Cabinet Conseil en Recrutement

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• Cabinet Conseil en Recrutement
• par Approche directe
• Département Télémarketing
• Relations Clients, Centre de Contacts
• Plus proches, plus réactifs

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Notre positionnement

• Colisée Conseil est spécialisé dans les
  recrutements de "middle" et "top" managers, dans
  le domaine du télémarketing et de la relation
  clients pour les fonctions suivantes
• Directeur de la relation clients, Directeur de
  centre de contacts multimédias, Directeur des
  opérations, Responsable de plateau
• Responsable de la formation, Responsable
  pédagogique
• Dans ces environnements très concurrentiels, où
  l'offre de postes à pourvoir est souvent
  conséquente et favorise la volatilité des
  candidats, nous apportons
• Des consultants experts dans leur domaine,
• Une réelle implication dans la réflexion
  stratégique des besoins menée en amont avec nos
  clients,
• Des outils d'analyse pour maximiser les facteurs
  de compatibilité candidat /profil de poste /
  encadrement,
• Un appui spécifique dans la phase d'intégration
  du candidat, pour consolider le succès de
  l'opération.

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Notre spécificité

• Colisée Conseil fonde ses approches et son
  efficacité sur
• Son expérience du monde de l'entreprise, ses
  associés fondateurs ayant exercé des
  responsabilités d'encadrement dans de grands
  groupes français et européens.
• Son expertise du recrutement, qui se traduit par
  des méthodologies éprouvées et des modes
  d'intervention sur mesure
• En amont de l'approche des candidats
• Au cours de la phase d'arbitrage et de décision
  dans l'entreprise
• Dans l'appui à l'intégration du candidat
  sélectionné
• Sa volonté de proximité et de réactivité
  s'exerçant au bénéfice de ses Clients par une
  prise en compte toute particulière
• du contexte et du projet de l'entreprise,
• de ses valeurs de référence,
• des particularités de ses structures et de son
  environnement et de ses clients.

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Nos modes d'approche

• Colisée Conseil privilégie l'approche directe
  pour la recherche de Cadres dirigeants et de
  Cadres spécialisés, particulièrement pour les
  fonctions nécessitant de forts potentiels sur des
  marchés hyper actifs.
• Toutefois, si la recherche par annonce ou la
  recherche mixte s'avère constituer une meilleure
  solution pour nos Clients, celle-ci est utilisée
  avec les mêmes garanties.

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Nos interventions

• Colisée Conseil déploie les démarches suivantes
• Pour identifier, pré-sélectionner et présenter à
  l'entreprise les candidats présentant le meilleur
  potentiel d'adéquation au poste,
• Sourcing, approche directe dite "chasse",
• Entretiens individuels au cours desquels les
  candidats auront à démontrer, notamment
• des aptitudes en rapport avec les
  caractéristiques et les enjeux du poste à
  pourvoir,
• un intérêt certain pour le domaine d'activité,
  les produits ou services de l'entreprise,
• une réelle motivation au changement d'entreprise,
• leurs facteurs de succès clés dans l'évolution
  professionnelle constituée par le poste en
  question.
• Mesure d'adéquation entre profils
  Candidat/poste/Encadrement .
• Contrôle des références,
• Analyse globale de compatibilité donnant lieu à
  la constitution d'un dossier de candidature
  destiné à l'entreprise, avec note de synthèse
  individualisée,
• En complément et sur la demande de nos clients
  analyse graphologique
• Pour maximiser les facteurs de succès lors de la
  phase d'intégration, Colisée Conseil intervient,
  sur mesure, en appui
• Par la définition des facteurs de succès dans
  l'intégration, consécutivement à l'analyse de
  compatibilité et à l'embauche du candidat
• Dans la construction du plan d'intégration, à
  l'issue notamment des entretiens avec
  l'encadrement
• Par la conduite d'entretiens individuels et
  périodiques avec le nouvel embauché ainsi que sa
  hiérarchie directe.

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Démarche type
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Entretiens individuels
Entretiens internes RH, encadrement
Expression initiale des besoins
Pré-selection des candidats
Sourcing selon modes retenus
Construction de la stratégie et outils d'approche
Proposition d'intervention Contractualisation
Contrôle des références
Présentation des candidats sélectionnés
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Synthèse globale individuelle
Analyse graphologique
Arbitrage et décision en entreprise
Confirmation de l'embauche
Mesure d'adéquation des profils
Facteurs de succès à l'intégration
Finalisation candidatures retenues
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Finalisation du plan d'appui à l''intégration
Intégration du candidat
Entretien embauché
Entretien embauché
Entretien encadrement
Entretien encadrement
Fin d'intégration
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Les moyens mis à votre disposition

• Un Interlocuteur principal, garant du déroulement
  de la mission
• Une démarche d'intervention spécifiquement
  construite pour répondre à votre besoin en termes
  d'approche, de sélection et d'intégration des
  candidats ciblés
• Une équipe constituée sur mesure selon vos
  besoins, avec la possibilité de mobiliser un ou
  plusieurs Chargés de recherche en fonction du
  volume et de la nature des postes à pourvoir
• Des réseaux relationnels et de contacts
  facilitant les approches les plus pertinentes
• Des infrastructures spécialement dédiées
  (fichiers candidats, fichiers sources)
• La mise à contribution de tous les supports et
  modes d'accès au marché (Web, sources Ecoles,
  associations professionnelles)
• Votre Contact Charles ADELINE
• Tél. [phone]
• Fax. [phone]
• e-mail c.adeline_at_coliseeconseil.com