OSHA Standards

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REGISTRO
Certificación en Seguridad para Negocios en
Construcción CB107-SP
Presentado Por Centro de Entrenamiento para
Cumplimientos en la Construcción
Este material fue desarrollado por La Fundación
Compación y La Asociación de Contratista Hispana
de Tejas bajo el subsidio número SH-208-43-SH-0
Administración Occupacional de Salud y Seguridad,
Departamento del Trabajo de Estados Unidos. No
refleja necesariamente la visión y políticas del
Departamento del Trabajo de Estados Unidos, ni
menciona los nombres de negocios, productos
comerciales u organizaciones implícadas por el
Gobierno de Estados Unidos en la aprobacíon.
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PROPÓSITO

• El propósito de este curso es proveer a las
  empresas con la información necesaria para
  mantener y registrar adecuadamente lesiones,
  enfermedades e incapacidades en el trabajo. La
  norma obliga a los empleadores a recolectar datos
  de lesiones y enfermedades, y reportarlo al
  gobierno.

• Usted Identificara
• El proceso de registro y entender la parte 29 CFR
  1904 - Registros y Reportando Lesiones y
  Enfermedades Laborales.
• Además, aprenderá a llenar y mantener un Log 300,
  formato resumen 300 A y reporte de incidencia 301
  de la OSHA.

CB107-SP Registro
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29 CFR 1904- Registros y Reportando Lesiones y
Enfermedades Laborales
CB107-SP Registro
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Organización de la Norma

• Subparte A Propósito
• Subparte B Alcance
• Subparte C Formatos y criterios de registros
• Subparte D - Otros requerimientos
• Subparte E Reportando al gobierno
• Subparte F - Transición
• Subparte G - Definiciones

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Propósito (de la Norma)

• Obliga a los empleadores a registrar y reportar
  fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas
  con el trabajo.
• Nota El registrar o reportar una lesión,
  enfermedad o fatalidad relacionada con el
  trabajo, no indica que el empleador está en
  falta, que la norma de OSHA ha sido violada o que
  el empleado es elegible para la compensación de
  empleados u otros beneficios.
• El registro de lesión o enfermedad de OSHA y la
  Compensación de Empleados son totalmente
  independientes

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Subparte B - Alcance

• 1904.1 Pequeños empleadores parcialmente
  exentos
• 1904.2 Industrias parcialmente exentas
• (ver apéndice de A a Subparte B
  para lista completa)
• 1904.3 Resguardo de los registros para otras
  agencias Federales

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Excepción Parcial

• Los empleadores que están parcialmente exentos
  del cumplimiento del registro debido a su tamaño
  o tipo de industria debe cumplir con
• 1904.39, Reportar fatalidades e incidentes
  múltiples de hospitalización
• 1904.41, Inspección Annual de Lesiones y
  Enfermedades de la OSHA
• (Si lo solicita la OSHA)
• 1904.42, BLS Inspección Anual
• (Si lo solicita la BLS)

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1904.1 Excentos por Tamaño

• Si su empresa le otorgó empleo a 10 o menos
  empleados durante todo el año calendario
  anterior, usted no está obligado a registrar las
  lesiones y enfermedades. Al menos que haya sido
  inspeccionado por la OSHA o BLS.
• El tamaño de los excentos se basa en el número
  total de empleados de la empresa
• La contabilidad incluye a empleados temporales
  que usted supervisa en base a día a día.

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1904.2 Industrias Excentas

• Todas la industrias de agricultura, construcción,
  manufactura, transportes,
• suministro y sectores de venta
• al mayoreo están cubiertos.
• En el caso de los sectores de
• venta de minoristas y servicios,
• algunas empresas están parcialmente
• excentas.
• Del apéndice A a la Subparte B se
• enlistan las industrias parcialemente
• excentas.

