Normas de OIT relativas a la Seguridad Social - PowerPoint PPT Presentation

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Normas de OIT relativas a la Seguridad Social

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Oficina Internacional del Trabajo Proyecto Taller Formativo de Seguridad Social para Sindicalistas Guatemaltecos Normas de OIT relativas a la Seguridad Social – PowerPoint PPT presentation

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Title: Normas de OIT relativas a la Seguridad Social


1
Normas de OIT relativas a la Seguridad Social
Oficina Internacional del Trabajo
Proyecto Taller Formativo de Seguridad Social
para Sindicalistas Guatemaltecos
Sergio Velasco Especialista en Seguridad Social,
OSR, San José, Costa Rica Managua, Nicaragua,
agosto 2008
2
Trabajo Decente
  • Promover oportunidades para hombres y mujeres con
    objeto de que obtengan un trabajo digno y
    productivo, en condiciones de libertad, equidad,
    seguridad y dignidad humana

3
Los cuatro objetivos estratégicos de la OITT
  • 1 Promover los principios y derechos
    fundamentales
  • en el trabajo
  • 2 Generar mayores oportunidades para mujeres y
  • hombres, con objeto de que dispongan de unos
  • ingresos y de un empleo decorosos
  • 3 Realzar el alcance y la eficacia de la
    protección
  • social para todos
  • 4 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

4
El Mandato de la ONU en el campo de la seguridad
social
  • Declaración Universal de los Derechos Humanos
  • Artículo 22 Toda persona como miembro de la
    sociedad tiene derecho a la seguridad social.
  • Pacto Internacional de Derechos Económicos,
    Sociales y Culturales
  • Artículo 9 Los Estados Partes del Pacto
    reconocen el derecho a toda persona a la
    seguridad social, incluso al seguro social.
  • El Mandato de la OIT en el campo de la
    seguridad social
  • La Misión de la OIT
  • Preámbulo de la Constitución de la OIT consiste,
    entre otras cosas, en mejorar las condiciones de
    trabajo a través de  la lucha contra el
    desempleo, la protección del trabajador contra
    las enfermedades, sean o no profesionales, y
    contra los accidentes de trabajo, las pensiones
    de vejez e invalidez
  • Declaración de Filadelfia 1944  ...extender las
    medidas de seguridad social para garantizar
    ingresos básicos a quienes los necesiten y
    prestar asistencia médica completa
  • CIT 2001 Se confirma el mandato de OIT y se
    lanza una campaña para extender la seguridad
    social en 2003


5
A la luz de este mandato y de la campaña para
extender la cobertura de seguridad social para
todos, la OIT está desarrollando una nueva
política
  • la cual consiste en los siguientes elementos
  • Acceso universal a un paquete básico de
    prestaciones para combatir la pobreza lo más
    rápìdamente posible,
  • Provisión en forma gradual de un mejor nivel de
    protección social, y
  • De acuerdo al nivel de desarrollo económico,
    proveer una amplia protección social y
    prestaciones de sustitución del ingreso.
  • lo cual garantiza el derecho a la seguridad
    social


6
Indice
  • Tendencias de los Sistemas de Pensiones
    (universales, contributivos)
  • Evolución de las normas de Seguridad Social
  • Características de las normas sobre Seguridad
    Social
  • Universalidad y flexibilidad
  • Principios comunes

7
Indice
  • Ramas de la Seguridad Social Convenio núm. 102
  • Asistencia médica
  • Prestaciones monetarias por enfermedad
  • Prestaciones de desempleo
  • Prestaciones de vejez
  • Accidentes del trabajo y enfermedad profesional
  • Prestaciones familiares
  • Maternidad
  • Invalidez
  • Sobrevivientes.

8
Tendencias de los sistemas de pensiones en
América Latina
  • Los sistemas han evolucionado hacia una
    estructura dual con rasgos bismarckianos y
    beverianos. Sistemas mixtos
  • Prestaciones no contributivas, con financiamiento
    estatal, beneficios uniformes (primer nivel)
  • Universales (v.g. Cumplir edad mínima, ser
    habitante)
  • Basados en prueba de carencia de recursos
  • Prestaciones contributivas, con financiamiento
    variable (segundo nivel)
  • Esquema de seguro
  • Aportes unipartitos, bipartitos, tripartitos
  • Gestión pública, privada, mixta
  • Nacionales / ocupacionales. Contributivo mixto.
  • Tendencia hacia el desarrollo de sistemas
    complementarios de previsión personal (privados,
    no obligatorios).

