Discriminaci

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Discriminación Laboral y VIH

• El papel de las ONG en la inserción laboral de
  las personas con VIH búsqueda de una respuesta
  integral
• M. Carmen Barranco Avilés

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Discriminación Laboral y VIH

• 1.-Igualdad, no discriminación y vih
• 2.-VIH y empleo
• 3.- Herramientas contra la discriminación

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Discriminación Laboral y VIH

• 1.- Igualdad, no discriminación y vih
• Constitución Española
• Artículo 10 La dignidad de la persona, los
  derechos inviolables que le son inherentes, el
  libre desarrollo de la personalidad, el respeto a
  la ley y a los derechos de los demás son el
  fundamento del orden político y de la paz social

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Discriminación Laboral y VIH

• Artículo 14 Los españoles son iguales ante la
  ley, sin que pueda prevalecer discriminación
  alguna por razón de nacimiento, raza, sexo,
  religión, opinión o cualquier otra condición o
  circunstancia personal o social
• Artículo 9.2 Corresponde a los poderes públicos
  promover las condiciones para que la libertad y
  la igualdad del individuo y de los grupos en que
  se integra sean reales y efectivas remover los
  obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y
  facilitar la participación de todos los
  ciudadanos en la vida política, económica,
  cultural y social

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Discriminación Laboral y VIH

• Distintos conceptos de igualdad formal y
  material de trato, de oportunidades y de
  resultados.
• La discusión sobre la igualdad y la imagen del
  titular de derechos.
• La importancia del concepto de discriminación

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Discriminación laboral y VIH

• En la presente Convención la expresión
  "discriminación racial" denotará toda distinción,
  exclusión, restricción o preferencia basada en
  motivos de raza, color, linaje u origen nacional
  o étnico que tenga por objeto o por resultado
  anular o menoscabar el reconocimiento, goce o
  ejercicio, en condiciones de igualdad, de los
  derechos humanos y libertades fundamentales en
  las esferas política, económica, social, cultural
  o en cualquier otra esfera de la vida pública.
• (Convención sobre la Eliminación de todas las
  Formas de Discriminación Racial -1965-)

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Discriminación Laboral y VIH

• A los efectos de la presente Convención, la
  expresión "discriminación contra la mujer"
  denotará toda distinción, exclusión o restricción
  basada en el sexo que tenga por objeto o
  resultado menoscabar o anular el reconocimiento,
  goce o ejercicio por la mujer, independientemente
  de su estado civil, sobre la base de la igualdad
  del hombre y la mujer, de los derechos humanos y
  las libertades fundamentales en las esferas
  política, económica, social, cultural y civil o
  en cualquier otra esfera.
• (Convención para la Eliminación de todas las
  Formas de Discriminación contra la mujer -1979-)

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Discriminación Laboral y VIH

• Cualquier medida que acarree una distinción
  arbitraria entre personas por razón de su estado
  de salud o su estado serológico respecto al VIH,
  confirmado o sospechado
• (Protocolo para la Identificación de
  Discriminación contra las Personas que viven con
  el VIH ONUSIDA , 2001-)
• Real o presunto

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Discriminación Laboral y VIH

• La discriminación es una distinción, exclusión o
  restricción en el ejercicio de un derecho o en el
  acceso de un bien o servicio, que sufre una
  persona afectada, real o presuntamente por el VIH

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Discriminación Laboral y VIH

• La discriminación puede ser directa o indirecta
• Puede ser intencional o no (pero, con
  independencia de que se buscase, el resultado es
  la exclusión o restricción)
• Puede ser por acción o por omisión
• Puede ser simple o múltiple

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Discriminación Laboral y VIH

• 2.- VIH y empleo
• Nos comprometemos a mitigar los efectos de la
  epidemia en los trabajadores y sus familias y
  familiares a cargo, los lugares de trabajo y las
  economías, incluso teniendo en cuenta todos los
  convenios pertinentes de la Organización
  Internacional del Trabajo y las directrices que
  emanan de las recomendaciones de la Organización,
  incluida la recomendación núm. 200, y exhortamos
  a los empleadores, los gremios y sindicatos, los
  empleados y los voluntarios a que eliminen el
  estigma y la discriminación, protejan los
  derechos humanos y faciliten el acceso a la
  prevención, el tratamiento, la atención y el
  apoyo en materia de VIH (Declaración Política
  sobre el VIH/sida intensificación de nuestro
  esfuerzo para eliminar el VIH/Sida, aprobada por
  la Asamblea General en su 65º periodo de
  sesiones, 8 de junio de 2011, 85

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Discriminación Laboral y VIH

• Recomendación 200 OIT sobre el VIH y el sida y el
  mundo del trabajo, de 2 de junio de 2010
• .-es una cuestión de derechos humanos
• .-es una cuestión laboral
• .-no discriminación
• .-prevención, tratamiento, atención y apoyo
• .-confidencialidad (intimidad, pruebas
  oblitagorias, trabajadores migrantes)
• .-participación

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Discriminación laboral y VIH

• Situaciones en las que se haya conocido de una
  discriminación
• Qué se hizo al respecto?

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Discriminación Laboral y VIH

• 3.- Herramientas contra la discriminación
• El Derecho antidiscriminatorio
• Recordar la prohibición en un determinado ámbito
  o por un determinado motivo
• Protección específica mediante técnicas que
  llevan aparejadas sanciones negativas . CP

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Discriminación Laboral y VIH

• 22.4ª CP, agravante Cometer el delito por
  motivos racistas, antisemitas u otra clase de
  DISCRIMINACIÓN referente a la ideología, religión
  o creencias de la víctima, la etnia, raza o
  nación a la que pertenezca, su sexo, orientación
  o identidad sexual, la enfermedad que padezca o
  su discapacidad.

