Gesti

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Gestión de Recursos Humanos
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INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
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• Es la herramienta que nos permite saber cuál es
  la oferta de empleados con la que cuenta una
  organización
• Esta herramienta va mucho más allá de saber
  simplemente cuantos empleados tiene una
  organización y básicamente responde a la
  preguntacuántos y qué tipo de empleados tiene
  una organización en términos de destrezas,
  capacidades y habilidades necesarias para el
  futuro?

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CONTENIDO DE UN INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
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• CONTENIDO DE UN INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
• El contenido depende de cada organización . Los
  componentes de un inventario de recursos humanos
  podrían ser
•  
• Resumen de antecedentes del empleado
• Títulos y resumen de las descripciones de
  puestos ocupados en los últimos 2 a 5 años, en
  la organización y en otras organizaciones

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• Habilidades especiales necesarias o adquiridas en
  esos puestos(manuales, intelectuales y creativas)
• Escolaridad
• Proyectos especiales realizados en los últimos 3
  años, en la organización y en otras.

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• Resumen de las habilidades actuales
• Evaluaciones del desempeño
• Opinión del empleado de lo que hace bien
• Opinión del jefe del empleado de lo que éste hace
  bien

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• Datos referidos al futuro
• Metas profesionales personales a un año, a tres
  años y señalar puestos y aspiraciones concretas
• Opiniones de los jefes actuales sobre en qué debe
  de enfocar su preparación
• Actividades específicas de capacitación y
  desarrollo que la persona está motivada a
  emprender, en el trabajo, fuera del trabajo, por
  experiencia.

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• En resumen, el Inventario de recursos humanos es
  la herramienta que nos permite conocer a
  profundidad el recurso humano con el que cuenta
  una organización en sus diferentes componentes y
  no solamente saber cuánta gente es con la que se
  cuenta. Su finalidad es básicamente facilitar la
  toma de decisiones en aspectos de planeación de
  recursos humanos, reclutamiento interno de
  personal y selección del mismo, establecimiento
  de potencialidades del trabajador para posibles
  promociones, entre otras.