9
Evolución de las normas de Seguridad Social
  • Normas de primera generación
  • Se basaban en el concepto de seguro social
  • Abarcaban sólo a ciertas categorías de
    trabajadores
  • Normas de segunda generación
  • Surgieron después de la Segunda Guerra Mundial
  • Inspiradas en el concepto más general de
    Seguridad Social del Informe Beveridge.
  • Basado en la Declaración de Filadelfia de 1944.
  • Primer convenio de este tipo es el Convenio núm.
    102
  • Normas de tercera generación
  • Surgieron después del Convenio núm. 102
  • Ofrecen una protección mayor a la del Convenio
    núm. 102

10
Los Convenios Actualizados
11
Características de las Normas sobre Seguridad
Social
  • Universalidad y flexibilidad
  • Modalidades de ratificación (partes comunes y
    específicas)
  • Campo de aplicación personal de los convenios
    (posibilidad de excluir a ciertos grupos.
  • Excepciones temporales para los países en
    desarrollo
  • Càlculo del nivel de prestaciones monetarias
    (salario de referencia de un beneficiario tipo)
  • Principios comunes
  • Responsabilidad del Estado (administración,
    prestaciones y equilibrio financiero)
  • Participación de los asegurados en la
    administración
  • Financiación de las prestaciones (participación
    limitada del trab)
  • Repartición de cargas, prestaciones y gastos de
    admón deben financiarse en
  • en forma colectiva a través de cotizaciones o de
    impuestos, o de ambos.
  • No más del 50 Convenio núm. 102
  • Maternidad Convenio núm. 183
  • Derecho de Recurso de los beneficiarios
  • Suspensión de las prestaciones

12
Nivel de ratificación de los Estándares actuales
de la OIT en Seguridad Social y posibles
ratificaciones
Convenio OIT No. de Ratificaciones
102 43
121 24
128 16
130 15
168 7
183 13
13
Convenio núm. 102 (1952)
  • Los Estados se obligan a aplicar las normas
    fijadas en por lo menos tres de las nueve ramas
    del Convenio
  • Dentro de las tres partes seleccionadas, debe
    estar al menos una de las siguientes desempleo,
    vejez, accidentes del trabajo y enfermedades
    profesionales, invalidez y sobrevivencia.
  • Los regímenes deben proteger al menos al 50 del
    conjunto de asalariados, o bien al 20 del
    conjunto de los residentes.
  • El derecho a las prestaciones está supeditado a
    requisitos periodos de calificación, de
    cotización o empleo cumplimiento de edad,
    periodo de residencia en el país, etc.
  • Para cada una de las nueve ramas se establecen
  • Contingencia protegida
  • Campo de aplicación personal
  • Prestaciones
  • Condiciones para su otorgamiento

14
Asistencia Médica
  • Normas Convenio núm. 102 parte II, Convenio núm.
    130 y Recomendación núm. 134
  • Cubre las siguientes contingencias
  • Estado mórbido, independientemente de la causa
  • La maternidad embarazo, parto y puerperio
  • Se complementa con prestaciones farmacéuticas
  • Prestaciones otorgamiento de los servicios
    médicos y farmacéuticos conducentes a conservar,
    restablecer, o mejorar la salud de sus
    beneficiarios, así como su aptitud para el
    trabajo y para hacer frente a las necesidades
    personales.
  • Los participantes pueden ser obligados a
    participar en los costos de financiación de los
    servicios médicos con algunas limitaciones.

15
Asistencia MédicaCampo de aplicación personal
Recomendación 134 extensión gradual hacia la
población activa y hacia todos los residentes.
16
Asistencia MédicaCondiciones de acceso a las
prestaciones
  • Periodo de calificación.
  • Periodo de cotización
  • Periodo de empleo
  • Periodo de residencia
  • Recomendación 134 establece que el derecho a los
    servicios médicos no debería estar sujeto al
    cumplimiento de un periodo de calificación.
  • Periodo mínimo de otorgamiento de la prestación
    26 semanas, o 13 semanas en casos especiales
    (Convenio núm. 102)

17
Prestaciones monetarias por enfermedad
  • Convenio núm. 102 Parte III, Convenio núm. 130 y
    Recomendación núm. 134
  • Contingencia Carencia de ingresos por
    incapacidad temporal para el trabajo.
  • Se trata de prestaciones temporales. Los estados
    pueden restringirla a una duración de 26 semanas,
    o a menos si los recursos del régimen no son
    suficientes.

