Responsabilidad Social Corporativa en la Industria de la Maquila en Honduras

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Responsabilidad Social Corporativa en la
Industria de la Maquila en Honduras

• Asociación Hondureña de Maquiladores

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Estadísticas de la Industria en Honduras
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Distribución de Empresas Afiliadas a la AHM
Fuente AHM
4
Ubicación de la Industria de la Maquila en
Honduras
Choluteca
5
Origen de la Inversión Número de Compañías
Fuente AHM
6
Generación Anual de Empleo (En miles)
Fuente AHM
7
Participación de la Mujer en la Industria
Maquiladora 1990-2008
Fuente AHM
8
Ingreso Per cápita del Trabajador de la Maquila
Versus Ingreso Per Capita Nacional (USA )
Salario Mínimo Oficial más colaterales y bonos
por productividad.
Fuente AHM con base a datos de la STSS

• Las remuneraciones de la industria son mayores en
  65 al salario mínimo con base a eficiencia.

9
Fuente Banco Central
10
Posición de Honduras Como Proveedor Hacia el
Mercado de los Estados Unidos(Metros Cuadrados
Equivalentes SME)
Primeros tres lugares China, Vietnam, Bangladesh
Fuente AHM con base a datos de OTEXA
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LA EXPERIENCIA DE LA AHM

• RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

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Estrategia de la Asociación Hondureña de
Maquiladores

• Crear conciencia entre las empresas afiliadas de
  la importante necesidad de cambio con respecto a
  las relaciones laborales, programas de
  comunicación, innovación y capacitación para con
  sus colaboradores.
• Implementar programas de mejoramiento en materia
  laboral y ambiental para la industria de la
  confección y textil.

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• A través del desarrollo de las acciones de
  capacitación y asesoría técnica, se pretenden
  lograr los siguientes objetivos
• Contribuir al mejoramiento de la competitividad
  de la industria de la confección y textil del
  país.
• Contribuir a mejorar las condiciones laborales
  específicamente en el área de seguridad y salud
  ocupacional.
• Contribuir al fortalecimiento de las relaciones
  laborales entre el empresariado y la población
  trabajadora.

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Cursos Impartidos Orientados a Géneroy
Humanísticas
2007

• Comunicación Asertiva
• Inteligencia Emocional
• Análisis Transaccional
• Auto motivación y Cambio Paradigmático
• Creatividad Empresarial PNL
• Manejo de Conflictos y Estrategia de Negocios
• Supervisión con Liderazgo
• Administración y Supervisión de Personal
• Manejo de la Disciplina Laboral
• Liderazgo Situacional
• Solución de Problemas Basado en Disciplinas
  Globales
• Motivación hacia el Trabajo en Equipo

2003-2006

• Acoso Sexual
• Acoso Psicológico
• Estrés y Productividad
• Salud Mental y Autoestima
• Violencia Domestica
• Presupuesto Familiar
• Relaciones Interpersonales Efectivas

Participantes 21,008 26 del total
Participantes 11,497 32 del total
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Capacitación Orientada al Fortalecimientode los
Derechos Laborales 2008
Nivel de Participantes
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Capacitación Orientada al Fortalecimientode los
Derechos Laborales 2008
Género del personal capacitado
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Iniciativas de las Marcas

• Las marcas se enfocan en la Responsabilidad
  Social Empresarial y las condiciones de trabajo
  en las fabricas. En su mayoría las marcas tienen
  un gran compromiso para mejorar las condiciones
  de trabajo de los trabajadores/ras
• Códigos de Conducta
• La mayoría de las Marcas utilizan un Código de
  Conducta para marcar las pautas y motivar a los
  vendedores/proveedores a realizar mejoras en sus
  fábricas propias y/o subcontratadas.

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• El Programa de Certificación WRAP es un programa
  para certificar fábricas, basado en Normas de
  Producción, las cuales están diseñadas para
  asegurar que los productos de la industria de la
  confección y textil sean manufacturados bajo
  condiciones legales, humanas y éticas alrededor
  del mundo.
• El objetivo del Programa es demostrar el
  compromiso de la industria para con las prácticas
  socialmente responsables y asegurar que el
  producto es realizado bajo condiciones legales,
  éticas y humanas.
• Las compañías participantes acceden
  voluntariamente para que su producción y la de
  sus contratistas sea certificada por un auditor
  independiente para verificar el cumplimiento con
  estos estándares.
• Se basa en estándares mundialmente reconocidos y
  avalados por la Organización Internacional del
  Trabajo (OIT) y asegura el cumplimiento de las
  leyes nacionales y respeto por las culturas
  locales.

