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Concepto y fuentes del Derecho Internacional Publico Del Trabajo

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Concepto y fuentes del Derecho Internacional Publico Del Trabajo PARTICIPANTES: Ligia L pez Daniel Rom n Marlene Rodr guez Rosa Garc a * Remisi n limitada a la ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Concepto y fuentes del Derecho Internacional Publico Del Trabajo


1
Concepto y fuentes del Derecho Internacional
Publico Del Trabajo
  • PARTICIPANTES
  • Ligia López
  • Daniel Román
  • Marlene Rodríguez
  • Rosa García

2
Concepto de Derecho Internacional Público del
Trabajo
  • Derecho Internacional Público del Trabajo es la
    rama del Derecho que se ocupa de la regulación
    internacional del trabajo

Marlene Rodríguez
3
Fuentes Del Derecho Internacional Público del
Trabajo.
  • a) Normas elaboradas en la O.I.T.
  • b) Normas elaboradas en conferencias
    gubernamentales especiales auspiciadas por la
    O.I.T.
  • c) Normas elaboradas en la O.N.U.
  • d) Normas elaboradas en organismos regionales.
  • e) Tratados bilaterales.

Marlene Rodríguez
4
Normas elaboradas en la O.I.T.
  • 1. Normas de fondo de la Constitución.
  • 2. Convenios y Recomendaciones.
  • 3. Resoluciones de la Conferencia Internacional
    del Trabajo.
  • 4. Resoluciones de conferencias regionales.
  • 5. Resoluciones de Comisiones técnicas de
    expertos o de conferencias u organismos
    especiales.

Marlene Rodríguez
5
Normas elaboradas por conferencias
gubernamentales especiales auspiciadas por la
O.I.T.
  • A) Acuerdos sobre bateleros del Rín.
  • B) Convencion europea sobre seguridad social de
    los trabajadores de transportes internacionales
    (1.956).
  • C) Convencion de Roma sobre artistas ejecutantes
    (1.961)
  • Recomendación sobre personal de la enseñanza (
    1.966)

Marlene Rodríguez
6
Normas elaboradas por la ONU
  • A) Declaración Universal de los Derechos
    Humanos. (Paris.1.948)
  • Derecho al trabajo y a la seguridad
    social.
  • Protección contra el desempleo
  • Salario igual por trabajo igual.
  • Remuneración equitativa.
  • Libertad sindical

Marlene Rodríguez
7
Normas elaboradas por la ONU
  • B) Pacto Internacional sobre Derechos Civiles y
    Políticos
  • no discriminación
  • trabajo forzoso
  • libertad sindical

Marlene Rodríguez
8
Normas elaboradas por la ONU
  • C) Pacto Internacional de Derechos Económicos,
    Sociales y Culturales.
  • No discriminacion.
  • Derecho a la salud, seguridad e higiene en el
    trabajo
  • Limitación de la jornada
  • Descanso, tiempo libre, vacaciones y feriados
    remunerados.
  • Salario equitativo igual salario a igual
    trabajo.
  • Libertad sindical y huelga
  • Protección a las madres, niños y adolescentes.

Marlene Rodríguez
9
Normas elaboradas por organismos regionales
  • Unión Europea
  • Carta Social europea
  • Convención europea de derechos humanos
  • Textos sobre seguridad social y asistencia social
  • Tratado de Roma
  • Reglamentos, Directivas y decisiones

Marlene Rodríguez
10
Normas elaboradas por organismos regionales
  • Organización de Estados Americanos
  • Carta de la O.E.A.
  • Declaración Americana de los Deberes y Derechos
    del Hombre.
  • Carta Internacional Americana de Garantías
    Sociales.
  • Convención Americana sobre Derechos Humanos

Marlene Rodríguez
11
Normas elaboradas por organismos regionales
  • Comunidad Andina de Naciones
  • Convenio Simón Rodríguez
  • Convenio Hipólito Unanue
  • Instrumento Andino de Seguridad Social

Daniel Román
12
Normas elaboradas por organismos regionales
  • Mercosur
  • La Declaración Socio Laboral de Mercosur
  • El Convenio Multilateral de Seguridad Social de
    Mercosur

Daniel Román
13
Normas elaboradas por organismos regionales
  • Tratado de Libre Comercio de América del Norte
  • Acuerdo de Cooperación Laboral de América del
    Norte

Daniel Román
14
Normas elaboradas por organismos regionales
  • Liga Arabe
  • Convenio Arabe Sobre la Reglamentación del
    Trabajo.

Daniel Román
15
Tratados Bilaterales
  • Tratados de paz, amistad, comercio y navegación
  • Convenios sobre inmigrantes
  • Convenios sobre seguridad social
  • Convenios sobre trabajo en obras multinacionales

Daniel Román
16
Diversidad de fuentes
  • Un estado puede estar obligado, en relación a un
    tema, por normas derivadas de diversas fuentes.

Daniel Román
17
Conflicto de fuentes
  • Para que haya conflicto entre fuentes se
    requiere
  • A) Que un estado esté jurídicamente vinculado a
    normas de diferentes fuentes
  • B) Que las normas sean contradictorias

Daniel Román
18
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO
Daniel Román
19
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO
  • El Derecho Internacional Privado es aquella rama
    del Derecho que tiene como finalidad dirimir
    conflictos de jurisdicción internacionales
    conflictos ley aplicable y los conflictos de
    ejecución y determinar la condición jurídica de
    los extranjeros(Calvo Caravaca Alfonso-Luis y
    Carrascosa González Javier 2005)

Daniel Román
20
  • Esta rama del Derecho analiza relaciones entre
    privados que tengan una particularidad un
    elemento extranjero relevante, que vincule los
    sistemas jurídicos de 2 o mas Estados, con el fin
    de determinar cual es el que puede conocer sobre
    el tema y delimitar los parametros para el
    cumplimiento de las resoluciones dictadas.

