RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA RSE

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (RSE)
Nicaragua 5144 Ciudad de Buenos Aires (1425)
Tel [phone] cp_at_rrhh.net.ar
www.cp.rrhh.net.ar
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• Somos una empresa especializada en el desarrollo
  de los recursos humanos. Conformamos un equipo de
  profesionales en Psicología Social, especializado
  en procesos de comunicación y manejo grupal, con
  formación teórico-práctica y ética necesaria para
  responder con idoneidad a los requerimientos de
  las organizaciones de hoy.
• Los invitamos a ser partícipes en este cambio
  innovador que comienza a surgir en nuestra
  sociedad.

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PRIMERA CLASE

• Temario
• Qué es RSE?
• Antecedentes históricos
• Áreas de influencia
• Expositores
• Ps. Soc. Liliana Cagnoli
• Ps. Soc. Verónica Pimentel

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DEFINICIONES

• Responsabilidad. Capacidad existente en todo
  sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar
  las consecuencias de un hecho realizado
  libremente.
• Social.(Del lat. socialis).1. adj. Perteneciente
  o relativo a la sociedad.
• Empresa.(Del it. impresa). Unidad de organización
  dedicada a actividades industriales, mercantiles
  o de prestación de servicios con fines
  lucrativos.
• (definiciones de la RAE)

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OBSERVACIONES
La empresa es responsable
6
OBSERVACIONES
El fin fundamental es la producción. Mantenerse
produciendo normalmente es arduo y dificultoso,
en especial cuando se enfrenta una fuerte
competencia.
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CONCLUSIONES
La empresa cumple su principal responsabilidad
social generando producción, empleo y riqueza
para el bienestar y el progreso económico y
social.
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DEFINICIONES

• Argentina RSE es la capacidad de las empresas
  para responder a los cambios sociales. Comienza
  desarrollando buenas relaciones con sus vecinos.
  Las empresas deberían procurar un fuerte
  compromiso con educación, derechos del
  trabajador, desarrollo de capacidades, salud y
  seguridad laboral. La RSE debe estimular el
  desarrollo económico de una comunidad.
• Brasil RSE es comprometerse y esforzarse para un
  mayor desarrollo económico de la comunidad,
  respetar a los trabajadores y desarrollar sus
  capacidades, proteger al ambiente y ayudar a
  crear un marco propicio donde los negocios éticos
  puedan prosperar.
• EEUU RSE significa tomar la responsabilidad
  personal de sus acciones y los impactos que sobre
  la sociedad produce. Empresas y empleados deben
  emprender una transformación, re-examinar sus
  roles, incrementando el nivel de sus
  responsabilidades.

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ANTECEDENTES HISTÓRICOS

• Se encuentran en los propios orígenes de las
  organizaciones que conjugaron capital y trabajo
  para generar riqueza y beneficio.
• En la época victoriana en Inglaterra, Robert Owen
  (1820) crea una importante comunidad
  industrial, hoy declarada patrimonio de la
  humanidad, donde la cooperación y el apoyo mutuo
  eran las normas.
• Experiencias de RS las tenemos en el siglo XIX en
  todos los países europeos.
• En EEUU la educación constituyó el núcleo del
  pensamiento empresarial sobre la responsabilidad
  individual y colectiva y fue la principal
  beneficiada.

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ANTECEDENTES RECIENTES REFERENCIAS
INTERNACIONALES DE R.S.

• Modelo Europeo de Excelencia Empresarial, EFQM
  (2000).
• Libro Verde de la Comisión Europea (2001).
• OIT-ANDI / Manual de Balance Social, (2001).
• Social Accountability 8000 (Acción social).
• Global Reporting Iniciative 2002
  (Sostenibilidad).
• UN / "Global Compact Iniciative" (2002).
• OIT/Principios de actuación de empresas
  multinacionales, (1997/2000) y conjunto de
  Convenios y Recomendaciones.
• OCDE / Directrices para empresas multinacionales,
  (2000).

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ÁREAS DE INFLUENCIA
Cultura Organizacional
Trabajo
Proovedores
RSE
Consumidores
Comunidad
Medio Ambiente
Gobierno
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SEGUNDA CLASE

• Temario
• Beneficios internos y externos para las empresas
• Tipos de RSE

Expositores Ps. Soc. Liliana Cagnoli Ps. Soc.
Verónica Pimentel
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BENEFICIOS EMPRESA

• NIVEL EXTERNO

Posicionamiento y diferenciación de marca
Captación de nuevos clientes Mejora de imagen
de marca Incremento de la influencia en la
sociedad Otros
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BENEFICIOS EMPRESA

• NIVEL INTERNO

Fidelidad y compromiso de los trabajadores
Mejora del clima laboral Mejora de la
comunicación interna Otros
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BENEFICIOS PARA ONG
Difundir causa y misión Nuevos socios, donantes y
voluntarios Otros

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TIPOS DE R.S.
PRIMARIAS Inherentes a la actividad específica
SECUNDARIAS Incidencia de la actividad
específica en los grupos sociales con los que se
relaciona
TERCIARIAS Mejora el entorno mediante acciones
no incluidas en la actividad específica