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MEDICINA DEL TRABAJO

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El Servicio de Medicina del Trabajo tiene como misi n fundamental promover y mantener el m s alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo ejecutar, ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: MEDICINA DEL TRABAJO


1
SOCIEDAD DE MEDICINA DEL TRABAJO DE LA
PROVINCIA DE BUENOS AIRES
MEDICINA LEGAL DEL TRABAJO
2
HISTORIA DE LA LEGISLACIÓN
3
LEGISLACIÓN COMÚN
LEGISLACIÓN ESPECIAL
4
LEGISLACIÓN COMÚN
Son los Códigos Civil, Penal, de
Comercio, Fiscal, etc. Establecen normas de
carácter general
5
LEGISLACIÓN ESPECIAL
Son las leyes dictadas para normatizar
situaciones de carácter específico, para nuestra
materia son las leyes de Contrato de Trabajo, de
Riesgos del Trabajo, de Higiene y Seguridad y
sus Decretos Reglamentarios y Resoluciones
Ministeriales o de la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo.
6
REPARACIÓN DE LAS SECUELAS POR ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
  • ANTES DE 1915 CÓDIGO CIVIL (LEY COMÚN) 4000
    articulos ,escritos por el insigne jurisconsulto
    cordobés Dr. Dalmacio Vélez Sarsfield, en 1869.
  • Art. 1113. Reparación común por daños y
    perjuicios

? A partir de 1915
SANCIÓN DE LA LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES 9688 LEY ESPECIAL
? En 1916
DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY 9688 (sin
número) BAREMO DE INCAPACIDADES (ART.60)
7
LEGISLACIÓN POSTERIOR A LA LEY 9688
1988- LEY 23643
Inclusión de la enfermedad accidente, que era una
figura jurídica jurisprudencial Además exige que
el trabajador debe haber realizado el examen
preocupacional.
1991- LEY 24028
Eximición de responsabilidad del empleador en
secuelas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales,considerando el factor individual y
el factor trabajo y debiendo otorgar un
porcentaje por el debido al trabajador y restarlo
de la incapacidad final. Actuación administrativa
voluntaria. Tope de 55.000 dólaares
estadounidenses de indemnización por incapacidad
total.
8
LEGISLACIÓN POSTERIOR A LA LEY 9688- II
1995-LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO-EMPLEADORES
AUTOASEGURADOS Prestaciones en
especie Prestaciones Dinerarias Rehabilitación-Rec
alificación.
2000 DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA DEL
28-12-2000
Inclusión de enfermedades como profesionales no
incluidas en el listado Inclusión de
derechohabientes en caso de muerte del trabajador
soltero
2004. Apertura del Fuero Civil para
indemnizaciones por contingencias laborales,
Fallos de la Corte Suprema de Justicia 2009-
Opción del Trabajador Sede Administrativa Sede
Judicial? No tratado todavía 2009- Incrementación
de los montos de las prestaciones dinerarias y
Creación del Registro de Prestadores Médicos
Asistenciales Dec. 1694/09
12
9
LEYES ESPECIALES QUE SE UTILIZAN EN MEDICINA DEL
TRABAJO
10
LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD 19.587/72 DEC.4160 /73
- 351/79 y DEC. 1338/96 y RES.295/03
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744 SANCIONADA Y
PROMULGADA EN 1974 - LEY 21.297 DEC.390/76
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO 24.557 SANCIONADA Y
PROMULGADA EN 1995 PUESTA EN FUNCIÓN EN 1996
11
1995, LEY 24557 , LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
PREVENCIÓN, REPARACIÓN, REINSERCIÓN LABORAL,
COSTOS
12
LEY 24557 DE RIESGOS DEL TRABAJO
  • Incentivos económicos para incrementar
  • la inversión en prevención.
  • Adecuación de las normas de Higiene y
  • Seguridad PLAN DE MEJORAMIENTO
  • Fortalecimiento de los sistemas de control

PREVENCIÓN
  • Garantizada
  • Automática
  • Universal
  • Eliminación de superposiciones con otros
    sistemas.
  • Prestaciones dinerarias-suma fija y renta
    mensual, prestaciones en especie.

REPARACIÓN
REINSERCIÓN LABORAL
  • Rehabilitación-Recalificación

PREVISIBILIDAD Y REDUCION DE COSTOS ?
  • Eliminación de la litigtiosidad hasta 2004

13
INSTRUMENTOS LEGALES DE LA LRT
TABLA DE EVALUACION DE INCAPACIDADES LABORALES
DEC.659/96
LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEC. 658/96
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL DIAGNÓSTICO DE
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES LAUDO 405/96
DECRETO 1338/96 MODIF. DEC. 351/79 SERVICIOS DE
MED.DEL TRABAJO
EXAMENES MÉDICOS RES.SRT. 37/10 DEROGA RES. 43/97
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRAMITES EN QUE
DEBEN INTERVENIR LAS COMISIONES MÉDICAS Y LA
COMISIÓN MÉDICA CENTRAL RES.SRT 45/97,
RES.305/01 Y 744/03 Y 460/08 MODIFICA EL ANEXO I
DE LA 45/97
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRAMITES EN QUE
DEBEN INTERVENIR LAS OFICINAS DE HOMOLOGACIÓN Y
VISADO RES. 432/99
DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 1278/00-
DEC.1694/09
14
ACTUALIZACIÓN
FALLO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNOS
ARTICULOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
DECLARADOS POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y
CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO.
15
FALLO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNOS
ARTICULOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
DECLARADOS POR LA C.S.J. ART. 39 RESPONSABILIDAD
CIVIL. LRT 24.557
  • ART.39 . Responsabilidad Civil
  • 1.- Eximición a los empleadores de toda
    responsabilidadcivil, frente a sus trabajadores
    y a los derechohabientes de éstos, con la sola
    excepción de la derivada del art. 1072 del Código
    Civil (CC)- Daño doloso.
  • MODIFICACIÓN INTRODUCIDA POR LA CORTE SUPREMA DE
    JUSTICIA EN 2004
  • 1.- Declara la inconstitucionalidad del art. 39
    de la LRT. Anula la directiva que indica que las
    prestaciones eximen a los empleadores de toda
    responsabilidad civil frente a sus trabajadores,
    salvo dolo o culpa grave.
  • 2. En este caso, el damnificado o sus
    derechohabientes podrán reclamar la reparación de
  • los daños y perjuicios, de acuerdo a las normas
    del CÓDIGO CIVIL (daños y perjuicios) .
  • 3. Sin perjuicio de la acción civil del párrafo
    anterior el damnificado tendrá derecho a las
  • prestaciones de esta ley a cargo de las
    Aseguradora de Riesgos del Trabajo o del
    Empleador Autoasegurado (EA).
  • 4. Si alguna de las contingencias previstas en el
    artículo 6 de esta ley hubieran sido causadas
    por un tercero, el damnificado o sus
    derechohabientes podrán reclamar del responsable
    la reparación de los daños y perjuicios que
    pudieren corresponderle de acuerdo con las normas
    del CC, de las que se deducirá el valor de las
    prestaciones que haya
  • percibido o deba recibir de la ART o del EA.
  • 5. En los supuestos de los apartados anteriores,
    la ART o el EA, según corresponda, están
    obligados a otorgar al damnificado o a sus
    derechos habientes la totalidad de las
    prestaciones prescriptas en esta ley, pero podrán
    repetir del responsable del daño causado el valor
    de las que hubieran abonado, otorgado o
    contratado.

16
FALLO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNOS
ARTICULOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
DECLARADOS POR LA C.S.J. ART. 39. RESPONSABILIDAD
CIVIL.
Se aplica en autos Aquino c/ . trabajador que
sufrió un accidente del trabajo caída de un
andamio y como consecuencia incapacidad
absoluta. MODIFICACIÓN DE LA CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA Declara inconstitucional la aplicación
del articulo 39 punto 1. que eximía
de responsabilidad civil a las ART y/o EA.
Septiembre de 2004. Y OBLIGA AL PAGO ÚNICO DE LA
INDEMNIZACION ESTABLECIDA.
17
FALLO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNOS
ARTICULOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
DECLARADOS POR LA C.S.J. ART. 39. RESPONSABILIDAD
CIVIL. INTEGRACIÓN DE LOS DOS SISTEMAS, ESPECIAL
Y GENERAL
Se aplica en autos FOSCO c/ . trabajador que
sufrió un accidente del trabajo, que ya había
cobrado la indemnización especial depositada por
la ART, y solicitó autorización para cobrarla a
cuenta de mayor valor, ocurrido en 1998 antes
del DNU 1278/2000 que incrementó los montos de
las prestaciones dinerarias. MODIFICACIÓN DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Ratifica que el
trabajador tiene libre acceso a la vía civil ,
aclarando que la percepción previa de las
prestaciones de la LRT a cargo de la ART, no
constituye impedimento al respecto. Es decir que
la Corte resuelve el punto sobre la relación
existente entre ambos sistemas el general (acción
civil) y el especial ( de la LRT) Si bien por el
caso Aquino se declara inconstitucional la
aplicación del articulo 39 punto 1. que eximía de
responsabilidad civil a las ART y/o EA. En el
caso Fosco resuelve el punto 2, por lo cual el
trabajador podrá reclamar la reparación de daños
y perjuicios, de acuerdo a las Normas del CC. y
el punto 3, respecto a que tendrá derecho a las
prestaciones de esta ley a cargo de las ART o EA.
Se aplica por lo tanto el criterio de
Integración de los dos sistemas, el especial de
la ley y el especial del CC.
18
EXTENSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL A LA
EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES Y LA EMPRESA A LA
QUE SE LES PRESTA EL SERVICIO. SENTENCIA DE LA
SALA X DE LA CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO
Se aplica en autos FAZZOLARI c/ . trabajador que
sufrió un accidente del trabajo, en una empresa
que tenia contratada los servicios eventuales
donde trabajaba el damnificado y donde padece de
esa contingencia laboral. SENTENCIA DE CAMARA
DE APELACIONES DEL TRABAJO Condena en forma
solidaria a las dos empresas, aunque el accidente
se produjo en la otra empresa para la cual no
estaba contratado el trabajador, ratificando la
extensión de la responsabilidad civil.
19
FALLO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNOS
ARTICULOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
DECLARADOS POR LA C.S.J. ART. 46 COMPETENCIA
JUDICIAL .
ART. 46. Competencia Judicial. LRT Caso Castillo
c/ Septiembre 2004 1.- Las resoluciones de las
comisiones médicas provinciales serán recurribles
y se sustanciarán ante el juez laboral con
competencia en cada provincia ante el cual en su
caso se formulará la correspondiente expresión de
agravios, o ante la Comisión Médica Central a
opción de cada trabajador. Las resoluciones que
dicte el juez laboral con competencia en cada
provincia y las que dicte la CMC serán
recurribles ante la instancia superior del fuero
laboral provincial
20
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT)
ENTE CONTROLADOR Y FISCALIZADOR DEL SISTEMA DE
RIESGOS DEL TRABAJO
21
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT)
(ente autárquico que depende del MTESS)
Prevención
Reparación
Regular y controlar sistema de reparación
Administrar el fondo de Garantía
Elaborar la normativa sobre Higiene y Seguridad
Elaborar y sistematizar información sobre la
siniestralidad
22
ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Forma Jurídica
Solvencia Financiera
Capacidad de Gestión
Funciones
  • Administrar prestaciones
  • Promover la prevención
  • Asesorar a las Empresas
  • en materia de prevención
  • Denunciar incumplimientos
  • de la normativa de Higiene y
  • Seguridad
  • Registrar e informar a la
  • Superintendencia la
  • siniestralidad
  • Infraestructura
  • Administrativa.
  • Servicios propios o
  • contratados para las
  • prestaciones en especie
  • Capital Mínimo
  • 3.000.000
  • Reservas técnicas
  • en función de riesgos
  • Entidad de
  • Derecho Privado
  • Objeto exclusivo

