El poder de las pequeсas - PowerPoint PPT Presentation

Loading...

PPT – El poder de las pequeсas PowerPoint presentation | free to download - id: 3b2d65-MWJlO



Loading


The Adobe Flash plugin is needed to view this content

Get the plugin now

View by Category
About This Presentation
Title:

El poder de las pequeсas

Description:

C ndido Fabi n Natareno. Adolfo Xol Pa. Samuel lvarez. Abraham TzicPac. Manuel Garc a. Braulio Acabal Zarate. Roberto Guti rrez. EXPOSITORES – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:196
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 103
Provided by: misionsur
Category:

less

Write a Comment
User Comments (0)
Transcript and Presenter's Notes

Title: El poder de las pequeсas


1
El poder de las pequeñas Congregaciones
Por Miguel Angel Cerna
2
EXPOSITORES
Abraham Tzic Pac
Cándido Fabián Natareno
Adolfo Xol Pa
Manuel García
Samuel Álvarez
Braulio Acabal Zarate
Roberto Gutiérrez
3
Miguel Ángel Cerna, nació en El Salvador,
Centro América, emigró a Estados Unidos en 1958,
recibió su bachillerato en Ciencia de la
Universidad de Loma Linda, y una maestría en
Divinidad de la Universidad de Andrews, se
desempeñó como Pastor y evangelista de la Iglesia
Adventista del 7º. Día.
BIOGRAFÍA
4
El poder que provee un fundamento Bíblico
5
La pregunta Cree usted en grupos pequeños? , no
es correcta ni equivocada, sino extemporánea. Es
como si alguien nos preguntara si creemos en la
lluvia, o en el automóvil. Los grupos
simplemente existen. Están surgiendo
espontáneamente, por todo el mundo, dondequiera
que la obra de Dios se mantiene activa y
despierta. (David P. Haney)
6
Cuando construimos sobre la palabra de Dios,
tenemos derecho a esperar una abundante cosecha
de almas, porque Dios siempre bendice su palabra.
7
Una sola frase de las Escrituras tiene más valor
que diez mil ideas o argumentos
humanos.. (Testimonios, T. 7, Pág.71)
La comprensión de la Palabra de Dios es mejor
que cualquier otro conocimiento. (Testimonios,
T. 4, Pág.27)
8
Los fundamentos de las cosas son importantes.
Hoy, muchos objetos y estructuras ya sea bolsos
de mano o puentes, carruajes de bebé o
automóviles- no son durables. Por qué? Porque
han sido construidos descuidadamente, sin
integridad estructural.
9
Dios aún anhela ayudar a su pueblo, pero este
tiene que estar dispuesto a vivir de acuerdo con
sus principios. Hoy, muchas iglesias quieren
crecer. Sin embargo, si en vez de utilizar el
plan de Dios se van tras ideas de origen humano,
fracasarán sin remedio.
Las triquiñuelas extra bíblicas a que muchos
recurren en sus esfuerzos por ganar almas pueden
despertar por algún tiempo la curiosidad de los
miembros de la iglesia y del público en general,
pero a fin de cuentas no tendrán éxito, por
cuanto no están construidas sobre la roca de la
Palabra de Dios.
10
El grupo pequeño original es la Trinidad Dios
el Padre, Dios el Hijo y Dios el Espíritu Sano.
Son uno en naturaleza, carácter y propósito
también lo son en su mente y corazón.
Cuando Dios creo a Eva, expresó una razón para la
existencia de grupos pequeños al decir No es
bueno que el hombre esté solo (Gén. 218).
11
A través del A.T., encontramos un patrón común
para la organización de la iglesia. Desde el
Génesis hasta Malaquías vemos la belleza de la
comunión en unidades pequeñas
12
Nuestro Señor Jesucristo colocó su misión en
manos de un pequeño grupo de doce hombres.5
13
Puede causar sorpresa el hecho de que Jesús ganó
pocas almas durante su ministerio en este mundo.
Pero debemos notar que no pasó su vida trabajando
solo. Por el contrario, invirtió la mayor parte
de su tiempo atendiendo un grupo pequeño celular.
14
Jesús pasó la mayor parte del tiempo con un grupo
de sólo tres individuos del que presenció la
transfiguración. Por eso, a los dirigentes de los
grupos más pequeños de mi iglesia les digo no
se desanimen en medio de su pequeño grupo,
ustedes pueden ver la gloria de Dios.
15
Los discípulos aceptaron y practicaron el
concepto de evangelismo por medio de grupos
pequeños que Jesús les presentó.
16
Una y otra vez encontramos al mismo Jesús
enseñando los misterios del evangelio en las
casas más bien que en los edificios públicos.
17
La estrategia para la ganancia de almas basada en
los grupos pequeños se apoya claramente en la
autoridad de la Sagrada Escritura. La Biblia es
el fundamento de este plan de organización y
evangelismo.
Qué sucedería si los recursos de la iglesia
pudieran distribuirse de modo que se dedicara una
cantidad mayor de tiempo y dinero a edificar a
los creyentes hasta transformarlos en ganadores
de almas, en vez de construir y mantener
edificios?
18
Donde se desarrollan los grupos pequeños
19
  • Las plantas, los animales y todo ser viviente,
    dependen de sus ambientes para desarrollarse y
    crecer.
  • La Congregación con entusiasmo canta, ora, y da
    la bienvenida a todas sus visitas.
  • Comprende el proposito de su existencia

