Proiect Salaru Bianca

1
RECAPITULARE

• Proiect realizat de Salaru Bianca

2
Cuprins

• Definitia intreprinderii
• Organigrama
• Spatiul de depozitare
• Implementare
• Spatiul de contact cu clinetii
• Atributiile si responsabilitatile personalului
• Recrutarea personalului
• Cv
• Scrisoare de intentie

3
Definitia intreprinderii

• Întreprinderea reprezinta veriga organizatorica a
  economiei nationale care realizeaza unirea
  factorilor de productie (capital si munca) în
  scopul producerii si desfacerii de bunuri
  economice (produse, lucrari, servicii,
  informatii) în functie de cerintele pietei,
  pentru obtinerea de profit.
• Unitate economica producatoare ce se
  caracterizeaza printr-un gen specific de
  activitate, printr-o functionalitate si
  organizare tehnologica, prin capacitatea de a
  produce anumite bunuri, de a se conduce si
  gestiona rational, precum si prin autonomia sa
  financiara

4
Organigrama

• Definitie

Reprezentare schematica, redare grafica a
structurii organizatorice a unei intreprinderi, a
unei institutii, a subordonarii compartimentelor
acestora, a modelelor de legaturi intre aceste
compartimente.In mod obisnuit organigrama este
alcatuita din dreptunghiuri ce reprezinta posturi
de conducere sau compartimente si din linii care
arata legaturile organizatorice
5
Organigrama
6
Spatiu de depozitare

• Spatiul de depozit se clasifica dupa functie si
  marime1.Suprafata de vânzare2.Spatiul special
  amenajat pentru pastrarea stocului
  (depozit)3.Spatii auxiliare-pentru primirea si
  receptionarea marfurilor-pentru repararea
  produselor de folosinta îndelungata-vestiare,dusu
  ri,camere pentru masa-birouri-spatii tehnice

7
Implementarea

• Este operatiunea de amplasare a raioanelor a
  mobilierului si a produselor
• Scop
• -asigurarea unui stoc de marfa echilibrat care sa
  satistaca cerintele clientilor
• -alegerea cu usurinta a marfilor etalate de catre
  cumparator

8

• Obiective
• -utilizarea rationala a suprafetei disponibile
• -dirijarea fluxului clientilor si a marfurilor
• -facilitarea cumparatorilor
• -nivelul minim al cheltuielilor de circulatie
• Implementarea suprafetelor de vanzare se face in
  functie de urmatoarele elemente
• Caracteristicile produselor expuse
• Dimensiunea si forma salii de vanzare
• Formele de vanzare
• Obiceiurile de cumparare a clientilor
• Conditiile de aprovizionare
• Stocurile si viteza de circulatie a marfurilor
• Particularitatile constructive
• Implementarea raioanelor cu un singur nivel

9

• A. Implementarea generala
• In prima parte din aproprierea intrarii se
  amplaseaza raioanele care participa cu circa
  40la volumul vanzarilor.
• In a doua parte se amplaseaza raionele care
  participa cu 30 la volmul vanzarilor
• In a treia parte se asambleaza raioanele care
  participa cu 20la volumul vanzarilor
• In a patra parte se asambleaza raioanele care
  participa cu 10la volumul vanzarilor
• Motivul pentru care se imparte astfel suprafata
  este ca in general clientii se opresc in
  apropierea intrarii in magazin nemaiajungand si
  in partea opusa a intarii
• B. Implementarea in detaliu este amplasarea
  raioanelor in functie de frecventa de cumparare a
  marfurilor

10
Atributiile si responsabilitatile personalului

• atributiile unui agent de vanzari, indiferent de
  domeniu sunt urmatoarele-prospectarea pietei
  (sa iti faci o baza de date de clienti)-promovare
  a produselor firmei -vanzarea produselor-factura
  rea lor-raportarea zilnica a activitatii