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Criterios del Registro

• Subparte C Formatos de Registro y Criterios del
  Registro.
• 1904.4 Criterios de registro
• 1904.5 Relación con trabajo
• 1904.6 Caso nuevo
• 1904.7 Criterio general para el
• registro
• 1904.8 Agujas y afilados
• 1904.9 Remoción médica
• 1904.10 Pérdida Auditiva
• 1904.11 Tuberculosis

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1904.4 Criterios del Registro

• Los empleadores cubiertos deberán registrar cada
  fatalidad, lesión o enfermedad que
• Se relaciona con el trabajo,
• Es un caso nuevo y
• Cumple con uno o más de los criterios de la
  sección 1904.7 a 1904.11

CB107-SP Registro
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REGISTRO DE LESIONES Y ENFERMEDADES DE OSHA

• Proceso de 5 Pasos

CB107-SP Registro
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REGISTRO
Experimentó algunas lesión o enfermedad el
empleado ?
La lesión se relaciona con el trabajo ?
La lesión o enfermedad es un caso nuevo ?
Cumple la lesión o enfermedad con el criterio
general o casos específicos ?
REGISTRAR LA LESIÓN O ENFERMEDAD
CB107-SP Registro
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Paso 1 Experimentó el empleado una lesión o
enfermedad ?

• Definición 1904.46
• Una lesión o enfermedad es una condición anormal
  o desórden. Las lesiones incluyen pero no se
  limitan a cortadas, fracturas, esguince o
  amputación. La enfermedad puede ser aguda o
  crónica, pero no se limita sólo a enfermedades de
  la piel, desórden respiratorio o intoxicación.

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Paso 1 Experimentó el empleado una lesión o
enfermedad ?

• Escenario A
• Un empleado reporta a la enfermería dolor de la
• muñeca. Al empleado le recetan 2 Advil y regresó
  a
• trabajar.

Respuesta Seguir al próximo paso
Porqué Experimentó el dolor de la muñeca
CB107-SP Registro
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Paso 1 Experimentó el empleado una lesión o
enfermedad ?

• Escenario B
• Hay una fuga de gas Cloro en el establecimiento
  XYZ y dos empleados del área se trasladaron de
  prisa al hospital. Se les ordenó que
  permanecieran en casa el siguiente día, como
  medida de precaución.

Respuesta Depende, se necesita más información.

• Porqué
• Necesitamos saber si cualquiera de los
• empleados exhibieron señales o síntomas
• de lesión/enfermedad.
• Si es afirmativo, continuar al siguiente paso.
• Si es negativo, solo es un evento o
• exposición.

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REGISTRO

Experimentó el empleado una lesión o enfermedad ?
CB107-SP Registro
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Paso 1 La lesión o enfermedad está relacionada
con el trabajo?

• Determinación si se Relaciona con el Trabajo
  1904.5
• Las lesiones o enfermedades relacionadas con
• el trabajo son aquellas que resultan de eventos o
  
• exposicones que ocurren en el ambiente de
  trabajo,
• al menos que una excepción particular aplique.
• Un caso está relacionado con el trabajo
• sólo si un evento o exposición en el lugar de
  trabajo
• se distingue claramente que causó la lesión,
• enfermedad o un agravante significativo de
• una condición pre-existente.

CB107-SP Registro
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1904.5 Ambiente del Trabajo

• El ambiente de trabajo se define como el
  establecimiento u otros lugares en donde uno o
  más empleados trabajan o presentan como condición
  de empleo.
• El ambiente de trabajo no solo incluye el lugar
  físico. Además, contempla el equipo o materiales
  utilizados por los empleados durante el curso de
  su trabajo.

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1904.5 Agravante Significativo

• Una lesión o enfermedad pre-existente es
  agravante singificativa cuando un evento o
  exposición en el ambiente de trabajo resulta en
  cualquiera de lo siguiente (lo cual de otra forma
  no hubiera sucedido)
• Muerte
• Pérdida de conocimiento
• Incapacidad por dias, dias
• restringidos o cambio de trabajo.
• Tratamiento médico

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• Presente como un miembro del público
• Los síntomas se manifiestan en el ambiente de
  trabajo pero son causadas en un evento o
  exposición que no se relaciona con el lugar del
  trabajo (independienemente en qué superficie se
  presenten las señales o síntomas, un caso es
  relacionado con el trabajo si el evento o
  exposición se comprueba que causó la lesión o
  enfermedad o un agravio significativo a una
  condición pre-existente).
• Participación voluntaria en un
• programa de bienestar, médica,
• condición física o actividad recreativa.
• Alimentación, bebidas o preparando
• alimentos o bebidas para consumo.