20
La iglesia existe porque tiene una misión, tal
como el fuego existe porque algo se quema
(Emilio Brunner).
21
Los Adventistas del Séptimo DíaTienen una
Misión que no pueden olvidar de anunciar (Guardar
la ley, arrepentimiento y la fe de Jesús).El
Señor se propone que la presentación de este
mensaje sea la obra más elevada que se realice en
el mundo en esta época (Testimonios 6T, pág. 11)
22
Un predicador hizo la siguiente comparación entre
las iglesias vivas y las muertas
  • Las iglesias vivas siempre tienen problemas con
    el estacionamiento. Las muertas nunca los tienen.
  • Las iglesias vivas avanzan por fe. Las muertas
    operan exclusivamente por vista.
  • Las iglesias vivas evangelizan. Las muertas se
    fosilizan

23
Neal C. Wilson, dijo
  • Necesitamos definir nuestra misión
  • En la vida de cada organización llega un
    momento en que ésta necesita renovarse,
    revitalizarse y enfatizar nuevamente la razón de
    su existencia. Saben que algo necesita ocurrir,
    algo que no parece estar sucediendo. (Review and
    Herald, 2 de julio de 1987, pág. 11)

24
Lo que Nuestra Misión No Es
  • Preocupados
  • Por construir templos,
  • Por los diezmos
  • Por las ofrendas
  • Eso viene por añadidura.
  • Por ejemplo
  • Abraham estuvo dispuesto de entregarlo todo
  • propio hijo
  • pero a su muerte era un hombre muy rico.
  • Dios no le exigió nada
  • Dios lo declaró padre de la fe

25
Jesús dijo
  • Id por todo el mundo, y predicad el Evangelio a
    toda criatura. Marcos 1615
  • La iglesia debe darse cuenta de su obligación de
    llevar el Evangelio de la verdad presente a toda
    criatura. (SC. Pág. 140).
  • Si cada miembro de la iglesia hubiera procurado
    iluminar a otros, millares y millares estarían
    hoy con el pueblo que guarda los mandamientos de
    Dios. (Welfare Ministry, pág. 72)

26
El poder de Los Grupos Pequeños En el
Evangelismo
27
Ralph Waldo Emerson
La sociedad siempre reacciona con sorpresa ante
cualquier nuevo ejemplar de sentido común.
28
Cualidades básicas, que deben poseer los grupos
pequeños
  • Una vida cristiana de entrega total.
  • Un espíritu dispuesto a aprender.
  • Buena voluntad para dejarse guiar.
  • Además, sería bueno que exhibieran el fruto del
    Espíritu. (Gal. 522)

29
Los Grupos Pequeños son una Fuente Principal de
Nuevos Miembros
  • Cuando los grupos pequeños están organizados por
    zonas geográficas, es fácil remitir los
    interesados al grupo más cercano a ellos.
  • A las visitas y a los nuevos conversos les agrada
    saber que cerca de su casa hay un grupo pequeño
    de la iglesia que se reúne

30
Las reuniones de los grupos pequeños
  • Desde el comienzo hemos celebrado las reuniones
    de nuestros grupos pequeños los miércoles, a la
    hora regular de la reunión de oración. Ante este
    hecho algunas personas se sienten sorprendidas o
    hasta decepcionadas, porque les parece que nada
    debiera tomar el lugar dela reunión de oración,
    en la iglesia, a mitad de la semana.

31
Las Reuniones de los Grupos Pequeños son
  • Una prueba de liderazgo del pastor.
  • Responsabilidades para cada miembro de
  • grupo.
  • Informes periódicos de sus actividades laborales
    espirituales
  • Grupos de grupos forman congregaciones
  • Asignaciones de territorios misionero

32
El Poder de Saber Qué Hacer
  • Los directores de grupo y los miembros bajo
    supervisión y entrenamiento de sus pastores,
    deben.
  • Conocer su trabajo
  • Sepan cómo hacerlo
  • Crezcan en su deseo y capacidad para hacer,
    crecer sus Grupos Pequeños

33
El Poder Que Genera una Estrategia
  • Mantener entusiasmados a los lideres
  • En las reuniones de los grupos pequeños deben
    experimentar experiencias positivas
  • Los grupos pequeños deben tener un programa
    estratégicamente diseñado, de modo que el grupo
    pueda convertirse en una poderosa herramienta de
    evangelismo, y en un medio de promover el
    crecimiento en la vida de cada miembro.

