MATERIA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2do' Semestre 2009 Jueves de 18:30 a 22:30 hs' - PowerPoint PPT Presentation

Loading...

PPT – MATERIA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2do' Semestre 2009 Jueves de 18:30 a 22:30 hs' PowerPoint presentation | free to view - id: 280bad-ZDc1Z



Loading


The Adobe Flash plugin is needed to view this content

Get the plugin now

View by Category
About This Presentation
Title:

MATERIA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2do' Semestre 2009 Jueves de 18:30 a 22:30 hs'

Description:

extras, vacaciones, indemnizaciones, etc. Cont. Andrea Serrano. 9. Tipos ... Horas Extras. Licencias por enfermedad, accidentes, etc. Premios por productividad ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:99
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 30
Provided by: Bat94
Category:

less

Write a Comment
User Comments (0)
Transcript and Presenter's Notes

Title: MATERIA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2do' Semestre 2009 Jueves de 18:30 a 22:30 hs'


1
MATERIA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS2do. Semestre 2009Jueves de 1830 a
2230 hs.
INGENIERIA EN INFORMATICALICENCIATURA EN
DIRECCION DE EMPRESAS
  • Clase N 14 Cuestiones Legales

2
Régimen de Contrato de TrabajoLey Nº
20744(con sus modificaciones y actualizaciones)
http//www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/2
5000-29999/25552/texact.htm
3
Contrato de Trabajo (art.21)
  • Compromiso del Trabajador trabajo personal
  • Compromiso del Empleador pago de una retribución
  • Contenido y Plazos

4
Contrato de Trabajo
  • Consensual
  • Bilateral
  • Personal
  • Oneroso
  • Dependiente
  • De ejecución continuada o periódica

Características
5
Sujetos (arts. 25 y 26)
Trabajador Persona física que presta servicios
en relación de dependencia a un empleador a
cambio de una remuneración a riesgo de esta
última.
Empleador persona física o conjunto de ellas, o
jurídica, con o sin personalidad jurídica propia
que requiera o contrate los servicios de uno o
más trabajadores a su propio riesgo.
6
LIBRO ESPECIAL ART.52
  • Es obligación del empleador tenerlo.
  • Libro Especial registrado y rubricado.
  • Iguales requisitos de libros de comercio.
  • Datos empleado nombre, estado civil, fecha
    ingreso y egreso, remuneración, etc.
  • Se prohibe alterar los registros, tachaduras,
    enmiendas, arrancar hojas, etc.

7
MODALIDADES
Contrato de Trabajo
  • Tiempo Indeterminado (art.90/91)
  • Tiempo Parcial Indeterm. (art.92)
  • Plazo Fijo (art. 93)
  • Trabajo de Temporada (art. 96)
  • Trabajo Eventual (art. 99)

Periodo de Prueba (90 días)
8
Remuneración (art.103)
Contraprestación que recibe el trabajador por
poner a disposición del empleador la fuerza de
trabajo.
Ejemplos sueldo, presentismo, hs. extras,
vacaciones, indemnizaciones, etc.
9
Tipos de Remuneración
Según la forma de pago (art.104) Por
Tiempo Por Rendimiento
  • Por hora
  • Por día
  • Por mes
  • Por productividad
  • Por unidad de obra o a destajo.
  • Por ventas (comisiones, incentivos)
  • Participación en las utilidades

10
Tipos de Remuneración
Según el Concepto Remunerativos No
remunerativos
  • Sueldo Básico
  • Sueldo Anual Complementario
  • Premios por Asistencia y Puntualidad
  • Horas Extras
  • Licencias por enfermedad, accidentes, etc.
  • Premios por productividad
  • Comisiones
  • Etc.
  • Indemnizaciones
  • Compensaciones
  • Beneficios sociales
  • Subsidios

11
Remuneración
Beneficios Sociales (art.103 BIS)
Prestaciones no remuneratorias, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles por dinero, que
otorga el empleador a sus trabajadores, por sí o
por intermedio de terceros, con el objeto de
mejorar su calidad de vida o la de su familia.
  • Tipos
  • Servicios de Comedor de empresas
  • Gastos médicos o farmacéuticos
  • Provisión de ropa de trabajo
  • Reintegro de gastos de guardería y sala maternal
  • Útiles escolares y guardapolvos
  • Cursos y seminarios de capacitación
  • Gastos de Sepelio

12
Remuneración
S.A.C. o Aguinaldo (art. 121, 122 y
123) Remuneración complementaria que debe
percibir el trabajador en determinadas épocas del
año.
Salario diferido que se devenga por día
  • 1/12 parte del total de las remuneraciones
    anuales
  • Se paga en dos cuotas 30/06 y 31/12

