ENCUESTA PERIDICA SOBRE MUJER, MERCADO DE TRABAJO Y CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN MAD

1
ENCUESTA PERIÓDICA SOBRE MUJER, MERCADO DE
TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y
FAMILIAR EN MADRID2004-2007

• JUNIO 2008.-PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

2
ESQUEMA
1.- JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS 2.- ANTECEDENTES
TRABAJOS PREVIOS 3.-METODOLOGÍA DE LA
ENCUESTA 4.- RESULTADOS DE LA PRIMERA OLEADA
(2004) 5.- SEGUNDA OLEADA INTRODUCCIÓN Y
RESULTADOS (2007) 6.- MONOGRÁFICO SEGUNDA OLEADA
SOBRE PAREJAS JÓVENES MADRILEÑAS UN LUGAR EN EL
MUNDO
3
RAZONES ESTUDIAR MERCADO TRABAJO MADRILEÑO

• CAMBIO ACELERADO ÁMBITO LABORAL? AFECTA
  PRÁCTICAS, ACTITUDES, VALORES Y NECESIDADES
  MUJERES Y HOMBRES ? IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y
  EMPLEO
• EL ÁMBITO LABORAL INTERACCIONA ? FAMILIAR Y
  PERSONAL ?NECESIDAD DE ESTUDIARLOS CONJUNTAMENTE
• DEMANDAS Y NECESIDADES DE CONCILIACIÓN ENTRE
  ELLOS
• CORRESPONSABILIDAD HOMBRES Y MUJERES ÁMBITO
  FAMILIAR
• REFLEJAR ADECUADAMENTE DIFERENCIAS MUJERES Y
  HOMBRES MERCADO LABORAL? HACERLAS VISIBLES ?
  COMPRENDER Y ANALIZAR MEJOR LA POSICIÓN Y
  RESTRICCIONES MUJERES ? OFRECER UNA BASE SÓLIDA
  PARA PROMOVER LA IGUALDAD.

4
EMTC OBSERVACIÓN ESTRATÉGICA? VALOR AÑADIDO

• ENCUESTA SOBRE MUJER, MERCADO DE TRABAJO Y
  CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
  (EMTC)
• elemento operativo conocimiento y análisis de
  mercado de trabajo madrileño en general y en
  particular de las dificultades de determinados
  colectivos, y de los factores de discriminación
  y desigualdad ante el empleo.
• poniendo especial énfasis en el análisis desde la
  perspectiva de género.
• Planteado como elemento dinámico y prospectivo?
  nuevas profesiones y forma laborales
• Produciendo información, con niveles de
  desagregación territorial inframunicipal
• Como elemento vertebrador de diferentes tipos de
  estudios periódicos (extensivos) y monográficos
  (intensivos).

5
ANTECEDENTES TRABAJOS PREVIOS A LA ENCUESTA

• ANÁLISIS DE INSTRUMENTOS SIMILARES EN EL ÁMBITO
  EUROPEO Y NACIONAL
• ANÁLISIS CUALITATIVO SOBRE MUJER Y MERCADO DE
  TRABAJO EN MADRID
• 31 grupos de discusión y 8
  entrevistas en profundidad
• ENCUESTA PILOTO
• (1200 cuestionarios )?variables y campos análisis