18
Prestaciones monetarias por enfermedadCampo de
aplicación personal
Recomendación 134 estipula la extensión
progresiva de esta Prestación al conjunto de la
población activa
19
Prestaciones monetarias por enfermedadPrestacione
s y Condiciones de Acceso
  • Pagos periódicos mínimos para un beneficiario
    tipo
  • 45 del salario de referencia (Convenio núm. 102)
  • 60 del salario de referencia (Convenio núm. 130)
  • A la muerte del beneficiario de una prestación
    monetaria por enfermedad se le deberá pagar una
    asignación por gastos funerarios a sus
    sobrevivientes (Convenio núm. 130)
  • Periodo de calificación (igual que en servicio
    médico)
  • Ambos convenios permiten que la prestación no se
    pague durante los primeros tres días
  • Duración mínima de la prestación
  • 26 semanas y 13 excepcionalmente (Convenio núm.
    102)
  • 52 semanas y 26 excepcionalmente (Convenio núm.
    130)

20
Prestaciones de Desempleo
  • Convenio núm. 102 Parte IV, Convenio núm 168 y
    Recomendación núm. 176
  • Contingencia Suspensión de ingresos por la
    imposibilidad de obtener un empleo de una persona
    protegida que sea apta para trabajar y que esté
    disponible para el trabajo.
  • La persona deberá estar buscando empleo
    (expresamente lo establece el Convenio núm. 168).
  • Desempleo total (Convenio núm. 102)
  • Se deberán realizar esfuerzos por proteger el
    desempleo parcial (Convenio núm. 168)

21
Prestaciones de desempleo
  • Deberán acordarse ciertas prestaciones sociales
    al menos para tres de las diez categorías
    establecidas por el Convenio núm. 168 (nueva
    fuerza laboral, mujeres al cuidado o educación de
    otra, migrantes, etc.)
  • Este sistema de protección deberá contribuir al
    fomento del pleno empleo, productivo y libremente
    elegido.

22
Prestaciones de desempleoCampo de aplicación
personal
Recomendación 176 promueve la extensión gradual a
toda la población activa.
23
Prestaciones de desempleoPrestaciones
  • Prestación suficiente para un beneficiario tipo,
    con desempleo total, con o sin cese de la
    relación de trabajo
  • 45 del salario de referencia Convenio núm. 102
  • 50 del salario de referencia Convenio núm. 168
  • Se podrá establecer un periodo de calificación
    para evitar abusos.
  • La prestación podrá no ser pagada por los
    primeros siete días, países con excepción
    temporal 10 días Convenio núm. 168.

24
Prestaciones de desempleoPrestaciones
  • La prestación se podrá limitar Convenio núm. 102
  • Cuando se trate de asalariados a 13 semanas en el
    transcurso de 12 meses.
  • Cuando se trate de residentes 26 semanas en 12
    meses.
  • La prestación se podrá limitar Convenio núm. 168
  • 26 semanas por cada caso de desempleo ó a
  • 39 semanas en todo el periodo de 24 meses.

25
Prestaciones de desempleoPrestaciones
  • La prestación se podrá reducir o suspender
    Convenio núm. 168
  • Cuando el beneficiario reciba una prestación de
    naturaleza similar a la otorgada por la
    protección de desempleo
  • Cuando se niegue a aceptar un empleo conveniente
  • El Convenio establece los criterios para
    calificar un empleo como conveniente o no
  • Edad
  • Antigüedad en su empleo anterior
  • Experiencia
  • Duración del desempleo
  • Situación del mercado de trabajo, etc.

26
Prestaciones de vejez
  • Convenio núm. 102 Parte V, Convenio núm. 128 y
    Recomendación núm. 131
  • Contingencia Es la supervivencia más allá de una
    edad prescrita, esta edad no deberá ser mayor a
    65 años de acuerdo al Convenio núm. 102. Ambos
    convenios establecen excepciones a esta edad
    máxima.
  • Se exige el cese del trabajo como requisito para
    tener derecho a una pensión de jubilación. La
    realización de actividades asalariadas implica la
    suspensión de la prestación.
  • Posibilidad de fijación de un periodo de
    calificación 30 años de cotización o de empleo,
    o 20 años de residencia.

