CHAP 5 Recrutement : Les tapes dune candidature - PowerPoint PPT Presentation

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CHAP 5 Recrutement : Les tapes dune candidature

Description:

Une utilisation non syst matique mais fr quente : 2/3 des recrutements ... A : affectifs anti-routine ; B : quilibr s, pro- change et travail en quipe ; ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: CHAP 5 Recrutement : Les tapes dune candidature


1
CHAP 5 - Recrutement Les étapes dune
candidature
  • I. Le CV
  • II. Le point sur les compétences
  • III. La Lettre de motivation
  • IV. Lentretien de recrutement
  • V. Les tests de recrutement

2
La place des tests dans le processus de
recrutement
  • Une utilisation non systématique mais fréquente
    2/3 des recrutements
  • À quelle étape les tests interviennent-ils ?
  • Présélection avant entretiens
  • Sélection parallèlement aux entretiens
  • Décision après entretiens

3
Principaux types de tests susceptibles
dintervenir dans le recrutement de diplômés
déconomie et gestion
  • Raisonnement
  • Aptitudes spécifiques mémoire, rapidité…
  • Personnalité introversion, émotivité…
  • Connaissances pro., générales, langues…
  • Tests en situation comportement en situation de
    travail
  • Compléments graphologie…

4
1. Les tests de raisonnement (Tests
 dintelligence  ou Q.I.)
  • Objectif général mesurer les capacités de
    raisonnement logique
  • Série de dominos
  • Séries de cartes
  • Matrices
  • Séries de chiffres, lettres, jeux de mots

5
1.1. Les séries de dominos
  • Principe trouver la figure manquante
  • Exemple

6
1.2. Les séries de cartes
  • Principe trouver la figure manquante
  • Exemple

7
1.3. Les matrices
  • Principe
  • trouver la figure manquante, à sélectionner dans
    une liste.
  • Exemple

8
1.4. Séries de chiffres et de lettres Jeux de mots
Principe trouver les chiffres, ou les lettres,
ou les combinaisons, ou les mots
manquants Exemples
  • Séries de chiffres 8 16 24 32 40 ?
  • Séries de lettres Z X V T R ?
  • Séries de chiffres et de lettres
  • A1 C3 H8 R18 X?
  • Jeux de mots
  • Vailere, laverie nuclos, consul etevs, ?

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2. Les tests daptitudes spécifiques
  • Objectif général
  • évaluer des facultés telles que
  • la mémoire, la concentration, la rigueur, la
    compréhension verbale, les capacités danalyse et
    de synthèse

10
2.1. Les tests de mémoire (1/3) Mémoire des
chiffres Exemples
  • Répéter sans se tromper des nombres comportant 3
    chiffres (énoncés lun après lautre), puis 4
    chiffres, puis 5 chiffres, et ainsi de suite
    jusquà 9 chiffres
  • Même exercice mais en restituant les chiffres
    dans lordre inverse de celui énoncé

11
2.1. Les tests de mémoire (2/3) Mémoire verbale
Exemple
  • Lire attentivement le texte ci-dessous pendant
    deux minutes
  •  Les traités de paix sont si sacrés parmi les
    hommes quil semble quils soient la voix de la
    nature, qui réclame ses droits. Ils sont tous
    légitimes lorsque les conditions en sont telles
    que les deux peuples peuvent se conserver sans
    quoi, celle des deux sociétés qui doit périr,
    privée de sa défense naturelle par la paix, la
    peut chercher dans la guerre. 
  • Montesquieu, Lettres persanes.

12
  • Puis reconstituer le texte en inscrivant les
    mots manquants
  •  Les traités de paix sont si ……. parmi les
    hommes quil semble quils soient la voix de la
    …….., qui réclame ses droits. Ils sont tous
    légitimes lorsque les ……… en sont telles que les
    deux …….. peuvent se conserver sans quoi, celle
    des deux sociétés qui doit périr, privée de sa
    ……… naturelle par la paix, la peut chercher dans
    la …….. 