23
COMITÉ CONSULTIVO PERMANENTE
PRESIDENTE MINISTRO DE TRABAJO,EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL
EMPLEADOR 4 PYMES 50
ESTADO 4
C.G.T. 4
Consultas con carácter vinculante
Otras consultas
Acciones de Prevención de los riesgos del trabajo
24
DERECHOS DEL TRABAJADOR
25
LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 19587/72
26
LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 19587
Sancionada y promulgada el 21 de abril de 1972
1.Decreto Reglamentario 4160/73
2.Decreto Reglamentario 351/79
3.Decreto Reglamentario 1338/96
4. Res. MTESS 295/03 modifica Dec.351/79 en
Ergonomía, Estrés Térmico, Radiaciones,
Contaminantes Químicos y Ruidos y Vibraciones.
27
DECRETO N 351/79 REGLAMENTARIO DE LA
LEY 19.587/72
28
LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD- DEC. 351/79
TITULO I Establecimientos TITULO II
PRESTACIONES DE MEDICINA Y DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Servicios Servicio de
Medicina del Trabajo. Servicio de Higiene y
Seguridad en el Trabajo Exámenes en salud a)
Preocupacional o de ingreso. b) Periódicos c) De
adaptación d) Previos a una transferencia de
actividad e) Posteriores a una ausencia
prolongada f) Previos al retiro del
establecimiento o de egreso TITULO
III CARACTERÍSTICAS CONSTRUCTIVAS DE LOS
ESTABLECIMIENTOS Provisión de agua potable
Desagües industriales TITULO IV CONDICIONES DE
HIGIENE EN LOS AMBIENTES LABORALES Carga térmica,
Contaminación Ambiental, Radiaciones,
Ventilación, Iluminación y Color Ruidos y
Vibraciones Instalaciones Eléctricas, Máquinas y
Herramientas , Aparatos para izar,Aparejos para
izar , Ascensores y Montacargas Aparatos que
pueden desarrollar presión interna calderas,
hornos, etc. Trabajos con riesgos especiales
contaminantes, polvos, etc. Protección contra
incendios
29
LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD- DEC. 351/79
TITULO V INSTALACIONES ELECTRICAS
TITULO VI PROTECCION PERSONAL DEL TRABAJADOR
Equipos y elementos de protección
personal TITULO VII SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL
PERSONAL Selección de Personal,
Capacitación TITULO VIII. ESTADISTICAS. INFORME
ANUAL ESTADISTICO Registros e información TITULO
IX. Plazos, modificaciones y sanciones. Desde el
título X en adelante son reglamentaciones de los
capítulos. Van como Anexo II al Anexo VII
30
DECRETO N 1.338/96 REGLAMENTARIO DE LA
LEY 19.587/72
31
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
DEC. 1338/96 Art. 1º.Deroga el Titulo II del
Anexo I del DEC. 351/79 Art.2ºDeroga el Título
VIII del Anexo I del DEC. 351/79.
32
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
CONSTITUCIÓN DE LOS SERVICIOS DE MEDICINA DEL
TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO,
REEMPLAZA AL ART.5 INC. a) DE LEY 19.587
Art. 3º - Servicios de Medicina y de Higiene y
Seguridad en el Trabajo. A los efectos del
cumplimiento del artículo 5ºapartado a) de la Ley
Nº 19.587, los establecimientos deberán contar,
con carácter interno o externo según la voluntad
del empleador, con Servicios de Medicina del
Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo,
los que tendrán como objetivo fundamental
prevenir, en sus respectivas áreas, todo daño que
pudiera causarse a la vida y a la salud de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo,
creando las condiciones para que la salud y la
seguridad sean una responsabilidad del conjunto
de la organización. Dichos servicios estarán
bajo la responsabilidad de graduados
universitarios, de acuerdo al detalle que se fija
en los artículos 6º(MÉDICOS DEL TRABAJO)y 11º (
INGENIEROS EN HIGIENE Y SEGURIDAD) del presente,
reglamentado en Dec.491/97
33
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
Art. 4º - Trabajadores
equivalentes. A los fines de la aplicación del
presente se define como "cantidad de trabajadores
equivalentes" a la cantidad que resulte de sumar
el número de trabajadores dedicados a las tareas
de producción más el CINCUENTA POR CIENTO (50)
del número de trabajadores asignados a tareas
administrativas.
34
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO
Art. 5º - Servicio de Medicina del Trabajo. El
Servicio de Medicina del Trabajo tiene como
misión fundamental promover y mantener el más
alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo
ejecutar, entre otras, acciones de educación
sanitaria, socorro, vacunación y estudios de
ausentismo por morbilidad. Su función es
esencialmente de carácter preventivo, sin
perjuicio de la prestación de la asistencia
inicial de las enfermedades presentadas durante
el trabajo y de las emergencias médicas ocurridas
en el establecimiento, hasta tanto se encuentre
en condiciones de hacerse cargo el servicio
médico que corresponda.
35
Art.6º Los Servicios de Medicina del Trabajo
deberán estar dirigidos por graduados
universitarios especializados en Medicina del
Trabajo con título de Médico del Trabajo.
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
Art.6º Los Servicios de Medicina del Trabajo
deberán estar dirigidos por graduados
universitarios especializados en Medicina del
Trabajo con título de Médico del Trabajo.
36
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
ART.7 HORAS MÉDICOS SEMANALES
DEC.1.338/96
DEC.351/79
A partir de 1501 se agrega a las 25 horas , una
hora cada 100 TE. Para los establecimientos de
menos de 150 TE la asignación de HMS es
voluntaria, excepto que por el tipo de riesgo, la
autoridad competente disponga lo contrario.
TRABAJADORES HORAS MÉDICO EQUIVALENTE S
SEMANALES
TRABAJADORES TOTAL
151-300 5
301-500 10
501-700 15
701-1000 20
1001-1500 25
150-300 15
301-450 20
451-600 25
601-750 30
751-900 35
A partir de 901 trabajadores se agregará 5 horas
médico semanales por cada 400 trabajadores.
37
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
DEC. 1338/96 Art. 8º - Personal auxiliar
(enfermero/a) Además de lo establecido en el
artículo precedente, los empleadores deberán
prever la asignación de personal auxiliar de
estos Servicios de Medicina del Trabajo,
consistente en un enfermero/a con título
habilitarte reconocido por la autoridad
competente cuando existan en planta más de
DOSCIENTOS (200) trabajadores dedicados a tareas
productivas o más de CUATROCIENTOS (400)
trabajadores equivalentes por cada turno de
trabajo. Este enfermero/a tendrá como función la
prevención y protección de la salud de los
trabajadores, colaborando con los médicos.
Art.9. Artículo 9º) La SUPERINTENDENCIA DE
RIESGOS DEL TRABAJO determinará los exámenes
médicos que deberán realizar las Aseguradoras o
los empleadores, en su caso, estipulando además,
en función del riesgo a que se encuentre expuesto
el trabajador al desarrollar su actividad, las
características específicas y frecuencia de
dichos exámenes. (Actualmente se encuentra
vigente la Resolución de SRT 37/10 y ha quedado
derogada la Res.43/97) Artículo 10º) Servicios de
Higiene y Seguridad en el Trabajo. El Servicio de
Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como
misión fundamental implementar la política fijada
por el establecimiento en la materia, tendiente a
determinar, promover y mantener adecuadas
condiciones ambientales en los lugares de
trabajo. Asimismo deberá registrar las acciones
ejecutadas, tendientes a cumplir con dichas
políticas.
38
Artículo 11º) Los Servicios de Higiene y
Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos
por graduados universitarios, a saber a)
Ingenieros laborales. b) Licenciados en Higiene y
Seguridad en el Trabajo. c) Ingenieros y químicos
con curso de postgrado en Higiene y Seguridad en
el d) Trabajo de no menos de CUATROCIENTAS (400)
horas de duración, desarrollados en universidades
estatales o privadas. e) Técnicos en Higiene y
Seguridad, reconocidos por la Resolución M.T. y
S.S. Nº 313 de fecha 26 de abril de 1983. f) Todo
profesional que a la fecha de vigencia del
presente Decreto se encuentre habilitado por la
autoridad competente para ejercer dicha función,
En todos los casos, quienes desempeñen tareas en
el ámbito de los Servicios de Higiene y Seguridad
en el Trabajo deberán encontrarse inscriptos en
el Registro habilitado a tal fin por la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Artículo
12º) Los empleadores deberán disponer de la
siguiente asignación de horas-profesional
mensuales en el establecimiento en función del
número de trabajadores equivalentes y de los
riesgos de la actividad, definida según la
obligación de cumplimiento de los distintos
capítulos del Anexo I del Decreto Nº
351/79 CATEGORIA Cantidad A B C trabajadores
(Capítulos 5, 6, 11, (Capítulos 5, 6,7,y 11
(Capítulos 5 al 21) equivalentes 12, 14, 18 al
21) al 21 CATEGORIA Cnt. Trabajadores
Artículo 11º) Los Servicios de Higiene y
Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos
por graduados universitarios, a saber a)
Ingenieros laborales. b) Licenciados en Higiene y
Seguridad en el Trabajo. c) Ingenieros y químicos
con curso de postgrado en Higiene y Seguridad en
el d) Trabajo de no menos de CUATROCIENTAS (400)
horas de duración, desarrollados en universidades
estatales o privadas. e) Técnicos en Higiene y
Seguridad, reconocidos por la Resolución M.T. y
S.S. Nº 313 de fecha 26 de abril de 1983. f) Todo
profesional que a la fecha de vigencia del
presente Decreto se encuentre habilitado por la
autoridad competente para ejercer dicha función,
En todos los casos, quienes desempeñen tareas en
el ámbito de los Servicios de Higiene y Seguridad
en el Trabajo deberán encontrarse inscriptos en
el Registro habilitado a tal fin por la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Artículo
12º) Los empleadores deberán disponer de la
siguiente asignación de horas-profesional
mensuales en el establecimiento en función del
número de trabajadores equivalentes y de los
riesgos de la actividad, definida según la
obligación de cumplimiento de los distintos
capítulos del Anexo I del Decreto Nº
351/79 CATEGORIA Cantidad A B C trabajadores
(Capítulos 5, 6, 11, (Capítulos 5, 6,7,y 11
(Capítulos 5 al 21) equivalentes 12, 14, 18 al
21) al 21 CATEGORIA Cnt. Trabajadores
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
Artículo 11º) Los Servicios de Higiene y
Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos
por graduados universitarios, a saber a)
Ingenieros laborales. b) Licenciados en Higiene
y Seguridad en el Trabajo. c) Ingenieros y
químicos con curso de postgrado en Higiene y
Seguridad en el d) Trabajo de no menos de
CUATROCIENTAS (400) horas de duración,
desarrollados en universidades estatales o
privadas. e) Técnicos en Higiene y Seguridad,
reconocidos por la Resolución M.T. y S.S. Nº 313
de fecha 26 de abril de 1983. f) Todo
profesional que a la fecha de vigencia del
presente Decreto se encuentre habilitado por la
autoridad competente para ejercer dicha función,
En todos los casos, quienes desempeñen tareas en
el ámbito de los Servicios de Higiene y Seguridad
en el Trabajo deberán encontrarse inscriptos en
el Registro habilitado a tal fin por la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO(aún no
está)
39
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
Artículo 13º) Además de la obligación dispuesta
en el articulo precedente los empleadores deberán
prever la asignación como auxiliares de los
Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo de
técnicos en higiene y seguridad con titulo
habilitante reconocido por la autoridad
competente, de acuerdo a la siguiente
tabla Cantidad trabajadores equivalentes Número
de técnicos 150 - 450 1 451 - 900 2 A partir de
NOVECIENTOS UN (901) trabajadores equivalentes se
deberá agregar, al número de técnicos
establecidos en el cuadro anterior UN (1) técnico
más por cada QUINIENTOS (500) trabajadores
equivalentes.
40
Artículo 15º) Las Aseguradoras deberán informar a
la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO la
historia siniestras del trabajador, que se
confeccionará según el modelo que establezca
dicha Superintendencia.
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
Artículo 14º) Quedan exceptuadas de la obligación
de tener asignación de profesionales técnicos en
higiene y seguridad las siguientes entidades.- a)
Los establecimientos dedicados a la agricultura,
caza, silvicultura y pesca, que tengan hasta
QUINCE (15) trabajadores permanentes. b) Las
explotaciones agrícolas por temporada. c) Los
establecimientos dedicados exclusivamente a
tareas administrativas de d) hasta DOSCIENTOS
(200) trabajadores. e) Los establecimientos
donde se desarrollen tareas comerciales o de
servicios de hasta CIEN (100) trabajadores,
siempre que no se manipulen, almacenen o
fraccionen productos tóxicos, inflamables,
radioactivos o peligrosos para el trabajador. f)
Los servicios médicos sin internación. g) Los
establecimientos educativos que no tengan
talleres. h) Los talleres de reparación de
automotores que empleen hasta CINCO (5)
trabajadores equivalentes. i)Los lugares de
esparcimiento público que no cuenten con áreas
destinadas al mantenimiento, de menos de TRES (3)
trabajadores. En los establecimientos donde el
empleador esté exceptuado de disponer de los
Servicios de Medicina y Seguridad en el Trabajo,
la Aseguradora deberá prestar el asesoramiento
necesario a fin de promover el cumplimiento de la
legislación vigente por parte del empleador.
41
MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN
PARTE DEL DEC. 1338/96
Artículo 15º) Las Aseguradoras deberán informar a
la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO la
historia siniestral del trabajador, que se
confeccionará según el modelo que establezca
dicha Superintendencia.
Artículo 16º) En aquellos supuestos en que
cualquier disposición legal haga referencia al
artículo 23 del Anexo I del Decreto Nº351/79, se
entenderá que se hace referencia al artículo 9
del presente Decreto.
Artículo 17) De forma
42
LEY 24557DE RIESGOS DEL TRABAJO
Sancionada el 13 de Septiembre de 1995
Promulgada el 3 de Octubre de 1995
Puesta en vigencia el 1 de Julio de 1996
Reformada por Decreto de Necesidad y Urgencia
1278/2000 y por Decreto del PE. 1694/09
43
LEY 24557DE RIESGOS DEL TRABAJO
ANTECEDENTES
LEY 9688/1915 DE ACCIDENTES DE TRABAJO
LEY 19587/1972 DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
LEY 24028/1991 DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ACUERDO MARCO DE 1994
44
LEY 24557CAPITULO I OBJETIVOS Y AMBITO DE
APLICACIÓN DE LA LEY
ART. 1. Normativa aplicable y objetivos de la Ley
sobre Riesgos del Trabajo (LRT) INC.1. La
prevención de los riesgos y reparación de los
daños derivados del trabajo se regirán por esta
LRT y sus normas reglamentarias.
  • INC. 2 Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del
    Trabajo (LRT)
  • Reducir la siniestralidad laboral a través de la
    prevención de los riesgos derivados del trabajo
  • Reparar los daños derivados de accidentes de
    trabajo y de enfermedades profesionales,
    incluyendo la rehabilitación del trabajador
    damnificado
  • Promover la recalificación y la recolocación de
    los trabajadores damnificados
  • Promover la negociación colectiva laboral para la
    mejora de las medidas de prevención y de las
    prestaciones reparadoras.

