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Introduccin a OSHA

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29 CFR 1910 Normas para la Industria en General ... de Impresiones del Gobierno de Estados Unidos (GPO Government Printing Office) ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Introduccin a OSHA


1
Introducción a OSHA
29 CFR 1910 Normas para la Industria en General
2
Qué es OSHA?
  • Occupational Administración de
  • Safety Seguridad
  • Health Salud
  • Administration Ocupacional
  • Responsable por la seguridad y la salud del
    trabajador

3
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional1970
Propósito
..asegurar hasta donde sea posible que las
condiciones de trabajo sean seguras y saludables
para cada hombre y mujer trabajador en el país y
para preservar nuestros recursos humanos.
4
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
  • Creó
  • OSHA
  • (Occupational Safety Health Administration /
    Administración de Seguridad Salud Ocupacional)
  • NIOSH
  • (National Institute for Occupational Safety
    Health / Instituto Nacional para la Seguridad
    Salud Ocupacional)
  • OSHRC
  • (Occupational Safety Health Review Commission
    / Comisión de Revisión de Seguridad Salud
    Ocupacional)

5
Es OSHA necesaria?
Sí Desde sus comienzos en 1970, OSHA ha
  • Ayudado a reducir la tasa de mortalidad
    relacionada con el trabajo en 62
  • Reducido las lesiones enfermedades en el lugar
    de trabajo en 42
  • Prácticamente ha eliminado la bisinosis en la
    industria textil
  • Reducido las muertes por tareas de cavado de
    zanjas y otras excavaciones en 35

6
Qué hace OSHA?
  • Alienta a los empleadores y empleados a reducir
    los riesgos en el lugar de trabajo e implementar
    nuevos programas de seguridad salud o a mejorar
    los existentes.
  • Desarrolla y hace cumplir las normas de seguridad
    y salud laboral obligatorias
  • Mantiene un sistema de informes y registro para
    monitorear lesiones y enfermedades relacionadas
    con el trabajo.
  • Provee asistencia, capacitación y otros programas
    de apoyo para ayudar a empleadores y trabajadores.

7
Aplicabilidad
  • Todos los empleadores y empleados en
  • 50 Estados
  • Distrito de Columbia
  • Puerto Rico
  • Territorios bajo la jurisdicción del Gobierno
    Federal
  • Un empleador es persona dedicada a negocios
    comerciales que tiene empleados

8
Quién está cubierto por la ley OSHA?
  • La mayoría de los empleados del sector privado
  • La cobertura es provista directamente por OSHA
    federal o a través de un programa estatal
    aprobado por OSHA.
  • No cubre a quienes trabajan por cuenta propia o a
    los miembros directos de familias en trabajos
    agrícolas que no emplean trabajadores externos.

9
Cuáles son las responsabilidades de los
trabajadores?
  • Leer el cartel de OSHA
  • Seguir las normas de seguridad y salud de los
    empleadores y usar todos los recursos y el equipo
    requerido.
  • Usar prácticas seguras de trabajo, siguiendo las
    direcciones de su empleador
  • Informar a un supervisor o al comité de seguridad
    si hay condiciones peligrosas
  • Informar a OSHA si hay condiciones peligrosas y
    los empleadores no las solucionan
  • Cooperar con los inspectores de OSHA

(Para más información ver la página de la web de
los Trabajadores de OSHA en la web)
10
Cuáles son los derechos de los trabajadores?
  • Identificar y corregir problemas en sus lugares
    de trabajo, trabajando junto con sus empleadores
    siempre que sea posible
  • Quejarse a OSHA de las condiciones de trabajo que
    amenacen su salud o seguridad
  • en persona, por teléfono, fax, mail o vía
    electrónica a través del sitio de OSHA en la web
  • La sección 11 (c) de la Ley OSH da a los
    trabajadores el derecho de procurar condiciones
    seguras y saludables en el trabajo sin sufrir
    sanciones disciplinarias ni ser despedido

(Para más información ver la página de los
Trabajadores de OSHA en la web)
11
La página de los Trabajadores de OSHA
http//www.osha.gov/as/opa/worker/index.html
12
Derechos y Responsabilidades de los Empleadores
  • Los empleadores deben proveer un ámbito laboral
    seguro y saludable, libre de riesgos reconocidos
    y seguir las normas OSHA
  • La Ley OSH asegura a los empleadores derechos
    importantes, especialmente durante y después de
    una inspección de OSHA
  • Los empleadores deben ofrecer entrenamiento,
    exámenes médicos y llevar registros

13
Normas OSHA
  • OSHA crea y hace aplicar las normas que los
    empleadores deben seguir
  • Donde OSHA no tiene normas, los empleadores son
    responsables de seguir la Cláusula de Deberes
    Generales de la Ley OSH
  • Los Estados con programas aprobados por OSHA
    deben crear normas al menos tan efectivas como
    las normas federales.