13
2.1. Les tests de mémoire (3/3) Mémoire
visuelle Exemple
  • Observer attentivement la planche ci-dessous
    pendant une minute

14
  • Remettre les figures à leur place dans la planche

15
2.2. Les tests de collationnement
Objectif tester la précision et la
concentration Exemples
  • Faites une croix devant les lignes qui relient
    des nombres identiques
  • 1. 65825 …………………………….. 65285
  • 2. 25348 …………………………….. 25348
  • 3. 152256 …………………………… 152256
  • 4. 252853999 ……………………… 252853399
  • 5. 2593335843 ……………………. 259335843
  • Faites une croix devant les lignes qui relient
    des noms différents
  • 1. Haroun Zeguifviev …………… Haroun Zeguifviev
  • 2. Victor Schütz-Hoffmann …… Victor
    Schutz-Hoffmann
  • 3. Christopher Riegmann ……… Christopher Riegmann

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2.3. Compréhension verbale Exemples
  • Analogies Compléter les propositions suivantes
  • Avion est à air ce que bateau est à…
  • Miauler est à chat ce quaboyer est à ….
  • Généreux est à avare ce que laid est à …
  • Antonymes Entourez dans la liste de mots
    proposés celui dont le sens vous paraît le plus
    éloigné du mot en majuscules
  • ÉRUDIT
  • instruit, ignorant, cultivé, intellectuel, naïf

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2.4. Les tests de Bonnardel Analyse et synthèse
Exemples
  • Parmi les cinq propositions suivantes, quelles
    sont les deux qui interprètent le plus fidèlement
    ladage  largent ne fait pas le bonheur  ?
  • Largent rend malheureux
  • Le bonheur ne sachète pas
  • Les riches ne sont pas forcément les plus heureux
  • On peut être pauvre et heureux
  • Largent fait le malheur de ceux qui nen ont pas
  • Parmi les cinq mots suivants, lequel nexprime
    pas la même idée que les quatre autres ?
  • Partir Quitter Séloigner Renier Filer

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3. Les tests de personnalité Questionnaires,
Tests projectifs
  • Objectif général
  • évaluer, en fonction des besoins du poste à
    pourvoir, des caractéristiques telles que
    lextraversion, lanxiété, lintransigeance,
    lautonomie, le contrôle de soi, la spontanéité,
    la créativité, le conservatisme, la recherche de
    justice, la sociabilité, la ténacité,
    loptimisme, la pondération …

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3.1. Les questionnaires (1/3) Questionnaires avec
réponse au choix sur une liste doptions
Exemples
  • LInventaire de personnalité des vendeurs (Test
    IPV) 87 questions, 3 réponses au choix, 30mn.
  • Le Potentiel 450 questions, réponses au choix,
    1h.

20
3.1. Les questionnaires (2/3) Choix de
laffirmation la plus (et la moins) pertinente
Exemples
  • Épreuve dauto-estimation (EAE), temps libre.
  • Exemples êtes-vous plutôt placide que malin ?
    Aimez vous plutôt penser ou agir ?
  • SOSIE Laffirmation qui vous décrit le mieux,
    et celle qui vous correspond le moins. 98 paires,
    45mn
  • D5D même principe que SOSIE. 11 séries de 5
    adjectifs, 15mn

21
3.1. Les questionnaires (3/3) Questionnaires avec
réponse par  oui ,  non , ne sait pas ( ? )
ou  parfois  Exemples
  • Test 16 PF 187 questions, 30mn.
  • Exemple
  • Jaime que lon me fasse des compliments Oui
    Non Parfois
  • Test Guilford-Zimmerman (Test GZ) 300
    questions, 50mn

22
3.2. Les tests projectifs (1/2) Commentaire
dimages ou de photos
  • TAT (Thematic Aperception Test) de Murray 20
    images à commenter par une histoire, 1h40
  • Exemple image 1  Un jeune garçon assis, les
    coudes appuyés sur une table, se tient la tête.
    Un violon et un archer sont placés devant lui. Il
    semble les regarder dun air rêveur. 
  • Test de Rosenzweig 24 images de bandes
    dessinées avec des dialogues à compléter, 30mn.

23
3.2. Les tests projectifs (2/2) Dessin ou
construction
  • Test de larbre dessiner un ou plusieurs arbres
    suivant les indications fournies  arbre
    fruitier ,  arbre de rêve et dimagination ,
    etc. Épreuve non chronométrée.
  • Test du village construire un village avec des
    éléments de construction mis à disposition.

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4. Les tests en situation Situations réelles ou
simulées
  • Situations réelles ( Essais professionnels )
  • Traiter une ou plusieurs opérations dun dossier
    en cours
  • Situations simulées ( assessment center )
  • Jeux de rôles.

25
5. Les tests de connaissances
  • Variables en fonction du poste
  • Visent à tester par exemple
  • La culture générale du candidat questions
    techniques, QCM
  • Ses connaissances linguistiques
  • Ses connaissances techniques relatives au poste

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Des méthodes complémentaires contestées mais
parfois utilisées…
  • Graphologie, analyse de lécriture
  • Chirologie, analyse de la main
  • Morphopsychologie, étude des correspondances
    entre la morphologie des traits de son visage et
    la psychologie dun individus.
  • