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PREVENCION DE RIESGOS

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PREVENCION DE RIESGOS ROMINA MU OZ TORRES ASPECTOS LEGALES APLICABLES LEY 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. – PowerPoint PPT presentation

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Title: PREVENCION DE RIESGOS


1
PREVENCION DE RIESGOS
  • ROMINA MUÑOZ TORRES

2
ASPECTOS LEGALES APLICABLES
  • LEY 16.744
  • Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
    Profesionales.
  • D. S. Nº 54
  • Reglamento para la Constitución y
    Funcionamiento de los CPHS.
  • D. S. Nº 40
  • Reglamento sobre Prevención de Riesgos.
  • D.S. Nº 594
  • Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
    Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

3
LEY 16.744
  • Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y
    Enfermedades Profesionales.
  • Declara Obligatorio el Seguro Social contra
    Accidentes del Trabajo y Enfermedades
    Profesionales.

4
DISPOSICIONES LEGALES LEY 16.744
  • Esta ley es un seguro social OBLIGATORIO
    contra los riesgos del trabajo, que establece
    los siguientes objetivos

PREVENIR con el propósito de evitar que ocurra
el accidente o se contraiga
la ENFERMEDAD PROFESIONAL. OTORGAR LA ATENCION
MEDICA para restituir al trabajador e lo
posible, toda su capacidad
de trabajo. OTORGAR LAS PRESTACIONES ECONOMICAS
para reparar la perdida de capacidad de GANANCIA
del trabajador y sus derechos-habientes. REHABILI
TAR al trabajador para devolver en todo o en
parte su capacidad de
ganancia. REEDUCAR al afectado para darle
posibilidades de desempeñar un nuevo
oficio o profesión, considerando su capacidad
residual de ganancia.
5
PERSONAS PROTEGIDAS
  • TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
  • Cualesquiera sean las labores que ejecuten, o
    cualquiera sea la naturaleza de la empresa,
    institución, servicio o personas para quien
    trabaje.
  • Trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas
    relaciones laborales con la entidad empleadora se
    rigen por las disposiciones del código del
    trabajo
  • FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION CIVIL DEL
    ESTADO, municipalidades y de instituciones
    descentralizadas del estado.
  • ESTUDIANTES de establecimientos fiscales o
    particulares, que se accidenten a causa o con
    ocasión de sus estudios o en la realización de su
    practica profesional.
  • TRABAJADORES INDEPENDIENTES
  • TRABAJADORES FAMILIARES

6
LEY 16.744 CONTINGENCIAS CUBIERTAS
ACCIDENTE DEL TRABAJO
  • Es toda lesión que una persona sufra a causa o
    con ocasión del trabajo, y que le produzca una
    incapacidad o la muerte.
  • Son también considerados como Accidente de
    Trabajo
  • Los accidentes que sufran los dirigentes
    sindicales a causa de su cometido gremial.
  • Los accidentes de Trabajadores enviados por la
    empresa a Cursos de Capacitación Ocupacional.
  • EXCEPCIONES
  • Los causados por Fuerza Mayor Extraña y sin
    relación con el trabajo de la víctima.
  • Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA

7
LEY 16.744CONTINGENCIAS CUBIERTAS
  • ACCIDENTE DE TRAYECTO

Son los ocurridos en el trayecto directo entre la
habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
Se entiende que el trayecto directo es aquel que
no se interrumpe o desvía, es decir, que el
accidente no sea consecuencia de un desvío o
interrupción de cierta magnitud, que tenga
trascendencia en el sentido de aumentar el riesgo
propio del trayecto, y que esté motivado por
intereses personales del trabajador, sin relación
alguna con el trabajo.
  • Deben ser probados por el trabajador,
    mediante medios fehacientes de prueba
  • Parte de Carabineros.
  • Declaración de testigos (Nombre y Rut)