14
Qué requiere OSHA?
  • Determinar qué normas son de aplicación en su
    lugar de trabajo
  • Seguir las normas y requerimientos de OSHA

15
Inspecciones en los lugares de trabajo
  • Los establecimientos cubiertos por la Ley OSHA
    están sujetos a inspecciones por agentes de OSHA
    (CSHO) que vigilan el cumplimiento en materia de
    seguridad y salud
  • La mayoría de las inspecciones se realizan sin
    advertencia previa

16
Riesgos Cubiertos por las Normas
  • Las Normas de OSHA cubren una variedad de Riesgos
    que incluyen
  • Eléctricos
  • Protección contra
  • incendios
  • Higiene Industrial
  • Líquidos inflamables
  • y combustibles
  • Superficies de traslado y de trabajo
  • PPE
  • Protección en las Máquinas
  • Comunicación de Riesgos
  • Rutas de salida, Planes de Acción de Emergencia,
    Incendios

17
Claúsula de Deberes Generales
  • Los riesgos no incluidos especificamente están
    cubiertos por la Claúsula de Deberes Generales
    de la Sección 5(a)(1)
  • Cada empleador proveerá un lugar de empleo
    libre de riesgos reconocidos que sean causa o
    podrían causar la muerte o serio daño físico a
    los empleados.

18
Inspección Concentrada"
  • El empleador puede ser candidato a una inspección
    concentrada si reúne ciertas condiciones
  • El inspector se concentrará en 4 áreas de
    riesgo
  • Caídas
  • Golpeado por
  • Atrapado en/entre
  • Electricidad

19
Proceso de Inspección
  • El funcionario de inspección presenta sus
    credenciales oficiales
  • Conferencia inicial
  • Recorrida de inspección
  • Conferencia final

20
Agente Autoridad de Cumplimiento
  • Al presentar sus credenciales el agente de
    cumplimiento está autorizado a
  • Entrar sin demora en horarios razonables
  • Inspeccionar e investigar en horas de trabajo
    normales y otros momentos razonables
  • Interrogar en privado a empleados y otras personas

21
Recorrida de Inspección
  • El CSHO y los representantes acompañantes (del
    empleador y los empleados) inspeccionan el
    establecimiento en busca de condiciones laborales
    peligrosas
  • El CSHO analiza posibles medidas correctivas con
    el empleaodor
  • El CSHO puede realizar consultas, a veces en
    privado, con los empleados

22
Procedimiento de Post-Inspección
  • OSHA puede o no hacer citaciones
  • Las citaciones informan al empleador y a los
    empleados sobre los reglamentos y normas
    supuestamente violados y sobre el tiempo
    propuesto para corregir la situación
  • El empleador debe colocar una copia de cada
    citación en/o cerca del lugar donde se dieron las
    violaciones, durante 3 días o hasta que se
    corrija la violación, según lo que sea más
    prolongado

23
Citaciones
  • Cualquier citación indicará
  • Las normas y reglamentos supuestamente violados
  • El tiempo propuesto para la corrección

24
Colocación de las citaciones
  • El empleador debe colocar una copia de la
    citación
  • En/o cerca del lugar donde se dio la supuesta
    violación
  • Dejarla en el lugar por 3 días o hasta que se
    haya eliminado la violación, según lo que sea más
    prolongado

25
Procedimientos para Imponer Cumplimiento
  • El empleador puede solicitar una reunión informal
    con el Director de Zona si recibe una citación
  • El director está autorizado para hacer acuerdos o
    revisar citaciones y castigos

26
Procedimientos para Imponer Cumplimiento
  • Si el empleador decide cuestionar la citación, el
    castigo propuesto o el tiempo otorgado para
    corregir el problema, el Director de Zona debe
    ser notificado por escrito dentro de los 15 días
    laborales a partir de la recepción