27
Prestaciones de vejezCampo de aplicación personal
Recomendación 131 estipula la extensión de la
protección a los trabajadores ocasionales y a
toda la fuerza laboral
28
Prestaciones de vejezPrestaciones
  • Ambos convenios establecen un pago periódico
    vitalicio
  • Prestación mínima luego de cumplir un periodo de
    calificación máximo para un beneficiario tipo
  • 40 del salario de referencia Convenio núm. 102
  • 45 del salario de referencia Convenio núm. 128
  • 55 del salario de referencia Recomendación núm.
    131
  • La Recomendación núm. 131 establece una pensión
    mínima. Objetivo de la pensión mínima. Prevé
    incremento en la prestación si se requiere de
    asistencia constante de otra persona.
  • Ambos establecen la revisión periódica de los
    niveles de las prestaciones, pero no establecen
    modalidades.
  • Ajuste automático
  • Sujeto a revisión o estudios
  • Totalmente discresional

29
Prestaciones de VejezRequisitos de acceso
  • Normalmente se establecen dos requisitos Edad
    mínima y periodo de calificación.
  • Ambos convenios establecen un periodo de
    calificación máximo para tener derecho a la
    cuantía mínima establecida
  • Periodo de cotización o de empleo 30 años
  • Periodo de residencia 20 años
  • El periodo de calificación mínimo para tener
    derecho a una prestación, establecido por ambos
    convenios, es de 15 años y da derecho a una
    prestación reducida.

30
Accidentes del trabajo y enfermedad profesional
  • Contingencia cubierta Estado mórbido, la
    incapacidad para trabajar o la invalidez
    producidas por un accidente del trabajo o
    enfermedad profesional.
  • Pérdida del ingreso por muerte del sostén de la
    familia
  • Beneficiarios en caso de muerte
  • Viuda e hijos Convenio núm. 102
  • La viuda, el viudo a cargo o incapacitado, los
    hijos y otras personas definidas por la
    legislación nacional
  • El convenio 121 obliga a dar una definición de
    accidente del trabajo y a establecer una lista de
    enfermedades profesionales.
  • El convenio 121 da las siguientes opciones en
    cuanto a la noción de enfermedad profesional
  • Lista en la que figuren al menos las que se
    enuncian en dicho convenio
  • Definición general que contenga al menos las que
    se enuncian en el convenio
  • Establecer lista de enfermedades por vía
    legislativa añadiendo una definición general de
    enfermedades profesionales

31
Accidentes del trabajo y enfermedad
profesionalCampo de aplicación personal
  • Convenio núm. 102 Las personas protegidas
    deberán comprender las categorías prescritas de
    asalariados que constituyan, por lo menos, el 50
    de todos los asalariados
  • Convenio núm. 121 Deberán quedar comprendidos
    todos los asalariados.
  • Recomendación núm. 121 Extender la protección a
    todas las categorías de asalariados que hubiesen
    sido excluidas y a los trabajadores por cuenta
    propia mediante un seguro voluntario.

32
Accidentes del trabajo y enfermedad
profesionalPrestaciones
  • Prestaciones establecidas por los convenios núm.
    102 y 121 prestaciones médicas y prestaciones
    pecuniarias para invalidez o fallecimiento
  • Las prestaciones pecuniarias consistirán en un
    pago periódico, la prestación consistirá para un
    beneficiario tipo
  • Convenio núm. 102. 50 del salario de referencia
  • Convenio núm. 121. 60 del salario de referencia
  • Recomendación núm. 121 estipula que la prestación
    no debería ser inferior a dos tercios de la
    ganancia anterior de la víctima.
  • En caso de incapacidad permanente parcial, la
    prestación será proporcional a la correspondiente
    a la pérdida total.

33
Accidentes del trabajo y enfermedad
profesionalPrestaciones
  • Ambos convenios prevén la sustitución de la
    pensión por un solo pago (equivalente actuarial)
  • Grado mínimo de incapacidad
  • Si será utilizada en forma juiciosa
  • Monto de la prestación mínima de sobrevivencia
    para una viuda tipo
  • 40 de la ganancia de referencia Convenio núm.
    102
  • 50 de la ganancia de referencia Convenio núm.
    121
  • Pensión mínima Convenio núm. 121
  • Ambos convenios establecen la revisión periódica
    de las pensiones.
  • Se deberán adoptar medidas preventivas
    (capacitación, tecnologìas más seguras, etc) y de
    rehabilitación.

