Atributos del trabajo decente en el sector salud Assuno, Ada vila Belisrio, Soraya Almeida NESCON UF - PowerPoint PPT Presentation

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Atributos del trabajo decente en el sector salud Assuno, Ada vila Belisrio, Soraya Almeida NESCON UF

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Afirmar que una caracter stica del trabajo es una condici n de trabajo resulta ... La mayor a de los accidentes estaba relacionada con la realizaci n o ayuda en ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Atributos del trabajo decente en el sector salud Assuno, Ada vila Belisrio, Soraya Almeida NESCON UF


1
Atributos del trabajo decente en el sector
saludAssunção, Ada Ávila Belisário,
Soraya AlmeidaNESCON - UFMG
  • Foro Trabajo Decente en el Sector Salud
  • Condiciones de trabajo en el sector salud
  • Buenos Aires, 13 y 14 de noviembre de 2006

2
Sabemos
  • Afirmar que una característica del trabajo es una
    condición de trabajo resulta de un proceso social
    complejo,
  • Una condición de trabajo puede ser sustraída del
    trabajo sin hacer que el trabajo desaparezca,
  • ejemplo ignorancia sobre la toxicidad para el
    sistema reproductor de las drogas de
    quimioterapia.
  • Una condición de trabajo insegura puede
    evolucionar, volviéndose inadmisible,
  • ejemplo accidentes con objetos cortopunzantes.

3
Objetivos de la presentación
  • Desarrollar los atributos del trabajo decente -
    OIT en el sector salud,
  • Reunir elementos para elaborar un conjunto de
    indicadores que den cuenta
    de la situación y de una
    posible evaluación,
  • Potenciar una idea enlazada a la década de RRHH
    en salud,
  • Potenciar la idea de ambientes de trabajo
    saludables.

4
Esfuerzo conceptual
Esfuerzo intersectorial
Indicadores
5
Trabajo decente atributos
  • Trabajo productivo en condiciones de
  • libertad,
  • equidad,
  • seguridad,
  • dignidad.
  • en el cual
  • los derechos son respetados,
  • con remuneración adecuada,
  • protección social.

OIT Trabajo Decente en las Americas una
agenda hemisferica, 2006-2015
6
Trabajo decente libertad
  • Utilizar la noción de actividad de trabajo.
  • Los trabajadores son diferentes entre sí
  • Por sus características personales,
  • pero, principalmente, por sus actos,
  • Los cuales modifican las condiciones de trabajo.
  • Instrumento precioso de comprensión y de
    transformación
  • Los elementos de variabilidad,
  • Las estrategias de reglamentación de la carga de
    trabajo originada de la precarización.
  • Buenas condiciones de trabajo
  • Ofreciendo al trabajador la libertad de construir
    una actividad de trabajo favorable a la salud.

7
Trabajo decente libertad
  • Establecer proceso de evaluación cualitativa
  • Considerar las estrategias informales elaboradas
    por los trabajadores hacia el cuidado con calidad

8
Trabajo decente equidad
  • Reflexionar acerca de qué segmentos de la fuerza
    de trabajo están más expuestos a la inseguridad y
    a los riesgos en ambiente de trabajo.
  • Las inequidades de salud
  • se ha feminizado y los hogares encabezados por
    mujeres son los más afectados.
  • descendientes de africanos y de indígenas.
  • afectan en mayor medida a los que buscan trabajo
    por primera vez sin tener experiencia laboral.

9
Las asimetrías existentes
  • Las prácticas discriminatorias contra la mujer,
    los pueblos indígenas y la población de
    ascendencia africana operan como procesos
    simultáneos de separación y jerarquización.
  • El otro es considerado como diferente y, al mismo
    tiempo, inferior.
  • Las políticas neutras tienden a reproducir las
    desigualdades.
  • Por este motivo tienen gran importancia las
    políticas de mercado de trabajo y las medidas de
    acción positiva que favorecen a determinados
    grupos de la población.

10
Trabajo decente seguridad
  • Expuestos a muchos peligros para la salud y la
    seguridad incluyendo la violencia.
  • Los datos recientes indican que los trabajadores
    del sector tienen un riesgo elevado de
    experimentar la violencia en el lugar de trabajo.

11
SeguridadEfectos de la violencia pueden variar
de intensidad
  • Heridas físicas de poca gravedad,
  • Heridas físicas graves.
  • Invalidez física temporal o permanente,
  • Trauma psicológico,
  • Muerte.

12
  • El trabajar directamente con las personas
    volubles (drogas, alcohol).
  • El trabajar con personal insuficiente,
    especialmente durante las horas de comer y de
    visita.
  • El traslado de pacientes.
  • Esperas largas por el servicio.
  • Salas de espera abarrotadas e incómodas.
  • El trabajar solo.
  • Mal diseño ambiental.
  • Seguridad inadecuada.
  • Falta de capacitación del personal o de policías
    para impedir y controlar las crisis con los
    pacientes potencialmente volubles.
  • Abuso de drogas y alcohol.
  • Acceso a las armas de fuego.
  • Movimiento ilimitado del público.
  • Pasillos, salas, estacionamientos, y otras áreas
    poco alumbrados.
  • CDC. Salud y Seguridad en el lugar de trabajo.
    NIOSH, 2002

13
Trabajo decente seguridad
  • Inseguridad Laboral y precarización.
  • Instalaciones diversas, complejas y con poco
    mantenimiento.
  • Gran carga de enfermedades atribuibles al
    Ambiente Ocupacional.
  • Poca prioridad a los trabajadores / mayor énfasis
    a la seguridad de los pacientes.
  • Naturaleza múltiple de factores de riesgo.

14
Trabajo decente dignidad
  • Dignidad el respeto que merece
    alguien por parte de otros y de sí mismo.

15
Virus de hepatitis B Modificar las situaciones
de exposición conocidas
  • Organización del trabajo
  • Habilidades
  • Ritmo de trabajo
  • Calidad de vida
  • Unidad de trabajo
  • 23 urgencias
  • 11 Unidad de enfermedades infecciosas
  • 11 Unidad de Terapia Intensiva
  • 10 Centro Quirúrgico
  • Sêcco, Brasil (2003)
  • La mayoría de los accidentes estaba relacionada
    con la realización o ayuda en los procedimientos
  • Brevidelli, Colombia (2002)

16
La antigua Grecia es indigna
  • la condición del que está sometido al yugo de la
    necesidad, dedicándose solamente al trabajo de
    reproducción de la vida.

Procedimientos desarrollados necesitan convertirse
en prácticas de trabajo estandarizadas
17
Dignidad
  • No entregarse, no ceder respecto a su condición
    moral, no someterse, no renunciar a su libertad
    de elección.

18
Dificultades
  • Las condiciones de trabajo se manifiestan a
    través de sus consecuencias,
  • Como saber si un determinado aspecto del trabajo
    es normal o no,
  • Los trabajadores tienen dificultad para
    verbalizar el trabajo. Ellos tienden a
    naturalizar las condiciones de trabajo,
  • La literatura científica sobre las condiciones de
    trabajo prima el estudio de las exposiciones
    industriales, olvidando al sector de servicios.

19
No todo es negativo
  • Identidades en el trabajo,
  • Los lazos,
  • La victoria sobre los riesgos,
  • La construcción de las competencias,
  • La construcción de la ciudadanía - ACS.

20
  • Cómo incorporar lo que sabemos al modelo de
    gestión de los sistemas de salud?.
  • Cómo construir indicadores desde la perspectiva
    multisectorial?.
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