El Empleador solo otorga denuncia y certificado
de horario
8
LEY 16.744CONTINGENCIAS CUBIERTAS
  • ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es la causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca una
incapacidad o muerte.
En el año 2006 El Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, y la Subsecretaria de Previsión
Social, dieron a conocer el Decreto Supremo N73
que modifica la lista de las enfermedades
laborales, siendo la primera actualización tras
38 años de vigencia.
Se inlcuyen nuevas enfermedades, tales
como Leptospirosis, virus VIH, Hepatitis virales
B y C, Infeccion por Anta Virus, Tendinitis,
Fiebre Q, Artrosis Secundaria de Rodilla,
Laringitis con disfonía, Nodúlos Laringeos,
9
LEY 16.744 FINANCIAMIENTO
FINANCIAMIENTO 100 PAGADO POR EL EMPLEADOR
COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA
COTIZACION TOTAL
COTIZACION BASICA
De las suma de todas las remuneraciones
imponibles de la empresa
D.S. Nº 67
Esta cotización se destina a un Fondo de
Contingencia de las Mutualidades de Empleadores,
que busca financiar mejoramientos extraordinarios
de pensiones y beneficios pecuniarios
extraordinarios.
10
LEY 16.744 PRESTACIONES
Preventivas Médicas Económicas
11
LEY 16.744PRESTACIONES PREVENTIVAS
  • Prevención
  • Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas
    o previstas en todas las fases de actividad de la
    organización, con el fin de evitar o disminuir
    los riesgos derivados del trabajo.
  • Diagnostico, registro, evaluación y control de
    riesgos y expuestos, capacitación.

Medicas
  • Atención Médica, Quirúrgica y Dental.
  • Hospitalización si es necesario.
  • Medicamentos y productos farmacéuticos.
  • Prótesis y aparatos ortopédicos.
  • Rehabilitación física y reeducación profesional.
  • Gastos de Traslado.

12
LEY 16.744PRESTACIONES ECONÓMICAS
  • INCAPACIDAD
  • TEMPORAL
  • INVALIDEZ
  • PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA

Subsidio
Indemnización o pensión dependiendo del grado de
incapacidad.
Pensión.
13
OBLIGACIONES
  • La ley impone obligaciones en prevención de
    riesgos a todos los sectores involucrados en el
    trabajo.

OBLIGACIONES DEL ESTADO
  • Al Estado le corresponde la supervigilancia y
    fiscalización de la prevención, higiene y
    seguridad de todos los sitios de trabajo a través
    de los servicios del sistema de salud (art 65)
  • Prescribir todas las medidas de higiene y
    seguridad en el trabajo necesarias en las
    empresas o entidades a través de los servicios de
    salud aplicar sanciones por incumplimiento (art.
    68)

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES
  • Prescribir todas las medidas de higiene y
    seguridad (art. 68)
  • Aplicar variación de cotización adicional.
  • Realizar actividades permanentes de prevención de
    riesgos en las empresas adheridas.

14
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
  • Implantar las medidas de prevención que imponga
    el SS o el Organismo administrador.
  • Implantar las medidas de prevención dispuestas
    por el respectivo Dpto. de Prevención y/o CPHS.
  • Establecer y mantener al día un Reglamento
    Interno de Higiene y Seguridad.
  • Proporcionar gratuitamente a los trabajadores
    equipos e implementos de seguridad necesarios.
  • Informar los riesgos laborales a que están
    expuestos los trabajadores.
  • Efectuar exámenes de control radiológico cada
    seis meses a los trabajadores expuestos a riesgos
    de neumoconiosis.
  • Autorizar asistencia a exámenes de control a
    trabajadores citados por el organismo
    administrador.
  • Cambiar de lugar de trabajo o faena a los
    trabajadores afectados por una enfermedad
    profesional, donde no queden expuestos al agente
    que la haya ocasionado.

15
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
  • Cumplir con lo establecido en el Reglamento
    Interno de Higiene y Seguridad.
  • Cumplir con las normas e instrucciones
    impartidas por el SS, Organismo Administrador,
    Dpto. Prevención de Riesgos o el CPHS.
  • Usar y cuidar los EPP.
  • Acudir a controles médicos de control citados por
    el Organismo Administrador.
  • Participar activamente en actividades de control
    de riesgos a través de los Comités Paritarios de
    higiene y seguridad.
  • Denunciar los accidentes del trabajo y
    enfermedades profesionales (art 76)

16
D. S. Nº 40
  • Reglamento sobre Prevención de Riesgos

17
DECRETO SUPREMO Nº 40
  • Departamento de Prevención de Riesgos
  • Establece que las empresas con mas de 100
    trabajadores, debe constituir un Departamento de
    Prevención de Riesgos, dirigido por un Experto en
    la Materia. Siendo sus funciones básicas
  • Planificar organizar y supervisar acciones
    permanentes para el control de los riesgos de
    accidentes y enfermedades profesionales.
  • Detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
    enfermedades profesionales.
  • Acción educativa a los trabajadores en materia de
    riesgos profesionales.