34
Accidentes del trabajo y enfermedad
profesionalCondiciones de acceso
  • No hay periodo de calificación
  • No hay periodo de espera
  • Recomendación núm. 121 establece que la
    prestación debe proveerse desde el primer día de
    la contingencia.
  • Convenio núm. 102 permite que no se paguen
    prestaciones durante los primeros tres días.
  • FINANCIAMIENTO A CARGO DE LA EMPRESA, esto es
    considerado una buena práctica internacional y no
    está en los convenios.

35
Prestaciones familiares
  • Convenio núm. 102 parte VII
  • Contingencia tener hijos a cargo en las
    condiciones descritas
  • Legislación Nacional determina a partir de qué
    número de hijos se pagan las prestaciones

36
Prestaciones familiaresCampo de aplicación
personal
  • Sea a categorías prescritas de asalariados que en
    total constituyan por lo menos, al 50 de todos
    los asalariados.
  • Sea a categorías prescritas de la población
    económicamente activa que en total constituyan,
    por lo menos, el 20 de todos los residentes.
  • Sea a todos los residentes cuyos recursos durante
    la contingencia no excedan los límites prescritos.

37
Prestaciones familiaresPrestaciones
  • Pecuniarias o en especie o una combinación de
    ambas.
  • La cuantía está definida de manera global, su
    valor deberá tal que represente
  • 3 del salario de un trabajador ordinario no
    calificado adulto de sexo masculino, multiplicado
    por el número total de hijos de todas las
    personas protegidas.
  • 1.5 del salario susodicho, multiplicado por el
    número total de hijos de todos los residentes.

38
Prestaciones familiaresCondiciones
  • Periodo de calificación que puede consistir en 3
    meses de cotizaciones o de empleo o en un año de
    residencia
  • Hasta que el hijo cumpla 15 años de edad o hasta
    el fin de la obligación escolar

39
Prestaciones de maternidad
  • Convenio núm. 102, Partes II y VIII Convenio
    núm. 183 y Recomendación núm. 191
  • Contingencia Por una parte el embarazo, el parto
    y sus consecuencias, y por la otra, la suspensión
    de ganancias que ocasionen.
  • Objetivo compensar la pérdida de ingresos
    originada en la cesación temporal del trabajo,
    buscando eliminar la maternidad como causa de
    discriminación hacia la mujer.
  • Se devengan dos derechos asistencia sanitaria y
    prestación económica.

40
Prestaciones de maternidadCampo de aplicación
41
Prestaciones de maternidadPrestaciones
  • Prestaciones médicas, al menos, la asistencia
    prenatal, asistencia durante el parto y la
    asistencia puerperal. Hospitalización cuando sea
    necesario.
  • Se prevén al menos 12 semanas de descanso por
    maternidad. Seis semanas deben tomarse con
    posterioridad al parto. Convenio núm. 102
  • Prestación consistente en un pago periódico de,
    por lo menos, doce semanas, el monto mínimo
    deberá corresponder al 45 por ciento del salario
    de referencia, Convenio núm. 102.
  • Licencia de maternidad con duración de al menos
    14 semanas. Seis semanas deberán tomarse después
    del parto. Convenio núm. 183
  • Extensión de la licencia de maternidad a 18
    semanas. Prestación económica equivalente al 100
    por ciento de las ganancias anteriores.
    Recomendación núm. 191.

42
Prestaciones de maternidad
  • El Convenio núm. 102 prevé un periodo de
    calificación para evitar abusos.
  • No se regula la cuantía de la prestación. Europa
    100 del salario de la madre.
  • La aplicación práctica es muy variable. Ejemplos
  • Alemania, Bélgica, Irlanda 14 semanas
  • España, Luxemburgo, Países Bajos, Austria 16
    semanas.
  • Gran Bretaña 18 semanas.
  • Italia 20 semanas.
  • Dinamarca 28 semanas.
  • Grecia (112 días), Portugal (90 días), Paraguay
    (9 semanas), Uruguay (12 semanas).

43
Prestaciones por invalidez
  • Convenio núm. 102, Parte IX, Convenio núm. 128 y
    Recomendación núm. 131
  • Contingencia la ineptitud para ejercer una
    actividad profesional, en un grado prescrito,
    cuando sea probable que esa ineptitud será
    permanente o cuando la misma subsista después de
    cesar las prestaciones monetarias por enfermedad.