Rosa Garcia
21
  • Cuál es la distinción entre derecho publico y
    derecho privado?,
  • El derecho publico tiene carácter exclusivamente
    territorial el derecho privado se aplica normas
    y leyes extranjeras donde el sujeto pertenece.

Rosa Garcia
22
Problemas internacionales tradicionales en el
Derecho Del Trabajo
  • Migraciones.
  • Convenios internacionales del trabajo.
  • Ambos problemas seguían perteneciendo al ámbito
    del derecho interno de cada país.

Rosa García
23
Relaciones De Trabajo Contemporáneas
  • Mayor presencia de componentes originarios de
    diversos países.
  • Conflictos de leyes y conflictos de jurisdicción.

Rosa García
24
  • Cuáles son los elementos del DIP?
  • Persona individual y colectiva o jurídica
  • Acto jurídico con elemento extranjero

Rosa García
25
  • Cuáles son las fuentes creadores de elaboración
    de DIP?
  • Fuentes nacionales.- ley, toda ley dado dentro de
    un foro jurisprudencia, tribunales supremos
    jurisdiccionales costumbre, los hechos se
    convierten en normas doctrina, son las
    opiniones, los estudios y análisis
  • Fuentes internacionales.- derecho convencional,
    se refiere a los tratados jurisprudencia, se
    trata de ejecutoría de tribunales, ejemplo pacto
    andino y el tratado arbitral de la haya
    costumbre, de acuerdo a los hechos de los países
    de integración doctrina, se basa en la doctrina
    europea

Rosa García
26
  • Cuál es la comprensión del DIP?
  • En el campo nacional.-
  • competencia legislativa, se refiere a la ley que
    regirá o se empleara para el caso
  • competencia jurisdiccional, llamada competencia
    judicial, para resolver un caso por el juez u
    órgano competente

Rosa García
27
Nuevos Problemas Internacionales en el Derecho
Del Trabajo
  1. Empresas multinacionales.
  2. Apertura a empresas extranjeras.
  3. Intercambio de técnicos.
  4. Préstamo internacional de mano de obra.
  5. Plataformas de exploración en aguas
    extraterritoriales.
  6. Obras binacionales o multinacionales.

Rosa García
28
Diferencias de enfoque
  • Derecho internacional privado Sistema liberal
    basado en la autonomía de la voluntad.
  • Derecho del trabajo Sistema tutelar, de
    naturaleza imperativa y territorial.

Rosa García
29
Solución Predominante En América Latina
  • Principio de la territorialidad.
  • ( lex loci executionis ).
  • Establecido expresamente para la mayor parte de
    las legislaciones laborales.
  • Consagrado por el Código Bustamante de Derecho
    Internacional Privado, por el Tratado de
    Montevideo Sobre derecho Civil Internacional y
    por la Carta Interamericana de Garantías Sociales.

Ligia López
30
Razones que explican la adopción del principio
de territorialidad
  1. Políticas (soberanía).
  2. Jurídicas (sencillez y seguridad jurídica).
  3. Sociales (garantiza igualdad y evita
    fraccionamiento del derecho aplicable a los
    trabajadores).

Ligia López
31
Posibilidades de la autonomía de la voluntad
  • Orden publico social norma mínima.
  • Elección de una norma mas favorable Es posible
    si no comporta fraude o afecta normas de
    organización del trabajo y reglamentaciones
    administrativas.

Ligia López
32
Limitaciones del principio de territorialidad.
  • No es aplicable a la capacidad de las partes y a
    la forma del contrato.
  • Imposibilidad material cuando no existe
    vinculación entre la relación laboral y un
    territorio determinado.

Ligia López
33
Casos de imposibilidad material para la
aplicación del principio de territorialidad
  1. Plataformas en aguas territoriales.
  2. Ciertos trabajos marítimos.
  3. Envío temporal de personal al extranjero.
  4. Trabajo itinerante.

Ligia López
34
  • Remisión limitada a la autonomía de la voluntad.

Ligia López
35
Ante el silencio de las partes
  • Factores De Conexión.

Ligia López
36
Principales Factores De Conexión
  1. Lugar de celebración del contrato.
  2. Nacionalidad de las partes.
  3. Lugar de residencia.
  4. Bandera del buque o aeronave.
  5. Norma mas favorable.

Ligia López
37
Cuándo estamos ante un caso de trabajador
internacional?
  • La relación de trabajo está vinculada con dos o
    más ordenamientos jurídicos
  • Ejemplos
  • Trabajador que presta servicios en dos o más
    países
  • Patrono y trabajador con domicilios diferentes
  • Celebración del contrato en un país y prestación
    de los servicios en otro país

Ligia López
38
Consideraciones previas
  • Separación de los problemas de jurisdicción y
    Derecho aplicable
  • Los tribunales venezolanos no tienen jurisdicción
    para cualquier caso de trabajador internacional
  • Los tribunales venezolanos pueden aplicar normas
    laborales extranjeras en la resolución de un caso
    de trabajador internacional

Ligia López
39
Jurisdicción de los tribunales
  • Aplicación de los criterios atributivos previstos
    en la LDIP
  • Domicilio del demandado (art. 39)
  • Domicilio de las personas jurídicas se define
    según art. 203 del Código de Comercio
  • Sentencias de la SPA de fechas 20-12-06 (Vector
    de Venezuela, S.A.) y 11-10-05 (GEC Alsthom)

Ligia López
40
Gracias
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