NAMA: Deny Ismanto, S.E. MATA KULIAH: Metodologi Penelitian, Manajemen Pengantar NO. HP: (085 224 423208) kantor: ruang ppm

1
NAMA Deny Ismanto, S.E.MATA KULIAH
Metodologi Penelitian, Manajemen
PengantarNO. HP (085 224 423208)kantor
ruang ppm
2
MANAJEMEN PENGANTAR

• Deny Ismanto
• Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
• Universitas Ahmad dahlan

3
MANAJEMEN SEBAGAI ILMU DAN SENI
Manajemen sebagai Ilmu
Manajemen sebagai Seni
4
MANAJEMEN SEBAGAI ILMU DAN SENI

• Manajemen sebagai Ilmu
• Umumnya para manajer efektif mempergunakan
  pendekatan ilmiah dalam pembuatan keputusan,
  apalagi dengan berkembangnya peralatan komputer.
• Manajemen sebagai Seni
• Dalam berbagai aspek seperti perencanaan,
  kepemimpinan, komunikasi dan segala sesuatu yang
  menyangkut unsur manusia, bagaimanapun menajer
  harus juga menggunakan pendekatan artistik (seni)

5
MANAJEMEN DAN MANAJER

• Manajemen adalah proses penetapan dan pencapaian
  goal-goal melalui eksekusi empat fungsi basik
  yang menggunakan sumber-sumber berupa orang,
  finansial, material, dan informasi.
• Seni atau proses dalam menyelesaikan sesuatu yang
  terkait dengan pencapaian tujuan.
  (ErnieKurniawan, 2005)
• Fungsi-fungsi atau proses manajemen terdiri dari
  perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan
  pengawasan.
• Manajer adalah orang yang mengarahkan aktifitas
  orang lain.
• Organisasi adalah kelompok yang terdiri dari dua
  atau lebih orang untuk bekerjasama mencapai
  objektif yang lebih dinyatakan dengan jelas dan
  diterima bersama.

6
Fungsi Perencanaan (Planning)

• proses yang menyangkut upaya yang dilakukan untuk
  mengantisipasi kecenderungan di masa yang akan
  datang dan penentuan strategi dan taktik yang
  tepat untuk mewujudkan target dan tujuan
  organisasi.

7
Kegiatan dalam Fungsi Perencanaan

• Menetapkan tujuan dan target bisnis
• Merumuskan strategi untuk mencapai tujuan dan
  target bisnis tersebut
• Menentukan sumber-sumber daya yang diperlukan
• Menetapkan standar/indikator keberhasilan dalam
  pencapaian tujuan dan target bisnis

8
Fungsi Pengorganisasian (Organizing)

• proses yang menyangkut bagaimana strategi dan
  taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan
  didesain dalam sebuah struktur organisasi yang
  tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan
  organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan
  bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja
  secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan
  organisasi

9
Kegiatan dalam Fungsi Pengorganisasian

• Mengalokasikan sumber daya, merumuskan dan
  menetapkan tugas, dan menetapkan prosedur yang
  diperlukan
• Menetapkan struktur organisasi yang menunjukkan
  adanya garis kewenangan dan tanggungjawab
• Kegiatan perekrutan, penyeleksian, pelatihan dan
  pengembangan sumber daya manusia/tenaga kerja
• Kegiatan penempatan sumber daya manusia pada
  posisi yang paling tepat

10
Fungsi Pengarahan dan Implementasi (actuating)

• proses implementasi program agar dapat dijalankan
  oleh seluruh pihak dalam organisasi serta proses
  memotivasi agar semua pihak tersebut dapat
  menjalankan tanggungjawabnya dengan penuh
  kesadaran dan produktifitas yang tinggi.

11
Kegiatan dalam Fungsi Pengarahan dan Implementasi

• Mengimplementasikan proses kepemimpinan,
  pembimbingan, dan pemberian motivasi kepada
  tenaga kerja agar dapat bekerja secara efektif
  dan efisien dalam pencapaian tujuan
• Memberikan tugas dan penjelasan rutin mengenai
  pekerjaan
• Menjelaskan kebijakan yang ditetapkan

12
Fungsi Pengawasan dan Pengendalian (Controlling)

• proses yang dilakukan untuk memastikan seluruh
  rangkaian kegiatan yang telah direncanakan,
  diorganisasikan dan diimplementasikan dapat
  berjalan sesuai dengan target yang diharapkan
  sekalipun berbagai perubahan terjadi dalam
  lingkungan dunia bisnis yang dihadapi.

13
Kegiatan dalam Fungsi Pengawasan dan Pengendalian

• Mengevaluasi keberhasilan dalam pencapaian tujuan
  dan target bisnis sesuai dengan indikator yang
  telah ditetapkan
• Mengambil langkah klarifikasi dan koreksi atas
  penyimpangan yang mungkin ditemukan
• Melakukan berbagai alternatif solusi atas
  berbagai masalah yang terkait dengan pencapaian
  tujuan dan target bisnis

14
Fungsi Operasional dalam Manajemen

• Manajemen Sumber Daya Manusia
• Manajemen Pemasaran
• Manajemen Operasi/Produksi
• Manajemen Keuangan
• Manajemen Informasi

15
Manajemen Sumber Daya Manusia

• Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penerapan
  manajemen berdasarkan fungsinya untuk memperoleh
  sumber daya manusia yang terbaik bagi bisnis yang
  kita jalankan dan bagaimana sumber daya manusia
  yang terbaik tersebut dapat dipelihara dan tetap
  bekerja bersama kita dengan kualitas pekerjaan
  yang senantiasa konstan ataupun bertambah