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• Tareas asignadas al personal fuera de horario de
  trabajo
• Personal de entrenamiento, automedicación,
  medicación para condiciones no relacionadas con
  el trabajo o auto-consumo intencional.
• Accidente vehicular en el estacionamiento o
  acceso a la carretra durante el traslado.
• Refriado común o gripe
• Enfermedad mental al menos que el empleado
  presente voluntariamente una opinión de
• un médico o profesional con licencia en
• Salud con calificativos apropiados y
• experiencia que afirma que se relaciona
• con el trabajo.

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• Una lesión o enfermedad que ocurre durante el
  traslado del empleado se relaciona con el trabajo
  solo si ocurre mientras el empleado está
  realizando una actividad que le interesa al
  empleador.
• Se encuentra lejos de casa
• El desvío por razones personales
• no se consideran como relacionadas con el
  trabajo.

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• Las lesiones y enfermedades que ocurren mientras
  el empleado trabaja en su casa se consideran
  relacionadas con el trabajo sólo sí
• Si ocurre mientras el empleado ejecuta trabajo
  para preparar la nómina o compensación en la casa
  y
• está directamente relacionado con el ejercicio
  del trabajo y no con el ambiente general del
  hogar.

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• Escenario A
• El empleado voluntariamente dona sangre en un
  programa patrocinado por el empleador y se
  desmaya (pérdida de conocimiento).

Respuesta Alto aquí
Porqué Excepción Lesión o enfermedad que
resulta de una participación voluntaria en un
programa de bienestar, médico, condición física o
actividad recreativa como es el caso de donación
de sangre, exámen físico, vacuna de influenza,
clases de ejercicio, racquetball o baseball.
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• Escenario B
• El empleado sufrió un esguince de tobillo en el
  estacionamiento de la empresa cuando iba rumbo a
  su trabajo

Respuesta Continuar
Porqué No hay excepción que aplique.La excepción
en el estacionamiento aplica solamente a
accidentes de vehículos durante el traslado. .
CB107-SP Registro
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• Escenario C
• El empleado resbala y cae en el pasillo,
  fracturándose el brazo mientras trabajaba el
  sábado en el proyecto de ciencia de su hija, en
  el día libre del empleado.

Respuesta Alto aquí
Porqué Excepción La lesión o enfermedad Es
solamente el resultado de un Empleado realizando
tareas personales (no relacionadas con su
trabajo) en un establecimiento fuera del
horario asignado al empleado.
CB107-SP Registro
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REGISTRO
El empleado experimentó una lesión o enfermedad?
La lesión o enfermedad tiene relación con el
trabajo ?
CB107-SP Registro
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• Determinación de un caso nuevo
• Se considera un caso nuevo de una lesión o
  enfermedad
• si el empleado no ha experimentado previamente
  una lesión
• o enfermedad registrable del mismo tipo de
  afecciones en la
• misma parte del cuerpo
• El empleado ha registrado una lesión o enfermedad
  que
• afectó la misma parte del cuerpo pero, se
  recuperó en su
• totalidad (todos los signos y síntomas de la
  lesión o
• enfermedad anterior y un evento o exposición del
  ambiente
• de trabajo provocaron la reaparición de los
  signos o
• síntomas).

CB107-SP Registro
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• Si existe una opinión médica respecto a la
  resolución del caso, el empleador debe seguir
  dicha opinión.
• Si la exposición desencadena una recurrencia, se
  considera como un caso nuevo (ej asma o
  sarpullido).
• Si las señas o síntomas
• recurren aún en ausencia
• de la exposición, no se
• considera como nuevo caso
• (ej silicosis, tuberculosis o
• asbestosis)

CB107-SP Registro
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• Escenario A
• Hace cinco semanas, el empleado sufrió en el
  trabajo un esguince en la muñeca y recibió
  atención, medicación prescrita y trabajo
  ligero. Hace dos semanas el empleado regresó al
  trabajo normal totalmente recuperado. Hoy (cinco
  semanas después de la lesión) el empleado se
  queja de dolor en la misma muñeca después de
  mover cajas.

Respuesta Continuar
Porqué El empleado se había recuperado
Totalmente de la lesión anterior y un nuevo
evento o exposición ocurrió en el ambiente del
trabajo.
CB107-SP Registro
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• Escenario B
• Hace cinco semanas, un empleado sufrió en el
  trabajo un esguince en la muñeca y recibió
  atención, medicación prescrita y trabajo
  ligero. Hace dos semanas regresó al trabajo
  normal, pero continuó con el medicamente. Hoy
  (cinco semanas después de la lesión) el empleado
  se queja de dolor en la misma muñeca después de
  mover cajas.

Respuesta Alto Aquí
Porqué El empleado no se había recuperado
totalmente de la lesión o enfermedad previa.
Actualizar el registro previo si es necesario.
CB107-SP Registro
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Escenario C Un empleado se fractura un pie en
el trabajo. Aproximadamente cada seis meses le
molesta y lo asignan a trabajos ligeros un día o
dos.
Respuesta Depende, se necesita más información
Porqué Se recuperó totalmente el empleado?
Con respuesta negativa, alto. Si la respuesta
es positiva, hubo un nuevo evento o exposición en
el trabajo?
CB107-SP Registro
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REGISTRO
El empleado experimentó una lesión o enfermedad?
La lesión o enfermedad tiene relación con el
trabajo ?
La lesión o enfermedad cumple con un criterio
general o la aplicación a un caso específico ?
CB107-SP Registro
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• 1904.7 Criterios de Registros Generales
• Una lesión o enfermedad se registra si
  resulta ser
• uno o varios de los siguientes
• Muerte
• Incapacidad de trabajar
• Restricción en actividad de trabajo
• Cambio de empleo
• Tratamiento médico mayor a primeros auxilios
• Pérdida de conocimiento
• Diagnóstico significativo de lesión o
  enfermedad
• por un PLHCP

CB107-SP Registro
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• Registrar si el caso involucra uno o varios dias
  de incapacidad de trabajar.
• Marcar el cuadro para casos de incapacidad y
  contar el número de dias.
• No incluir el día de la lesión/enfermedad.

CB107-SP Registro
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• Conteo de dias (dias fuera o restringidos).
• Contar el número de dias calendario que el
  trabajador no pudo trabajar (incluir fines de
  semana, dias festivos, vacaciones, etc)
• Cap day cuentan a los 180 days
• fuera y/o dias resntringidos.
• Puede detener el conteo si el empleado abandona
  la empresa por alguna razón no relacionada a la
  lesión o enfermedad.
• Si existe una opinión médica, el empleador deberá
  respetar dicha opinión.

CB107-SP Registro
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• Registrar si el caso involucra uno o más dias de
  trabajo restringido o cambio de trabajo.
• Marcar el cuadro para casos de restricción/tranfer
  encia y contar el número de dias.
• No incluya el día de la lesión o enfermedad.

CB107-SP Registro
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1904.7(b)(4) Casos de Restricciones de Trabajo

• Se considera actividad retringida cuando en el
  trabajo el empleado
• No puede trabajar el día completo, el o ella tuvo
  que programarse para trabajar o
• No puede desempeñar una o más rutinas de las
  funciones del trabajo.
• Las funciones de rutina de trabajo son las
  actividades que el empleado realiza regularmente
  al menos una vez por semana.

.
CB107-SP Registro
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1904.7(b)(4) Casos de Restricciones de Trabajo

• Un caso no se registra bajo 1904.7(b)(4) como
  restricción de trabajo, si
• El empleado experimenta incomodidad menor
  muscular-esqueleto, un profesional de salud
  determina que el empleado es capaz
  totalmente de desempeñar todas las rutinas de
  sus funciones del trabajo y
• el empleador asigna un
• trabajo restringido para
• prevenir que se desarrolle
• un daño mas severo.

.
CB107-SP Registro
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• Cambio de trabajo
• Un empleado lesionado o enfermo es asignado a una
  tarea diferente a lo que normalmente realiza
  parte del día.
• El caso debe registrarse si el lesionado o
  enfermo desempeña su rutina normal solo parte del
  día y otra tarea el resto del día.

.
CB107-SP Registro
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• El tratamiento médico es el manejo y cuidado del
  paciente para combatir la enfermedad o desórden.
  
• No incluye
• Visitas a PLHCP solo para observación o consejos
• Procedimientos de diagnóstico
• Primeros auxilios

CB107-SP Registro
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1904.7(b)(5) Primeros Auxilios

• Utilizar medicamento y dosis sin prescripción
• Inmunidad de Tetano
• Limpieza, drenado o lavado de superficies con
  heridas
• Cubiertas de heridas, vendaje (curitas) o
  tiras estériles
• Terapia caliente o fría
• Medios de soporte no rígidos
• Dispositivo de inmovilización
• temporal utilizado para víctimas de
• accidentes vehiculares.

