Responsabilidad Social Corporativa en la Industria de la Maquila en Honduras - PowerPoint PPT Presentation

Loading...

PPT – Responsabilidad Social Corporativa en la Industria de la Maquila en Honduras PowerPoint presentation | free to download - id: 3bc0a9-MmQ3O



Loading


The Adobe Flash plugin is needed to view this content

Get the plugin now

View by Category
About This Presentation
Title:

Responsabilidad Social Corporativa en la Industria de la Maquila en Honduras

Description:

Responsabilidad Social Corporativa en la Industria de la Maquila en Honduras Asociaci n Hondure a de Maquiladores Estrategia de la Asociaci n Hondure a de ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:151
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 39
Provided by: siteresour
Category:

less

Write a Comment
User Comments (0)
Transcript and Presenter's Notes

Title: Responsabilidad Social Corporativa en la Industria de la Maquila en Honduras


1
Responsabilidad Social Corporativa en la
Industria de la Maquila en Honduras
  • Asociación Hondureña de Maquiladores

2
Estadísticas de la Industria en Honduras
3
Distribución de Empresas Afiliadas a la AHM
Fuente AHM
4
Ubicación de la Industria de la Maquila en
Honduras
Choluteca
5
Origen de la Inversión Número de Compañías
Fuente AHM
6
Generación Anual de Empleo (En miles)
Fuente AHM
7
Participación de la Mujer en la Industria
Maquiladora 1990-2008
Fuente AHM
8
Ingreso Per cápita del Trabajador de la Maquila
Versus Ingreso Per Capita Nacional (USA )
Salario Mínimo Oficial más colaterales y bonos
por productividad.
Fuente AHM con base a datos de la STSS
  • Las remuneraciones de la industria son mayores en
    65 al salario mínimo con base a eficiencia.

9
Fuente Banco Central
10
Posición de Honduras Como Proveedor Hacia el
Mercado de los Estados Unidos (Metros Cuadrados
Equivalentes SME)
Primeros tres lugares China, Vietnam, Bangladesh
Fuente AHM con base a datos de OTEXA
11
LA EXPERIENCIA DE LA AHM
  • RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

12
Estrategia de la Asociación Hondureña de
Maquiladores
  • Crear conciencia entre las empresas afiliadas de
    la importante necesidad de cambio con respecto a
    las relaciones laborales, programas de
    comunicación, innovación y capacitación para con
    sus colaboradores.
  • Implementar programas de mejoramiento en materia
    laboral y ambiental para la industria de la
    confección y textil.

13
  • A través del desarrollo de las acciones de
    capacitación y asesoría técnica, se pretenden
    lograr los siguientes objetivos
  • Contribuir al mejoramiento de la competitividad
    de la industria de la confección y textil del
    país.
  • Contribuir a mejorar las condiciones laborales
    específicamente en el área de seguridad y salud
    ocupacional.
  • Contribuir al fortalecimiento de las relaciones
    laborales entre el empresariado y la población
    trabajadora.

14
Cursos Impartidos Orientados a Género y
Humanísticas
2007
  • Comunicación Asertiva
  • Inteligencia Emocional
  • Análisis Transaccional
  • Auto motivación y Cambio Paradigmático
  • Creatividad Empresarial PNL
  • Manejo de Conflictos y Estrategia de Negocios
  • Supervisión con Liderazgo
  • Administración y Supervisión de Personal
  • Manejo de la Disciplina Laboral
  • Liderazgo Situacional
  • Solución de Problemas Basado en Disciplinas
    Globales
  • Motivación hacia el Trabajo en Equipo

2003-2006
  • Acoso Sexual
  • Acoso Psicológico
  • Estrés y Productividad
  • Salud Mental y Autoestima
  • Violencia Domestica
  • Presupuesto Familiar
  • Relaciones Interpersonales Efectivas

Participantes 21,008 26 del total
Participantes 11,497 32 del total
15
Capacitación Orientada al Fortalecimiento de los
Derechos Laborales 2008
Nivel de Participantes
16
Capacitación Orientada al Fortalecimiento de los
Derechos Laborales 2008
Género del personal capacitado
17
Iniciativas de las Marcas
  • Las marcas se enfocan en la Responsabilidad
    Social Empresarial y las condiciones de trabajo
    en las fabricas. En su mayoría las marcas tienen
    un gran compromiso para mejorar las condiciones
    de trabajo de los trabajadores/ras
  • Códigos de Conducta
  • La mayoría de las Marcas utilizan un Código de
    Conducta para marcar las pautas y motivar a los
    vendedores/proveedores a realizar mejoras en sus
    fábricas propias y/o subcontratadas.