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Principios para Certificación

• Prohibición de Discriminación
• Salud y Seguridad
• Libertad de Asociación y Negociación Colectiva
• Medio Ambiente
• Cumplimiento con las Leyes de Aduana
• Seguridad

• Leyes y Reglamentos de Trabajo
• Prohibición del Trabajo Forzado
• Prohibición de Contratación de Menores
• Prohibición del Abuso y Acoso
• Compensación y Beneficios
• Horas de Trabajo

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Convenios/AlianzasInterinstitucionales
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Guías de Buenas Practicas LaboralesFair Labor
Association

• Con una participación de 187 gerentes y mandos
  medios de las empresas afiliadas a la AHM, se han
  realizado seminarios en el tema de Discriminación
  de Género y como prevenirla en los procesos de
• Reclutamiento y Contratación
• Disciplina
• Manejo de Conflictos
• Solución de Quejas
• Certificación de Instructores
• Mediante la colaboración del FLA, un grupo de 9
  instructores del programa de Capacitación de la
  AHM (PROCINCO) se certificaron para poder
  instruir localmente a las empresas afiliadas a la
  AHM.

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Proyecto Cumple y Gana Fortalecimiento de los
Derechos Laborales

• Capacitaciones orientadas al mejoramiento de las
  relaciones entre el empresariado y la población
  trabajadora mediante la preparación de los
  gerentes y mandos medios en el tema de Derechos
  Laborales y Resolución Alterna de Conflictos,
  entre otros. Solo en el año 2007 se capacitaron
  107 Gerentes.
• Implementación de un Sistema RAC Organizacional y
  formación de mediadores (STSS, Centrales Obreras,
  AHM)
• Seminario sobre RSC con enfoque a Género
• Realización del estudio DISCRIMINACION DE GENERO
  Y DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES - UNA
  RESPONSABILIDAD COMPARTIDA QUE REQUIERE UN
  ESFUERZO CONJUNTO.

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Resultados del Estudio Discriminación de Genero
y Derechos laborales de la Mujeres.
Se percibe que la mano de obra de la maquila
cuenta con mas alta escolaridad que en años
anteriores, aunque estas mujeres enfrentan
escasas oportunidades de capacitación y
superación en los centros de trabajo.
426 Mujeres trabajadores encuestadas
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Resultados del Estudio Discriminación de Genero
y Derechos laborales de la Mujeres.

• Prácticamente la totalidad de las mujeres
  embarazadas aseguró que se les respeta el derecho
  de gozar de permisos para el control medico
  durante su embarazofactor que indica cambios
  favorables en los esfuerzos por disminuir la
  discriminación por maternidad.
• Manifestaciones de discriminación, tales como
  acoso sexual, despidos por embarazos, negativa de
  permisos para control medico, no constituyen,
  según las encuestadas, los principales problemas
  que las aquejan.
• Muchas reclaman mejoras en la infraestructura y
  el equipo técnico del puesto de trabajo, como por
  ejemplo sillas ergonómicas.
• Los códigos de conducta que implementan algunas
  empresas de forma voluntaria y que se elaboran
  con la participación de las trabajadoras, han
  contribuido a fortalecer la defensa de los
  derechos laborales, y el respeto y divulgación de
  la legislación.
• Es conveniente continuar con las certificaciones
  y programas de monitoreo realizadas
  voluntariamente por las empresas porque han
  contribuido a mejorar las instalaciones y el
  cumplimiento de los compromisos legales..

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Proyecto Cumple y Gana Fortalecimiento de los
Derechos Laborales

• La AHM, conciente de la importancia de fortalecer
  el cumplimiento laboral en nuestro país y en la
  industria, ha apoyado al Proyecto y a la
  Secretaría de Trabajo a través de lo siguiente
• Unidad Móvil de Servicios Laborales
• Aplicación de un Cuestionario de Auto evaluación
  para verificar el cumplimiento de los derechos
  laborales
• Distribución del Manual de Derechos y
  Obligaciones Laborales y materiales similares,
  entre ellos la Ley de Igualdad de Oportunidades.
• Jornada de Formación a Formadores para la
  Protección de los derechos laborales de las
  mujeres a realizarse en Agosto,
  2008. 