Pago
Rubros que generan aguinaldo - Conceptos
remunerativos
Extinción del vinculo - Proporcionalidad
Cálculo
Mejor remun. semestre Días trabajados Semestre
360
13
Remuneración
Enfermedades inculpables (art.208)
Causas ajenas al empleador, contraído u ocurridos
fuera del ámbito laboral.
Con goce de salarios según la antigüedad del
trabajador
14
JORNADA LABORAL (ART.196 Y 197)
Tiempo durante el cual el trabajador esté a
disposición del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
SE RIGE POR LA LEY 11544
8 HORAS DIARIAS Ó 48 HORAS SEMANALES
15
Descansos
Es el lapso en el cual el trabajador se encuentra
fuera del ámbito laboral dedicado tanto al
reposo y a su recuperación psico-física como al
derecho a su tiempo libre, en especial al
dedicado a la atención de su familia y de otras
actividades.
Tipos
Diario entre jornadas 12hs (art.197 in
fine) Semanal (art.204) Anual
Vacaciones Atípico u ocasional - Licencia
por Maternidad - Lactancia
16
Licencias Ordinarias Vacaciones
Es un período de descanso continuo y
remunerado, otorgado anualmente por el empleador
al trabajador, con el fin de contribuir a la
recuperación psico-física del trabajador y de
que comparta un lapso razonable en forma
ininterrumpida con su familia.
Requisitos para gozarlas (art.151 y 153)
Mitad de días hábiles trabajados
Plazos (art.150) 14 días lt de 5 años
antigüedad 21 días entre 5 y 10 años
antigüedad 28 días entre 10 y 20 años
antigüedad 35 días gt de 20 años antigüedad
Época de otorgamiento (art.154)
Entre 1º Octubre y 30 Abril
17
VACACIONES FORMA DE RETRIBUCION (art.155)
Mensualizados
Jornalizados
Valor del día anterior al de inicio vac. X días
de vacaciones
Salario a destajo y otras variables
Promedio sueldos último año ó 6 meses (a opción
del trabajador) X días de vacaciones
18
EXTINCION CONTRATO TRABAJO VACACIONES NO
GOZADAS
Trabajador tiene derecho a vacaciones
proporcionales al tiempo trabajado en el año
19
Licencias Especiales (art.158)
  • Nacimiento de hijo 2 días corridos
  • Matrimonio 10 días corridos
  • Fallecimiento de cónyuge/ concubino/a, hijos y
    padres 3 días corridos
  • Fallecimiento de hermano 1 día hábil
  • Examen 2 días corridos (máximo 10 días por año
    calendario)

20
Protección de la Maternidad
  • Plazo de licencia 45 ds anteriores y 45 ds
    posteriores al parto (art.177).
  • Despido por causa embarazo 7 ½ meses antes y
    despues del parto (art.178). Implica 1 año de
    remuneraciones adicionales (art.182).
  • Lactancia durante 1 año posterior al parto
    gozará de 2 descansos de ½ hora cada uno por dia
    (art.179).
  • Estado de excedencia entre 3 y 6 meses
    posteriores a la licencia por maternidad sin
    remuneración y no se computa como tiempo de
    servicio (art.183 y 184).

21
Extinción del Contrato de Trabajo
Clasificación
  • Sin Indemnización
  • - Por Jubilación (art.252)
  • - Abandono de Trabajo (art.244)
  • - Renuncia del Trabajador (art.240)
  • - Despido con Justa Causa (art.242)
  • - Fin del Período de Prueba (art.92bis 4)
  • Indemnización Por Antigüedad o Despido
  • - Despido Sin Causa (art.245)
  • - Despido Indirecto (art.246)

22
Extinción del Contrato de Trabajo (cont.)
Clasificación
  • Indemnización Reducida
  • - Falta o Disminución de Trabajo
  • - Fuerza Mayor (art. 247)
  • - Muerte del trabajador (art.248)
  • - Muerte del empleador (art.249)
  • Indemnizaciones Agravadas
  • - Maternidad (art.178)
  • - Matrimonio (art.181)
  • - Despido Discriminatorio (art.213)

½ indem. art.245
23
Despido sin causa Preaviso(arts. 231 Y 232)
24
Extinción del Contrato de Trabajo
Indemnización Sustitutiva del Preaviso
25
Extinción del Contrato de Trabajo
Indemnización por antigüedad es la prevista en
la Ley para la hipótesis en donde el empleador ha
despedido al trabajador sin justa causa, y tiene
como fin reparar en forma tarifada los daños y
perjuicios originados en la desvinculación del
contrato.
26
Enfermedades inculpables
Causas ajenas al empleador, contraído u ocurridos
fuera del ámbito laboral.
Enfermedad laboral
Se define como una enfermedad laboral a aquella
que puede ser atribuida a un factor o elemento de
un trabajo, pero debe verificarse que la
incidencia estadística de los afectados es
marcadamente superior entre la población expuesta
que para la población en general.Estas
afecciones pueden determinarse con anticipación a
su ocurrencia.
Accidente laboral
Suceso súbito, inesperado y no deseado que
produce un daño personal a un empleado, en
ocasión o como consecuencia del trabajo, incluso
en el desplazamiento hacia o desde el lugar de
trabajo (in itinere).
27
Extinción del Contrato de Trabajo
Indemnizaciones de la LCT
28
Extinción del Contrato de Trabajo
Indemnizaciones de la LCT
29
Extinción del Contrato de Trabajo
Indemnizaciones de la LCT
About PowerShow.com