11
Spatiul de contact cu clientii
Suprafata de vânzare Amenajarea de vânzare
urmareste crearea ambiantei necesare pentru
promovarea vânzarilor de marfuri. Se poate spune
ca modul de amenajare, de prezentare a salii de
vânzare reprezinta cartea de vizita a
magazinului în relatiile acesteia cu clientii
fideli sau potentiali. Sala de vânzare are în
general forma patrata sau dreptunghiulara oferind
conditii optime de vizibilitate a marfurilor.
Înaltimea salii de vânzare este de 3-3,5 metri.
Este important sa fie luminata natural.
Dimensionarea raioanelor presupune repartizarea
suprafetei de vânzare pe raioane. Aceasta are
influenta asupra cifrei de afaceri cât si asupra
nivelului de servire al clientilor. Dimensiunea
raioanelor se face în functie de urmatoarele
elemente 1. volumul si structura
sortimentului comercial 2. tipul si
dimensiunea mobilierului comercial 3. formele
de etalare si vânzare a marfurilor 4.
frecventa cererii de marfa a populatie 5.
obiceiuri de cumparare a clientilor 6.
amplasarea magazinului 7. caracteristici
constructive a magazinului
12
RECRUTAREA PERSONALULUI

• Def

Recrutarea reprezinta procesul prin care
organizatia localizeaza si atrage persoanele
potrivite pentru a ocupa posturile vacante.
Pentru majoritatea organizatiilor, recrutarea
este un proces continuu, astfel încât angajatii
care parasesc organizatia sau sunt promovati sa
fie înlocuiti de alte persoane, permitând
dezvoltarea organizatiei. Recrutarea poate
constitui un proces costisitor. Un sondaj
realizat de Employment Management Association în
anul 1990 a relevat faptul ca, în medie, in SUA
costul asociat angajarii unei persoane este
cuprins între 4000 si 4500 de dolari, cea ce
constituie un salariu mediu lunar în SUA.
13
Recrutarea personalului

• Recrutarea personalului
• Aptitudini fizice
• MeseriilePresupun-miner-forta
  fizica-hamal-rezistenta la effort-pompier-coordona
  re manuala
• Aptitudini psiho-senzoriale
• MeseriilePresupun-aviator-acuitate
  vizuala-degustator-simt dezvoltat al
  gustului-controlor de calitate la fabrica de
  parfumuri-simt dezvoltat al mirosului
• Aptitudini psihomotorii
• MeseriilePresupun-chirurg-coordonare-conducator
  auto-dexteritate-operator calculator-precizie
  sincronizare

14
Interviul

• Interviul trebuie sa indeplineasca anumite
  conditii
• -sa cunoasca foarte bine int-scrisoarea de
  intentie
• -interviul sa se desfasoare intro ambianta
  relaxanta
• -respectarea timpului acordat
• -interviul sa se incheie cu o evaluare a
  candidatului

15
Cv

• CURRICULUM VITAE
• Date personale
• Nume-prenume Salaru Bianca
• Adresa Oglinzi, judetu Neamt,
  comuna Raucesti
• Telefon [phone]
• Locul si data nasterii Oglinzi, 7 august 1995
• Stare civila necasatorit
• Studii
• 9 clase, colegiul Ion Creanga Targu Neamt,
  profil servicii
• Aptitudini
• Excelente abilitati comunicationale, fire
  dinamica, sociabila, usor adaptabila
• Posibilitatea de a lucra in week-end si peste
  program
• Ma adaptez usor la conditiile de munca
• Invat lucruri noi si imi formez usor noi
  deprinderi profesionale
• Limbi straine
• Engleza- mediu
• Italiana- mediu
• Spaniola- mediu.
• Hobby

16
Scrisoare de intentie

• NUME Salaru Bianca
• ADRESA Oglinzi, Comuna Raucesti, jud Neamt
• TELEFON[phone]
• DATA 20.05.2011
• NUME COMPANIESC.COMEX.SRL
• Stimata Organizatie
• Ma adresez dumneavoastra cu intentia de
  a-mi manifesta interesul pentru postul de
  Asistent vanzari, postat de compania voastra pe
  site-ul My job. .Am absolvit recent si consider
  potrivit cunostintele mele teoretice pentru acest
  post.
• Pe perioada studiilor am fost membru in
  diferite echipe si am realizat proiecte ce au
  adus in plus firmelor la care am fost angajat.
• In perioada 11 mai 2008, am efectuat
  Stagiul de practica in cadrul Companiei Geza SRL
  .aceasta fiind o sansa de verificare a
  cunostintelor mele teoretice.
• Mentionez ca am cunostinte medii in limba
  Engleza.
• Vazand site-ul companiei dumneavoastra am
  observat ca sunt sanse reale pentru mine de a
  deveni membrul unei companii puternice, ca
  dumneavoastra.
• Va trimit CV-ul meu, atasat acestei
  scrisori, si astept cu interes o intalnire.
• 
  Cu respect, Salaru Bianca

17
Bibliografie

• Caietul clasei a 9-a