6
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA

• A.-UNIVERSO Y UNIDAD DE ANÁLISIS
• Población de 16 y más año residente en viviendas
  familiares del municipio de Madrid.
• En la mayor parte de las variables la unidad de
  análisis es el propio entrevistado en sus
  distintas facetas de actividad (ocupado parado
  sin actividad) o simplemente como ciudadano
  adulto con opiniones y actitudes en otros casos
  la unidad de análisis será la familia .Para
  todos los casos el informante será el
  entrevistado población de 16 y más años
• B.-HOMOLOGACIÓN CRITERIOS CLASIFICATORIOS EPA Y
  EUROSTAT
• Utilización de las distintas categorías como
  variables de análisis.
• EPA es más potente (muestralmente y procedimiento
  de aplicación y reemplazo) es el instrumento
  válido para los datos sobre tasas de actividad,
  ocupación y paro ? máxime tras su cambio en 2005
  para incorporar a la población inmigrante
• C.- FICHA TÉCNICA
• Recogida de información Entrevista telefónica
  asistida por ordenador
• Fechas 1ª oleada 3º trimestre de 2004
• Tamaño de la muestra 1ª OLEADA 7.350
  cuestionarios distribuidos a razón de 350 en
  cada uno de los 21 distritos que analíticamente
  se han agrupado en tres macrozonas.
• Margen de error . /1,1 para los generales y en
  tono al 5 para los distritales

7
ÁMBITOS DE ESTUDIO

• 1.- RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD Y EL MERCADO DE
  TRABAJO
• 1.- Relación de la población con la actividad
• 2.- Tipos de inactividad y desempleo
• 2.- TRABAJO REMUNERADO Y POBLACIÓN OCUPADA
• 2.1.- CONDICIONES Y MOTIVACIONES LABORALES
• 3 Características objetivas del puesto de trabajo
  y segregaciones ocupacionales
• 4.-. Condiciones de trabajo motivaciones y
  satisfacción laboral
• 2. 2.,-EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  PERCEPCIONES
• 5.- Percepción sobre discriminaciones de la
  mujer en el acceso al empleo y "barreras
  invisibles"
• 6.-Actitudes ante la segregación horizontal y
  vertical de las mujeres en relación al empleo
• 3.- CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO NUEVAS
  FORMAS Y BIOGRAFÍAS LABORALES
• 7.-Percepción de cambios y nuevas biografías
  laborales8.- Nuevos tipos ocupacionales y
  jornadas de trabajo atípicas.-
• 9.- Relación entre formación y empleo y niveles
  ocupacionales
• 10.- Formas actuales de organización de los
  trabajadores
• 4.-TRABAJO NO REMUNERADO REPARTO Y
  CORRESPONSABILIDAD EN LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y
  REPRODUCTIVAS
• 12- Relación de la población con el trabajo
  reproductivo doméstico y el análisis de su
  reparto características objetivas y
  percepciones
• 5.- BLOQUE MONOGRAFICO CONCILIACIÓN DE LA VIDA
  LABORAL Y FAMILIAR
• 13.-.Percepción de dificultades, demandas y
  acceso a los recursos de conciliación

8
Resultados 1ª oleada EMTC 2004
9
SÍNTESIS RESULTADOS 1º OLEADA

• Persistencia de las desigualdades de las mujeres
  en el mercado laboral madrileño no solo en
  términos de cantidad de empleo ámbito en el que
  se va avanzando- cuanto en términos de calidad
  del mismo y en acceso y uso a los recurso de
  conciliación
• El discurso igualitario parece haberse extendido
  en la sociedad madrileña aunque sin embargo se
  habría quedado en la superficie. Así, aunque el
  tipo ideal familiar es aquel en que hombres y
  mujeres comparten equilibradamente
  responsabilidades laborales y domésticas, la
  realidad de las familias madrileñas lo contradice
  las mujeres incluidas las que forman parte de
  parejas de doble ingreso y con dependientes -
  emplean el doble de tiempo que los varones en las
  labores domesticas
• El principal problema de la conciliación entre la
  vida laboral y la familiar y personal es, sin
  duda, no reconocerlo como tal problema. Algo
  especialmente acusado entre los varones ?una
  buena parte de ellos no se sienten siquiera
  concernidos

