EQUIDAD EN EL SIGLO XXI EMPODERAMIENTO ECONOMICO DE LA MUJER

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EQUIDAD EN EL SIGLO XXIEMPODERAMIENTO ECONOMICO
DE LA MUJER

• MARIA ELENA CASTRO
• ESPECIALISTA EN DESARROLLO SOCIAL Y GENERO
• BANCO MUNDIAL
• SEMINARIO INTERNACIONAL BUENOS AIRES ARGENTINA
• JUNIO 12, 2008

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Empoderamiento económico de la mujer meta de
equidad en el siglo XXI

• La lucha por la equidad
• Avances
• Lo que queda por hacer
• Los objetivos de desarrollo del Milenio
• Reducción de la pobreza
• Igualdad para las mujeres
• Responsabilidad social corporativa tendencia
  empresarial en la economia global
• Equidad de género
• Empoderamiento económico de la mujer una
  estrategia inteligente
• MEG 2003 una estrategia exitosa

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La pobreza y la desigualdad dan origen a la lucha
por la equidad

• El siglo XX presencio un rápido crecimiento de la
  población en el mundo
• De 1600 millones en la década de los 60s a 6100
  a finales del siglo XX
• Crecimiento acelerado de la población acompañado
  por un incremento en diferencias económicas.
• Más de 80 de la población mundial vive en
  países en desarrollo
• Producen cerca de 1/5 de la economía mundial
• La relación entre producción e ingreso no es
  directamente proporcional
• 2.5 millones de personas en países en
  desarrollo reciben 430 dólares anuales
• Algunos reciben apenas 80 dólares anuales
• En países de ingresos medios el promedio es de
  1860 dólares anuales
• En las economías mas avanzadas el promedio es
  de 26 510 dólares anuales
• Las mujeres son parte de la población mas
  vulnerable por falta de oportunidades para
  acceder a servicios, tecnología, infraestructura,
  etc.
• Perpetuación de la pobreza e inequidad en el
  mundo

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La lucha por la equidad

• La convención sobre la eliminación de todas las
  formas de discriminación contra la mujer (CEDAW
  in 1979)
• La Plataforma de acción de la Cuarta Conferencia
  Mundial sobre la Mujer (Beijing 5 en 1995).
• La Convención Inter-Americana para prevenir
  sanciones y erradicar la violencia contra la
  mujer (Belém do Para).
• Diversos países adoptan programas nacionales por
  la igualdad y contra la discriminación.

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Las metas del milenio un acuerdo mundial

• Cumbre del Milenio de las Naciones Unidas,
  Septiembre 2002
• Respuesta ante la necesidad de resolver
  disparidades
• Objetivos y metas mensurables, con plazos
  definidos
• Objetivo combatir la pobreza, el hambre, las
  enfermedades, el analfabetismo, la degradación
  del ambiente y la discriminación contra la mujer
• Mejorar la salud
• Acceso a la educación
• Acceso al trabajo remunerado

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Los logros y lo que queda por hacer

• Se avanza en salud reproductiva disminuye la
  tasa de natalidad, la mortalidad materna
• Las mujeres acceden a la educación en los tres
  niveles pero continua la segregación por género
• No se modifican los patrones culturales
  tradicionales y los estereotipos.
• En Mexico la limpieza del hogar del total de
  población que realiza esta actividad, 83.3 son
  mujeres y 16.7 son hombres
• El total de la población que cuida a los niños
  comprende a 71.5 mujeres y 28.5 hombres.
• La proporción de mujeres que cuida o atiende
  ancianos es mayor que la de los hombres, esto es
  78.2 y 21.8 respectivamente.
• A que hora se trabaja?

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Por que tanto énfasis en la mujer?

• Emplear a las mujeres eleva el ingreso nacional
• Invertir en su educacion genera beneficios

Mujer Educación salud -hijos oportunidades de
sobrevivencia para los niños Mejora en la
calidad de vida para todos Crecimiento
económico El rendimiento de la inversión es aun
mayor cuando se ve a largo plazo Transmisión de
conocimiento generación tras generación Mayor
fuerza productiva Total reducción de pobreza
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Equidad de Género y Responsabilidad Corporativa

• La equidad de género se encuadra dentro de la
  igualdad planteada en los derechos humanos y los
  principios éticos reconocidos mundialmente
• Gobierno Asegurar el acceso equitativo al
  mercado laboral y promover la inclusión social.
• Sector privado Adoptar principios de no
  discriminación, igualdad de oportunidades y
  diversidad.
• Herramientas
• Tratados internacionales OIT Acuerdo 169,
  Acuerdos de Beijing CEDAW Metas de Desarrollo
  del Milenio
• Principios constitucionales y Leyes laborales
  nacionales
• Principios corporativos internacionales
• Empresas socialmente responsables

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Igualdad de Género una estrategia rentable

• El ofrecer opciones económicas a las mujeres
  permite acelerar la reducción de la pobreza. El
  Banco Mundial ha adoptado un Plan de Acción en
  Genero que permita
• Preparar a la mujer para participar en la esfera
  económica acceso al mercado laboral, el crédito,
  la propiedad de la tierra, los insumos agrícolas
• Proporcionar financiamiento, asistencia técnica y
  estudios económicos sectoriales Evaluar los
  obstáculos que enfrentan las mujeres empresarias
  y establecer políticas que les permitan aumentar
  su productividad.
• Promover la igualdad en el sector privado
  Programas para certificar y promover la igualdad
  de genero en la contratación y el desarrollo en
  las empresas.
• Infraestructura adaptar las acciones en
  infraestructura para mejorar el acceso de las
  mujeres a los mercados rurales.
• La limitación de las opciones económicas de las
  mujeres es una perdida de oportunidades y un
  despilfarro de recursos.

