
componentes de la Política Social.La
responsabilidad general del Estado.Universalizaci
ón.Participación democrática de los trabajadores
y asegurados en la administración y gestión de la
seguridad social.Fortalecer las tareas de
rectoría, supervisión y regulación, así como
diálogo social.Fortalecimiento del marco
institucional.Sostenibilidad financiera.Solidari
dad financiera.Equidad de género.
5
SISTEMA DE SALUD
Régimen Cobertura Financiamiento Prestación
Contributivo Trabajadores asalariados y trabajadores independientes. Contribución global del 9 de los salarios o ingresos reportados, distribuidos en un 3 el trabajador y 6 el empleador. El Estado podrá subsidiar los aportes de trabajadores independientes de bajos ingresos. Plan Seguro Regular para los trabajadores asalariados. Plan básico de salud de bajo costo para independientes y otros. Estos planes se extenderán de manera gradual.
No Contributivo Para población Pobre con prioridad a ancianos, mujeres embarazadas y niños. Financiamientos del Estado para la creación del Fondo del Régimen no contributivo. Plan básico de prestaciones en salud para estandarizar un primer nivel de atención con enfoque de atención primaria.
6
SISTEMA DE PENSIONES1er. Pilar
Régimen Cobertura Financiamiento Prestación
No contributivo Personas de 65 años o más, en condición de pobreza, cuyas aportaciones al régimen público fueron insuficientes para consolidar el derecho a la pensión. Compuesto del 1 de la Planilla a cargo del empleador, mas aporte complementario del Estado. 35 del salario mínimo o 50 de la pensión mínima vigente en el régimen público contributivo.
Contributivo obligatorio Trabajadores asalariados y trabajadores independientes, a excepción de aquellos que cuenten con un régimen especial de pensiones. Contribución global de un 8.25 de los salarios o ingresos reportados, distribuida en un 2,75 del trabajador y 5.5 el empleador. Beneficio definitivo calculado por cuantía básica de 35 sobre el promedio de los salarios reportados en los últimos 240 meses de cotización, indexados según indicador de inflación, más un 0.5 por cada 12 cuotas adicionales después de las 240.
7
SISTEMA DE PENSIONES2do. Pilar
Régimen Cobertura Financiamiento Prestación
Contributivo voluntario Trabajadores asalariados y trabajadores independientes, sin excepción de ningún tipo. Contribución global de un 5 de los salarios o ingresos reportados, distribuida en un 1.5 el trabajador y 3.5 el empleador. Pensión basada en la cuenta individual que garantice un reemplazo del 30 y con pensión mínima garantizada por el Estado.
8
SISTEMA DE PENSIONES3er. Pilar
Régimen Cobertura Financiamiento Prestación
Voluntario Voluntario, pero condicionado a que el trabajador cumpla con su aseguramiento en el régimen contributivo público y en el régimen complementario. Contribución total a cargo del trabajador, excepto planes concretos, que permitan la participación voluntaria del patrono. Monto asociado con los aportes voluntarios de los afiliados, y ajustados por el rendimiento.
9
SISTEMA DE RIESGO DE TRABAJO
Universalizar la cobertura. Principio de
automaticidad en el acceso a las
prestaciones.Carácter Integral de las
prestaciones.Conforme a este principio, el
sistema de aseguramiento de los riesgos del
trabajo debe garantizar la integralidad de las
prestaciones cubiertas.Prestaciones
suficientes.Orientación del sistema a la
cultura preventiva.Dotar al sistema de una
instancia única de gestión.Creación de un
registro de afiliación y de accidentes y
enfermedades profesionales.El Perú debe
ratificar la Parte VI del Convenio 102 de la OIT.
10
MARCO INSTITUCIONAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
  • Crear e institucionalizar el Consejo
    Nacional de Seguridad Social (CNSS), como espacio
    para la formulación de políticas, supervisión,
    regulación y diálogo tripartito en materia de
    protección social.
  • La Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
  • El Instituto Nacional de Pensiones (INP).
  • El Instituto de Seguridad Social de Salud
    (INSS).
  • El Instituto de Riesgo del Trabajo (IRT).
  • La Superintendencia de Aseguramiento en Salud
    (SAS).
  • Superintendencia de Administradoras de Fondos de
    Pensiones (SAFP).
  • Superintendencia de Aseguramiento de Riesgos
    del Trabajo (SART).

11
MARCO INSTITUCIONAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
12
Seguridad Social actual
  • Aseguramiento Universal en Salud
  • Seguro Integral de Salud - SIS
  • Seguro Social de Salud ESSALUD
  • Entidades Privadas de Salud - EPS
  • ONP Pensiones
  • AFPs Privadas
  • Seguro Complementario de Trabajos de Riesgos
    SCTR
  • Seguro Fuerzas Policiales y Armadas

13
MUCHAS GRACIAS
  • www.cutperu.org.pe
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