10
RESULTADOS ACTIVIDAD Y GÉNERO

• Las dificultades de las mujeres madrileñas en
  relación al mercado laboral no se traducen tanto
  en desempleo como en inactividad
• La creciente igualdad en el nivel de actividad
  laboral remunerada de hombres y mujeres en las
  edades jóvenes- igualdad juvenil en el nivel de
  actividad- se quiebra a partir de los 35-40
  años
• El mayor nivel de estudios aumenta la
  participación femenina en el mercado de trabajo,
  disminuye su dedicación exclusiva al hogar, y
  además aumenta la probabilidad de las mujeres que
  - desarrollando únicamente una actividad
  doméstica-, estén dispuestas a acceder al mercado
  de trabajo

11
RESULTADOS ACTIVIDAD Y TERRITORIOS

• la dedicación de las mujeres a las labores
  domésticas es más abundante en los distritos de
  clase trabajadora madura de la periferia sur
  (Usera, Carabanchel Puente de Vallecas o
  Vicálvaro).
• las tasas de ocupación femenina son más acusadas
  en los distritos del Centro o de la Periferia
  Norte

12
(No Transcript)
13
RESULTADOS ACTIVIDAD ,FAMILIA Y JUBILACIÓN

• la presencia de personas dependientes en la
  familia hogares en los que se producen más
  imprevistos- incrementa la participación
  ocupacional de ambos cónyuges? dificultad añadida
  para la mujer principal del hogar? necesidad de
  estar siempre en guardia.
• la cuarta parte de los madrileños se jubila entre
  los 55 y 64 años lo que no impide que cerca de
  un 30 de los mayores de 65 años permanezcan
  activos laboralmente

14
RESULTADOS EMPLEO Y GÉNERO

• casi el 60 de las ocupadas madrileñas son
  empleadas de servicios buena parte de ellos de
  escasa cualificación, frente a un 32 de los
  varones
• el 60 de directivos y propietarios y el 58 de
  profesionales y técnicos son varones? tendencia a
  disminuir en jovenes con mayor formación
• el 84 de los ocupados madrileños tiene su puesto
  de trabajo dentro del propio municipio ? los
  varones realizan mayores esplazamientos frente a
  las mujeres con desplazamientos cortos (25)

15
CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO

• La incorporación de la mujer al mundo laboral es
  uno de los cambios más importantes percibidos y
  valorados por los madrileños en los últimos años
• El trabajo a domicilio en buen medida ligado al
  desarrollo de las TIC-
• es algo frecuente para uno cada seis
  ocupados madrileños y más habitual entre el
  grupo de profesionales y técnicos
• Una buena parte de la población ocupada lo hace
  en horarios menos convencionales de hecho casi
  la mitad (44) de los madrileños que trabajan se
  han dedicado a su actividad profesional en horas
  o días inhabituales
• el 41 han trabajado algún sábado,
• el 24 algún domingo y
• el 16 alguna noche.
• Trabajar en fin de semana es habitual para los
  jóvenes

16
FAMILIA, TAREAS DOMÉSTICAS Y REPRODUCTIVAS

• en casi un tercio de hogares se convive con
  alguna persona dependiente y en uno de cada 23
  hogares de la capital hay pluridependencia niños
  ,ancianos
• las mujeres madrileñas dedican más del doble de
  horas diarias a las labores domésticas que los
  hombres 7,5 horas frente a apenas 3.
• en los hogares con dependientes se incrementan
  estos tiempos
• en uno de cada cuatro hogares madrileños hay una
  persona externa contratada?Una quinta parte de
  los hogares sin ayuda externa declara necesitarla
  

17
LA CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA LABORAL FAMILIAR Y
PERSONAL

• El primer problema de la conciliación de la vida
  laboral con la personal y familiar es que no
  todos lo perciben como tal problema? un 35 de
  los ocupados señala dificultades Ello se
  explica por el diferencial de percepción de
  dificultad entre los ocupados según género? 12
  puntos más acusado entre las mujeres (42) que
  entre sus compañeros varones (30).
• Las estrategias utilizadas para hacer frente a
  las contradicciones entre las esferas laboral y
  familiar tienen dos características básicas su
  carácter privado- recaen sobre todo en la
  familia- y su naturaleza diferenciada por género
  recaen sobre todo en las mujeres
• una de cada cuatro mujeres ocupadas abandonaría
  el empleo para poder dedicar su tiempo a los
  hijos,

