RELACIONES%20LABORALES%20EN%20LAS%20PYMES

1
RELACIONES LABORALES EN LAS PYMES

• SEMINARIO
• IMPACTO DE LA REFORMA PREVISIONAL Y RELACIONES
  LABORALES EN LAS PYMES DE MUJERES
• María Ester Feres N
• Centro de Relaciones Laborales
• FACEA/UCEN
• 8 de octubre 2008

2
CONTENIDOS

• Breve introducción conceptual
• Relaciones laborales y relación de trabajo
• Pymes y relaciones laborales un mundo de
  diversidad
• Principales antecedentes a conocer por las
  unidades económicas de menor tamaño
• Disposiciones legales especiales para las MIPES
• Pymes y normas sobre subcontratación
• Fiscalización y asistencia al cumplimiento

3

• NOCIONES, CONCEPTOS Y TÉRMINOS

4
1. RELACIÓN DE TRABAJO

• Contrato individual de trabajo Bilateralidad
• Carácter consensual. Primacía de la realidad
  (cláusula tácita)
• Escrituración beneficios para la empleadora
  frente a presunción legal a favor del trabajador
  (a))
• Vinculo de subordinación y dependencia indicios
  de hecho o de laboralidad
• Excepción familiares no remunerados
• Problemas de una relación de trabajo informal
• Deuda previsional
• Sanciones por no escrituración

5
2. RELACIONES LABORALES

• En lo macro, noción sistémica alude a la
  relación entre Estado, actores, marco
  regulatorio, cultura, institucionalidad,
  contexto, etc.
• Normalmente se relaciona con sindicatos y
  negociación colectiva
• También con cuanta legislación y cuanto espacio
  de negociación
• En lo micro se asimila a la relación entre una
  empleadora y sus trabajadores (as) directos.

6
3. HETEROGENEIDAD ESTRUCTURAL

• Empresas Diversidad de clasificaciones
• En materia impositiva y laboral
• Según el SII (facturación)
• 3 medianas y grandes empresas
• 97 PYMES
• 1.400.000 MIPES

7
3. HETEROGENEIDAD ESTRUCTURAL

• Clasificación laboral de empresa
• Según número de trabajadores
• MIPES menos de 10 trabajadores (as)
• Pequeña empresa hasta 50 trabajadores (as)
• Medianas empresas entre 50 y 199 trabajadores
  (as)
• Gran empresa 200 o más trabajadores (as)
• Mega empresas, consorcios y grupos de empresas

8
3. HETEROGENEIDAD ESTRUCTURAL

• Diversos factores de heterogeneidad al interior
  de las PyMES
• Entre otros
• Productividad y acceso a tecnología
• Auto subsistencia y nuevo emprendimiento
• Encadenamiento productivo y producción directa
  al mercado
• Cluster, redes y asociatividad, etc.
• Ello incide en los comportamientos laborales y
  en las relaciones de trabajo

9
4. RELACIONES DE TRABAJO EN LAS PYMES

• Mayor cercanía humana
• Generalmente, relaciones paternalistas o
  maternales
• Muchos acuerdos no se formalizan
• Se modifican unilateralmente, lo que crea
  dificultades legales
• Acceso de los y las trabajadoras a una mayor
  información sobre la empresa
• Mayor disposición a comprometerse con su éxito y
  resultados
• Desconocimiento empresarial de muchas normas que
  le favorecen
• Un buen clima laboral incide directamente en
  la productividad, en especial, en las PyMES

10

• Principales antecedentes a conocer por las
  unidades económicas de menor tamaño

11
1. NORMAS LABORALES FACILITADORAS DE EMPLEO

• Relaciones que no dan lugar a contrato de trabajo
  (estudiantes en práctica)
• Excepciones al salario mínimo (jóvenes hasta 18
  años y mayores de 65 años)
• Contratos especiales (por tiempo determinado, de
  menos de 30 días - prórroga hasta 60 -,
  teletrabajo)
• Diversos tipos de subsidios a la contratación
  (SENCE)
• Contratos de aprendizaje (21 años) y norma
  especial de capacitación de jóvenes (24 años)

12
2. NORMAS LABORALES FACILITADORAS DE EMPLEO

• Contrato a tiempo parcial (flexibilidad de
  jornada)
• Trabajo suministrado
• Nuevas modalidades de contratación
• Contrato de trabajo de trabajadores de empresas
  de servicios transitorios
• Capacitación y selección
• Sistema de Compras Públicas (deudores
  previsionales)
• Finiquitos simples
• Salarios consolidados (por 28 días)
• Indemnizaciones pago en cuotas

13
2. OTRAS FACILIDADES GENERALES PARA LAS MIPES

• Empresas familiares
• Sociedades unipersonales
• Trámites por Internet
• Formularios pre elaborados
• Guías Laborales
• Listados de auto chequeo
• Consultas laborales por Internet
• Asistencia técnica a empleadores (oficina
  especial de atención en la DT)

14

• ALGUNAS NORMAS LABORALES ESPECIALES MIPES

15
1. EXCEPCIONES GENERALES

• Libro auxiliar de remuneraciones exigible a sólo
  a empresas desde 5 trabajadores (as)
• Pago de gratificaciones y renta presunta
• Reglamento Interno desde 10 trabajadores (as)
• Sindicatos empresas con, a lo menos, 8
  trabajadores (as)
• Negociación colectiva grupos negociadores desde
  8 trabajadores (as)

16
2. PYMES Y SUBCONTRATACIÓN

• Promueve formalización de las PyMES
• Co-responsabilidad de la empresa principal en
  deudas laborales
• Responsabilidad directa de empresa principal en
  seguridad e higiene
• Finalmente, favorable para PyMES encadenadas
  (contratos más equitativos)

17
3. MULTAS Y ASISTENCIA AL CUMPLIMIENTO

• Diferencia de multas según capacidad económica
  de las empresas (2001)
• PyMES (1 a 50 trabajadores/as) 1 a 20 UTM
• MIPES Sustitución de multas por capacitación (1
  a 9 trabajadores)
• A solicitud de empleadora
• Por una vez en el año
• Capacitación duración no superior a dos semanas

18
3. SEGURIDAD E HIGIENE

• Infracción a normas de higiene y seguridad
• Empresas de hasta 25 trabajadores (as)
• Sustitución de multas por
• Incorporación en un programa de asistencia al
  cumplimiento
• Se acredite corrección de la infracción
• Puesta en marcha de sistema de gestión de
  seguridad y salud en el trabajo
• Responsable de asistencia técnica Organismos
  Administradores Ley Nº 16.744 (Mutuales e INP)

19
PROBLEMÁTICAS

• Muchos desafíos pendientes
• Estatuto Pymes
• Posible aporte FACEA
• Sistematizar en un manual único la dispersión de
  normas legales y reglamentarias