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FONDATION HOPITAL SAINT JOSEPH
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET ACCOMPAGNEMENT A
LA MOBILITE
- DEMARCHE DéCAMob -
réalisé avec le soutien financier du Fonds Social
Européen
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partenaires de
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FONDATION HOPITAL SAINT-JOSEPH

• Hôpital pluridisciplinaire - 450 lits
• Accueil des urgences (adultes et enfants)
• Médecine et chirurgie - Plateaux techniques
• 1 800 salariés

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CONTEXTE EXTERNE

• Mise en place des 35 heures
• Maîtrise accrue des budgets de fonctionnement
• Coopérations inter-hospitalières
• Collaboration avec Clinique Bizet et le
  dispensaire Marie-Thérèse et la maison de
  convalescence l Ermitage Sainte-Thérèse
• Partenariat avec l Institut des pathologies de
  la face et de la tête (IPFT)
• Rapprochement des IFSI entre Notre Dame de Bon
  Secours et Saint-Joseph

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CONTEXTE INTERNE

• Modernisation des infrastructures
• Organisation en pôles dactivités
  médico-chirurgicales
• Modernisation du système dinformation
• Accréditation

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MODERNISATION ET ACCREDITATION

• Démarche d amélioration continue de la qualité
  et de la sécurité des soins délivrés aux patients
• Référentiels par grands thèmes
• Le patient et sa prise en charge
• Management et gestion au service du patient
• Qualité et prévention

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PROJET SOCIAL

• Anticiper les conséquences en matière de
  ressources humaines des évolutions d activité et
  de structure, toujours dans un souci
  d amélioration de la qualité

• Adapter les métiers
• Mobilité des compétences
• Changement de métiers
• Développement des qualifications

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PROJET SOCIAL

• Adapter les métiers

• Doter lhôpital de compétences nouvelles et
  développer la mobilité
• Aider les salariés à réaliser leur projet
  professionnel en cohérence avec le projet de
  lhôpital
• Répondre aux besoins individuels des agents

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LES GRANDS PRINCIPES

• Démarche basée sur le principe
• que tout salarié est acteur de son développement
• mais aussi que projet dentreprise et projet
  individuel peuvent se rencontrer.
• Même si le salarié est pilote de son itinéraire
  professionnel, cest lentreprise qui facilite la
  mise en oeuvre de ce projet.

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LES FINANCEMENTS DU PROJET

• Plusieurs partenaires financeurs
• Fonds privés Fondation Hôpital Saint-Joseph
• 660 000 Frs sur 2 ans .
• Fonds publics PROMOFAF
• 400 000 frs sur 2 ans
• Fonds européens FSE et le projet ADAPT Dynamo
• 730 000 frs sur 2 ans

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3 - LE DISPOSITIF DéCAMob
"Groupe-Métier" Référentiels métiers et
compétences
Etude qualitative du contexte
Forum métiers Bourses demplois
FSE-DYNAMO CAFOC
FSE-DYNAMO CIBC 75
FSE-DYNAMO CAFOC
Bilans d'accompagnement de projet
Développer les compétences et accompagner la
mobilité DéCAMob
Coaching des accompagnateurs
PROMOFAF CAFOC
PROMOFAF CIBC 75
PROMOFAF
Positionnements techniques
Groue d'analyse de pratiques
Formations individualisées
FSE-DYNAMO CAFOC
PROMOFAFGRETA
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LE CHOIX DU RESEAU DES GRETA
Une expertise globale
Conseil et ingénierie
Validation et reconnaissance des acquis
Formation
Orientation et bilans professionnels
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BILAN DECAMOB Développement des Compétences et
Accompagnement à la Mobilité

• Bilan du programme Décamob
• lintérêt des salariés
• 180 personnes inscrites dans le programme décamob
• La mobilité des compétences est un moyen
  privilégié pour dynamiser les structures et les
  organisations et favoriser le développement
  professionnel des salariés.

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OUTIL DE MANAGEMENT ET DE GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES

• Gestion des ressources humaines qui permet de
  disposer en temps voulu du personnel ayant
• les qualifications (connaissances, expériences,
  compétences et aptitudes)
• la motivation nécessaire pour pouvoir et vouloir
  exercer les fonctions et assumer les
  responsabilités
• nécessaires à la vie et à l évolution de
  l établissement
• Reconnaissance de lindividu
• Accompagnement individuel pour le changement

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