34
Ingredientes del Crecimiento de la Iglesia
Primitiva
  • Cuatro ingredientes que la iglesia primitiva usó
    en su espectacular crecimiento y multiplicación.
    Son los siguientes
  • 1. Estudio de la Biblia
  • 2. Adoración
  • 3. Comunión
  • 4. Misión
  • . Siempre que un grupo de creyentes descuida
    cualquiera de estos cuatro aspectos, corre
    peligro de morir.
  • . De la misma forma, cualquier miembro que se
    ausente sin explicación por tres reuniones
    consecutivas, cesa automáticamente de pertenecer
    al grupo sólo puede reincorporarse después de
    haber asistido a tres reuniones seguidas.

35
PROGRAMA SUGERENTE
  • Una hora y cuarto es el tiempo que normalmente se
    asigna para las reuniones. El programa sugerente
    es como sigue
  • 1. Bienvenida
  • 2. Anuncios
  • 3. Presentación de las visitas
  • 4. Oración
  • 5. Alabanzas y el acto compartir tristezas y
    alegrías de la semana
  • 6. Adoración
  • 7. Repaso del pacto
  • 8. Repaso y análisis de las actividades
    evangelísticas del sábado anterior.
  • 9. Ofrenda
  • 10. Plan de rescate para los que estuvieron
    ausentes.
  • . 11. preparación de tarjetas de saludo
  • . 12. Estudio de la Biblia
  • . 13. oración

36
ALGO SUGERENTE PARA LAS REUNIONES
  • Organizar los grupos pequeños a tal punto que
    seas poderosos y llenos de vitalidad para la
    evangelización.
  • Para que halla mas camarería en los grupos
    pequeños debieran celebrarse en algunas
    ocasiones fiestas especiales tales como comidas
    o algún banquete ocasional, acontecimientos,
    tales como bautismos, graduaciones, cumpleaños, y
    aniversarios.
  • Los directores de los grupos descubren
    continuamente nuevas razones para estas
    actividades sociales y de compañerismo cristiano,
    las cuales pueden celebrarse cada cuatro o seis
    semanas.

37
El Poder de los Detalles en el Sistema de Grupos
Pequeños
  • En toda empresa de valor, necesita un dirigente
    disciplinado, capaz de atender y cuidar de los
    más pequeños detalles. Esto es lo que se
    necesita para desarrollar una obra perfecta.
  • La Biblia dice Cazadnos las zorras, las zorras
    pequeñas, que echan a perder las viñas. Porque
    nuestras viñas están en flor. (Cantares 215
    NRV). Además, el espíritu de profecía amplia el
    concepto bíblico.
  • Si es descuidan o pasan por alto los pequeños
    deberes, los planes mayores no lograrán los
    resultados que se esperan, porque lo detalles de
    los cuales depende el éxito no han recibido la
    debida atención (Review and Herald, 6 de enero de
    1885).

38
La Importancia de un Pacto
  • Un pequeño detalle que a menudo causa la muerte
    de los grupos es la ausencia de un compromiso de
    parte de los miembros, en cuanto a quedarse en el
    grupo y contribuir a su crecimiento
  • El establecimiento de un pacto con el grupo
    pequeño hace difícil que el miembro abandone el
    grupo.
  • Ejemplo de un pacto divino dirigió a Noé (Gen.
    618 911-13).
  • El punto a destacar es que este pacto hecho con
    Noé no se basa en la buena conducta de Noé.
    Depende exclusivamente de Dios mismo. Nuestro
    Creador nos ha dejado un ejemplo sublime.

39
La Importancia de un Pacto
  • Dios es el gran originador de los pactos, pero
    los que se entregan a él también establecerán
    convenios.
  • Algunos pactos son unilaterales. Un ejemplo de
    esto es el padre que hace un pacto de orar cada
    día por la conversión de sus hijos.
  • Jesús hizo un pacto que le costó la vida.
    Asimismo tomó también la copa, después de haber
    cenado, diciendo Esta copa es el nuevo pacto en
    mi sangre haced esto todas las veces que
    bebiereis, en memoria de mí(1Cor.. 1125).
  • En nuestra iglesia tenemos dos pactos. Uno es el
    que cada miembro establece con su grupo. El otro
    es el que establece el director del grupo

40
Agenda Para la Reunión de Directores de Grupo
  • Reuniones semanales de los directores. Estas
    reuniones son ocasiones bien organizadas, con
    objetivos claros, que se realizan una hora antes
    de la puesta del sol cada sábado por la tarde.
  • Los directores son cristianos consagrados, lo que
    desean es crecer, madurar y aprender a tener
    éxitos en el liderazgo y en su fe. La reunión
    semanal provee estos elementos para ellos.

41
La Importancia de los Informes Mensuales
  • Un detalle importante en el ministerio de los
    grupos pequeños es la responsabilidad personal.
    informes mensuales.
  • . Lo único que se realiza es aquello por lo
    cual se piden cuentas. Pero el hecho es que
    todos tendemos a cumplir únicamente los deberes
    por los cuales estamos obligados a dar cuenta.
  • El informe mensual es la única forma de lograr
    que las cosas se hagan, facilitando así la
    productividad, y la prosperidad que de ella
    resulta.
  • Si se aplican principio sólidos de liderazgo, los
    subordinados se sienten motivados y felices de
    ser llamados a dar cuenta de su progreso.