CB107-SP Registro
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1904.7(b)(5) Primeros Auxilios

• Perforando la uña de mano o pie, drenado de
  líquido de una ampolla.
• Parche para ojo
• Remoción de cuerpos extraños del ojo
  utilizando lavado o cotonetes.
• Remoción de astillas o material extraño de
  áreas diferentes al ojo por lavado, pinzas,
  cotonetes o medios sencillos.
• Protectores de dedos
• Masajes
• Bebidas que se ingieren para aminorar el
  estrés por calor.

CB107-SP Registro
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• Todos los casos relacionados con el trabajo que
  involucren la pérdida de conocimiento deberá ser
  registrada.

CB107-SP Registro
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• Las condiciones de trabajo que se mencionan
  deberán registrarse siempre al momento del
  diagnóstico por un PLHCP
• Cáncer
• Enfermedad crónica irreversible
• Tímpano perforado
• Hueso o diente fracturado o
• roto

CB107-SP Registro
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• Registrar todo lo relacionado con el trabajo
  respecto a picadura por agujas, cortadas por
  objetos afilados que están contaminados con la
  sangre de otra persona o material potencialmente
  infectado (incluyendo líquidos de partes de
  humanos, tejidos y otros materiales infectados
  con SIDA o HBV tales como cultivos en
  laboratorios).
• Registrar salpicaduras u otras exposiciones con
  sangre o material potencialmente infectado si
  resulta de un diagnóstico de
• una enfermedad trasmitidas por sangre o cumple
  con el criterio de registro general.

CB107-SP Registro
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• Si un empleado es removido médicamente por la
  inspección de los requerimientos del estándar de
  la OSHA, deberá registrar el caso.
• El caso se registra como incapacidad o dias de
  restricción en la actividad del trabajo.
• Si el caso involucra la remoción voluntaria con
  niveles por debajo del límite establecido, el
  caso no debe registrarse.

CB107-SP Registro
49

• Deberá registrar todos los casos de pérdida
  auditiva relacionada con el trabajo en donde
• El empleado experimentó un cambio en su Audición
  Estándar (STS)1 y
• El nivel del empleado es de 25 decibels (dB) o
  mayor al cero audiométrico promedio de 2000,
  3000 y 4000 hertz (Hz) en los mismos oídos que
  el STS

1 El STS se define por la OSHA en el estándar
sobre ruído en 29 CFR 1910.95(g)(10)(i) como un
cambio en el nivel de audición, relativo al rango
recomendado del audiograma de un promedio de 10
dB o mayor a 2000, 3000 y 4000 Hz en un oído o
ambos.
CB107-SP Registro
50

• Deberá computar el STS de acuerdo con el estándar
  de ruído de OSHA,1910.95
• Comparar el audiograma actual al audiograma
  original o el límite permitido por 1910.95(g)(9)
• Debe ajustarse por la edad para determinar si ha
  ocurrido un STS utilizando las tablas del
  apéndice
• F de 1910.95
• No se ajustará por edad para
• determinar si es ó no 25 dB el
• nivel auditivo o mayor del cero
• audiométrico.

CB107-SP Registro
51

• Registrar el caso cuando un empleado tuvo
  expuesto en el trabajo con alguna persona que se
  conoce que tiene tuberculosis activa y
  posteriormente desarrolló infección por TB.
• El caso no se registra cuando
• El empleado vive en el domicilio con una
  persona con diagnóstico de TB activo.
• El departamento de Salud Pública ha
  identificado el empleado como un contacto
  individual de TB activo.
• Una investigación médica demuestra
• que la infección del empleado fue
• causada por la exposición fuera del
• trabajo.

CB107-SP Registro
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• Formato 300 de OSHA, Log de Lesiones y
  Enfermedades Relacionadas con el Trabajo.
• Formato 300 A de OSHA, Resumen de Lesiones y
  Enfermedades Relacionadas con el Trabajo.
• Formato 301 de OSHA, Reporte de Incidentes de
  Lesiones y Enfermedades.

