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Valores fundamentales para la practica de psicologia comunitaria

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La psicologia basada en valores se ocupa de la promocion de teorias y practicas ... Ustedes deben considerar que mas barato es emplear mil psicologos en vez de ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Valores fundamentales para la practica de psicologia comunitaria


1
  • Valores fundamentales para la practica de
    psicologia comunitaria
  • Isaac Prilleltensky
  • Decano,
  • Facultad de Educacion
  • Universidad de Miami
  • isaac_at_miami.edu

2
Que es la psicologia basada en valores?
  • La psicologia basada en valores se ocupa de la
    promocion de teorias y practicas que reflejan una
    serie de principios morales.
  • Esta psicologia se ocupa no solo de lo que ES,
    sino tambien de lo que DEBE SER

3
Presentacion
Justificacion
Propuesta
Fundamentos
Aplicaciones
Desafios
4
Justificacion
  • La psicologia se ocupa de descripcion y
    prediccion de conducta
  • La psicologia es ambivalente con respecto a lo
    que DEBE SER
  • Sin embargo, estamos siempre recomendando
    conducta, lo querramos o no.
  • Si nadie se preocupa de lo que debe ser, lo unico
    que podemos hacer es reproducir el status quo.

5
PROPUESTATRES TIPOS DE BIENESTAR
Bienestar personal
Bienestar interpersonal
Bienestar colectivo
6
(No Transcript)
7
Equilibrio
Colectivo
Personal
Interpersonal
8
Principios para la aplicacion de valores
  • Para avanzar en el bienestar de las comunidades
    pobres debemos avanzar todos los valores
    conjuntamente.
  • En algunos contextos, algunos valores predominan
    y otros se relegan. Debemos mover los valores
    relegados al frente de la conciencia.
  • Actualmente el valor de la justicia sufre de
    negligencia.
  • Debemos diferenciar entre mejoramiento y
    transformacion.
  • Debemos expandir la implementacion de valores
    desde el entorno microsocial al macrosocial.

9
Progresion de esferas
Meso
Macro
Micro
10
Dos formas de compasion
  • Proximal
  • Empatia
  • Terapia
  • Asistencia
  • Distal
  • Justicia
  • Igualdad
  • Liberacion
  • Accion social

11
Fundamentos
  • Estudios empiricos
  • Analisis historico
  • Analisis filosofico

12
Estudios empiricos
  • Resultados de estudios en Canada, EEUU, Cuba y
    Australia

13
Valores basicos para el bienestar personal
14
Valores basicos para el bienestar interpersonal
15
Valores basicos para el bienestar colectivo
16
Fundamentos historicos
Demasiado Esfera de bienestar Poco
Individualismo Personal Auto-determinacion Opresion
Romaticismo Interpersonal Ayuda mutua Aislamiento
Sacrificio Colectivo Ayuda a la comunidad Injusticia y competencia
17
Fundamentos filosoficos
  • Equilibrio entre teoria y conocimientos de campo.
  • Equilibrio entre estudio y accion.
  • Equilibrio entre procesos y resultados.
  • Equilibrio entre distintas voces con distintos
    niveles de poder.

18
Aplicaciones
  • Practica psicologica
  • Programas y politicas

19
Aplicaciones en la practica
20
Aplicacion de valores en programas y politicas
21
(No Transcript)
22
DESAFIOS
  • 1. Negligencia del contexto
  • 2. Negligencia de diferencias de poder

23
Stokols dice.
  • La salud de una situacion y el bienestar de sus
    participantes esta influenciada por factores
    multiples en medio ambiente fisico y social.
    Ademas, la salud de la gente esta influenciada
    por caracteristicas personales que incluyen
    genetica y predispocisiones psicologicas y de
    conducta.

