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MóduloCoordinadores Líderes

• Taller SumaRed para Facilitadores

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Sesión Básico Coordinadores Líderes

• Dinámica

Sesión 5 Liderazgo
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Comprendiendo el Liderazgo
Por qué alguien lo seguiría a Usted?
Por qué Usted desearía ser seguido?
Sesión 5 Liderazgo
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Qué es Liderazgo?
Proceso en el cual influyen líderes sobre
seguidores, y viceversa, para lograr los
objetivos de una organización a través del
cambio. Fuente Lussier y Achua
(2002). Liderazgo.45
No hay líder sin seguidores .... ni seguidores
sin líder
LIDER
SEGUIDORES
Sesión 5 Liderazgo
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Elementos Clave en la Definición de Liderazgo
Influencia
Objetivos Organizacionales
Líderes Y Seguidores
Personas
Cambio
Sesión 5 Liderazgo
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El líder nace o se hace?

• La opinión generalizada es que hay líderes que
  nacen con capacidades innatas y hay otros que se
  van formando en su desarrollo profesional.

• Hay técnicas de liderazgo, de toma de
  decisiones, de conducción de equipos, de
  motivación, de comunicación, etc. que el líder
  tiene que conocer y dominar.

• El ir asumiendo responsabilidades, tomando
  decisiones, solucionando problemas, haciendo
  frente a situaciones difíciles, permitirá ir
  forjando a un auténtico líder.

Sesión 5 Liderazgo
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Rol del líder en el Equipo
Sesión 5 Liderazgo
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Características de un líder
Atributos

• Aptitud crítica
• Argumentativo
• Respeto por las diferencias
• Solidario
• Disponibilidad al diálogo
• Objetivo
• Buen oyente
• Espíritu empresarial
• Tolerante
• Laborioso
• Analítico
• Justo
• Flexible
• Estudioso
• Cortés
• Magnánimo

• Íntegro
• Motivador
• Creativo
• Trasciende a los demás
• Origina, auténtico
• Inspira y organiza
• Busca el bien común
• Trabaja en equipo
• Comprometido, responsable
• Ejemplar, carismático
• Trabaja a largo plazo
• Emprendedor
• Agente de cambio busca la
• mejora contínua
• Alta vocación de servicio
• Excelente comunicador

Tomado de las características de un líder de la
Universidad Del Rosario de Colombia
Sesión 5 Liderazgo
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Características de un líder
Habilidades

• Liderazgo proactivo
• Autodisciplina
• Análisis y síntesis
• Resolución de problemas
• Trabajo en equipo
• Integración de conocimiento
• Comunicación oral y escrita
• Adaptabilidad
• Buen juicio (prudencia)
• Conocimientos administrativos (Estratégicos)
• Confianza
• Simpatía

• Facilidad de enfoque
• Sentido del éxito
• Terapista de grupo
• Autocontrol
• Autoridad
• Analítico y moderador
• Motivante
• Generador de ideas
• Sentido de la propiedad (empresa)
• Creativo
• Investigativo
• Vocación al triunfo

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Características de un líder
Cualidades

• Sentido de la responsabilidad
• Iniciativa
• Entusiasta
• Justo
• Equilibrado
• Dé ejemplo
• Disciplina
• Arriesgado
• Orientado hacia la gente
• Buena memoria
• Buen vocabulario
• Conciencia

• Creativo
• Motivador
• Franco
• Sincero
• Fraternal
• Sencillo
• Lealtad
• Tacto
• Patriota
• Amable
• Aventurero
• Receptivo

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Tipología más común para el liderazgo

• Democrático

Cuando hay tiempo para analizar las opciones ante
una decisión.

• Laissez-Faire (Dejar hacer)

Cuando el grupo es maduro, responsable y está
altamente motivado, o cuando tiene habilidades y
talento muy altos.

• Autocrático

Cuando hay que tomar decisiones urgentes,
apremiantes, cuando hay situaciones límite.
Sesión 5 Liderazgo
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Por qué han fracasado muchos líderes?

• Su estilo era intimidatorio y los consideraban
  insensibles y bruscos.

• Parecían fríos, distantes y arrogantes.

• Defraudaban la confianza personal depositada en
  ellos.

• Eran egocéntricos y parecían ambiciosos en
  exceso, siempre concentrados en el trabajo
  siguiente.

• Tenían problemas de desempeño específicos con
  el negocio.

• Administraban en exceso y eran incapaces de
  delegar responsabilidades o formar un equipo.

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Breve historia de un Líder

• Encontramos
• Misión Creadora
• Invención de la Realidad
• Sueños y Ambición
• Organizando Equipos
• Aprendizaje y Enseñanza
• El momento oportuno
• La Cima
• Valores y Poder
• Creatividad
• Un propósito mas alto
• Distribución del Poder
• Un retiro digno

Sesión 5 Liderazgo
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Mensajes Clave Coordinadores Líderes

• El líder y el equipo son necesarios e
  interdependientes para el éxito de los proyectos
  ciudadanos
• Las tácticas del líder deben orientarse al
  trabajo colectivo eficaz y al enriquecimiento de
  la interacción en el equipo
• La credibilidad del líder se basa en sus
  características consistentes
• Potenciando tus atributos como líder podrás
  participar exitosamente en el liderazgo
  compartido de los equipos de Súmate

Sesión 5 Liderazgo