Le DIF et les autres dispositifs de formation professionnelle continue

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Le Droit Individuel à la Formation

• La définition du DIF
• Les bénéficiaires
• DIF et temps de travail
• La procédure de demande de DIF

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Le DIF, quest ce que cest ?
Un crédit dheures consacré à la formation, Tous
les agents sont concernés et obtiennent 20 heures
tous les ans, cumulables sur 6 ans
Pour connaître son crédit dheures, il suffit de
se reporter à sa fiche de paie Compteurs au
01/01/2011 - Salariés 120 heures (si droits à
DIF jamais utilisés) - Fonctionnaires 70 heures
En Pratique
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Quelles actions de formation rentrent dans le
cadre du DIF ?
Le DIF est un outil au service du projet
professionnel, à linitiative de lagent, avec
accord de son employeur

• Le DIF est utilisable pour
• des formations dont l agent nest pas
  normalement le bénéficiaire, en lien avec un
  projet professionnel (mobilité fonctionnelle,
  préparation dune RAP ou RPP )
• des formations liées au développement personnel
• au titre d un accompagnement Validation des
  Acquis de l expérience ou d un Bilan de
  compétences

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Les bénéficiaires

• Salariés en CDI à temps complet ou à temps
  partiel justifiant dau moins 1 an dancienneté
  dans lentreprise.
• Salariés en CDD, justifiant de 4 mois
  d ancienneté, consécutifs ou non au cours des 12
  derniers mois.
• Les Fonctionnaires
• Sont exclus les apprentis et les contrats de
  professionnalisation.

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DIF et temps de travail ?

• DIF prioritaire de préférence sur le temps de
  travail
• Actions inscrites au plan de formation (hors
  catégorie 1 du plan de formation pour le
  demandeur)
• Formation contribuant à une évolution
  professionnelle
• (mobilité, promotion.)
• VAE accompagnement de 24H maximum formation
  suite VAE
• Bilan de compétences
• DIF non prioritaire Négociation avec
  manager, plutôt hors temps de travail (allocation
  formation)

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DIF et temps de travail?

• Loi DIF en principe Hors Temps de Travail
• Accord Poste
• Actions de formations inscrites au Plan Temps
  de Travail
• Autres actions Hors Temps de Travail
• Quest ce que le Hors Temps de Travail ?
• Les périodes pendant lesquelles lagent nest
  plus sous la sujétion de son employeur
• Paiement dune allocation de formation pour toute
  formation Hors Temps de Travail

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DIF et temps de travail lallocation de
formation

• Pour réalisation action DIF Hors Temps de Travail
• Montant 50 du salaire horaire net de lagent
  (salaire horaire de référence pour les 12
  derniers mois/ nbre dheures travaillées au cours
  de ces 12 mois, calcul dans SIGP)
• Pas de versement au-delà des droits acquis
• Paiement avec la paie du mois suivant la formation

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La procédure de mise en œuvre du DIF

• 1ere étape je choisis ma formation
• COURRIER http//www.uc.courrier.intra.lapost
  e.fr
• ou i-Poste gt Portail
  Courrier gt Mon Intranet gt La formation gt Site de
  lUniversité du Courrier
• ou
  http//www.e-reservation.courrier.intra.laposte.fr
  
• Autres METIERS i-Poste gt Ressources
  Humaines gt Formation gt
• Accès aux sites formation
  Métiers et Directions dactivité
• 2eme étape je formalise ma demande de mise
  en œuvre du DIF
• (2 mois avant le début de la
  formation)
• Utilisation de la fiche  demande de
  mise en œuvre du Droit Individuel à la
  Formation .
• Fiche complètement
  remplie
• - intitulé, date de début, date de
  fin, durée, organisme de formation,
• 
  et pour formation externe coût pédagogique
  (joindre impérativement le devis du prestataire).