CB107-SP Registro
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Formato 300 de OSHA
CB107-SP Registro
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Formato 300 A de OSHA
CB107-SP Registro
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Formato 301 de OSHA
CB107-SP Registro
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1904.29 Formatos

• Los empleadores deben introducir cada caso
  registrable en los formatos a más tardar 7 dias
  de calendario después de recibir la información
  del caso registrable ocurrido

CB107-SP Registro
57
1904.29 Formatos

• Un formato equivalente contiene la misma
  información, es legible y entendible utilizando
  las mismas instrucciones que al formato de OSHA
  que reemplaza.
• Los formatos deberán resguardarse en la
  computadora por el tiempo que se necesite (ej
  debe cumplir con el acceso 1904.35 y 1904.40)

CB107-SP Registro
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• No incluya el nombre del empleado en el formato
  300 de OSHA debido a Casos de Asuntos Privados
• Colocar caso privado en la columna del nombre.
• Mantener por separado la lista confidencial del
  número de casos y nombres de los empleados.

CB107-SP Registro
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1904.29 Protección de Privacidad

• Los casos de asuntos privados pueden ser
• Una lesión o enfermedad en una
• parte íntima del cuerpo o sistema
• reproductivo.
• Una lesión o enfermedad
• resultante de una agresión sexual.
• Enfermedad mental
• Infección por HIV, hepatitis o tuberculosis
• Lesiones por agujas o objetos afilados
  contaminados con sangre de otra persona o
  material con posibilidad de infectarse.
• El empleado solicita voluntariamente que su
  nombre no aparezca por cualquier otro caso de
  enfermedad.

CB107-SP Registro
60
1904.29 Protección de Privacidad

• El empleador puede ser discreto al describir el
  caso si el empleado puede ser identificado.
• Si entrega formatos a personas no autorizadas por
  la norma, primero deberá eliminar los nombres
• Excepciones para
• Auditor/consejero,
• Compensación del empleado u
• otro seguro
• Autoridades de Salud Pública o
• agencias legales de vigilancia

CB107-SP Registro
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• 1904.30 Establecimientos con negocios múltiples
• 1904.31 Empleados cubiertos
• 1904.32 Resumen anual
• 1904.33 Resguardo y actualización
• 1904.34 Cambio de dueños
• 1904.35 Empleado involucrado
• 1904.36 Discriminación
• 1904.37 Planes estatales
• 1904.38 Variaciones

CB107-SP Registro
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1904.30 Establecimientos con Negocios Múltiples

• Mantenga un formato 300 de OSHA para cada
  establecimiento que espera estar en operación
  por más de un año.
• Mantener un solo formato 300 de OSHA que incluya
  todos los establecimiento de corta duración
• Cada empleado deberá estar ligado a un
  establecimiento.

CB107-SP Registro
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• Empleados en nómina
• Empleados que no están en nómina que son
  supervisados en base día a día
• Excluir auto-empleos y socios
• Las agencias de ayuda temporal no deben
  registrar los casos experimentados por empleados
  temporales que son supervisados por el
  empleador.

CB107-SP Registro
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1904.32 Resumen Anual

• Revisar el formato 300 de OSHA para su llenado
  total, preciso y corregir deficiencias.
• Completar el formato 300 A de OSHA
• Certificar el resumen
• Enviar por correo el resumen

CB107-SP Registro
65
1904.32 Resumen Anual

• Un ejecutivo de la empresa deberá certificar
  el resumen
• El dueño de la empresa
• Un oficial de la corporación
• El oficial de más alto mando
• de la empresa en el
• establecimiento o su
• supervisor.
• Deberá enviar por correo en base
• a periodos de 3 meses, del 1ero de febrero a 30
  de abril del año siguiente al año cubierto por
  el resumen.

CB107-SP Registro
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1904.33 Resguardo y Actualización

• Resguardar los formatos por 5 años después
  del año cubierto
• Actualizar los formatos 300 de OSHA durante
  dicho período
• No es necesario actualizar los formatos 300 A
  o 301

CB107-SP Registro
67

• Debe informar a cada empleado de cómo
  reportar una lesión o enfermedad
• Buscar la forma adecuada para que los
  empleados puedan reportar las lesiones y
  enfermedades adecuadamente y
• Decirle a cada empleado cómo reportar
  lesiones y enfermedades relacionadas con el
  trabajo y reportar al empleador.