42
La Importancia de los Informes Mensuales
  • Atreves de los informes se les enseña
    responsabilidad personal y ayudar a que los
    dirigentes de los grupos se desarrollen.
  • Cuatro informes mensuales. De ancianos,
    directores, secretarios y encargados de
    ministerio personal de cada grupo. Estos
    informes son bien detallados.
  • Los informes de los ancianos y de los directores
    de grupo se dividen en tres secciones pastoral,
    relativa al evangelismo, y el ministerio de
    administración.

  • Todo dirigente cristiano, no importa el lugar o
    nivel en que ejerza su liderazgo, lleva sobre sus
    hombros la responsabilidad de ese triple
    ministerio.

43
El poder de los Principios De liderazgo
Liderazgo el arte de hacer que alguien realice
por su propio gusto una tarea que usted quería
que él hiciera. Qwight D.
Eisenhower
44
El secreto radica en el liderazgo
  • Todo depende de un excelente liderazgo
  • Se resuelve cualquier problema en cualquier
    organización si se tiene un buen liderazgo
  • El liderazgo efectivo se concentra en atacar la
    fuente del problema y no solo enfoca los síntomas
    del problema

45
Crecimiento del liderazgo
  • Cuando el lider crece, la iglesia crece
  • El crecimiento del liderazgo se mide
  • Un equipo contento
  • Resolviendo positivamente los problemas
  • Crecimiento de liderazgo nuevo.
  • Ningún pastor puede ser debil en su liderazgo
  • Se necesita aprender a liderar voluntarios, para
    que inviertan su tiempo y además sus vidas y
    asegurar el éxito

46
Lo que no es liderazgo
  • No es una posición, sino una función
  • No es un título de pastor o anciano
  • No es poder
  • No es tratar mal a los asociados y causarles
    dolor.
  • Busque de ellos hombre que hiciese vallado y que
    pusiese al portillo delante de mi por la tierra
    y no la hallé (Eze. 2230)

47
Que es el liderazgo
  • Para ser dirigente, se debe tener seguidores
  • Los seguidores deben hacerlo todo por amor y
    respeto
  • Lograr transformar a los obreros en seguidores
    voluntarios
  • El líder no nace sino se hace.
  • El arte del liderazgo se desarrolla por medio del
    servicio

48
EL LIDER DEBE SER VISIONARIO
  • La responsabilidad de un líder, no es una
    colección de tareas a realizar
  • EL liderazgo se origina en una visión. Sin
    visión el pueblo perece (prov. 2918)
  • Martin Lutero King, Jr. Tenía una visión En 1963
    junto al monumento Lincoln, pintó su visión con
    atrevidas pinceladas Tengo el sueño de ver
    algún día que los hijos de los esclavos se
    sienta en una mesa a comer con los hijos de sus
    antiguos amos. Sueño que en un día mis hijos no
    sean juzgados por el color de su piel, sino por
    el contenido de su carácter

49
El principio de visión
  • Visión es la realidad que deseamos experimentar
    en el futuro cercano
  • Nos alimentamos de ella, soñamos con ella,
    vivimos para ella y la perseguimos hasta
    alcanzarla.
  • Visión es ver hoy que hará y en que se convertirá
    nuestra iglesia el día de mañana.
  • Soñar en evangelizar a cada comunidad por medio
    de los grupos pequeños.
  • Sin visión el líder cae al primer encuentro con
    el enemigo

50
El Principio de Establecer Blancos
  • En toda empresa de éxito, establecen propósitos y
    objetivos
  • Los que piensan que no se debe poner blancos no
    están sin siquiera en el jardín de infantes de la
    escuela de liderazgo.
  • Se debe orientar a blancos específicos
  • Debe haber estrategias para alcanzar blancos
    específicos para lograr la visión.
  • Los psicólogos le llaman crisis de propósitos a
    los dirigentes que no tienen blanco.
  • Un blanco de almas debe establecerse por año, por
    semestre, por trimestre y por mes.

51
El principio del reconocimiento
  • Reconocer el trabajo de los lideres es
    fundamental
  • Una cena, un regalo de cumpleaños, un
    reconocimiento público
  • Todo líder de éxito debe practicar el principio
    de dar reconocimiento a quienes lo merecen.
  • Jesús usó este principio Bienaventurado eres
    Simón (Mt. 1617) A una mujer de Fenicia mujer
    grande es tu fe. A un centurión no he visto
    tanta fe
  • Si los tratamos como personas, siempre tendremos
    éxito.
  • Darles reconocimiento inmediato.

52
El principio de la autoridad
  • Sin autoridad nadie puede dirigir. La gente se
    admirabaporque les enseñaba como quien tiene
    autoridad
  • Toda autoridad se debe someter a una autoridad
    mayor.
  • Si se requiere tener autoridad, se debe
    permanecer siempre bajo autoridad

53
Factores que influyen en la autoridad
  • Vestir bien el vestir correctamente genera
    respeto.
  • Puntualidad es saludable llegar 10 minutos
    antes.
  • Tratar a todos con Dignidad nunca gritarle a un
    feligrés o faltarle el respeto. Tratarlos
    bondadosamente .
  • Sepamos lo que hacemos. Dominio del tema
  • Desarrolle Confianza el orador debe controlar su
    auditorio, evitar que el auditorio controle al
    orador.