18
DECRETO SUPREMO Nº 40
Departamento de Prevención de Riesgos
  • Promoción al adiestramiento de los trabajadores.
  • Asesoría a los CPHS, Supervisores y Líneas de
    Administración Técnica.
  • Mantener registro estadístico de los siniestros
    laborales.
  • Informar sobre los riesgos a los trabajadores.

19
DECRETO SUPREMO Nº 40
  • Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

También se establece que toda empresa o entidad
estará obligada a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para
los trabajadores. La empresa o entidad deberá
entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento
a cada trabajador.
20
DECRETO SUPREMO Nº 40
  • De la obligación de informar los riesgos laborales
  • Los empleadores tienen la obligación de informar
    oportuna y convenientemente a todos sus
    trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
    sus labores, de las medidas preventivas y de los
    métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
    inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción
o en su trabajo.
21
D. S. Nº 594
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo
22
DECRETO SUPREMO Nº 594
  • La empresa está obligada a mantener en los
    lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
    ambientales necesarias para proteger la vida y la
    salud de los trabajadores que en ellos se
    desempeñan, sean estos dependientes directos
    suyos o lo sean de terceros contratistas que
    realizan actividades para ella.

23
DECRETO SUPREMO Nº 594
  • Resumen de Disposiciones
  • Saneamiento Básico de los Lugares de Trabajo.
  • Condiciones Ambientales.
  • Contaminación Ambiental.
  • Limites de Tolerancia Biológica.
  • Otros.

24
D. S. Nº 54
Reglamento para la Constitución y Funcionamiento
de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
25
DECRETO SUPREMO Nº 54
  • En toda empresa, faena sucursal o agencia en
    que trabajen mas de 25 personas se organizarán
    Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
    compuestos por 3 representantes patronales y 3
    representantes de la empresa.

26
(No Transcript)
27
Qué es el Comité Paritario deHigiene y
Seguridad?
  • Es un grupo de seis personas

Tres que representan a los trabajadores y tres
que representan a la dirección de la empresa, las
cuales sin antagonismos y con espíritu de
cooperación, buscan soluciones prácticas para la
seguridad de los trabajadores y de toda la
organización.
28
Cuándo debe constituirse un CPHS?
Decreto N 54, Artículo 1
  • En toda empresa, faena, sucursal o agencia en
    que trabajen más de 25 personas se organizarán
    Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
    compuestos por representantes patronales y
    representantes de los trabajadores.

29
Cuáles son las funciones del CPHS?
  • Asesorar e instruir a los trabajadores para la
    correcta utilización de los Elementos de
    Protección Personal.
  • Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la
    empresa como de los trabajadores, de las medidas
    de Prevención, higiene y seguridad.
  • Investigar las causas de los accidentes del
    trabajo y enfermedades profesionales que se
    produzcan en la empresa.

30
Cuáles son las funciones del CPHS?
  • Decidir si el accidente o la enfermedad
    profesional se debió a negligencia inexcusable
    del trabajador.
  • Cumplir con las demás funciones que le encomiende
    el Organismo Administrador.
  • Promover la realización de cursos de capacitación
    profesional destinado a los trabajadores.

31
Cuándo podrá funcionar el CPHS?
Siempre que concurran a lo menos, un
representante de la dirección de la empresa y
un representante de los trabajadores.
Todos los acuerdos del Comité Paritario se
adoptarán por simple mayoría.
En caso de empates deberá solicitarse la
intervención del IST, cuya área de Prevención de
Riesgos decidirá sin ulterior recurso.
32
Cuánto tiempo dura en función los miembros del
CPHS?
Dos años, pudiendo ser reelegidos.
Sin embargo, cesarán en sus cargos los miembros
del Comité que
Dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa.
No asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.
33
Rol del Presidente del CPHS
  • Dirigir la reunión.
  • Centralizar y focalizar la reunión.
  • Organizar el trabajo.
  • Lograr acuerdos.
  • Controlar el avance.

34
Rol del Secretario del CPHS
  • Citar a reunión.
  • Leer el acta anterior.
  • Confeccionar el acta.
  • Colaborar con el Presidente.

35
(No Transcript)
36
(No Transcript)
37
(No Transcript)
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