CORPORACIN DE LA MADERA II TALLER INDUSTRIA DE TABLEROS Y CHAPAS Efectos de los Tratados de Libre Co - PowerPoint PPT Presentation

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CORPORACIN DE LA MADERA II TALLER INDUSTRIA DE TABLEROS Y CHAPAS Efectos de los Tratados de Libre Co

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Principio pol ticamente consensuado en ACL con Canad (paralelo al TLC) ... CHILE-CANADA. Acuerdo paralelo, separado. Obligaci n de cumplir legislaci n nacional ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: CORPORACIN DE LA MADERA II TALLER INDUSTRIA DE TABLEROS Y CHAPAS Efectos de los Tratados de Libre Co


1
CORPORACIÓN DE LA MADERA II TALLER INDUSTRIA
DE TABLEROS Y CHAPAS Efectos de los Tratados de
Libre Comercio en las Relaciones
Laborales Concepción, 11 de noviembre 2005
  • Pablo Lazo
  • Dirección Económica
  • Ministerio Relaciones Exteriores

2
CONTEXTO
  • Cambio tecnológico acelerado
  • Mundialización de la economía
  • Modificaciones en mundo del trabajo
  • Gobernabilidad de la globalización

3
TLCS. VS. PROCESOS DE INTEGRACIÓN
  • TLCAN
  • CHILE-CANADA
  • EEUU-JORDANIA
  • EEUU-CHILE
  • EEUU-CAFTA
  • EEUU-AUSTRALIA
  • UNIÓN EUROPEA
  • MERCOSUR
  • CAN
  • CARICOM

4
NORMAS LABORALES Y COMERCIO INTERNACIONAL
  • Unión Europea
  • TLCAN
  • MERCOSUR
  • Chile-Canadá
  • OCDE
  • TRANSPACIFICO

5
OTROS ANTECEDENTES
  • Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social de
    Copenhague, 1995
  • OMC Declaración de Singapur (1996)
  • OIT Declaración de Principios y Derechos
    Fundamentales y su Seguimiento (1998)
  • OCDE Líneas Directrices para las Multinacionales
  • APEC

6
ALC SUSCRITOS POR CHILE 1990-1999
  • Canadá
  • México
  • A. Central
  • Mercado Común del Sur (MERCOSUR)
  • Países de la Comunidad Andina de Naciones (CAN)

7
TLCs. RECIENTES
  • CHILE-UNION EUROPEA
  • CHILE-EEUU
  • CHILE-COREA
  • TRANSPACIFICO
  • CHINA
  • EN ESTUDIO/DESARROLLO INDIA, JAPÓN
  • FOROS MULTILATERALES OMC(Ronda Doha) ALCA?Foro
    APEC

8
IMPACTOS DE TLCS SOBRE LA ECONOMÍA CHILENA
  • Comerciales
  • Inversión y financiamiento
  • Rayado de cancha
  • Reglas de juego
  • Solución de controversias

9
TEMAS DE NEGOCIACIÓN
  • Acceso a mercados
  • Proced.aduaneros
  • Reglas de origen
  • Sanitarios y fitosanit.
  • Normas técnicas
  • Servicios
  • Servicios financieros
  • Inversiones
  • Telecomunicaciones
  • Ingreso temporal de pers.de negocios
  • Propiedad intelectual
  • Pol. de competencia
  • AD y der. compens.
  • Salvaguardias
  • Comercio electrónico
  • Compras públicas
  • Laboral
  • Ambiental
  • Institucional
  • Soluc. de controversias

10
Porqué incorporar normas laborales en TLC?
  • Demanda de organizaciones sindicales y sociedad
    civil
  • Vínculo entre comercio y normas laborales es una
    realidad (Estudio Freeman U. Harvard)
  • Evita/disminuye unilateralidad (SGP y otros)
  • Principio de realismo político (TPA)
  • Principio políticamente consensuado en ACL con
    Canadá (paralelo al TLC)
  • Ratificación de 8 convenios básicos OIT
  • Modernización sistema Rel. Laborales