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Discriminación Laboral y VIH

• 314. CP, tipo de DISCRIMINACIÓN laboral Los que
  produzcan una grave DISCRIMINACIÓN en el empleo,
  público o privado, contra alguna persona por
  razón de su ideología, religión o creencias, su
  pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo,
  orientación sexual, situación familiar,
  enfermedad o minusvalía, por ostentar la
  representación legal o sindical de los
  trabajadores, por el parentesco con otros
  trabajadores de la empresa o por el uso de alguna
  de las lenguas oficiales dentro del Estado
  español, y no restablezcan la situación de
  igualdad ante la Ley tras requerimiento o sanción
  administrativa, reparando los daños económicos
  que se hayan derivado, serán castigados con la
  pena de prisión de seis meses a dos años o multa
  de 12 a 24 meses

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Discriminación Laboral y VIH

• -Provocación a la discriminación
• Artículo 510. Provocación a la DISCRIMINACIÓN,
  odio o violencia contra grupos
• 1. Los que provocaren a la DISCRIMINACIÓN, al
  odio o a la violencia contra grupos o
  asociaciones, por motivos racistas, antisemitas u
  otros referentes a la ideología, religión o
  creencias, situación familiar, la pertenencia de
  sus miembros a una etnia o raza, su origen
  nacional, su sexo, orientación sexual, enfermedad
  o minusvalía, serán castigados con la pena de
  prisión de uno a tres años y multa de seis a doce
  meses.
• 2. Serán castigados con la misma pena los que,
  con conocimiento de su falsedad o temerario
  desprecio hacia la verdad, difundieren
  informaciones injuriosas sobre grupos o
  asociaciones en relación a su ideología, religión
  o creencias, la pertenencia de sus miembros a una
  etnia o raza, su origen nacional, su sexo,
  orientación sexual, enfermedad o minusvalía.
• -Denegación de prestaciones, bienes y servicios
• Artículo 511. Denegación de prestación de un
  servicio público
• 1. Incurrirá en la pena de prisión de seis meses
  a dos años y multa de doce a veinticuatro meses e
  inhabilitación especial para empleo o cargo
  público por tiempo de uno a tres años el
  particular encargado de un servicio público que
  deniegue a una persona una prestación a la que
  tenga derecho por razón de su ideología, religión
  o creencias, su pertenencia a una etnia o raza,
  su origen nacional, su sexo, orientación sexual,
  situación familiar, ENFERMEDAD o minusvalía.

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Discriminación Laboral y VIH

• 2. Las mismas penas serán aplicables cuando los
  hechos se cometan contra una asociación,
  fundación, sociedad o corporación o contra sus
  miembros por razón de su ideología, religión o
  creencias, la pertenencia de sus miembros o de
  alguno de ellos a una etnia o raza, su origen
  nacional, su sexo, orientación sexual, situación
  familiar, ENFERMEDAD o minusvalía.
• 3. Los funcionarios públicos que cometan alguno
  de los hechos previstos en este artículo,
  incurrirán en las mismas penas en su mitad
  superior y en la de inhabilitación especial para
  empleo o cargo público por tiempo de dos a cuatro
  años.
• Artículo 512. Denegación de prestación
  profesional o empresarial
• Los que en el ejercicio de sus actividades
  profesionales o empresariales denegaren a una
  persona una prestación a la que tenga derecho por
  razón de su ideología, religión o creencias, su
  pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo,
  orientación sexual, situación familiar,
  ENFERMEDAD o minusvalía, incurrirán en la pena de
  inhabilitación especial para el ejercicio de
  profesión, oficio, industria o comercio, por un
  período de uno a cuatro años.
• También en el 515 (asociaciones ilícitas),

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Discriminación Laboral y VIH

• Proteger el dato como parte de la intimidad.
• Esto es lo que ocurre con los datos de salud y
  afecta a las pruebas médicas en ámbito laboral
  ((STC 196/2004, de 15 de noviembre)
• Inversión de la carga de la prueba

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Discriminación Laboral y VIH

• Acciones positivas
• Los tratamientos diferenciados no constituyen una
  discriminación prohibida (arbitraria) si se
  cumplen tres requisitos
• -Finalidad
• -Adecuación
• -Proporcionalidad

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Discriminación Laboral y VIH

• Defensa utilizando las estrategias del Derecho
  por ejemplo, recursos administrativos (Guía de
  capacitación legal CESIDA) o judiciales
  (Protocolos de actuación proceso de tutela ddff
  y protocolo modificaciones sustanciales de las
  condiciones)
• Defensa utilizando otros instrumentos que puedan
  ser más eficaces en función del caso información
  al responsable de la discriminación, negociación
• IMPORTANCIA DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO

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Discriminación laboral y VIH

• Casos para el debate
• Una persona está terminando los estudios de
  enfermería. Le diagnostican VIH y no sabe si debe
  cambiar de profesión.
• El responsable de organizar un curso
  subvencionado por un ayuntamiento y dirigido a
  personas con discapacidad, pide a los
  solicitantes que presenten copia compulsada del
  Dictamen Técnico en el que se expresa la causa de
  la minusvalía.
• Después de haber superado el proceso de
  selección y antes de acceder a un puesto de
  trabajo, a una persona seropositiva se le pide su
  consentimiento para realizarle unas pruebas
  médicas.