18
2º oleada 2007
19
SEGUNDA OLEADA PLANTEAMIENTO

• CENTRARNOS ESTRATÉGICAMENTE EN LOS ÁMBITOS
  TEMÁTICOS TRADUCIBLES EN INDICADORES ? TENDENCIAS
• TOMAR COMO ELEMENTO DE ANÁLISIS MONOGRÁFICO. LA
  SITUACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LA
  POBLACIÓN JOVEN RESIDENTE EN MADRID EN SU PROCESO
  DE INSERCIÓN SOCIOPROFESIONAL
• CENTRAR BUENA PARTE DE LA MUESTRA EN LA POBLACIÓN
  30-44 -LAS PAREJAS DE DOBLE INGRESO CON PRESENCIA
  DE HIJOS TRABAJOS CUALITATIVOS.
• AJUSTAR EL TAMAÑO MUESTRAL ( 4500 CUESTIONARIOS)
  ? FALTA DE DIFERENCIAS SIGNIFICATIVAS DISTRITOS
  DESAGREGADOS
• FECHAS DE APLICACIÓN Abril junio 2007

20
SEGUNDA OLEADA RESULTADOS

• Desigualdades de las mujeres en el mercado
  laboral madrileño
• Se mantiene al alza el contrato temporal y el
  empleo a tiempo parcial entre las mujeres jóvenes
  (21 frente al 8 en varones)
• Segregación ocupacional? creciente feminización
  de sectores como el sanitario (3 mujeres / 1
  hombre) o la masculinización de las
  jerarquías superiores de directivos y
  propietarios.
• Tendencia al alza un diferencial de más de diez
  puntos en la relación hombres/mujeres con mando
  sobre otras personas (36/ 26)
• Aumenta percepción de discriminación laboral (
  44) entre las mujeres que viven en pareja de
  doble ingreso y con personas dependientes

21
SEGUNDA OLEADA RESULTADOS

• Relación formación empleo? Tiende a mejorar
  la relación que percibe la población joven
  ocupada madrileña entre su nivel formativo y el
  puesto de trabajo que ocupan?especialmente
  significativo entre las edades entre 30 a 44 años
  y especialmente entre las mujeres de esas edades
  .
• Motivación laboral ?La mayoría de la población
  afronta el trabajo remunerado de una manera
  pragmática, considerándolo sólo un medio de
  subsistencia, con un incremento significativo
  respecto a 2004

22
SEGUNDA OLEADA RESULTADOS

• Asimetría entre discurso igualitario creciente y
  las prácticas en el ámbito domestico y familiar
  según género ?se advierten mejoras en la
  corresponsabilidad
• Disminuye significativamente el protagonismo
  exclusivo de las mujeres en cuidado de
  dependientes aunque sigue siendo abrumador-, al
  tiempo que se incrementa ligeramente la
  participación conjunta de varones y mujeres en
  las labores domesticas

23
SEGUNDA OLEADA RESULTADOS

• Pese a ello las dificultades de la conciliación
  entre la vida laboral y la familiar y personal se
  siguen reconociendo de forma diferencial según
  género? Ahora lo perciben casi la mitad de las
  mujeres con responsabilidades familiares,
  incrementándose la proporción entre 2004 y 2007
• Entre las estrategias de las mujeres? se
  incrementa significativamente la de acortar el
  horario de trabajo?se reduce el recurso a la
  ayuda familiar

24
(No Transcript)
25
Treintañeros cómo son?

