La finalidad del proyecto: el bienestar - PowerPoint PPT Presentation

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La finalidad del proyecto: el bienestar

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2. El beneficio para los usuarios. 3 La evaluaci n de los sistemas a partir de los ... de entradas materiales en unas motivaciones y satisfacciones intangibles ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: La finalidad del proyecto: el bienestar


1
La finalidad del proyecto el bienestar
  • Los enfoques en la evaluación del sistema
  • 1. El hombre y los sistemas
  • 2. El beneficio para los usuarios
  • 3 La evaluación de los sistemas a partir de los
    consumos y roles
  • La evaluación de un sistema
  • 4. El servicio de los sistemas artificiales
  • 5. El valor de un sistema

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Los enfoques en la evaluación del sistema
  • Aspecto humano
  • Aspecto tecnológico

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Aspecto humano de la evaluación
  • Evaluación de los roles de las personas
  • Cargas físicas y mentales
  • Satisfacciones y molestias
  • Limitaciones ergonómicas
  • La especificidad del comportamiento humano
  • Ingeniería psicológica

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Aspecto tecnológico de la evaluación
  • Eficacia de la transformación de las entradas en
    salidas
  • Lógica de la producción

servicios auxiliares
energía
gobierno
entradas
acción de transformación
salidas
Información de gobierno
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La cultura industrial
  • Los bienes y servicios materiales que nos
    proporciona la tecnología, han de propiciar el
    bienestar individual y colectivo.
  • Con un balance positivo de las pérdidas y
    ganancias producidas por las molestias y
    satisfacciones a que da lugar un sistema
    artificial, y que son el resultado
  • del trabajo a realizar la actividad personal
    física, fisiológica, mental ...
  • del consumo personal el bienestar personal
    interno por transformación de unas entradas
    físicas

Filosofía del Progreso
  • Mas no hay una clara correspondencia entre el
    mundo de las cosas materiales y el bienestar de
    las personas

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1. el hombre y los sistemas
  • 1.1 el sistema artificial elemental
  • 1.2 el aprovechamiento de las cosas por el hombre
  • 1.3. la producción, uso y consumo de bienes y
    servicios
  • las cadenas de suministro
  • el consumo, final de una cadena y del artefacto

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1.1 el sistema artificial elemental
  • los sistemas artificiales en los que las
    personas desarrollan sus actividades cotidianas
    están formados por sistemas unipersonales
  • El sistema unipersonal elemental está constituido
    por
  • El hombre, un operador con un propósito
  • La cosa o artefacto que va a utilizar
  • El ambiente del lugar en que actúa

sistema
  • El propósito del operador comunica una finalidad
    al sistema

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1.2.el aprovechamiento de las cosas
  • Las personas, en un momento y lugar, asignan o
    reconocen una función a las cosas
  • y se apropian, se sirven y hacen uso de ellas en
    el sistema apropiado que crean para ello
  • y con las satisfacciones y molestias directas y
    derivadas que el sistema les proporciona, cubren
    unos deseos, o consiguen la forma de cubrirlos

Nosotros, nos encontramos con las cosas
  • El uso de las cosas por los hombres no está
    limitado por el propósito para el que fueron
    hechas

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1.3. la producción, uso y consumo de bienes y
servicios
quien hace uso no es quien lo ha hecho
las cadenas de suministro el consumo, final de
una cadena y del artefacto
  • La división del trabajo distancia y rompe la
    inmediatez entre la producción y el consumo
  • las cadenas de suministro
  • el consumo, final de una cadena
  • Con repercusiones en el enfoque de las
    evaluaciones

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1.3. la producción, uso y consumo de bienes y
servicios
las cadenas de suministro el consumo, final de
una cadena y del artefacto
  • la cosa o artefacto que se utiliza en un sistema,
    puede constituir el suministro de otros sistemas
  • si quien hace uso o consume no es una persona
    física, se trata de un sistema receptor y
    productor intermediario
  • el usuario consumidor final de la cadena es
    siempre una persona física
  • al fabricar cemento, se consume la instalación
    fabril
  • al construir viviendas, se consumen materiales de
    construcción
  • al habitar un piso, se consume el piso

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1.3. la producción. uso y consumo de bienes y
servicios
las cadenas de suministro el consumo, final de
una cadena y del artefacto
  • procesador humano de conversión de entradas
    materiales en unas motivaciones y satisfacciones
    intangibles
  • Conversión fisiológica, cultural, mental etc...

Salidas satisfacción de unos deseos o
necesidades del mismo hombre
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2. El beneficio para los usuarios
  • 2.1 el consumo razón de ser de un producto
  • 2.2 los beneficios de un sistema de
    transformación
  • 2.3 la evaluación de los sistemas a partir de los
    consumos y roles

Yo, qué saco? las magnitudes a valorar y las
escalas de valor difieren sustancialmente
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2.1 el consumo razón de ser de un producto
  • para todo producto, hay un usuario consumidor
    final, y razón de ser
  • toda cadena de suministro tiene un sistema final
    de consumo que le da sentido

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2.2 Los beneficios de un sistema de transformación
  • Repercusiones directas e indirectas del
    funcionamiento o de la producción del sistema
    sobre las personas físicas involucradas en ellos
  • Los entes abstractos no tienen ni deseos ni
    necesidades a satisfacer
  • Detrás de la aparente demanda de una entidad
    abstracta hay el interés personal de una o varias
    personas físicas concretas

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3 la evaluación de los sistemas a partir de los
consumos y roles
  • Satisfacciones personales derivadas de los
    consumos y/o por los roles
  • causa necesidad, obligación, menester,
    conveniencia, deseos, ...
  • entrega inmediata, o diferida
  • nexo directa o a través de contraprestaciones
  • Valores y escalas de medición individuales y
    sociales
  • Consumos o roles pirámide de valores de Maslow
  • Roles motivadores y desmotivadores del trabajo
    de Hertzberg

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3.a Pirámide de valores de Maslow
  • Autorealización
  • Reconocimiento del propio valor
  • Integración en el grupo
  • Dominio del ambiente físico
  • Conservación de la vida

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3.b Motivadores y desmotivadores de Hertzberg
  • 1º. Percepción directa de lo que uno esta
    consiguiendo en la tarea.
  • 2º. Valoración por los otros de la propia labor
  • 3º. Incremento de responsabilidades según la
    labor
  • 4º. Oportunidades de aumento en capacitación y
    conocimientos
  • 5º. Posibilidades de ascenso.
  • 1º. Administración y política general de la
    empresa.
  • 2º. Supervisión técnica o personal
  • 3º. Condiciones de trabajo
  • 4º. Sueldos,salarios,beneficios ...
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