45
LEY 24557ART.2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
1.- Están obligatoriamente incluidos en el ámbito
de la LRT
  • Los funcionarios y empleados del sector público
    nacional, de las provincias y sus municipios y
    del Gobierno Autónomo de la Ciudad de Buenos
    Aires
  • Los trabajadores en relación de dependencia del
    sector privado
  • Las personas obligadas a prestar un servicio de
    carga pública (elecciones)

2.- El PEN podrá incluir en el ámbito de la LRT a
Los trabajadores domésticos (incluidos en
Dec.491/97 sin reglamentación) Los trabajadores
autónomos (incluidos en Dec. 491/97 sin
reglamentación) Los trabajadores vinculados por
relaciones no laborales (incluidos en Dec. Regl.
491/97), están incluidos los pasantes, aprendices
y becas. Los bomberos voluntarios, están
excluidos. Trabajo de menores Ley 26.390 de
2008, sube a 16 años la edad de los menores para
poder suscribir contratos de trabajo y los pone
dentro del CC en caso de accidentes del
trabajo.
46
LEY 24557ART.3. SEGURO OBLIGATORIO Y AUTOSEGURO
1.- Esta LRT rige para todos aquellos que
contraten a trabajadores incluidos en su ámbito
de aplicación
2.- Los empleadores podrán autoasegurar los
riesgos del trabajo definidos en esta ley,
siempre y cuando acrediten con la periodicidad
que fije la reglamentación
  • Solvencia económico financiera para afrontar las
    prestaciones de esta ley y
  • Garanticen los servicios necesarios para otorgar
    las prestaciones de asistencia médica y las demás
    previstas en el artículo 20 de la presente ley.