18
  • El Programa de Certificación WRAP es un programa
    para certificar fábricas, basado en Normas de
    Producción, las cuales están diseñadas para
    asegurar que los productos de la industria de la
    confección y textil sean manufacturados bajo
    condiciones legales, humanas y éticas alrededor
    del mundo.
  • El objetivo del Programa es demostrar el
    compromiso de la industria para con las prácticas
    socialmente responsables y asegurar que el
    producto es realizado bajo condiciones legales,
    éticas y humanas.
  • Las compañías participantes acceden
    voluntariamente para que su producción y la de
    sus contratistas sea certificada por un auditor
    independiente para verificar el cumplimiento con
    estos estándares.
  • Se basa en estándares mundialmente reconocidos y
    avalados por la Organización Internacional del
    Trabajo (OIT) y asegura el cumplimiento de las
    leyes nacionales y respeto por las culturas
    locales.

19
Principios para Certificación
  • Prohibición de Discriminación
  • Salud y Seguridad
  • Libertad de Asociación y Negociación Colectiva
  • Medio Ambiente
  • Cumplimiento con las Leyes de Aduana
  • Seguridad
  • Leyes y Reglamentos de Trabajo
  • Prohibición del Trabajo Forzado
  • Prohibición de Contratación de Menores
  • Prohibición del Abuso y Acoso
  • Compensación y Beneficios
  • Horas de Trabajo

20
Convenios/Alianzas Interinstitucionales
21
Guías de Buenas Practicas Laborales Fair Labor
Association
  • Con una participación de 187 gerentes y mandos
    medios de las empresas afiliadas a la AHM, se han
    realizado seminarios en el tema de Discriminación
    de Género y como prevenirla en los procesos de
  • Reclutamiento y Contratación
  • Disciplina
  • Manejo de Conflictos
  • Solución de Quejas
  • Certificación de Instructores
  • Mediante la colaboración del FLA, un grupo de 9
    instructores del programa de Capacitación de la
    AHM (PROCINCO) se certificaron para poder
    instruir localmente a las empresas afiliadas a la
    AHM.

22
Proyecto Cumple y Gana Fortalecimiento de los
Derechos Laborales
  • Capacitaciones orientadas al mejoramiento de las
    relaciones entre el empresariado y la población
    trabajadora mediante la preparación de los
    gerentes y mandos medios en el tema de Derechos
    Laborales y Resolución Alterna de Conflictos,
    entre otros. Solo en el año 2007 se capacitaron
    107 Gerentes.
  • Implementación de un Sistema RAC Organizacional y
    formación de mediadores (STSS, Centrales Obreras,
    AHM)
  • Seminario sobre RSC con enfoque a Género
  • Realización del estudio DISCRIMINACION DE GENERO
    Y DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES - UNA
    RESPONSABILIDAD COMPARTIDA QUE REQUIERE UN
    ESFUERZO CONJUNTO.

23
Resultados del Estudio Discriminación de Genero
y Derechos laborales de la Mujeres.
Se percibe que la mano de obra de la maquila
cuenta con mas alta escolaridad que en años
anteriores, aunque estas mujeres enfrentan
escasas oportunidades de capacitación y
superación en los centros de trabajo.
426 Mujeres trabajadores encuestadas
24
Resultados del Estudio Discriminación de Genero
y Derechos laborales de la Mujeres.
  • Prácticamente la totalidad de las mujeres
    embarazadas aseguró que se les respeta el derecho
    de gozar de permisos para el control medico
    durante su embarazofactor que indica cambios
    favorables en los esfuerzos por disminuir la
    discriminación por maternidad.
  • Manifestaciones de discriminación, tales como
    acoso sexual, despidos por embarazos, negativa de
    permisos para control medico, no constituyen,
    según las encuestadas, los principales problemas
    que las aquejan.
  • Muchas reclaman mejoras en la infraestructura y
    el equipo técnico del puesto de trabajo, como por
    ejemplo sillas ergonómicas.
  • Los códigos de conducta que implementan algunas
    empresas de forma voluntaria y que se elaboran
    con la participación de las trabajadoras, han
    contribuido a fortalecer la defensa de los
    derechos laborales, y el respeto y divulgación de
    la legislación.
  • Es conveniente continuar con las certificaciones
    y programas de monitoreo realizadas
    voluntariamente por las empresas porque han
    contribuido a mejorar las instalaciones y el
    cumplimiento de los compromisos legales..

25

Proyecto Cumple y Gana Fortalecimiento de los
Derechos Laborales
  • La AHM, conciente de la importancia de fortalecer
    el cumplimiento laboral en nuestro país y en la
    industria, ha apoyado al Proyecto y a la
    Secretaría de Trabajo a través de lo siguiente
  • Unidad Móvil de Servicios Laborales
  • Aplicación de un Cuestionario de Auto evaluación
    para verificar el cumplimiento de los derechos
    laborales
  • Distribución del Manual de Derechos y
    Obligaciones Laborales y materiales similares,
    entre ellos la Ley de Igualdad de Oportunidades.
  • Jornada de Formación a Formadores para la
    Protección de los derechos laborales de las
    mujeres a realizarse en Agosto,
    2008. 