54
El poder de los Principios de Evangelización
  • En la actualidad la obra de Dios es re-crear, es
    decir, restaurar Sin la presencia del Espíritu
    de Dios , ningún pecador será ganado para Cristo
    Testimonios t. 8 pag.21
  • La ganancia de almas es una ciencia
  • Aplicar los principios correctos
  • Trazar planes sabios
  • Poner en acción los medios por los cuales Dios
    producirá resultados.
  • El espíritu de indiferencia evangelística mata a
    la iglesia y seca el alma.
  • Sin visión, organización y planificación fracasa
    el evangelismo

55
El poder de los Principios de Evangelización
  • Planificación previa, es el éxito de todo pastor
    (Pr. Cerna llegó a la iglesia de Norwalk con el
    plan de los G.P. aunque la iglesia le pidió la
    ejecución del plan, pero esperó 4 meses).
  • El principio de la delegación Si no delegamos,
    nunca seremos dirigentes, esto separa a los
    líderes de los seguidores. (ejemplo de E.W. del
    capataz que supervisaba a seis, O.E. pag.
    207,208)

56
Multiplicación por medio del discipulado.
  • Escoger dirigentes de grupo que se convierte en
    sus discípulos personales.
  • Prepararlos y equiparlos
  • Enseñarles
  • El blanco y sueño debe ser convertirse en un
    ministro y dirigente completo de Dios.
  • El propósito del pastor es reproducir a Cristo en
    ellos. Y lo que has oído de mí entre muchos
    testigos, esto encarga a los hombres fieles que
    serán idóneos para enseñar también a otros
    (2tim. 22)

57
Hay un precio que pagar
  • Dejar a un lado lo que más le gusta hacer, y
    concentrarse en lo que necesita realizar.
  • Predicar cada Sábado.
  • Recibir crítica de la gente.
  • El precio de ser envidiados.
  • El precio más insignificante. El dinero.

58
Hay un precio que pagar
  • El precio más elevado. No desviarse del plan
    aunque te sacrifiques.
  • Aceptar Desafíos.
  • Trabajar hasta el punto de hallarse exhausto.
  • Hacer que los nuevos miembros se sientan
    bienvenidos.
  • El precio de aceptar nuevos dirigentes.

59
El poder de la oración
  • Al diablo no lo inquietan en absoluto nuestros
    estudios, trabajo, los planes, religión o
    predicación, si no va acompañado de oración. Se
    ríe de nuestros esfuerzos y sabiduría, pero
    tiembla cuando oramos.
  • Antes de implementar los G.P. Debe de haber mucha
    oración en la iglesia.
  • La permanencia de los G. P. En la iglesia
    dependerá si sus componentes dedican tiempo a la
    oración.
  • Los G. P. En si mismo no tienen poder. El poder
    está en la oración.

60
Tres niveles de oración
  • Oración por cada grupo Consiste en que todos los
    grupos puedan orar cada día por un grupo
    específico.
  • Orar cada día por el grupo al cual se pertenece
    orar unos por los otros por nombre, todos los
    días, se obtiene extraordinario poder.
  • Cada miembro es un guardián espiritual de otro
    miembro
  • Es el nivel más poderoso de los tres. Mantiene a
    los otros dos en su lugar, y preserva la
    integridad de cada miembro del grupo.

61
Ministerio de oración
  • Un grupo que ora tiene el poder de conmover los
    cielos (Mat.1818-20).
  • La oración es la clave que libera el poder del
    cielo en nuestros grupos pequeños. Si deseamos
    que en nuestras iglesias los grupos pequeños
    crezcan y adquieran impulso, necesitamos usar
    esta llave celestial.

62
El poder de la conducción pastoral
  • Pastores dotados Cristo le concedió el don
    pastoral a su iglesia. En cada congregación debe
    de haber hombres y mujeres que lo poseen, no
    importa que tipo de educación tengan.

63
El poder de la conducción pastoral
  • La obra del pastor profesional.
  • Cristo quiere que sus ministros sean educadores
    de la iglesia en la obra evangélica. Han de
    enseñar a la gente a buscar y salvar a los
    perdidos. Pero, es está la obra que están
    haciendo? Ay, cuán pocos se esfuerzan por avivar
    la chispa de vida en una iglesia que está por
    morir! Cuantas iglesias son atendidas como
    corderos enfermos por aquellos que debieran estar
    buscando a las ovejas perdidas! Y mientras tanto
    millones y millones están pereciendo sin Cristo
    (D. T. G. Pág. 825).

64
El poder de la conducción pastoral
  • La obra del pastor consiste en preparar,
    organizar y desplegar a los miembros para que
    salgan de la iglesia con el fin de testificar.
    despierten y comprendan su deber los que están
    encargados del rebaño de Cristo, y pongan a
    muchas almas a trabajar (Servicio Cristiano,
    Pág. 78).
  • La obra de preparar a los miembros y ponerlos
    a trabajar para Dios, es lo que hace que la
    actividad del pastor sea distinta de cualquier
    otro ministerio de la iglesia.