CB107-SP Registro
68

• Deberá proveer acceso limitado de registros de
  lesiones o enfermedades a los empleados,
  ex-empleados y representantes autorizados.
• Proveer una copia del formato 300 de OSHA antes
  de que termine el siguiente día hábil
• Proveer una copia del formato 301 de OSHA al
  empleado, ex-empleado o personal representativo
  antes que termine el siguiente día hábil.
• Proveer copias del formato 301 de OSHA a
  representante autorizados en un plazo no mayor a
  7 días calendario. Proveer sólo la información
  del caso en la sección del formato.

CB107-SP Registro
69

• La sección 11(c) del acta te prohibe disrciminar
  en contra de un empleado para reportar
  fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas
  con el trabajo
• La sección 11(c) también proteje a los empleados
  que reportan una queja de seguridad o salud,
  pregunta para tener acceso a la Parte 1904 de
  registros o ejerce cualquier derecho incluido en
  el acta de la OSHA.

CB107-SP Registro
70

• Los estatutos del plan estatal deberá contener
  los mismo requerimientos que los de OSHA federal
  para determinar cuales lesiones o enfermedades se
  deben registrar y cómo registrarlas.
• Para otros requerimientos de la Parte 1904, los
  requerimientos estatales pueden ser más rigurosos
• 1952.4 ha sido modificado para reflejar estos
  conceptos

CB107-SP Registro
71

• 1904.39 Reporte de Fatalidades y Catástrofes
• 1904.40 Acceso a Representantes del Gobierno
• 1904.41 Inspección de OSHA
• 1904.42 Inspección de BLS

CB107-SP Registro
72

• Reportar verbalmente dentro de 8 horas
  cualquier fatalidad o incidente que involucre 3
  o más pacientes hospitalizados.
• No necesita reportar accidentes de carreteras
  o vehículos públicos motorizados (fuera de la
  zona de
• trabajo)
• No reportar accidentes comerciales de
  aviones, ferrocarril, metro o autobus.

CB107-SP Registro
73

• Deberá proveer de copias dentro de 4 horas de
  horario de trabajo
• Utilice el horario de trabajo del
  establecimiento donde están los registros.

CB107-SP Registro
74
Subparte F Transición de la regla anterior

• Debe guardar copias de formatos 300 y 301 de
  OSHA por 5 años.
• Continuar facilitando acceso a
• los datos
• No necesita actualizar sus
• formatos 300 y 301 antiguos

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• Las fotos presentadas pueden describir
  situaciones que no cumplen con los requerimientos
  aplicables de la OSHA.
• No es la intención del desarrollador del
  contenido dar cumplimiento básico en esta
  presentación, la intención está enfocada hacia
  evitar riesgos en la industria de la construcción
  y reconocer los riesgos repetitivos en muchos
  lugares de trabajos de la construcción.
• No debe asumirse que las sugerencias, comentarios
  o recomendaciones contenidas aquí constituyen una
  revisión total de los estándares aplicables, ni
  tampoco las discusiones de asuntos o
  preocupaciones se tomen con proirización de
  riesgos o posibles controles. Cuando las
  opiniones expresan (buenas prácticas) es
  importante recordar que los asuntos de seguridad
  en general en sitios de construcción
  específicamente, requieren de una gran cantidad
  de sitios o riesgo específico un traje hecho a
  la medida para todos los casos no es
  recomendable, así como tampoco será muy
  efectivo.
• Se asume que los individuos que utilicen esta
  presentación o contenido para facilitar su
  programa de entrenamiento estarán calificado para
  hacerlo y deberán estar preparados para responder
  a preguntas, resolver problemas y discutir
  asuntos con la audiencia.
• No hay representación del contenido de esta
  presentación, ni el método preciso para que se
  tomen recomendaciones. Se entiende que las
  condiciones del sitio de trabajo varía
  constantemente y que los desarrolladores de este
  contenido no serán responsables por problemas de
  seguridad que no se tocaron, que no pudieron
  anticipar, que se han discutido durante el
  entrenamiento, malentendidos o su presentación
  física. Es la responsabilidad de cada
  contratista empleador que cumpla con todas las
  reglas y regulaciones pertinentes en la
  jurisdicción que ellos laboran. Copias de todas
  las normas de OSHA están disponibles en las
  oficinas de la OSHA. Esta presentación tiene la
  intención de discutir las normas Federales
  únicamente los requerimientos de cada estado
  podrán ser más estrictos.
• Como presentador, usted deberá prepararse para
  discutir todos los asuntos concernientes o
  problemas inherentes particularmente en las
  fotos.

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