PowerPointPrsentation

1
Précarité Elément dune nouvelle forme de
domination
Contribution à la 3ème université dété du Parti
de la Gauche Européenne 10-14 juillet 2008 à
Paris
Dr. Joachim Bischoff Hamburg Traduction Elisabeth
Gauthier
2
Précarité
1. Le monde du travail est divisé 2. La
transformation du travail salarial 3. La
redistribution
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
2
3
La précarisation

• est liée au passage du capitalisme socialement
  régulé au capitalisme débridé.
• La flexibilisation des rapports de travail
  poussée par la financiarisation tend à annuler
  les régulations de lÉtat social.
• Parallèlement avec le chômage durable et élevé
  sétend lemploi informel ou non protégé, en
  dehors du travail socialement réglementé
• Emplois partiels
• Contrats de travail à durée déterminée
• Travail intérimaire, ou (soi disant) indépendant
• Emplois à bas salaires
• Des formes de travail qui sont considérés comme
  atypiques, non sécurisés, ou hors norme
• Dans la logique du nouveau mode daccumulation,
  salaires, temps de travail et conditions de
  travail sont considérés du point de vue de la
  politique de redistribution comme des données
  résiduelles.
• Les noyaux du monde du travail se voient
  également confrontés à la mise en cause du
  rapport entre travail, prestation et salaire.

Dr. Joachim Bischoff Hamburg
3
4
Laccumulation du capital poussée par les marchés
financiers

• Depuis la fin des années 70, nous vivons la
  déconnexion entre la création sociale de valeurs
  et les marchés des biens financiers
• Les biens financiers croîssent beaucoup plus
  rapidement que le produit social. Cest pour cela
  quon ne peut pas comprendre le monde de façon
  satisfaisante si lon ne sintéresse pas
  fortement aux marchés financiers et leur
  dynamqiue.
• (Otmar Issing, ancien chef-économiste de la BCE)
• Les conséquences
• Dérégulation
• Vente et transformation de biens publics en
  propriété privée la privatisation devient une
  tendance mondiale pour envahir tous les secteurs
  de léconomie (point culminant dupoint des
  valeurs dans les années 1990).
• La privatisation est devenue une tendance
  mondiale et a saisi tous les secteurs
  économiques (avec un sommet en termes de valeurs
  au milieu des années 1990)
• Remodelage de la protection sociale
• Desétatisation, dérégulation et démontage de la
  responsabilité publique