44
Prestaciones por invalidezCampo de Aplicación
Recomendación 131 propone la exensión del derecho
a este beneficio a los trabajadores ocasionales y
a toda la fuerza laboral
45
Prestaciones por invalidezPrestaciones
  • Pago periódico cuyo monto será para un
    beneficiario tipo, por lo menos
  • 40 del salario de referencia Convenio 102
  • 50 del salario de referencia Convenio 128
  • 60 del salario de referencia Recomendación 131
  • Establecimiento de una pensión mínima Convenio
    núm. 102
  • Revisión del monto de la pensión en función del
    costo de la vida Convenio núm. 102
  • Monto adicional si requiere de asistencia
    permanente de otra persona Convenio núm. 102

46
Prestaciones por invalidezCondiciones
  • Periodo de calificación
  • 15 años de cotización o de empleo.
  • 10 años de residencia.
  • Prestaciones reducidas con cinco años de
    cotización.

47
Prestaciones de sobrevivientes
  • Convenio núm. 102, Parte X Convenio núm. 128 y
    Recomendación núm. 131
  • Contingencia Pérdida de medios de subsistencia
    sufrida por la viuda e hijos por la muerte del
    sostén de familia.
  • Beneficiarios Viuda e hijos menores de 15 años o
    en edad de asistencia obligatoria a la escuela.
    Convenio núm. 102
  • Las prestaciones pueden condicionarse al hecho de
    que la viuda sea incapaz de sostenerse
    económicamente. Convenio núm. 102
  • El derecho puede subordinarse a que la viuda haya
    alcanzado una cierta edad, no superior a la
    establecida para vejez. Si la viuda es inválida o
    tiene un hijo del fallecido a cargo no se le
    podrá exigir edad mínima. Convenio núm. 128
  • Ambos convenios permiten establecer una duración
    mínima del matrimonio para tener derecho a la
    prestación de viudez.
  • La Recomendación 131 alienta a conceder al viudo
    inválido y a cargo los mismos derechos que a las
    viudas.

48
Prestaciones de sobrevivientesCampo de Aplicación
49
Prestaciones de sobrevivientesPrestaciones
  • Pagos periódicos cuyo monto deberá corresponder
    para un beneficiario tipo, por lo menos
  • 40 del salario de referencia. Convenio núm. 102
  • 45 del salario de referencia. Convenio núm. 128
  • 55 del salario de referencia. Recomendación núm.
    131
  • Se deberá fijar una pensión mínima. Convenio núm.
    102
  • Monto más elevado si se requiere la asistencia
    permanente de otra persona. Convenio núm. 102
  • Revisión periódica de la pensión para mantener su
    poder adquisitivo. Convenio núm. 102

50
Prestaciones de sobrevivientesCondiciones para
el acceso
  • Periodo de calificación que deberá cumplir el
    sostén de la familia para la concesión de la
    pensión de sobreviviencia que no exceda 15 años
    de cotización o de empleo o 10 años de
    residencia. Convenio núm. 102
  • Si se exigió un periodo de cotización o de empleo
    (al igual que vejez e invalidez) se debe
    garantizar una prestación reducida, en este caso
    si se cotizó 5 años.

51
Prestaciones de sobrevivientes
  • Objetivo reparar el daño causado por la muerte
    del sostén de familia.
  • Contingencia muerte del sostén de familia, y
    sobrevivencia de personas que dependían
    económicamente del fallecido.
  • El ámbito subjetivo solo protege a la viuda e
    hijos. En el objetivo, las legislaciones han
    extendido la prestación al viudo, padres,
    hermanos, otros.
  • Periodo de calificación 15 años de cotización o
    empleo, o 10 años de residencia. Se reduce a 3
    años dependiendo de una densidad de cotización
    mínima pre establecida.
  • Se toma en cuenta la edad de la viuda y su estado
    de salud. Se otorga pensión vitalicia a la viuda
    inválida o incapaz.
  • Exige duración mínima del matrimonio en el
    supuesto de viuda sin hijos.
  • La prestación es incompatible con cualquier otra
    renta de trabajo, y prevé una reducción
    proporcional en función del ingreso por trabajo.
  • Causas de suspensión nuevas nupcias, concubinato.

52
Normas de OIT relativas a la Seguridad Social
Oficina Internacional del Trabajo
Proyecto Fortalecimiento de la Justicia Laboral
en América Central y la República Dominicana
Sergio Velasco Especialista en Seguridad Social,
OSR, San José, Costa Rica Managua, Nicaragua,
agosto 2008
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