Konsep-Konsep Motivasi - PowerPoint PPT Presentation

About This Presentation
Title:

Konsep-Konsep Motivasi

Description:

Konsep-Konsep Motivasi Prepared by Dr. Herman Ruslim SE., Ak., MM Teori-Teori Motivasi Pada Jaman Dahulu Teori Maslow Teori X dan Y Teori Motivasi-Higien Menurut ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:3246
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 17
Provided by: her66
Category:
Tags: konsep | motivasi

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: Konsep-Konsep Motivasi


1
Konsep-Konsep Motivasi
  • Prepared by
  • Dr. Herman Ruslim SE., Ak., MM

2
Teori-Teori Motivasi Pada Jaman Dahulu
3
Teori Maslow
4
Teori X dan Y
5
Teori Motivasi-Higien Menurut Herzberg
6
Teori Kebutuhan McCleland
  • Teori tersebut berfokus pada tiga kebutuhan
    Pencapaian, Kekuatan dan Hubungan.
  • Kebutuhan Pencapaian (Need of achievement)
    Dorongan untuk melebihi, mencapai
    standar-standar, berusaha keras untuk berhasil
  • Kebutuhan Kekuatan (Need for Power) Kebutuhan
    untuk membuat individu lain berperilaku
    sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan
    berprilaku sebaliknya.
  • Kebutuhan Hubungan (Need for Affiliation)
    Keinginan untuk menjalin suatu hubungan
    antarpersonal yang ramah dan akrab

7
Teori Evaluasi Kognitif
  • Teori Evaluasi Kognitif Teori yang menyatakan
    bahwa pemberian penghargaan ekstrinsik untuk
    prilaku yang sebelumnya memuaskan secara
    intrinsik cenderung mengurangi tingkat motivasi
    secara keseluruhan
  • Indeks Diri Tingkat sampai mana alasan alasan
    seseorang untuk mengejar suatu tujuan konsisten
    dengan minat dan nilai-nilai mereka

8
Teori Penentuan Tujuan
  • Teori bahwa tujuan-tujuan yang spesifik dan sulit
    dengan umpan balik, menghasilkan kinerja yang
    lebih tinggi.

9
Program-program MBO mempraktikkan Teori Penentuan
Tujuan
  • Manajemen Berdasarkan Tujuan Program yang
    mencakup tujuan-tujuan khusus, yang ditentukan
    secara partisipatif, untuk satu periode waktu
    yang eksplisit, dengan umpan balik mengenai
    kemajuan tujuan.
  • Efektivitas diri Keyakinan seorang individu
    bahwa ia mampu mengerjakan tugas.

10
Teori Efektivitas Diri
  • Efektivitas Diri (self efficacy yang juga dikenal
    sebagai teori kognitif sosial atau teori
    pembelajaran sosial merujuk pada keyakinan
    individu bahwa ia mampu mengerjakan suatu tugas.
    Semakin tinggi efektivitas diri anda, semakin
    tinggi rasa percaya diri yang anda miliki dalam
    kemampuan anda untuk berhasil dalam suatu tugas.
    Jadi, dalam situasi-situasi sulit, kita merasa
    bahwa individu yang memiliki efektivitas diri
    rendah cenderung mengurangi usaha mereka atau
    menyerah, sementara individu dengan efektivitas
    diri tinggi akan berusaha lebih keras untuk
    mengalahkan tantangan.

11
Teori Penguatan
  • Teori Penguatan, teori dimana perilaku merupakan
    sebuah fungsi dari konsekuensi-konsekuensinya.
    Teoritikus2 penguatan menganggap perilaku
    disebabkan oleh lingkungan. Anda tidak perlu
    khawatir, kata mereka, dengan peristiwa kognitif
    internal yang mengendalikan perilaku adalah
    penguat penguat-konsekuensi apapun yang, ketika
    langsung diikuti oleh respons, meningkatkan
    kemungkinan bahwa perilaku itu akan diulang.
  • Teori penguatan mengabaikan perasaan, sikap,
    harapan, dan variabel kognitif lain yang
    diketahui mempengaruhi perilaku. Pada
    kenyataannya, beberapa peneliti melihat
    percobaan-percobaan yang sama yang digunakan oleh
    teoritikus2 untuk mendukung posisi mereka dan
    menginterpretasikan pertemuan2 tersebut dalam
    kerangka kognitif

12
Teori Keadilan
  • Teori Keadilan adalah teori bahwa individu
    membandingkan masukan-masukan dan hasil pekerjaan
    mereka dengan masukan-masukan dan hasil pekerjaan
    orang lain, dan kemudian merespons untuk
    menghilangkan ketidakadilan.
  • Keadilan Distributif Keadilan jumlah dan
    pemberian penghargaan yang dirasakan di antara
    individu2
  • Keadilan Organisasional Seluruh persepsi tentang
    apa yang adil ditempat kerja, yang terdiri atas
    keadilan distributif, prosedural, dan
    interaksional
  • Keadilan Prosedural Keadilan yang dirasakan
    mengenai proses yang digunakan untuk mentukan
    distribusi penghargaan-penghargaan

13
Lanjutan
  • Keadilan Interaksional Tingkat sampai mana
    seorang individu diperlakukan dengan mkartabat,
    perhatian, dan rasa hormat.

14
Teori Harapan
  • Teori Harapan Kekuatan dari suatu kecenderungan
    untuk bertindak dalam cara tertentu bergantung
    pada kekuatan dari suatu harapan bahwa tindakan
    tersebut akan diikuti dengan hasil yang ada dan
    pada daya tarik dari hasil itu terhadap individu
    tersebut

15
Lanjutan
  • Oleh karena nya, teori tersebut berfokus pada
    tiga hubungan
  • Hubungan usaha kinerja. Kemungkinan dirasakan
    oleh individu yang mengeluarkan sejumlah usaha
    akan menghasilkan kinerja
  • Hubungan Kinerja Penghargaan. Tingkat sampai
    mana individu tersebut yakin bahwa bekerja pada
    tingkat tertentu akan menghasilkan pencapaian
    yang diinginkan
  • Hubungan Penghargaan- tujuan-tujuan pribadi.
    Tingkat mana penghargaan2 organisasional
    memuaskan tujuan-tujuan pribadi atau kebutuhan2
    seseorang individu dan daya tarik dari
    penghargaan2 potensial bagi individu tersebut.

16
(No Transcript)
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com