3.- Quienes no acrediten ambos extremos deberán
asegurarse obligatoriamente en una ART de su
libre elección.
4.- El Estado nacional, las provincias y sus
municipios y el Gobierno Autónomo de la Ciudad de
Bs..As. podrán igualmente autoasegurarse.
47
LEY 24557 CAPITULO IIDE LA PREVENCIÓN DE LOS
RIESGOS DEL TRABAJO ART.4 OBLIGACIONES DE LAS
PARTES. INC.2
2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo o los
Empleadores Autoasegurados deberán establecer
exclusivamente para cada una de las empresas o
establecimientos considerados críticos, de
conformidad a lo que determine la autoridad de
aplicación, un plan de acción que contemple el
cumplimiento de las siguientes medidas
a) La evaluación periódica de los riesgos
existentes y su evolución b) Visitas periódicas
de control de cumplimiento de las normas de
prevención de riesgos del trabajo y del plan de
acción elaborado en cumplimiento de este
artículo c) Definición de las medidas
correctivas que deberán ejecutar las empresas
para reducir los riesgos identificados y la
siniestralidad registrada d) Una propuesta de
capacitación para el empleador y los trabajadores
en materia de prevención de riesgos del trabajo.
48
LEY 24557ART.5. RECARGO POR INCUMPLIMIENTOS
Se refiere a multas por incumplimientos por parte
del empleador de las normas de higiene y
seguridad en el trabajo, que se deberá pagar al
Fondo de Garantía de la LRT, art.33.
La SRT es el ógano encargado de constatar y
determinar la gravedad de los incumplimientos ,
fijar el monto del recargo y gestionar el pago de
la cantidad resultante
49
LEY 24557 CAPITULO IIIART.6. CONTINGENCIAS
  • 1. Se considera accidente de trabajo a todo
    acontecimiento súbito y violento ocurrido por
    el hecho o en ocasión del trabajo, o en el
    trayecto entre el domicilio del trabajador y el
    lugar de trabajo, siempre y cuando el
    damnificado no hubiere interrumpido o alterado
    dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El
    trabajador podrá declarar por escrito ante el
    empleador, y éste dentro de las setenta y dos
    (72) horas ante el asegurador, que el
    in-itinere se modifica por
  • razones de estudio,
  • concurrencia a otro empleo, o
  • atención de familiar directo enfermo y no
    conviviente,

debiendo presentar el pertinente certificado a
requerimiento del empleador dentro de los tres
(3) días hábiles de requerido.
50
LEY 24557 CAPITULO IIIART.6. CONTINGENCIAS
  • 2a). Se consideran enfermedades profesionales
    aquellas que se encuentran incluidas en el
    listado de enfermedades profesionales que
    elaborará y revisará el Poder Ejecutivo
    anualmente, conforme al procedimiento del
    artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado
    identificará agente de riesgo, cuadros clínicos
    y actividades, en capacidad de determinar por sí
    la enfermedad profesional. Las enfermedades no
    incluidas en el listado, como sus consecuencias,
    no serán consideradas resarcibles, con la única
    excepción de lo dispuesto en los incisos
    siguientes
  • 2 b) Serán igualmente consideradas enfermedades
    profesionales aquellas otras que, en cada caso
    concreto, la Comisión Médica Central determine
    como provocadas por causa directa e inmediata de
    la ejecución del trabajo, excluyendo la
    influencia de los factores atribuibles al
    trabajador o ajenos al trabajo.

