Title: EQUIDAD EN EL SIGLO XXI EMPODERAMIENTO ECONOMICO DE LA MUJER
1EQUIDAD EN EL SIGLO XXIEMPODERAMIENTO ECONOMICO
DE LA MUJER
- MARIA ELENA CASTRO
- ESPECIALISTA EN DESARROLLO SOCIAL Y GENERO
- BANCO MUNDIAL
- SEMINARIO INTERNACIONAL BUENOS AIRES ARGENTINA
- JUNIO 12, 2008
2Empoderamiento económico de la mujer meta de
equidad en el siglo XXI
- La lucha por la equidad
- Avances
- Lo que queda por hacer
- Los objetivos de desarrollo del Milenio
- Reducción de la pobreza
- Igualdad para las mujeres
- Responsabilidad social corporativa tendencia
empresarial en la economia global - Equidad de género
- Empoderamiento económico de la mujer una
estrategia inteligente - MEG 2003 una estrategia exitosa
3La pobreza y la desigualdad dan origen a la lucha
por la equidad
- El siglo XX presencio un rápido crecimiento de la
población en el mundo -
- De 1600 millones en la década de los 60s a 6100
a finales del siglo XX - Crecimiento acelerado de la población acompañado
por un incremento en diferencias económicas. - Más de 80 de la población mundial vive en
países en desarrollo - Producen cerca de 1/5 de la economía mundial
- La relación entre producción e ingreso no es
directamente proporcional - 2.5 millones de personas en países en
desarrollo reciben 430 dólares anuales - Algunos reciben apenas 80 dólares anuales
- En países de ingresos medios el promedio es de
1860 dólares anuales - En las economías mas avanzadas el promedio es
de 26 510 dólares anuales - Las mujeres son parte de la población mas
vulnerable por falta de oportunidades para
acceder a servicios, tecnología, infraestructura,
etc. - Perpetuación de la pobreza e inequidad en el
mundo
4La lucha por la equidad
- La convención sobre la eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer (CEDAW
in 1979) - La Plataforma de acción de la Cuarta Conferencia
Mundial sobre la Mujer (Beijing 5 en 1995). - La Convención Inter-Americana para prevenir
sanciones y erradicar la violencia contra la
mujer (Belém do Para). - Diversos países adoptan programas nacionales por
la igualdad y contra la discriminación.
5Las metas del milenio un acuerdo mundial
- Cumbre del Milenio de las Naciones Unidas,
Septiembre 2002 - Respuesta ante la necesidad de resolver
disparidades - Objetivos y metas mensurables, con plazos
definidos - Objetivo combatir la pobreza, el hambre, las
enfermedades, el analfabetismo, la degradación
del ambiente y la discriminación contra la mujer - Mejorar la salud
- Acceso a la educación
- Acceso al trabajo remunerado
6Los logros y lo que queda por hacer
- Se avanza en salud reproductiva disminuye la
tasa de natalidad, la mortalidad materna - Las mujeres acceden a la educación en los tres
niveles pero continua la segregación por género - No se modifican los patrones culturales
tradicionales y los estereotipos. - En Mexico la limpieza del hogar del total de
población que realiza esta actividad, 83.3 son
mujeres y 16.7 son hombres - El total de la población que cuida a los niños
comprende a 71.5 mujeres y 28.5 hombres. - La proporción de mujeres que cuida o atiende
ancianos es mayor que la de los hombres, esto es
78.2 y 21.8 respectivamente. - A que hora se trabaja?
7Por que tanto énfasis en la mujer?
- Emplear a las mujeres eleva el ingreso nacional
- Invertir en su educacion genera beneficios
Mujer Educación salud -hijos oportunidades de
sobrevivencia para los niños Mejora en la
calidad de vida para todos Crecimiento
económico El rendimiento de la inversión es aun
mayor cuando se ve a largo plazo Transmisión de
conocimiento generación tras generación Mayor
fuerza productiva Total reducción de pobreza
8Equidad de Género y Responsabilidad Corporativa
- La equidad de género se encuadra dentro de la
igualdad planteada en los derechos humanos y los
principios éticos reconocidos mundialmente - Gobierno Asegurar el acceso equitativo al
mercado laboral y promover la inclusión social. - Sector privado Adoptar principios de no
discriminación, igualdad de oportunidades y
diversidad. - Herramientas
- Tratados internacionales OIT Acuerdo 169,
Acuerdos de Beijing CEDAW Metas de Desarrollo
del Milenio - Principios constitucionales y Leyes laborales
nacionales - Principios corporativos internacionales
- Empresas socialmente responsables
9Igualdad de Género una estrategia rentable
- El ofrecer opciones económicas a las mujeres
permite acelerar la reducción de la pobreza. El
Banco Mundial ha adoptado un Plan de Acción en
Genero que permita - Preparar a la mujer para participar en la esfera
económica acceso al mercado laboral, el crédito,
la propiedad de la tierra, los insumos agrícolas - Proporcionar financiamiento, asistencia técnica y
estudios económicos sectoriales Evaluar los
obstáculos que enfrentan las mujeres empresarias
y establecer políticas que les permitan aumentar
su productividad. - Promover la igualdad en el sector privado
Programas para certificar y promover la igualdad
de genero en la contratación y el desarrollo en
las empresas. - Infraestructura adaptar las acciones en
infraestructura para mejorar el acceso de las
mujeres a los mercados rurales. - La limitación de las opciones económicas de las
mujeres es una perdida de oportunidades y un
despilfarro de recursos.