Dr. Joachim Bischoff Hamburg
4
5
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
6
Transformation du paysage des entreprises
lexemple des Etats-Unis
1. Formation de monopoles 2. Nouvelles lois
anti-trust 3. Ère des conglomérats et
diversifications 4. Libéralisation et
dérégulation 5. Globalisation, marché unique
européen et boom internet 6. Private-Equity-Buyout
s, mega-fusionset globalisation
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
6
7
Deux voies vers la flexibilisation
Pour sadapter aux oscillations de la charge de
travail, les entreprises ont fait appel en 2002
notamment à La flexibilisation interne
Heures supp, équipes exceptionnelles Congé et
jours libres Temps de travail flexible Temps
partiel Restructurations internes Réponse à
travers les stocks Temps de livraison Total La
flexibilisation externe Embauches et
licenciements CDD, intérim, missions Soustraitance
Total
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
7
8
La précarisation
représente une rupture avec lévolution de ce
quon appelle lemploi normal, un phénomène
apparu tardivement dans lhistoire du
capitalisme. Jusque dans les années 70 du 20ème
siècle, le rapport salarial sest développé peu à
peu vers une certaine stabilité, assortie de
garanties de protection et de droits de nature à
fonder un statut de citoyen dans la société. Ce
lien entre travail et protection sociale être
considéré comme la grande innovation de la
société salariale.
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
8
9
1. Un monde du travail divisé
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
9
10
La société salariale divisée
Neuf modes dintégration et dexclusion par le
travail salarié Zones dintégration - travail
protégé 1. Intégration assurée (les sécurisés) 2.
Intégration atypique (les conventionnels, les
self-manager) 3. Intégration non assurée (les
déstabilisés) 4. Intégration menacée
(descenseur) Zones de précarité insécurité
emploi et salaire, en dessous minimum
dexistence 5. emploi précaire comme chance
intégration temporaire (espoir) 6. emploi
précaire comme arrangement durable (réalisme) 7.
précarité atténuée (satisfaction) Zones de
détachement exclusion durable Du travail
salarié, installé dans 1-Job et Travail au
noir 8. Exclusion dépassable (volonté de
changer) 9. Exclusion contrôlée, mise en scène de
lintégration (les décrochés)
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
10
11
Industrie Temps de travail flexible
Temps de travail extrêmement flexible surtout
dans lindustrie
De lensemble des salariés avec...
TT très long...
TT très Changeant...
TT surtout en équipes...
Travaillent dans...
Industrie Services liés aux entreprises Services
sociaux
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
11
12
Le boom du travail atypique
La part du travail atypique (CDD, temps partiel
etc.) et indépendant par rapport à lemploi total
(en pourcentage)
Pays Bas Espagne Allemagne Pologne UE-25 Autriche
Danemark France Estland
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
12
13
TT partiel, déterminé, intérim
Évolution demplois atypiques
TT partiel CDD Intérim
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
13
14
Augmentation de lintérim
Hausse du nombre des Intérimaires (moyenne
annuelle)
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
14
15
... et connaît un boom!
Nombre des Intérimaires
femmes
hommes
Le premier semestre 2007, les intérimaires
travaillaient...
dans autres professions
comme manuvres
dans l'organisation et ladministration
comme prestataires de services
dans la fabrication qualifiée
Comités dentreprise qui disent que dans leur
entreprises les intérimaires ont remplacé
réguliers des employers
non 74
oui 26
pendant les deux dernières années, représentant
les entreprises avec plus de 20 employés et un
comité d'entreprises
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
15
16
Progression des Mini-Jobs
Ces dernières années, développement du nombre de
en millions ... Salariés assurés Sécurité
sociale ... Salariés mini-jobs (travail
principal) ... Salariés mini-jobs (travail
complémentaire)
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
16
17
Emplois à faible TT
Structure demplois 2005
Secteur courrier de Deutsche Post AG
TT complet
TT partiel
Emplois TT faible
Les concurrentsde la Poste
TT partiel
Emplois TT faible
TT complet
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
17
18
Augmentation du travail précaire
Evolution des formes demplois
Autres salariés Job à 1 Indépendants aidés TT
faible Relevant de la sécurité sociale Intérim
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
18
19
Travail atypique
Emplois normaux
Emplois atypiques
Allemagne-Ouest -Est
CDD (non aidés)
Emplois aidés
Midi-jobs
Mini-jobs
Intérim
Temps partiel (hors midi et mini)
Chômage partiel
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
19
20
Formation continue stagnante en Europe
Pourcentage des salariés participant à des
formations professionnelles
France Suède UK Espagne
Allemagne Pologne
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
20
21
Chômage des jeunes une image diffuse
Dans des pays sans salaire minimum
Dans des pays ayant un salaire minimum
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
21
22
2. La transformation du travail salarial
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
22
23
Le travail devient une denrée rare
 Lorsque le chômage atteint aujourdhui dans de
nombreux pays européens des taux aussi élevés et
lorsque la précarité saisit une partie importante
de la population ouvriers, employés du commerce
et de lindustrie, mais aussi journalistes,
enseignants et étudiants alors le travail
devient une denrée rare que lon ne cesse
despérer. Cest une situation qui livre les
salariés corps et âmes aux employeurs qui, comme
on peut le constater au quotidien, usent voire
abusent du pouvoir qui leur échoit ainsi. 
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
23
24
Précarité une nouvelle forme de domination

• La précarité est un élément dun nouveau type de
  domination basé sur linsécurité devenue un état
  durable et généralisé dont le but est de
  contraindre les salariés à accepter leur
  exploitation.
• Ce mode de domination se voit renforcé par
  différentes stratégies politiques. La stratégie
  néolibérale de linsécurisation marque le
  remodelage des systèmes de protection sociale
• Répression vis à vis des chômeurs et soi-disant
  groupes marginaux (migrant-es, réfugié-es),
• Extension des secteurs de bas salaires et
  atteintes aux conventions collectives, au code du
  travail, au temps de travail.