65
Actividades secundarias
  • La predicación, enseñar las doctrinas, dirigir
    juntas, visitar enfermos, aconsejar, administrar,
    construir edificios, resolver problemas. Estas
    son actividades que otros pueden hacer.
  • Tan pronto como una iglesia sea organizada,
    que el pastor ponga a los miembros a trabajar. Se
    necesitará enseñarles a trabajar con éxito
    (Testimonios, tomo 7 pág. 20).

66
La vocación más elevada
  • Se me ha presentado repetidamente el hecho
    de que debe haber menos sermones por parte de los
    ministros nuestros hermanos no debe llegar a
    pensar que necesitan un sermón cada sábado.
    Muchos que escuchan frecuentemente sermones,
    aprenden tan sólo poco (El evangelismo, pág.
    256).
  • La vocación más elevada del pastor consiste en
    enseñar a los laicos a predicar, y prepararlos
    para trabajar para Dios.

67
Responsabilidad de estar en Cristo
  • Mas vosotros sois linaje escogido, real
    sacerdocio, gente santa, pueblo adquirido, para
    que anunciéis las virtudes de aquel que os ha
    llamado de las tinieblas a su luz admirable (1
    Ped. 29). Todos debemos también proclamar la luz.

68
El pastor y el arte de Visitar
  • Existe dos tipos de visitación
  • Visita pastoral. (Especificas enfermedad,
    problemas familiares, y desanimo).
  • Visita evangelizador interesados, visitas
    evangelizadoras, decisiones.

69
EL PODER DE LOS LAICOS DEDICADOS
70
LA PARADOJA MINISTERIAL
  • Por qué en lugares donde los laicos son guiados
    por pastores que trabajan sincera y fielmente
    según el modelo divino, encontramos que muchos
    miembros no están haciendo su parte?
  • A qué se debe esta situación?
  • Será esto lo que desanima al pastor?
  • Será la responsabilidad de predicar cada sábado,
    o acaso lo hace la organización, la planificación
    y el manejo de los asuntos de la iglesia?

71
LA PARADOJA MINISTERIAL
  • Para ser honestos, el desánimo lo provoca el
    agotamiento físico, emocional y nervioso que
    surge de las relaciones difíciles con los
    miembros de la iglesia.
  • Cuando los sueños de hacer grandes cosas para
    Dios se ven continuamente obstruidos por
    individuos inamovibles e incapaces de cambiar,
    los pastores caen presa del desánimo.
  • Cuando ven cómo los planes que concibieron con
    oración y ruego son destruidos por la
    indiferencia o el antagonismo abierto, caen en la
    depresión y el agotamiento.

72
EN CAMBIO.
  • Cuando los miembros de la iglesia viven al
    principio bíblico de Pablo en Filipenses 214,
    15. Y aceptan el hecho de que su pastor es un
    dirigente escogido por Dios, se sienten ansiosos
    de trabajar y acatar las instrucciones de su
    líder, sabiendo que no están siguiendo sólo a su
    pastor, sino a Cristo, y trabajando por él.
  • No es difícil que los miembros que adoptan una
    actitud correcta y comprensiva para con su
    pastor, acepten el mandato de Hebreos 317.

73
EL IDEAL.
  • Es que el programa de grupos pequeños, o
    cualquier otro programa dirigido a duplicar la
    feligresía de la iglesia, debe estar precedido
    por el desarrollo de miembros que acepten el
    hecho de que su pastor es el instrumento humano
    designado por Dios con el fin de organizar un
    programa divino de trabajo para esa iglesia.

74
LO QUE LOS LAICOS DEBEN SABER DE EL PASTOR
  • 1. QUE ES UN SER HUMANO Cuando Dios elige a sus
    instrumentos, a veces llama a los más débiles de
    entre sus hijos. Ocasionalmente estos individuos
    pueden cometer errores (1 Corintios 126-29).
  • 2. QUE ES UN ENVIADO DE DIOS Aún cuando el
    pastor es un ser humano, no es un individuo
    común. Su llamado lo coloca aparte, en una
    posición digna de respeto, consideración,
    gratitud, cooperación y oración para que pueda
    desarrollar su obra según el modelo divino
    (Romanos 10 14, 15). La iglesia ha de aceptar
    con agradecimiento a estos siervos de Cristo, tal
    como aceptaría al Maestro mismo (White HAp. P.
    278).
  • El pastor fiel es el ungido de Jehová (1 Samuel
    269-11)

75
LO QUE LOS LAICOS DEBEN SABER DE EL PASTOR
  • 3. QUE ES UN PORTADOR DE LUZ La primera
    prioridad de un pastor es dar testimonio de la
    luz. Sus sueños y propósitos se centran en
    exaltar a Jesús. Por eso debe predicar y
    evangelizar. Y por cuanto vivimos en el tiempo
    del fin, debe preparar a los laicos para
    predicar, de modo que se logren mayores
    resultados en menos tiempo. Entonces bajo la
    dirección del pastor, cada miembro de la iglesia
    podrá dar testimonio de la luz. (2 Timoteo 42, 5)

76
POR QUE ES IMPORTANTE EL PASTOR PARA LOS GRUPOS
PEQUEÑOS?
  • En realidad, está íntimamente relacionado con
    ellos.
  • Cuando los laicos comprenden que su pastor es un
    hombre de Diospara que diese testimonio de la
    luz, entonces se colocan confiadamente bajo su
    liderazgo para ser equipados y guiados en la
    ganancia de almas.