27
Revisión Judicial
  • El informe de la disputa será enviado por el
    Director de Zona a la Comisión de Revisión de
    Seguridad y Salud Ocupacional (OSHRC)
  • La comisión asignará el caso a un juez en ley
    administrativa

28
Revisión Judicial
  • Una vez que el juez en lo administrativo dé su
    dictamen se puede solicitar nueva revisión por
    parte de OSHRC
  • Los dictámenes también pueden ser apelados ante
    la Corte de Apelaciones de Estados Unidos

29
Penalidades
  • Tipos de Violaciones
  • Violaciones serias
  • 7,000 máximo
  • Violaciones que no sean serias
  • 7,000 máximo

30
Penalidades
  • Violaciones voluntarias
  • 70,000 máximo
  • Encarcelamiento de hasta seis meses si provocó
    fatalidad
  • Violaciones Repetidas
  • 70,000 máximo

31
Penalidades
  • Falla en corregir una violación anterior
  • 7,000 máximo por cada día que se prolonga la
    violación
  • Aviso anticipado de una inspección
  • 1,000 máximo y/o hasta seis meses de
    encarcelamiento

32
Registro e Informes
  • Los empleadores de 11 ó más empleados deben
    llevar un Registro de lesiones y enfermedades
    ocupacionales
  • Todos los empleadores deben colocar en lugar
    visible el cartel de OSHA e informar a OSHA
    dentro de las 8 horas de cualquier accidente que
    resulte en fatalidad u hospitalización con
    internación de 3 o más empleados

33
Formularios de Registro
  • Mantenidos en base al año calendario
  • Debe presentarse una síntesis de registros del
    año anterior desde febrero hasta abril

34
Ayuda y Recursos
35
Fuentes de Ayuda
  • OSHA web site (www.osha.gov)
  • Consulta de Ayuda
  • Oficinas Federales y Estatales del Área
  • Oradores, publicaciones, ayuda audiovisual y
    técnica
  • Entrenamiento y educación
  • OSHA Training Institute (OTI) y OTI Education
    Centers
  • Programa de Entrenamiento de Alcance de OSHA
  • Oficina de OSHA para Programas Estatales
  • Programas de Protección Voluntaria

36
Dónde Obtener las Normas OSHA
  • Registro Federal en bibliotecas públicas o en el
    sitio de GPO en la web
  • Suscripción al CD-ROM a través de la Oficina de
    Impresiones del Gobierno de Estados Unidos (GPO
    Government Printing Office)
  • Código Federal de Reglamentos (CFR Code of
    Federal Regulations) en bibliotecas públicas y a
    través del GPO.
  • Sitio de la web de OSHA normas,
    interpretaciones, directivas OSHA (www.osha.gov)

37
Consulta de Ayuda
  • Se provee sin costo
  • Desarrollada para empleadores pequeños con más
    operaciones riesgosas
  • Realizada por agencias del gobierno estatal o
    universidades que emplean consultores
    profesionales en seguridad y salud
  • No se proponen penalidades ni se hacen citaciones
  • Posibles violaciones de normas OSHA no se
    informan al personal de imposición de OSHA a
    menos que el empleador no elimine o controle
    cualquier riesgo o peligro inminente

38
LINEA DIRECTA PARA EMERGENCIAS DE OSHA
  • 1-800-321-OSHA
  • Informe de fatalidades por problemas de seguridad
    o salud en el lugar de trabajo o la
    hospitalización de 3 ó más empleados
  • Informe de un riesgo laboral
  • Presente una queja por un riesgo en su lugar de
    trabajo
  • Pida información sobre OSHA
  • Pida una publicación de OSHA

39
Síntesis
  • OSHA ayuda a salvar vidas y prevenir lesiones
  • OSHA equilibra un enfoque cooperativo con la
    imposición tradicional de las normas
  • Las normas de OSHA son los requisitos imponibles
    para la seguridad y la salud de los trabajadores
  • Las inspecciones son el modo utilizado por OSHA
    para asegurar el cumplimiento de las normas
  • OSHA ofrece varios medios de ayuda

40
INTRODUCCIÓN A OSHA
  • (fin)
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