Dr. Joachim Bischoff Hamburg
24
25
Précarité lexclusion duable
La précarité est basée sur lexclusion
durable. Le changement fondamental par rapport
aux formes précédentes du capitalisme réside dans
le fait que dans les pays les plus développés,
une partie significative de la population
salariale se voit exclue durablement du travail
salarié dans le contexte dune productivité
élevée. Nouveau développement de larmée de
réserve industrielle Une partie significative
de la population salariale est durablement exclue
et se voit attribuer des transferts sociaux de
nature à atteindre de justesse le minimum
dexistence, mais ne rendant plus possible la
participation à la vie socio-culturelle dans la
société.
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
25
26
Conventions collectives pour tous
LEtat déclare les conventions collectives comme
Une pratique généralisée Comme une pratique
limitée Cest une pratique non ou peu présente
Pour autant de salariés vaut une convention
collective en ...
Taux dorganisation syndical
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
26
27
Recul des conventions collectives
Conventions collectives selon salariés et
entreprises (pourcentages)
Salariés
Allemagne Ouest
Ouest
Entreprises
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
27
28
Globalisation contre les salariés
Part des salaires dans les revenus disponibles
1970-2005 (en pourcentage)
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
28
29
3. Etat de la redistribution et conséquences
politiques
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
29
30
Répartition sur mauvaise pente
Part des salaires dans les revenus disponibles
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
30
31
LAllemagne larguée
Développement des salaires réels entre 2000-2006
en ...
Moyenne UE
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
31
32
Très bas salaires
Pour de bas salaires travaillent parmi les
Salariés à TT complet
Salariés à TT partiel
Salariés à TT faible
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
32
33
Pauvre et riche très éloigné
Le cinquième le plus élevé par rapport au
cinquième inférieur UK Allemagne
Suède
5,3 fois
4,4 fois
3,3 fois
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
33
34
Ecarts salariaux
Suède UK France Allemagne Pologne
Les revenus salariaux moyens étaient en 2002 en
...
... fois plus élevés que les salaires les plus bas
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
34
35
Salaires minimum 2007
Salaire horaire minimum en Europe Hausse
2006/07
Allemagne revendication DGB
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
35
36
Etre pauvre en travaillant
Salariés recevant des indemnités de chômage
complémentaires (en milliers)
Faible TT T partiel T complet
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
36
37
Riche et pauvre en Allemagne
Les biens privés se repartissent sur ...
Le taux de pauvreté se développe en Allemagne
Les revenus se répartissent ...
Le dixième plus riche
Le dixième le plus riche
La moitié infé-rieure
Le dixième le plus pauvre
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
37
38
Nouvelle forme de domination
Le nouveau mode de domination suppose une
modification de l armée de réserve industrielle,
ce qui conduit à lexclusion dune partie plus
importante de la population du travail salarié,
et cela même dans le contexte dune accumulation
accélérée du capital et de la croissance. Ce
nest plus le statut précaire dune armée de
réserve industrielle qui avait tout de même
ouvert à ces personnes des formes de soutien
collectif informel que ce soit auprès de la
famille, de clans, ou dorganisations caritatives
(églises etc.) Ces personnes dépendent de
transferts sociaux dont le volume est fixé par
les rapports de force sociaux et qui assurent de
moins en moins lexistence dans le cadre de
lhégémonie du néolibéralisme.
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
38
39
Des grèves à léchelle mondiale
Journées non travaillées par 1.000 salariés en
raison de grèves, moyenne annuelle 1995-2006
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
39
40
Rassembler, créer des alliances

• Cest à travers lintervention politique que nous
  pouvons créer les conditions en faveur dun
  nouveau mode de production dont nous voyons
  partout émerger les éléments.
• Le défi politique pour
• les syndicats
• les organisations sociales
• le mouvement altermondialiste
• la gauche politique dans un sens large
• Consiste à rassembler le potentiel de
  protestation contre le remodelage national et
  international entrepris par les élites
  néolibérales.

Dr. Joachim Bischoff Hamburg
40
41
Les investissements publics ont du poids
La part des dépenses pour des investissements
publics rapportée au PNB en 2005
Dr. Joachim Bischoff Hamburg
41