77
DE QUIÉN ES LA RESPONSABILIDAD?
  • La obra de ganar almas es una responsabilidad
    que ha sido puesta sobre toda la iglesia. No son
    los pastores los que producen las ovejas, sino
    las mismas ovejas. La iglesia no está integrada
    únicamente por el ministro. Él es tan sólo un
    miembro del cuerpo. El ministro es el líder y
    debe asegurarse de que la iglesia cumple lo que
    ha sido llamada a realizar. Los predicadores
    pueden hacer su parte, pero no pueden nunca
    realizar la obra que la iglesia debe hacer (El
    Evangelismo, p. 258).

78
DE QUIÉN ES LA RESPONSABILIDAD?
  • Un elevado porcentaje de miembros de iglesia
    viven bajo la convicción de que la obra de ganar
    almas es trabajo para los pastores y evangelistas
    profesionales. Estos creyentes piensan que, por
    cuanto no han sido educados en un seminario, no
    son responsables de la obra de ganar almas.
  • Después de todo dicen muchos-, soy tan sólo un
    mecánico, un panadero, un carpintero, un médico o
    un maestro. No he recibido preparación para
    testificar. Que el pastor, los ancianos hagan la
    obra, y nosotros oraremos por ellos

79
ESTA ES UNA OBRA DE TODOS
  • Los ejemplos de la Biblia
  • MOISÉS Éxodo 310-13
  • AMÓS Amós 714, 15
  • PEDRO 1 Pedro 29
  • LA IGLESIA PRIMITIVA Hechos 84

80
ESTA ES UNA OBRA DE TODOS
  • Así como comenzó el movimiento adventista, así
    también terminará. La obra no la harán los
    calienta bancas. Cristo no murió para
    transformarnos en calienta bancas, sino para
    hacernos pescadores de hombres, instrumentos
    suyos para salvar al mundo.
  • No necesitamos hacer cosas malas como matar,
    mentir o robar, para perdernos. Basta con que nos
    unamos a la iglesia y no hagamos nada, para que
    estemos tan perdidos como el peor criminal. Los
    pecados de omisión son tan terribles como los de
    comisión.

81
EL MISMO LLAMADO
  • El ministro y los miembros comparten el mismo
    llamado. La única diferencia es que la tarea del
    pastor consiste en equipar a los miembros. El
    debe tener tiempo para prepararse con el fin de
    cumplir esta pavorosa responsabilidad. Pero fuera
    de esto, todos, incluso el pastor, han sido
    llamados a hacer evangelismo personal.
  • En nuestra iglesia cada miembro laico debe
    comprender su lugar y su responsabilidad.

82
EL PODER DE UNA FELIGRESIA EQUIPADA
  • DIOS USA LO QUE TENEMOS PARA LLENAR NECESIDADES
    QUE DE OTRA MANERA NUNCA HUBIÉRAMOS PODIDO
    LLENAR.
  • NOS USA ALLÍ DONDE ESTAMOS PARA LLEVARNOS A DONDE
    DE OTRA MANERA NUNCA HUBIÉSEMOS PODIDO IR.
  • NOS USA TAL COMO SOMOS PARA HACER DE NOSOTROS LO
    QUE JAMÁS HUBIÉSEMOS PODIDO LLEGAR A SER
  • FELIPE CLARKE BREWER

83
EL EQUIPAJE QUE LA IGLESIA NECESITA
  • EN EL CONTEXTO DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS
  • Seminarios de Evangelismo
  • El arte de impartir Estudios Bíblicos
  • El arte de tomar decisiones
  • El arte de la Visitación
  • Seminarios de Predicación
  • Seminarios de Apologética
  • Seminarios de Liderazgo y Motivación, etc.

84
Cap.15
  • El poder de Liberar el Poder

85
(No Transcript)
86
La importancia de las personas
Los grupos están compuestos por personas. Más que
el dinero o cualquier otra cosa, el poder más
grande del mundo radica en la gente, en los
individuos.
87
Las personas necesitan
Saber hacia donde van
88
La estrategia tiene que ser
cuidadosa
Precisa
comprensible
organizada
planificada
detallada
89
Pasos para implementar el sistema, un plan para 4
meses y medio, o 19 semanas
  • Orar por la implementación del sistema.
  • Semana 19. Hable y venda la idea al primer
    anciano.
  • Semana 18. Reúnase con la junta de ancianos.
  • Semana 17. Reúnase con la junta de la iglesia.
  • Semana 16. Comience a celebrar reuniones y
    entrevistas con los que ha escogido para
    dirigentes de grupo, defina la primer fecha de
    capacitación.