24
Stokols continua..
  • Por lo tanto, los esfuerzos para promover
    bienestar humano deben estar basados en una
    comprension de la interaccion entre factores del
    medio ambiente y factores personales, en vez de
    analisis que enfocan exclusivamente en los
    comportamientos, lo biologico o lo
    medio-ambiental (Stokols, 2000, p. 27)

25
Seligman por otro lado
  • Dice que cambiar las circuntancias externas no
    es practico y es muy caro (2002, p. 50)
  • Es mas, dice Seligman, si pudiera cambiar todo
    lo externo, no lo ayudaria mucho por que lo
    externo explica solo muy poco de su felicidad
    (entre 8 y 15 )(Authentic Happiness, 2002, p.
    61).
  • En realidad?

26
Contexto del Bienestar Tiempo y Espacio
Colectivo
Cuadrante I Desarrollo comunitario Vivienda,
escuelas, servicios de salud
Cuadrante IV Refugios, carceles
Reactivo
Proactivo
Cuadrante II Desarrollo de abilidades,
Resistencia a la droga
Cuadrante III Terapia, crisis, remedios
Individual
27
Afirmacion Emocional en el Bienestar
Habilidades
Cuadrante VIII Diga no a la droga! Usted puede
mejor!
Cuadrante V Voz y voto, celebrar abilidades
Enajenamiento
Empoderazgo
Cuadrante VI Participacion en decisiones que
afectan el tratamiento
Cuadrante VII Pacientismo y clientismo,
estereotipos
Deficiencias
28
Riesgo etico
Colectivo
Reactivo
Proactivo
Cuadrante II Desarrollo de abilidades,
Resistencia a la droga
Individual
29
Seligman comete el error de la minimizacion del
contexto
  • Tendencia de ignorar el impacto del contexto
    comunitario en la conducta. Este error tiene
    resultados negativos para la comprension de
    procesos psicologicos y para el cambio social.
    (Shinn and Toohey, 2003, p. 428).

30
Es como Venecia
31
Leccion de Venecia
  • El terapeuta o trabajador social que se ocupa
    solo de los problemas de su cliente excluyendo la
    sociedad, adopta la actitud del cuidadano de
    Venecia que se preocupa solo de su casa, y no se
    da cuenta que si no se hace algo colectivo, todos
    se van a hundir juntos. (Badcock, 1982)

32
Como tratar diferencias de poder?
  • Valores no existen fuera del poder
  • Validez psicopolitica
  • Epistemica
  • Transformacional

33
Validez psicopolitica
  • Deriva de la consideracion de dinamicas de poder
    en al ambito psicologico y politico que afectan
    al bienestar
  • El objetivo es desarrollar en las profesiones
    conciencia del papel del poder, justicia y
    bienestar

34
Validez epistemica
  • Se logra cuando el poder se toma en cuenta en
    fenomenos sociales o psicologicos.
  • Se debe tomar en cuenta el papel del poder en
    bienestar, justicia y opresion a nivel personal,
    interpersonal y colectivo.

35
Validez de transformacion
  • Se logra cuando se reducen diferencias de poder a
    nivel personal, interpersonal y colectivo.

36
  • Antes que respondan con entusiasmo, deben
    considerar si ustedes no actuan como magos para
    lograr que todos no vean la crisis. Ustedes deben
    considerar que mas barato es emplear mil
    psicologos en vez de hacer un cambio minusculo en
    las estructuras sociales y economicas (Juez
    Bazelon).

37
Por que necesitamos un nuevo paradigma?
  • De mejoramiento
  • Deficiencias
  • Reactivas
  • Enajenamiento
  • Soluciones individuales
  • A transformacion
  • Destrezas
  • Prevencion
  • Empoderazgo
  • Soluciones comunitarias

38
Estructura de Proyecto
39
Contribuciones del estudio
Procesos Resultados
Consulta Crear un proceso efectivo e incluyente Ayudar a organizaciones a implementar el nuevo paradigma
Investigacion Documentar las mejores practicas Medir resultados
40
Conclusion
  • Valores guian pero no cambian el mundo
  • Son las personas las que cambian el mundo
  • A su vez, las personas estan influenciadas no
    solo por valores, si no tambien por intereses y
    poder.
  • Como resolver ese conflicto?
  • Para otra charla..
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