AGE la Plateforme europenne des Personnes ges Le vieillissement actif : une priorit de la politiques

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• AGE - la Plate-forme européenne des Personnes
  âgées Le vieillissement actif une priorité
  de la politiques européenne
• Rachel Buchanan, Policy OfficerDémographie et
  emploi quelle place pour les seniors dans
  lentreprise de demain?
• Geneva, 29 mai 2008

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Qui est AGE et que fait-elle ?

• ? Le but de AGE est dexprimer et de promouvoir
  les intérêts des seniors dans lUnion européenne
  et de sensibiliser lopinion aux questions qui
  les concernent plus particulièrement.
• ? AGE est engagée dans une série dactivités
  politiques ou dinformation visant à mettre à
  lordre du jour de lUE les questions intéressant
  les personnes âgées et à soutenir le réseaut
  entre groupes de seniors.
• ? AGE a été créée en janvier 2001 à la suite de
  discussions sur la façon daméliorer et de
  renforcer la coopération entre organisations de
  seniors au niveau de lUE.

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Raisons pour lesquelles lemploi des travailleurs
âgés constitue une priorité clé au niveau européen

• ? Avec le vieillissement rapide de la population
  européenne et lallongement de lespérance de
  vie, la prolongation de la vie en emploi est
  devenue une priorité clé au niveau de lUE.
• ? Les personnes âgées apportent une contribution
  utile à la société et seraient en mesure de
  sengager beaucoup plus dans tous les domaines de
  la vie sociétale et communautaire.
• ? Les marchés du travail au sein de lUE sont
  confrontés toujours plus aux défis de la
  globalisation, du progrès technologique rapide et
  du vieillissement de la population.

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Le contexte européen de lemploi des personnes
âgées

• ? Législation en matière dégalité  disposition
  relative à lâge
• Directive relative à légalité raciale
• Directive relative à légalité dans lemploi
• ? Disposition dans lAgenda de Lisbonne
• Stratégie révisée de Lisbonne pour la croissance
  et lemploi 2005-2010
• Stratégie européenne sur lemploi (SEE)
• Lignes directrices sur lemploi
• ? Le Sommet de printemps 2008

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Les actions des Etats membres

• ? La Méthode ouverte de coordination
• La MOC fournit un cadre de coordination politique
  et est basée sur la fixation dobjectifs communs,
  dindicateurs, de systèmes de référence,
  déchanges de meilleures pratiques et de veille
  au niveau européen.
• ? Les Programmes nationaux de réforme
• Chaque Etat membre élabore annuellement un
  Programme national de réforme qui expose comment
  les Lignes directrices sur lemploi sont
  appliquées au niveau national.
• ? Apprentissage mutuel
• Le nouveau programme dapprentissage mutuel est
  axé sur léchange de bonnes pratiques et sur la
  diffusion dexpériences en matière de SEE.

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Promouvoir le vieillissement actif

• ? Du fait du vieillissement, nos sociétés
  subissent des changements importants et
  profonds, qui nécessitent une évaluation globale
  et un remodelage de notre cadre social et
  économique.
• ? Les politiques concernant le vieillissement
  actif devraient mettre laccent sur
  lamélioration des opportunités de participer
  pleinement à la vie sociétale, dapprendre tout
  au long de la vie et de demeurer plus longtemps
  actifs dans de meilleures conditions.
• ? Les politiques relatives au vieillissement
  actif doivent tenir compte de la nécessité
  dencourager et déquilibrer responsabilité
  personnelle, environnements adaptés à lâge et
  solidarité intergénérationnelle.

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Les recommandations de AGE concernant le
vieillissement actif

• ? Une législation adéquate contre la
  discrimination fondée sur lâge dans lemploi est
  indispensable.
• ? Des mesures incitatives visant à retenir en
  emploi les travailleurs âgés devraient être mises
  en place.
• ? Le choix individuel est un point clé à
  considérer.

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Conclusion

• AGE demande 
• ? Des politiques du marché du travail centrées
  sur les travailleurs âgés, assorties dun suivi
  efficace à même dassurer un changement de
  culture.
• ? La possibilité de se former tout au long de la
  vie, la mise en place de mesures incitatives
  visant à encourager les travailleurs âgés à
  demeurer plus longtemps en emploi et la promotion
  dune approche positive de la part des
  employeurs.
• ? De meilleures conditions de travail, excluant
  toute discrimination fondée sur lâge dans le
  milieu de travail.
• ? Une meilleure prise en compte des besoins
  spécifiques des femmes âgées dans le milieu de
  travail.

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Pour plus dinformations

• www.age-platform.org
• rachel.buchanan_at_age-platform.org