16
Manajemen Pemasaran

• Manajemen Pemasaran adalah kegiatan manajemen
  berdasarkan fungsinya yang pada intinya
  berusaha untuk mengidentifikasi apa sesungguhnya
  yang dibutuhkan oleh konsumen, dan bagaimana cara
  pemenuhannya dapat diwujudkan

17
Manajemen Produksi

• Manajemen Produksi adalah penerapan manajemen
  berdasarkan fungsinya untuk menghasilkan produk
  yang sesuai dengan standar yang ditetapkan
  berdasarkan keinginan konsumen, dengan teknik
  produksi yang seefisien mungkin, dari mulai
  pilihan lokasi produksi hingga produk akhir yang
  dihasilkan dalam proses produksi

18
Manajemen Keuangan

• Manajemen Keuangan adalah kegiatan manajemen
  berdasarkan fungsinya yang pada intinya berusaha
  untuk memastikan bahwa kegiatan bisnis yang
  dilakukan mampu mencapai tujuannya secara
  ekonomis yaitu diukur berdasarkan profit. Tugas
  manajemen keuangan diantaranya merencanakan dari
  mana pembiayaan bisnis diperoleh, dan dengan cara
  bagaimana modal yang telah diperoleh dialokasikan
  secara tepat dalam kegiatan bisnis yang
  dijalankan

19
Manajemen Informasi

• Manajemen Informasi adalah kegiatan manajemen
  berdasarkan fungsinya yang pada intinya berusaha
  memastikan bahwa bisnis yang dijalankan tetap
  mampu untuk terus bertahan dalam jangka panjang.
  Untuk memastikan itu manajemen informasi bertugas
  untuk menyediakan seluruh informasi yang terkait
  dengan kegiatan perusahaan baik informasi
  internal maupun eksternal, yang dapat mendorong
  kegiatan bisnis yang dijalankan tetap mampu
  beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di
  masyarakat

20
TUGAS MANAJER

• Merencanakan masa depan perusahaan
• Mengorganisasikan perusahaan
• Mengarahkan aktifitas-aktifitas perusahaan
• Mengawasi semua operasi perusahaan

21
MANAJER LAMA DAN BARU

• Manajer lama
• Menganggap dirinya sebagai manajer atau bos
• Mengikuti rantai komando
• Bekerja didalam struktur organisasi
• Membuat banyak keputusan sendiri
• Menahan informasi
• Mencoba menguasi satu disiplin
• Memerlukan banyak waktu
• Manajer Baru
• Menganggap dirinya sebagai sponsor, pemimpin tim,
  atau konsultan internal
• Menjaga hubungan dengan setiap orang agar
  pekerjaannya terlaksana dengan baik
• Mengubah struktur organisasi untuk merespon
  perubahan pasar

22
UKURAN KINERJA MANAJER

• Tidak efektif dan tidak efisien (tujuan tidak
  tercapai dan sumber terpakai secara boros)
• Tidak efektif tapi efisien (tujuan tidak
  tercapai, tetapi sumber tercapai dengan baik)
• Efektif tapi tidak efisien (tujuan tercapai, tapi
  sumber tercapai secara boros)
• Efektif dan efisien (tujuan tercapai, dan sumber
  terpakai dengan baik)

23
Pengertian Efektif dan Efisien

• Efektif
• mengerjakan pekerjaan yang benar atau tepat
• Efisien
• mengerjakan pekerjaan dengan benar atau tepat

24
Tingkatan manajemen dalam organisasi akan membagi
manajer menjadi tiga golongan

• Manajer Lini Pertama
• Tingkatan paling rendah dalam suatu organisasi
  yang mengawasi tenaga-tenaga operasional. Para
  manajer ini sering disebut kepala atau pemimpin,
  mandor.
• Menejer Menengah
• Manajer ini membawahi dan mengarahkan
  kegiatan-kegiatan para manajer lain kadang-kadang
  juga karyawan operasional. Sebutannya adalh
  manajer departemen, kepala pegawai dan
  sebagainya.
• Menejer Puncak
• Bertanggung jawab atas keseluruhan menejemen
  organisasi, memberikan kewajiban serta visi dan
  misi. Sebutan bagi menejer puncak adalah
  direktur, presiden, kepala divisi, wakil presiden
  senior dan sebagainya.

25
KEAHLIAN MANAJER (Managerial Skills)

• Keahlian teknis (technical skills), yaitu
  keahlian yang diperlukan untuk melakukan
  pekerjaan spesifik tertentu, seperti
  mengoperasikan komputer, mendesain bangunan,
  membuat layout perusahaan, dll.
• Keahlian berkomunikasi dan berinteraksi dengan
  masyarakat (human relation skills), yaitu
  keahlian dalam memahami dan melakukan interaksi
  dengan berbagai jenis orang di masyarakat.
  Contohnya keahlian dalam bernegosiasi,
  memotivasi, menyakinkan orang, dll.
• Keahlian konseptual (conceptual skills), yaitu
  keahlian dalam berpikir secara abstrak,
  sistematis, termasuk didalamnya mendiagnosa dan
  menganalisis berbagai masalah dalam situasi yang
  berbeda-beda, bahkan keahlian untuk memprediksi
  di masa yang akan datang.
• Keahlian dalam pengambilan keputusan (decision
  making skills), yaitu keahlian untuk
  mengidentifikasi masalah sekaligus menawarkan
  berbagai alternatif solusi atas permasalahan yang
  dihadapi.
• Keahlian dalam mengelola waktu (time management
  skills), yaitu keahlian dalam memanfaatkan waktu
  secara efektif dan efisien.

26

• Terima Kasih
• Atas Perhatiannya