26
Programa Mejoramiento Continuo en la Maquila
(MECOMAQ-CIMCAW)
  • Esta es una alianza tripartita para mejorar las
    condiciones de trabajo y fortalecer la
    competitividad de la industria de confección y
    textil en América Central y la República
    Dominicana.
  • Por medio de capacitación y asistencia técnica,
    el Proyecto ayudará al sector a responder a las
    demandas crecientes de las marcas y los
    consumidores para obtener ropa de alta calidad y
    producida bajo buenas condiciones laborales.
  • Los temas a presentar en las capacitaciones son
    los siguientes
  • Contexto de la Industria
  • Relaciones Humanas y Trabajo en Equipo
  • Deberes y Derechos de los Empleadores y
    Trabajadores
  • No Discriminación por Género en el Trabajo
  • Libertad de Asociación
  • Salud y Seguridad en el Trabajo

27
Prevención VIH-SIDA
  • Se continua con las actividades orientadas a la
    sensibilización sobre el impacto del VIH/SIDA en
    el lugar del trabajo y las acciones de RSE que se
    pueden realizar para enfrentar esta epidemia.
  • Con el apoyo de CARE mediante el Proyecto
    ALCOMBATSIDA- Educación para la prevención del
    VIH-SIDA en la maquila, se realizó un proyecto
    piloto en unos de los parques industriales mas
    grandes con excelentes resultados y la
    participación inicial de 10 empresas.
  • El proyecto tiene como objetivo, contribuir a la
    reducción del riesgo causado por las infecciones
    de VIH entre los obreros de la línea de ensamble
    (hombres y mujeres entre 18-39 años).
  • Adicionalmente, el proyecto busca un acercamiento
    con la gerencia de las empresas y la obtención de
    su compromiso de colaboración a favor de una
    respuesta intersectorial en la lucha contra el
    VIH/SIDA.

28
Sub-Comisión Técnica para la Erradicación
Gradual y Progresiva del Trabajo Infantil
  • La AHM en representación de la industria
    participa como miembro activo de este órgano de
    la Secretaría de Trabajo, cuyos objetivos son los
    siguientes
  • Proporcionar protección integral a los niños(as),
    que por alguna razón se encuentren desarrollando
    un trabajo.
  • Realizar esfuerzos para la erradicación gradual y
    progresiva del trabajo infantil, principalmente
    el trabajo de alto riesgo.
  • Vigilar el cumplimiento de la protección de los
    derechos laborales de los niños(as).
  • Durante el año 2007, la AHM colaboró con la
    formación de 172 menores a través del Programa de
    Capacitación PROCINCO en los temas siguientes
  • Formación de Valores
  • Salud Mental y Autoestima
  • Presupuesto Familiar
  • Introducción a la seguridad e Higiene ambiental
  • Primeros Auxilios
  • Preparación para desastres

29
Programas de Intermediación Laboral
30
Bolsa de Empleo
  • Es un servicio que la AHM brinda a todas las
    empresas afiliadas para facilitar el
    reclutamiento de mano de obra calificada y
    brindar igualdad de oportunidades para la
    población en busca de empleo.
  • Esta herramienta permite acceder a una extensa
    base de datos de talento humano, entre ellos
    candidatos calificados con experiencia en la
    industria textil y confección y además, de recién
    egresados de universidades, centros
    educativos-técnicos dispuestos a formar parte de
    las empresas.

31
Ferias Regionales de Empleo - AHM Resultados
2006-2007
32
CAMPAÑAS RSC
33
(No Transcript)
34
Campaña Reinserción Laboral de Personas
Discapacitadas
  • Fomentar el cumplimiento de la Ley de Equidad y
    Desarrollo Integral para las personas con
    Discapacidad y promover el ingreso de personas
    con este tipo de problema en la industria
    maquiladora.
  • La Industria de la maquila recibió un
    reconocimiento por parte de la Secretaría de
    Trabajo por contar dentro de sus proyectos de
    RSC, la habilitación de puestos de trabajo para
    personas físicamente discapacitados.
  • 12 Empresas de la Industria recibieron de forma
    individual reconocimiento por ser proactivas con
    respecto a la contratación de personas con
    discapacidad.

35
Esta es una Campaña de la Asociación Hondureña de
Maquiladores con el soporte del Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social y Dirección Nacional
de Tránsito.
36
(No Transcript)
37
Otras Actividades/Proyectos RSC
  • Campaña para prevenir el Cáncer de Mama.
  • Programa Mundial de Alimentos 500 niños(as) de
    escuelas publicas.
  • Inserción Laboral de jóvenes rescatados de las
    maras.
  • Centros Comunitarios de Educación y Cuidado
    Infantil.
  • Becas para la educación de niños(as) y jóvenes.

38
GRACIAS!!
About PowerShow.com