10 Promoción de la equidad de género en el sector
privado
Certificación en Equidad de Género una
experiencia exitosa
Sello de Equidad de Género
11Modelo de Equidad de Género MEG 2003 Promueve
la implantación de la equidad de género en el
sector privado
Sello de Equidad de Genero
12Equidad de Género Construcción del Modelo MEG
2003
- Diseño y prueba del modelo Identificación de
buenas practicas en 20 empresas voluntarias. - Validación Consulta con actores clave en el
sector privado, organizaciones laborales, la
academia, medios de comunicación y el medio
político. - Opción Voluntaria Convocatoria publica para
diagnóstico voluntario e incentivos para la
adopción del modelo. - Herramientas
- Preparación de cuestionarios para el diagnóstico
- Selección de firmas para ofrecer capacitación
- Selección firmas certificadoras
- Materiales de capacitación
13Adopción del modelo
- Áreas de Aplicación
- Contratación
- Acceso a la capacitación
- Desarrollo profesional
- Prevención del acoso sexual
- Principales pasos
- Establecimiento del Comité de Equidad de Género
- Autodiagnóstico
- Preparación del Plan de Acción
- Capacitación Ad hoc
- Auditoria
- Certificación
14El Modelo de Equidad de Genero
- El Modelo de Equidad de Genero MEG 2003
establece un proceso de certificación para la
adopción de acciones que promuevan la equidad
laboral en el sector privado, las organizaciones
de la sociedad civil y las instituciones
publicas.. - Al cierre del proyecto en diciembre de 2005 se
habían certificado 57 firmas con alrededor de
250,000 empleados. A diciembre de 2007 esta cifra
se ha elevado a 140 firmas y alrededor de
500,000 empleados. - Casi 1000 personas se han capacitado en la
aplicación del MEG y se han establecido
mecanismos institucionales en las empresas lo que
asegura la sostenibilidad del modelo. -
- Los Comités de Genero se han convertido en
motores del cambio y en algunos casos has
establecido redes para el intercambio de
experiencias y avances adicionales.
15Algunas de las firmas que ya han recibido el
Sello MEG 2003
16Lecciones aprendidas
- El MEG no es un programa de mujeres sino que
incorpora también a los hombres lo que ha
propiciado un ambiente mas abierto y favorable
para atender las dificultades que afectan la
equidad. - El acercamiento voluntario ha sido un incentivo
para que el sector privado participe y construya
su propia capacidad en materia de equidad. - El modelo se construye a partir de la capacidad
existente mediante un proceso iterativo lo que
facilita su adopción. - La evaluación independiente ayuda a construir la
confianza tanto del sector privado como del
publico en general. - El programa de certificación ayuda a mejorar el
ambiente laboral y entender mejor las tendencias
laborales.
17Beneficios percibidos por las firmas
- De acuerdo con la encuesta efectuada en el
taller de cierre del proyecto las firmas
identificaron los siguientes beneficios
(porcentaje de las respuestas) - 31 mejor ambiente laboral
- 23 mejor comunicación entre empleados y
directivos - 9 incremento de mujeres en posiciones
directivas - 8 incremento en la productividad
- 8 reducción en la brecha salarial
- 8 reducción en discriminación por maternidad
- 5 reducción en rotación de personal
- 8 Otros beneficios
18Siguientes pasos
- El Instituto Nacional de las Mujeres en México
continua aplicando el proceso de certificación
como un programa regular del sector publico - A trabes de un financiamiento para obtener
resultados rápidos (RBI) el Banco Mundial esta
apoyando a Egipto para replicar el modelo MEG
adaptándolo a las condiciones del país. Este
ejercicio incluye una rigurosa evaluación de
impactos. - El Banco esta en proceso de efectuar una
evaluación del Modelo de Equidad de Genero que
aplica en Chile el SERNAM. - Se efectuara próximamente un taller para explicar
las ventajas del modelo y promover su adopción en
Argentina.
19La equidad de género nos beneficia a todos
- Es indispensable involucrar a la mujer en la
toma de decisiones es mejor para la familia y
para la sociedad -
- Darle capacidad a través de educación necesario
para el desarrollos con equidad -
- El desarrollo sostenible con equidad reduce la
pobreza y mejora la convivencia. - Lograrlo es una tarea de conjunto que involucra
a toda la sociedad por igual
20Es el tiempo de actuar