ANNEXE 1 : Aide la rflexion pour lEntretien Annuel dActivit

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ANNEXE 1 Aide à la réflexion pour lEntretien
Annuel dActivité
Document de préparation

• Sans être un guide pour lentretien, les
  questions suivantes peuvent stimuler la réflexion
  préalableet favoriser lanalyse

AIDE A LA REFLEXION DU COLLABORATEUR
AIDE A LA REFLEXION DU MANAGER
Quels sont les aspects du travail

• de la fonction de mon collaborateur qui
• paraissent
• Lintéresser le plus et lui donner satisfaction ?
• Lintéresser le moins et le laisser plutôt
  insatisfait ?

• de ma fonction
• Qui mintéressent le plus et me donnent
  satisfaction ?
• Qui mintéressent le moins et me laissent plutôt
  insatisfait ?

Quels sont les objectifs prioritaires
(techniques, administratifs, humains)

• Que mon collaborateur est censé atteindre ?
• Les connaît-il précisément ?

• Que je dois atteindre ?
• Est-ce que je les connais précisément ?

Quels sont les résultats obtenus

• Sont-ils conformes aux attentes ?
• Où se situent les écarts éventuels ? Sont-ils
  importants ?

Quels sont les principaux obstacles ou difficultés

• qui semblent entraver lefficacité de mon
• collaborateur, venant
• De moi-même ?
• De lui-même ?
• Dautres ?

• que je rencontre dans la réalisation de mes
• objectifs, venant
• De moi-même ?
• De mon manager ?
• Dautres

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Aide à la préparation de lentretien annuel
Document de préparation
AIDE A LA REFLEXION DU COLLABORATEUR
AIDE A LA REFLEXION DU MANAGER
Quels sont les moyens et les solutions

• Que jenvisage pour venir à bout de mes
  difficultés et accroître mon efficacité ?
• Quest-ce que jattends de mon manager ?

• Quil propose pour vaincre ces difficultés ou
  accroître ses performances ?
• Que peut-il attendre de moi dans ce domaine ?

Quelle aide

• Pourrais-je lui apporter ou lui faire apporter ?

• Puis-je attendre de mon manager ou de mes
  collègues ?

À quelles actions de formation

• Pourrait-il participer avec profit dans le cadre
  de son poste actuel ?

• Souhaiterais-je participer pour mieux répondre
  aux exigences de mon poste ?

Quelles orientations

• Souhaite-t-il, daprès moi, pouvoir donner à sa
  fonction actuelle?

• Souhaiterais-je pouvoir donner à ma fonction
  actuelle ?

Quest-ce que je pense pouvoir faire pour

• Travailler mieux ou autrement avec mon
  collaborateur ?
• Élargir lintérêt de son travail ?
• Rendre son poste plus efficace et performant pour
  le service ?

• Travailler mieux ou autrement avec mon manager ?
• Élargir lintérêt de mon travail ?
• Rendre mon poste plus efficace et performant pour
  le service ?

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ANNEXE 2 Appréciation des comportements
professionnels
Document de préparation
Capacité à communiquer, à dire les choses

• Aptitude au changement 
• Apporte des idées nouvelles
• Souplesse dadaptation

Qualités humaines contact, générosité, respect
de lautre
Soucieux de la qualité du service aux  clients 
( patients)
Esprit déquipe  Aide les autres / sintéresse
au travail des membres de léquipe
-
Travaille avec rigueur / précision. Organise son
temps
Sens des responsabilités Sait prendre des
initiatives

• Maîtrise son domaine technique
• Agit avec efficacité

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ANNEXE 3 Aide à la préparation de lEntretien
Annuel dActivité
Document de préparation

• Rappel des points clés de lactivité du
  collaborateur