• 25 a 44 ? 1.100.000?-gt36madrileños
• Formativamente bien preparados ? 53 mujeres
  25-34 ( 49 hombres)
• 33 emparejado con hijos 18 pareja sin hijos
• 10 solitarios(varones divorciados)
• 23 inmigrantes de terceros países doble que el
  conjunto

26
Pareja doble ingresos hijos hipotecados
27
Perfil socioeconómico medio, medio-bajo

• Nivel más alto
• solitarios con empleo
• parejas doble ingreso

28
Cambio en los roles tradicionales

• mujeres y hombres 25 a 44 años afrontan un
  escenario marcado por cambios en sus respectivos
  papeles que, van abriéndose paso , aunque más
  lentamente de lo que cabria esperar.
• los varones mantienen posiciones más defensivas
  frente a los cambios al amenazar su posición de
  privilegio. Las mujeres los encuentran
  descolocados porque la identidad de las mujeres
  se va alejando de lo que esperarían de ellas.

29
Empleo dificultad mujeres conciliar

• Se incorporan tempranamente?mujeres abandonan
  tras los 40 años? 71 activas frente a 84
  antes?familia
• 71 mujeres 35 a 39 doble ingreso hijos empleo
  tiempo parcial? cuidar hijos
• 70 mujeres 30-44 simultanea ocupación y familia
  frente al 40 varones
• La percepción de la discriminación laboral doble
  entre las mujeres, a partir de los treinta años,
  que entre los hombres y se acentúa con la llegada
  de los hijos.

30
Percepción mujeres jóvenes dificultades conciliar
31
Familia cosa de dos?

• El 70 considera que el modelo ideal de familia
  es el igualitario?solo el 20 de las mujeres
  aprecian que sus compañeros masculinos practican
  la correspon-sabilidad familiar
• Buena parte de las mujeres jóvenes asumen
  aquellos roles que social y culturalmente se han
  vinculado tradicionalmente a ellas

32
Familia hijos cuidado madre
33
Tener hijos más en los varones
34
Ámbito doméstico el imparable desprestigio de la
plancha

• Desvalorización mujeres jóvenes? opción por
  mínimo orden doméstico
• Aunque mejora?presencia diferencialemnte menor
  varón tareas domésticas gt 40 años
• Percepción diferente de corresponsabilidad según
  género? varones opinan son corresponsable

35
Tiempo dedicado labores domésticas
36
Percepción diferente de corresponsabilidad según
género
37
Discriminación y cambios

• Los varones de menor edad están más abiertos a
  construir una identidad propia más plural, basada
  en lo laboral, pero con espacio para las otras
  facetas en las que comienzan a participar en
  mayor o en menor medida lo doméstico, lo
  familiar...
• La discriminación por razón de género dificulta
  la igualdad de oportunidades se apoya en falsos
  estereotipos mantenidos por los hombres y,
  sorprendentemente, también por una parte de las
  mujeres

38
Estereotipos femeninos
39
Ámbito personal en auge

• la importancia atribuida al tiempo personal
  supera con creces al destinado a la carrera
  profesional, situándose en el tercer puesto de un
  ranking encabezado por la familia y seguido por
  la relación de pareja
• Un 21 de la mujeres expresa carecer de tiempo
  para si misma por uno de cada siete varones
• Percepción varía notablemente según posición
  social

40
Suficiencia de tiempo según clase social
41
Compartiendo tiempos e ingresos
42
Síntesis tiempo de transición

• Para la mujeres jóvenes , el modelo de la
  superwoman-, aquella concepción de las mujeres
  capaces no sólo estar presentes en lo laboral, en
  lo doméstico y en lo familiar, sino además,
  desarrollar con éxito todas las tareas vinculadas
  a cada uno de estos ámbitos, parece claramente en
  declive
• Las mujeres jóvenes se posicionan claramente a
  favor de la imperfección. Ellas no quieren
  renunciar a abrirse camino en su profesión, pero
  quieren en paralelo compartirlo con el hecho de
  ser madres, compañeras o disfrutar de un tiempo
  para si mismas.