51
A los efectos de la determinación de la
existencia de estas contingencias, deberán
cumplirse las siguientes condiciones i) El
trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar
el trámite mediante una petición fundada,
presentada ante la Comisión Médica
Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos,
exposición, cuadros clínicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su
dolencia. ii) La Comisión Médica Jurisdiccional
sustanciará la petición con la audiencia del o de
los interesados así como del empleador y la ART
garantizando el debido proceso, producirá las
medidas de prueba necesarias y emitirá resolución
debidamente fundada en peritajes de rigor
científico. En ningún caso se reconocerá el
carácter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata, o mediata previsible, de
factores ajenos al trabajo o atribuibles al
trabajador, tales como la predisposición o
labilidad a contraer determinada dolencia. 2 c)
Cuando se invoque la existencia de una enfermedad
profesional y la ART considere que la misma no se
encuentra prevista en el listado de enfermedades
profesionales, deberá sustanciarse el
procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión
Médica Jurisdiccional entendiese que la
enfermedad encuadra en los presupuestos definidos
en dicho inciso, lo comunicará a la ART, la que,
desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva
en definitiva la situación del trabajador, estará
obligada a brindar todas las prestaciones
contempladas en la presente ley. En tal caso, la
Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir de
inmediato la intervención de la Comisión Médica
Central para que convalide o rectifique dicha
opinión. Si el pronunciamiento de la Comisión
Médica Central no convalidase la opinión de la
Comisión Médica Jurisdiccional, la ART cesará en
el otorgamiento de las prestaciones a su cargo.
Si la Comisión Médica Central convalidara el
pronunciamiento deberá, en su caso, establecer
simultáneamente el porcentaje de incapacidad del
trabajador damnificado, a los efectos del pago de
las prestaciones dinerarias que correspondieren.
Tal decisión, de alcance circunscripto al caso
individual resuelto, no importará la modificación
del listado de enfermedades profesionales
vigente. La Comisión Médica Central deberá
expedirse dentro de los 30 días de recibido el
requerimiento de la Comisión Médica
Jurisdiccional. 2 d) Una vez que se hubiera
pronunciado la Comisión Médica Central quedarán
expeditas las posibles acciones de repetición a
favor de quienes hubieran afrontado prestaciones
de cualquier naturaleza, contra quienes
resultaren en definitiva responsables de haberlas
asumido. (Apartado sustituido por art. 2º del
Decreto Nº 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia a
partir del primer día del mes subsiguiente a su
publicación en el Boletín Oficial.)
A los efectos de la determinación de la
existencia de estas contingencias, deberán
cumplirse las siguientes condiciones i) El
trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar
el trámite mediante una petición fundada,
presentada ante la Comisión Médica
Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos,
exposición, cuadros clínicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su
dolencia. ii) La Comisión Médica Jurisdiccional
sustanciará la petición con la audiencia del o de
los interesados así como del empleador y la ART
garantizando el debido proceso, producirá las
medidas de prueba necesarias y emitirá resolución
debidamente fundada en peritajes de rigor
científico. En ningún caso se reconocerá el
carácter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata, o mediata previsible, de
factores ajenos al trabajo o atribuibles al
trabajador, tales como la predisposición o
labilidad a contraer determinada dolencia. 2 c)
Cuando se invoque la existencia de una enfermedad
profesional y la ART considere que la misma no se
encuentra prevista en el listado de enfermedades
profesionales, deberá sustanciarse el
procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión
Médica Jurisdiccional entendiese que la
enfermedad encuadra en los presupuestos definidos
en dicho inciso, lo comunicará a la ART, la que,
desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva
en definitiva la situación del trabajador, estará
obligada a brindar todas las prestaciones
contempladas en la presente ley. En tal caso, la
Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir de
inmediato la intervención de la Comisión Médica
Central para que convalide o rectifique dicha
opinión. Si el pronunciamiento de la Comisión
Médica Central no convalidase la opinión de la
Comisión Médica Jurisdiccional, la ART cesará en
el otorgamiento de las prestaciones a su cargo.
Si la Comisión Médica Central convalidara el
pronunciamiento deberá, en su caso, establecer
simultáneamente el porcentaje de incapacidad del
trabajador damnificado, a los efectos del pago de
las prestaciones dinerarias que correspondieren.
Tal decisión, de alcance circunscripto al caso
individual resuelto, no importará la modificación
del listado de enfermedades profesionales
vigente. La Comisión Médica Central deberá
expedirse dentro de los 30 días de recibido el
requerimiento de la Comisión Médica
Jurisdiccional. 2 d) Una vez que se hubiera
pronunciado la Comisión Médica Central quedarán
expeditas las posibles acciones de repetición a
favor de quienes hubieran afrontado prestaciones
de cualquier naturaleza, contra quienes
resultaren en definitiva responsables de haberlas
asumido. (Apartado sustituido por art. 2º del
Decreto Nº 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia a
partir del primer día del mes subsiguiente a su
publicación en el Boletín Oficial.)
A los efectos de la determinación de la
existencia de estas contingencias, deberán
cumplirse las siguientes condiciones i) El
trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar
el trámite mediante una petición fundada,
presentada ante la Comisión Médica
Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos,
exposición, cuadros clínicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su
dolencia. ii) La Comisión Médica Jurisdiccional
sustanciará la petición con la audiencia del o de
los interesados así como del empleador y la ART
garantizando el debido proceso, producirá las
medidas de prueba necesarias y emitirá resolución
debidamente fundada en peritajes de rigor
científico. En ningún caso se reconocerá el
carácter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata, o mediata previsible, de
factores ajenos al trabajo o atribuibles al
trabajador, tales como la predisposición o
labilidad a contraer determinada dolencia. 2 c)
Cuando se invoque la existencia de una enfermedad
profesional y la ART considere que la misma no se
encuentra prevista en el listado de enfermedades
profesionales, deberá sustanciarse el
procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión
Médica Jurisdiccional entendiese que la
enfermedad encuadra en los presupuestos definidos
en dicho inciso, lo comunicará a la ART, la que,
desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva
en definitiva la situación del trabajador, estará
obligada a brindar todas las prestaciones
contempladas en la presente ley. En tal caso, la
Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir de
inmediato la intervención de la Comisión Médica
Central para que convalide o rectifique dicha
opinión. Si el pronunciamiento de la Comisión
Médica Central no convalidase la opinión de la
Comisión Médica Jurisdiccional, la ART cesará en
el otorgamiento de las prestaciones a su cargo.
Si la Comisión Médica Central convalidara el
pronunciamiento deberá, en su caso, establecer
simultáneamente el porcentaje de incapacidad del
trabajador damnificado, a los efectos del pago de
las prestaciones dinerarias que correspondieren.
Tal decisión, de alcance circunscripto al caso
individual resuelto, no importará la modificación
del listado de enfermedades profesionales
vigente. La Comisión Médica Central deberá
expedirse dentro de los 30 días de recibido el
requerimiento de la Comisión Médica
Jurisdiccional. 2 d) Una vez que se hubiera
pronunciado la Comisión Médica Central quedarán
expeditas las posibles acciones de repetición a
favor de quienes hubieran afrontado prestaciones
de cualquier naturaleza, contra quienes
resultaren en definitiva responsables de haberlas
asumido. (Apartado sustituido por art. 2º del
Decreto Nº 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia a
partir del primer día del mes subsiguiente a su
publicación en el Boletín Oficial.)
LEY 24557 CAPITULO IIIART.6. CONTINGENCIAS
  • A los efectos de la determinación de la
    existencia de estas contingencias, deberán
    cumplirse las siguientes condiciones
  • El trabajador o sus derechohabientes deberán
    iniciar el trámite mediante una petición fundada,
    presentada ante la Comisión Médica
    Jurisdiccional, orientada a demostrar la
    concurrencia de los agentes de riesgos,
    exposición, cuadros clínicos y actividades con
    eficiencia causal directa respecto de su
    dolencia.
  • ii) La Comisión Médica Jurisdiccional sustanciará
    la petición con la audiencia del o de los
    interesados así como del empleador y la ART
    garantizando el debido proceso, producirá las
    medidas de prueba necesarias y emitirá resolución
    debidamente fundada en peritajes de rigor
    científico.
  • En ningún caso se reconocerá el carácter de
    enfermedad profesional a la que sea consecuencia
    inmediata, o mediata previsible, de factores
    ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador,
    tales como la predisposición o labilidad a
    contraer determinada dolencia.

52
LEY 24557 CAPITULO IIIART.6. CONTINGENCIAS
2 c) Cuando se invoque la existencia de una
enfermedad profesional y la ART considere que la
misma no se encuentra prevista en el listado de
enfermedades profesionales, deberá sustanciarse
el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión
Médica Jurisdiccional entendiese que la
enfermedad encuadra en los presupuestos definidos
en dicho inciso, lo comunicará a la ART, la que,
desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva
en definitiva la situación del trabajador, estará
obligada a brindar todas las prestaciones
contempladas en la presente ley. En tal caso, la
Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir de
inmediato la intervención de la Comisión Médica
Central para que convalide o rectifique dicha
opinión. Si el pronunciamiento de la Comisión
Médica Central no convalidase la opinión de la
Comisión Médica Jurisdiccional, la ART cesará en
el otorgamiento de las prestaciones a su cargo.
Si la Comisión Médica Central convalidara el
pronunciamiento deberá, en su caso, establecer
simultáneamente el porcentaje de incapacidad del
trabajador damnificado, a los efectos del pago de
las prestaciones dinerarias que correspondieren.
Tal decisión, de alcance circunscripto al caso
individual resuelto, no importará la modificación
del listado de enfermedades profesionales
vigente. La Comisión Médica Central deberá
expedirse dentro de los 30 días
53
LEY 24557 CAPITULO IIIART.6. CONTINGENCIAS
2 d) Una vez que se hubiera pronunciado la
Comisión Médica Central quedarán expeditas las
posibles acciones de repetición a favor de
quienes hubieran afrontado prestaciones de
cualquier naturaleza, contra quienes resultaren
en definitiva responsables de haberlas
asumido. (Apartado sustituido por art. 2º del
Decreto Nº 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia a
partir del primer día del mes subsiguiente a su
publicación en el Boletín Oficial
3. Están excluidos de esta ley a) Los
accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales causados por dolo del trabajador o
por fuerza mayor extraña al trabajo b) Las
incapacidades del trabajador preexistentes a la
iniciación de la relación laboral y acreditadas
en el examen preocupacional efectuado según las
pautas establecidas por la autoridad de
aplicación.
54
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN SOBRE
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DESDE 1915 A
NUESTROS DÍAS
55
LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
  • LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
    PROFESIONALES 9688 1915- art.22.