11
CHILE-CANADA
  • Acuerdo paralelo, separado
  • Obligación de cumplir legislación nacional
  • Institucionalidad Consejo Ministros, Secretarios
    Ejecutivos
  • Consultas, Comité de Expertos, Panel
  • Contribuciones monetarias
  • Cooperación
  • Mecanismos oficiosos eficientes

12
TRATADO DE LIBRE COMERCIO CON EEUU
  • Incorpora obligaciones laborales en su texto
    (Capítulo XVIII)
  • Minimiza utilización proteccionista de temas
    laborales
  • Énfasis en cooperación

13
COMPROMISOS COMPARTIDOS
  • Las Partes reafirman sus obligaciones conforme a
    la Declaración de OIT relativa a los principios y
    Derechos Fundamentales en el Trabajo y su
    Seguimiento (1998)
  • Las Partes procurarán asegurar que sus leyes
    nacionales sean consistentes con tales principios
  • Se considera inapropiado debilitar o reducir
    protecciones de normas laborales para incentivar
    el comercio o las inversiones entre ambas Partes

14
OBLIGACION FUNDAMENTAL DEL TRATADO
  • Una Parte no dejará de aplicar efectivamente su
    legislación laboral, por acción u omisión
    sostenida o recurrente, de una manera que afecte
    el comercio entre las Partes
  • Única obligación susceptible de reclamación a
    través del mecanismo de solución de controversias
    del TLC

15
LEGISLACIÓN LABORAL
  • Leyes, regulaciones o disposiciones de las mismas
    sobre
  • Libertad sindical
  • Negociación colectiva
  • Trabajo forzoso
  • Trabajo infantil
  • Condiciones aceptables de trabajo sobre salarios
    mínimos, horas de trabajo y seguridad y salud
    ocupacional

16
GARANTÍAS PROCESALES
  • Se asegura que las partes puedan tener debido
    proceso
  • Procedimientos justos, equitativos y
    transparentes
  • Derecho a recursos
  • Cosa juzgada e inavocabilidad

17
INSTITUCIONALIDAD
  • Consejo de Asuntos Laborales
  • Puntos de contacto
  • Posibilidad de asesoría o consultas con expertos
    externos
  • Posibilidad de buenos oficios, mediación y
    conciliación
  • Decisiones públicas, regla general
  • Comité consultivo nacional o Comité asesor
  • Transparencia
  • Solución de controversias

18
CONTRIBUCIONES MONETARIAS
  • Determinación del Panel (90 días)
  • Tope 15 millones (EU) anuales
  • Pago cuotas trimestrales (60 días)
  • Indexación anual
  • Destinado a un fondo para iniciativas laborales
    dirigidas a mejorar el cumplimiento
  • Incorpora opiniones personas interesadas

19
MECANISMO DE COOPERACIÓN LABORAL
  • Promoción de la Declaración de OIT (1998)
  • Convenio 182 de OIT (1999)
  • Anexo sobre Cooperación

20
Impacto de TLCs.
  • Comercio exterior
  • Institucionalidad
  • Crecimiento económico
  • Bienestar social
  • Gobernabilidad y estabilidad
  • Ambiente favorable a negocios e inversión
  • Mas y mejor empleo

21
PRINCIPALES SOCIOS COMERCIALES DE CHILE (Billones
de Dólares - 2004)
3.7 0.8
4.6 3.4
0.6 0.7
1.7 0.2
3.2 1.9
1.3 0.5
1.3 0.5
1.3 0.6
1.8 0.7
1.4 2.8
0.5 4.1
EXP
BACK
IMP
Fuente ProChile
22
PRINCIPALES ACUERDOS COMERCIALES
23
Desafíos pendientes
  • Estrategia de desarrollo país
  • Completar proceso apertura
  • Implementar tratados
  • Profundizar y acelerar formación capital humano
  • Supervisar cumplimiento normas
  • Sociedad consciente posibilidades y desafíos

24
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