El diagnstico como requisito fundamental de la gestin de RRHH

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• El diagnóstico como requisito fundamental de la
  gestión de RRHH
• Lic. María Mercedes Sibilla
• Área de desarrollo - Departamento de RRHH -
• Colegio Universitario IES Siglo 21

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Definición

• El diagnóstico es una actividad vivencial que
  involucra a un grupo de personas (internas y
  externas) interesadas en proponer soluciones a
  situaciones problemáticas o conflictivas,
  sometiendo a la organización a un análisis, el
  cual deberá conducir a un plan de acción concreto
  que permita solucionar la situación problemática.

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Los pasos

• La demanda
• 
  
• Conclusiones y propuestas
  
  Plantear el problema
• Elaborar reporte de investigación
  
• FODA
  
• Planificación a C-M-L plazo
  
• 
  
• Analizar datos
  
  Definir objetivos
• Análisis cuantitativo cualitativo
• Recolectar datos
• Construcción del instrumento de recolección
  de datos
• Técnicas de recolección de datos
• Planificación del trabajo de campo

Herramientas conceptuales
Tecnología del cambio
Técnicas y procesos de medición
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Su importancia en la gestión de RRHH

• Conocer el estado actual de la organización.
• Comprender la cultura organizacional.
• Asumir que acciones de RRHH se deben aplicar en
  base a la realidad organizacional.
• Mantener, seleccionar o implementar actuales y
  futuras acciones de previsión, incorporación,
  desarrollo, mantenimiento y auditoria propicias
  para la organización en estudio.

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• Muchas gracias
• por su participación