cuando un obrero se incapacite para trabajar o
muera a causa de una enfermedad contraída en el
ejercicio de su profesión tendrá derecho a una
indemnización, con arreglo a
  1. la enfermedad debe ser declarada efecto exclusivo
    de la clase de trabajo que realizó la víctima
    durante el año precedente a la inhabilitación

b)no se pagará indemnización si se prueba que el
obrero sufría de esa enfermedad antes de entrar a
la ocupación que ha tenido que abandonar.
c) la indemnización será exigida del último
patrón, a menos que se pruebe que fue contraída
al servicio de otros patrones, en ese caso éstos
serán responsables.
d) en caso de enfermedades contraídas
gradualmente, en distintos trabajos, los
patrones que ocuparon al trabajador serán
responsables en forma proporcional ante el último
patrón
e) el patrón debe dar conocimiento como si se
tratara de un accidente del trabajo.
56
LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
articulo 22 de la ley 9688 establece que el PE
deberá enumerar taxativamente las EP.
El art. 149 del Decreto Reglamentario de la Ley
9688, considera como Enfermedades Profesionales
a las siguientes
NEUMOCONIOSIS PARTICULAS EN EL PULMON
ANTRACOSIS
SIDEROSIS
SATURNISMO
AGENTES QUÍMICOS
FOSFORISMO
ANQUILOSTOMIASIS
AGENTES INFECCIOSOS
CARBUNCLO
TABACOSIS PULMONAR
OTRAS
57
LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
el artículo 150 de la Reglamentación, agrega
(DEC.2491/1932) FIEBRE ONDULANTE O BRUCELOSIS
(DEC.81566/1936) TRASTORNOS PATOLÓGICOS DEBIDO AL
RADIO Y DEMAS SUSTANCIAS RADIACTIVAS, Y A LOS
RAYOS X EPITELIOMAS (CANCER) DE LA PIEL,
PROVOCADOS POR MANIPULACIÓN DE ALQUITRAN BREA,
BETUN, ACEITES MINERALES , DE PARAFINA O DE
COMPUESTOS, PRODUCTOS O RESIDUOS DE ESTAS
SUSTANCIAS)
DEC./1944 CALAMBRE PROFESIONAL DEL TELEGRAFISTA O
NEUROMIOTRAUMA ELÉCTRICO
DEC. 4894/61) MAL DE LOS RASTROJOS O VIROSIS
HEMORRAGICA ARGENTINA
58
LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
EVOLUCIÓN LEGISLATIVA
  • En1955 DECRETO 650/55S e elimina la lista de
    enfermedades profesionales y las define como
    aquellas de efecto exclusivo de la clase de
    trabajo y la ocupación
  • En 1955 se dicta otro decreto el 5005/55, que
    suprimió todo lo previsto por
  • el anterior de 1955, es decir que dejaba
    nuevamente la Lista de EP.
  • En 1971 se sanciona la Ley 18.913 y su dec.
    reglamentario 4389/73, por el que se deroga la
    Lista y se introduce el siguiente párrafo en el
    art. 22 de la 9688 , se considerará enfermedad
    profesional toda aquella que sea motivada por la
    ocupación en que se emplee al obrero o empleado.
    Presunción sobre el carácter de profesionalidad.
    Concepto de Enfermedad Accidente de la
    jurisprudencia.
  • En 1988 Ley 23643. Desaparece el concepto de
    daño exclusivo del artículo 22 de la 9688. ,
    elimina el requisito del año precedente a la
    inhabilitación, dispone que ladenuncia puede
    efectuare sin límite de tiempo.
  • La enfermedad debe ser consecuencia del tipo de
    tareas o de las condiciones en que ésta se
    realiza. Ademas exige que el trabajador debe
    haber realizado el examen preocupacional.

59
LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
EVOLUCIÓN LEGISLATIVA
  • En 1988 Ley 23643. Desaparece el concepto de
    daño exclusivo del artículo 22 de la 9688. ,
    elimina el requisito del año precedente a la
    inhabilitación, y dispone que la denuncia
    puede efectuare sin límite de tiempo.
  • La enfermedad debe ser consecuencia del tipo de
    tareas o de las condiciones en que ésta se
    realiza. Además exige que el trabajador debe
    haber realizado el examen preocupacional.
  • En 1991, Ley 24028 (art.7) Considera que son
    enfermedades profesionales todas aquellas que se
    produzcan en el trabajo. Establece que es
    obligatorio haber realizado el examen
    preocupacional, y que se debe delimitar las
    afecciones anteriores al trabajo o relativas al
    trabajador y las relacionadas con el trabajo,
    debiendo descontar del porcentaje final de
    incapacidad, el que correspondiere al que
    conlleva el trabajador.
  • En 1995 se impone el Listado de Enfermedades
    Profesionales por el Decreto 658/96
  • En 2000, Decreto de Necesidad y Urgencia,1278/00
    permite que se consideren enfermedades
    profesionales, aquellas que no se encuentran en
    el Listado y que a juicio del trabajador pudieron
    haber sido contraídas en el trabajo o
    modificadas por el mismo. Trámite ante la
    Comisión Médica. Presencia de Asesor Letrado. El
    dictamen será únicamente para el caso tratado. No
    sienta jurisprudencia .
  • En 2003 por Decreto 1167/03 Se incluyen como
    enfermedades profesionales las que tienen como
    agentes el Hanta Virus y el Chagas agudo

60
ENFERMEDADES INCLUIDAS EN EL LISTADO DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES DEC. 1167/03
ENFERMEDADES ACTIVIDADES LABORALES QUE PUEDEN GENERAR EXPOSICIÓN
Fiebres hemorrágicas con Síndrome Renal (FHSR) - Síndrome pulmonar Lista de actividades donde se produce la enfermedad comprendida Actividad agropecuaria agricultor, quintero, galponero, criador de animales, desmalezador y hachero. Actividades en las cuales se registren criterios de ruralidad maestros rurales, gendarmes, guardaparques. Actividades profesionales expuestas a riesgo veterinarios, médicos y personal de salud de nosocomios, personal de laboratorios y bioteros Actividades urbanas mantenimiento de edificios, trabajadores de garages, plomeros y reparadores de cañerías de calefacción, changarines y cartoneros
61
ENFERMEDADES INCLUIDAS EN EL LISTADO DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES DEC. 1167/03
ENFERMEDADES ACTIVIDADES LABORALES QUE PUEDEN GENERAR EXPOSICIÓN
Solamente en su fase aguda (complejo oftalmoganglionar o signo de Romaña) , denominado chagoma de inoculación fiebre, edema generalizado, (hinchazón) aumento del tamaño del hígado y bazo, inflamación de ganglios, como síndrome. Chagas agudo, manifestaciones agudas cardíacas y neurológicas. Lista de actividades donde se produce la enfermedad comprendida Trabajadores rurales que vivan en viviendas provistas por el empleador dentro del predio del establecimiento, y cuyo examen preocupacional diagnostique la reacción para investigación de Chagas Mazza negativo. Personal de laboratorio y cirujanos por infección accidental en laboratorios médicos por manipulación de vinchucas y animales infectados, cultivos de tripanosoma cruzi o material biológico perteneciente de enfermos graves o de animales infectados. Trabajadores que realizan la desinfectación de vinchuca.
62
LEY 24557INCAPACIDADES TIPO-CARÁCTER Y GRADO
63
LEY 24557INCAPACIDADES
Temporaria (desde primera manifestación
invalidante) Permanente, (al cumplir 1 año)
TIPO
Parcial (menor del 66)
Total (mayor del 66)
GRADO
Gran invalidez
Provisoria (por 3 años y 2 años más) Definitiva
CARÁCTER
64
LEY 24557COMISIONES MÉDICAS
65
LEY 24557DETERMINACIÓN Y REVISIÓN DE LAS
INCAPACIDADES
COMISIONES MÉDICAS - Art. 21
5.- En lo que respecta específicamente a la
determinación de la naturaleza laboral del
accidente prevista en el inciso a) del apartado 1
de este artículo y siempre que al iniciarse el
trámite quedare planteada la divergencia sobre
dicho aspecto, la Comisión actuante, garantizando
el debido proceso, deberá requerir, "conforme se
establezca por vía reglamentaria, un dictamen
jurídico previo para expedirse sobre dicha
cuestión".
Revisión de la Incapacidad - Art. 22
Hasta la declaración del carácter definitivo de
la incapacidad y a solicitud del obligado al pago
de las prestaciones o del damnificado, las
comisiones médicas efectuarán nuevos exámenes
para revisar el carácter y grado de incapacidad
anteriormente reconocidos.
66
  • LEY 24557
  • PRESTACIONES