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Programa Mejoramiento Continuo en la Maquila
(MECOMAQ-CIMCAW)

• Esta es una alianza tripartita para mejorar las
  condiciones de trabajo y fortalecer la
  competitividad de la industria de confección y
  textil en América Central y la República
  Dominicana.
• Por medio de capacitación y asistencia técnica,
  el Proyecto ayudará al sector a responder a las
  demandas crecientes de las marcas y los
  consumidores para obtener ropa de alta calidad y
  producida bajo buenas condiciones laborales.
• Los temas a presentar en las capacitaciones son
  los siguientes
• Contexto de la Industria
• Relaciones Humanas y Trabajo en Equipo
• Deberes y Derechos de los Empleadores y
  Trabajadores
• No Discriminación por Género en el Trabajo
• Libertad de Asociación
• Salud y Seguridad en el Trabajo

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Prevención VIH-SIDA

• Se continua con las actividades orientadas a la
  sensibilización sobre el impacto del VIH/SIDA en
  el lugar del trabajo y las acciones de RSE que se
  pueden realizar para enfrentar esta epidemia.
• Con el apoyo de CARE mediante el Proyecto
  ALCOMBATSIDA- Educación para la prevención del
  VIH-SIDA en la maquila, se realizó un proyecto
  piloto en unos de los parques industriales mas
  grandes con excelentes resultados y la
  participación inicial de 10 empresas.
• El proyecto tiene como objetivo, contribuir a la
  reducción del riesgo causado por las infecciones
  de VIH entre los obreros de la línea de ensamble
  (hombres y mujeres entre 18-39 años).
• Adicionalmente, el proyecto busca un acercamiento
  con la gerencia de las empresas y la obtención de
  su compromiso de colaboración a favor de una
  respuesta intersectorial en la lucha contra el
  VIH/SIDA.

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Sub-Comisión Técnica para la Erradicación
Gradual y Progresiva del Trabajo Infantil

• La AHM en representación de la industria
  participa como miembro activo de este órgano de
  la Secretaría de Trabajo, cuyos objetivos son los
  siguientes
• Proporcionar protección integral a los niños(as),
  que por alguna razón se encuentren desarrollando
  un trabajo.
• Realizar esfuerzos para la erradicación gradual y
  progresiva del trabajo infantil, principalmente
  el trabajo de alto riesgo.
• Vigilar el cumplimiento de la protección de los
  derechos laborales de los niños(as).

• Durante el año 2007, la AHM colaboró con la
  formación de 172 menores a través del Programa de
  Capacitación PROCINCO en los temas siguientes
• Formación de Valores
• Salud Mental y Autoestima
• Presupuesto Familiar
• Introducción a la seguridad e Higiene ambiental
• Primeros Auxilios
• Preparación para desastres

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Programas de Intermediación Laboral
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Bolsa de Empleo

• Es un servicio que la AHM brinda a todas las
  empresas afiliadas para facilitar el
  reclutamiento de mano de obra calificada y
  brindar igualdad de oportunidades para la
  población en busca de empleo.
• Esta herramienta permite acceder a una extensa
  base de datos de talento humano, entre ellos
  candidatos calificados con experiencia en la
  industria textil y confección y además, de recién
  egresados de universidades, centros
  educativos-técnicos dispuestos a formar parte de
  las empresas.

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Ferias Regionales de Empleo - AHMResultados
2006-2007
32
CAMPAÑASRSC
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(No Transcript)
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Campaña Reinserción Laboral de Personas
Discapacitadas

• Fomentar el cumplimiento de la Ley de Equidad y
  Desarrollo Integral para las personas con
  Discapacidad y promover el ingreso de personas
  con este tipo de problema en la industria
  maquiladora.
• La Industria de la maquila recibió un
  reconocimiento por parte de la Secretaría de
  Trabajo por contar dentro de sus proyectos de
  RSC, la habilitación de puestos de trabajo para
  personas físicamente discapacitados.
• 12 Empresas de la Industria recibieron de forma
  individual reconocimiento por ser proactivas con
  respecto a la contratación de personas con
  discapacidad.

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Esta es una Campaña de la Asociación Hondureña de
Maquiladores con el soporte del Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social y Dirección Nacional
de Tránsito.
36
(No Transcript)
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Otras Actividades/ProyectosRSC

• Campaña para prevenir el Cáncer de Mama.
• Programa Mundial de Alimentos 500 niños(as) de
  escuelas publicas.
• Inserción Laboral de jóvenes rescatados de las
  maras.
• Centros Comunitarios de Educación y Cuidado
  Infantil.
• Becas para la educación de niños(as) y jóvenes.

38
GRACIAS!!