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Promoción de la equidad de género en el sector
privado
Certificación en Equidad de Género una
experiencia exitosa
Sello de Equidad de Género
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Modelo de Equidad de Género MEG 2003 Promueve
la implantación de la equidad de género en el
sector privado
Sello de Equidad de Genero
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Equidad de Género Construcción del Modelo MEG
2003

• Diseño y prueba del modelo Identificación de
  buenas practicas en 20 empresas voluntarias.
• Validación Consulta con actores clave en el
  sector privado, organizaciones laborales, la
  academia, medios de comunicación y el medio
  político.
• Opción Voluntaria Convocatoria publica para
  diagnóstico voluntario e incentivos para la
  adopción del modelo.
• Herramientas
• Preparación de cuestionarios para el diagnóstico
• Selección de firmas para ofrecer capacitación
• Selección firmas certificadoras
• Materiales de capacitación

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Adopción del modelo

• Áreas de Aplicación
• Contratación
• Acceso a la capacitación
• Desarrollo profesional
• Prevención del acoso sexual
• Principales pasos
• Establecimiento del Comité de Equidad de Género
• Autodiagnóstico
• Preparación del Plan de Acción
• Capacitación Ad hoc
• Auditoria
• Certificación

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El Modelo de Equidad de Genero

• El Modelo de Equidad de Genero MEG 2003
  establece un proceso de certificación para la
  adopción de acciones que promuevan la equidad
  laboral en el sector privado, las organizaciones
  de la sociedad civil y las instituciones
  publicas..
• Al cierre del proyecto en diciembre de 2005 se
  habían certificado 57 firmas con alrededor de
  250,000 empleados. A diciembre de 2007 esta cifra
  se ha elevado a 140 firmas y alrededor de
  500,000 empleados.
• Casi 1000 personas se han capacitado en la
  aplicación del MEG y se han establecido
  mecanismos institucionales en las empresas lo que
  asegura la sostenibilidad del modelo.
• Los Comités de Genero se han convertido en
  motores del cambio y en algunos casos has
  establecido redes para el intercambio de
  experiencias y avances adicionales.

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Algunas de las firmas que ya han recibido el
Sello MEG 2003
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Lecciones aprendidas

• El MEG no es un programa de mujeres sino que
  incorpora también a los hombres lo que ha
  propiciado un ambiente mas abierto y favorable
  para atender las dificultades que afectan la
  equidad.
• El acercamiento voluntario ha sido un incentivo
  para que el sector privado participe y construya
  su propia capacidad en materia de equidad.
• El modelo se construye a partir de la capacidad
  existente mediante un proceso iterativo lo que
  facilita su adopción.
• La evaluación independiente ayuda a construir la
  confianza tanto del sector privado como del
  publico en general.
• El programa de certificación ayuda a mejorar el
  ambiente laboral y entender mejor las tendencias
  laborales.

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Beneficios percibidos por las firmas

• De acuerdo con la encuesta efectuada en el
  taller de cierre del proyecto las firmas
  identificaron los siguientes beneficios
  (porcentaje de las respuestas)
• 31 mejor ambiente laboral
• 23 mejor comunicación entre empleados y
  directivos
• 9 incremento de mujeres en posiciones
  directivas
• 8 incremento en la productividad
• 8 reducción en la brecha salarial
• 8 reducción en discriminación por maternidad
• 5 reducción en rotación de personal
• 8 Otros beneficios

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Siguientes pasos

• El Instituto Nacional de las Mujeres en México
  continua aplicando el proceso de certificación
  como un programa regular del sector publico
• A trabes de un financiamiento para obtener
  resultados rápidos (RBI) el Banco Mundial esta
  apoyando a Egipto para replicar el modelo MEG
  adaptándolo a las condiciones del país. Este
  ejercicio incluye una rigurosa evaluación de
  impactos.
• El Banco esta en proceso de efectuar una
  evaluación del Modelo de Equidad de Genero que
  aplica en Chile el SERNAM.
• Se efectuara próximamente un taller para explicar
  las ventajas del modelo y promover su adopción en
  Argentina.

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La equidad de género nos beneficia a todos

• Es indispensable involucrar a la mujer en la
  toma de decisiones es mejor para la familia y
  para la sociedad
• Darle capacidad a través de educación necesario
  para el desarrollos con equidad
• El desarrollo sostenible con equidad reduce la
  pobreza y mejora la convivencia.
• Lograrlo es una tarea de conjunto que involucra
  a toda la sociedad por igual

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Es el tiempo de actuar