67
LEY 24557PRESTACIONES
  • Prestaciones en especie (Art. 20, inc. 1)
  • a) Asistencia médica y farmacéutica
  • b) Provisión de prótesis y ortopedia
  • c) Rehabilitación
  • d) Recalificación profesional
  • e) Servicio funerario

68
LEY 24557PRESTACIONES
PRESTACIONES EN ESPECIE
REHABILITACIÓN- RECALIFICACIÓN LABORAL
69
REHABILITACIÓN LABORAL
Médico Rehabilitador
Legislación Abogado
Terapista Fisiatra
Médico del Trabajo
Terapista Ocupacional
PACIENTE
Asistente Social
Psicólogo
Fonoaudióloga
70
REHABILITACIÓN - RECALIFICACIÓN RECOLOCACIÓN
La Recalificación o reinserción laboral consiste
en la evaluación, orientación y capacitación de
aquellos trabajadores que luego de sufrir un
accidente laboral o enfermedad profesional,
presenten limitación o dificultad en retornar
a sus tareas habituales
71
REHABILITACIÓN - RECALIFICACIÓN RECOLOCACIÓN
Patologías con significativa repercusión
funcional y en donde los tratamientos de
rehabilitación deben ser iniciados
precozmente
  • Amputación cualquiera sea el nivel
  • Politraumatismos de miembros y columna
  • Traumatismos cráneo.encefálicos con secuelas
    neurológicas
  • Lesiones del Sistema Nervioso Central o
    Periférico
  • Síndrome de esfuerzo repetitivo o sobre uso de
    miembros y
  • voz.
  • Discapacidades visuales
  • Quemaduras con secuelas funcionales

72
- RECALIFICACIÓN LABORAL
Objetivos
  • Conocer los intereses, aptitudes, capacidad
  • remanente y opciones laborales.
  • Lograr la máxima función residual.
  • Educar sobre cuidados básicos, mecánica
    postural y
  • uso de herramientas o elementos en forma
    correcta
  • con fines preventivos.
  • Quitar barreras arquitectónicas y de ser
    necesario,
  • adaptar el puesto de trabajo con principios
    ergonómicos.
  • Evaluar los antecedentes personales,
    educacionales y
  • laborales.
  • Evaluar características y requerimientos
    específicos
  • del puesto de trabajo.

73
- RECALIFICACIÓN LABORAL
Programa
  • Evaluación clínico funcional, donde constarán
    los
  • datos clínicos, pronóstico, alcances de
    tratamiento de
  • rehabilitación, capacidad funcional
    residual y
  • porcentaje de incapacidad establecido por
    el
  • organismo correspondiente.
  • Evaluación funcional y Profesiograma, donde se
  • realizará el análisis de la tarea habitual
    del trabajador
  • para poder establecer de acuerdo a los
    logros
  • obtenidos en el tratamiento.

74
RECOLOCACIÓN
Una vez agotada la recuperación funcional y en
caso de que los logros obtenidos sean
insuficientes para que el trabajador pueda
naturalmente retomar sus tareas habituales
deberán plantearse posibilidades alternativas
  • Buscar tareas acordes a la situación remanente,
    la
  • que podrá ser transitoria o definitiva.
  • Adaptar la tarea anterior para que ésta pueda
    ser
  • segura para el trabajador o adaptar al
    trabajador
  • para este nuevo puesto de trabajo.
  • Analizar otros puestos de trabajo en la misma
  • empresa con o sin necesidad de capacitación.
  • Buscar y capacitar otras alternativas laborales

75
LEY 24557PRESTACIONES
  • Prestaciones dinerarias (Art. 11 al 19)
  • Por Incapacidad Laborativa Temporaria
  • Por Incapacidad Laborativa Permanente Parcial
  • Por Incapacidad Laborativa Permanente Total
  • Por Fallecimiento

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INGRESO BASE
IB INGRESO BASE Cantidad que resulta de
dividir la suma total de las remuneraciones
sujetas a aportes y contribuciones con destino al
Sistema de Jubilaciones y pensiones, devengadas
en los 12 (doce) meses anteriores a la primera
manifestación invalidante, o en el tiempo de
prestación de servicio si fuera menos a un año,
por el número de días corridos comprendido en el
período considerado
77
VALOR MENSUAL DEL INGRESO BASE
VMIB VALOR MENSUAL DEL INGRESO BASE Ingreso
Base multiplicado por un coeficiente que es 30,4
(suma de los días de cada mes del año dividido
por 12)
78
LEY 24557INCAPACIDADES
Incapacidad Laboral Temporaria - ILT -
1.- Existe situación de Incapacidad Laboral
Temporaria (ILT) cuando el daño sufrido por el
trabajador le impida temporariamente la
realización de sus tareas habituales.
2.- La situación de ILT cesa por
a) Alta Médica b) Declaración de Incapacidad
Laboral Permanente c) Transcurso de un año desde
la primera manifestación invalidante d) Muerte
del damnificado
79
LEY 24557PRESTACIONES DINERARIAS
Prestaciones por Incapacidad Laborativa
Temporaria (ILT) -
1.-A partir del día siguiente a la primera
manifestación invalidante, el damnificado
percibirá una prestación de pago mensual, igual
al valor mensual del ingreso base. La prestación
dineraria correspondiente a los primeros diez
días estará a cargo del empleador. Las
prestaciones dinerarias siguientes estarán a
cargo de la ART la que, en todo caso, asumirá las
prestaciones en especie. 2.-El responsable del
pago de la prestación dineraria retendrá los
aportes y efectuará las contribuciones
correspondientes a los subsistemas de Seguridad
Social que integran el SUSS o los de ámbito
provincial que los reemplazan, exclusivamente,
conforme la normativa previsional vigente
debiendo abonar, asimismo, las asignaciones
familiares. 3.-Durante el periodo de Incapacidad
Laboral Temporaria, originada en accidentes de
trabajo o en enfermedades profesionales, el
trabajador no devengará remuneraciones de su
empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el
segundo párrafo del apartado 1 del presente
articulo.
80
LEY 24557PRESTACIONES DINERARIAS
Carácter Provisorio de la Incapacidad Laboral
Permanente Parcial
Prestación de pago mensual VMIB x INC.
Asignaciones Familiares.
Carácter Definitivo de la Incapacidad Permanente
Parcial
  • Para incapacidades menores al 50
  • Pago único 53 x VMIB x incap. x 65/edad. Sin
    tope
  • Para incapacidades o gt 50 y lt 66
  • Renta periódica VMIB x incapacidad. Sin tope
  • Sujeta
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