90
  • Semana 15. Haga el primer anuncio a la iglesia
    del sistema
  • Semana 14. Haga una carta para toda la hermandad,
    pidiéndoles orar por el sistema.
  • Semana 13. Anuncie a la congregación la fecha de
    comienzo de los grupos pequeños.
  • Semana 12. Predique un sermón sobre la
    importancia de los grupos y el servicio.
  • Semana 11. Sesión de capacitación para
    dirigentes, orientación, entrega de materiales y
    explicación de su uso.

91
  • Semana 10. Se reúnen los grupos por primera vez,
    para la organización y distribución de
    responsabilidades.
  • Semana 9. Los grupos se reúnen para su primera
    reunión.
  • Semana 8. Convocación de todos los grupos en la
    iglesia. Enfatice la visión y misión, orar, por
    el sistema.
  • Semana 7. Reunión de congregaciones. (Tres grupos
    se reúnen para compartir objetivos, adorar,
    celebrar y orar).

92
  • Semana 6. En hora del sermón, tenga una mesa
    redonda, con preguntas ya estructuradas. Trate la
    misión de la iglesia Adventista.
  • Semana 5. Seminario de capacitación en cuanto a
    la manera de dar E.B.
  • Semana 4. Servicio de oración con los miembros de
    junta.

93
  • Semana 3. Servicio de oración con los dirigentes
    de grupo.
  • Semana 2. Servicio de oración con los miembros de
    la junta y los dirigentes de grupo.
  • Semana 1. Sábado de comienzo de evangelismo.
    Predique un sermón sobre la necesidad de
    compartir el evangelio. Haga el llamado a
    evangelizar.

94
Dos fechas claves
  • 1. Cuando los grupos pequeños empiezan a
    reunirse.
  • 2. Cuando se inaugura la obra misionera.
  • Una preparará a la otra

95
  • El pastor y los ancianos tienen que seguir
    predicando sobre la importancia de los grupos
    pequeños.
  • Cada dirigente de grupo es un pastor.
  • Si usted es un pastor, actúe por principio y
    comience a organizar su iglesia en grupos
    pequeños y pescará con red y no con anzuelo.

96
  • Y será predicado este evangelio del reino a todo
    el mundo y entonces vendrá el fin.

97
Conclusiones
  • Abraham
  • Los directores de grupo y los miembros, bajo
    supoervision y entrenamiento de sus pastores
    deben
  • 1. Conocer su trabajo
  • 2. Sepan como hacerlo
  • 3. Crezcan en su deseo y capacidad para hacer
    desarrollar sus grupos pequeños

98
(No Transcript)
99
EN CONCLUSIÓN Samuel
  • Ha llegado el tiempo de regresar al modelo
    apostólico de iglesia, donde el clero habilita
    y equipa al laicado y le da la oportunidad para
    que ejerza el ministerio.
  • El grupo pequeño es una alternativa para poner en
    práctica el sacerdocio universal de todos los
    creyentes en el servicio a Cristo para el
    cumplimiento de la misión (Rusell B.)

100
Manuel Conclusión
  • Los grupos bien estructurados con programas
    estrategicos se consitituyen en herramientas
    poderosas en el evangelismo.
  • Para su crecimiento practican lo siguiente
    estudio de la Biblia, adoracion, comunion y
    misión. Los grupos pequeños tienen un programa
    bien definido que cumplen un tiempo de una hora y
    media en sus reuiniones.
  • El éxito de los grupos pequeños dependen de sus
    lñideres al no pasar por alto los detalles,
    ejemplo saber escuchar al miembro.
  • Luego comprometiendolos con un pacto donde se
    responsabilizan con sus deberes como miembros,

101
Conclusión
  • Hay un precio que todo buen líder ha de pagar si
    desea ver que sus congregaciones y los pequeños
    grupos tengan éxito.
  • Los pequeños grupos en si mismo no tienen poder,
    el poder está en la oración.
  • El poder de la conducción pastoral. La obra del
    pastor consiste en preparar, organizar y
    desplegar a los miembros para que salgan de la
    iglesia con el fin de testificar.
  • El arte de la visitación visitación pastoral, y
    visitación evangelizadora.

102
preguntas
  • Preguntas de los Grupos Pequeños según el modelo
    de Miguel Ángel Cerna
  • 1. Nuestro Señor Jesucristo, sobre las manos de
    quién colocó su misión?
  • R/ 12 hombres
  • 2. Es una de las tres cualidades básicas que
    deben poseer un líder de GP.
  • R/ Una vida cristiana de entrega total
  • 3. En el contexto de la comisión evangélica Cuál
    es la tarea clave del pastor?
  • R/ Equipar a los laicos
  • 4. Escriba los 4 ingredientes que la iglesia
    primitiva uso en su espectacular crecimiento y
  • Multiplicación
  • R/ 1. Estudio de la Biblia
  • 2. Adoración
  • 3. Comunión
  • 4. Misión
  •  
About PowerShow.com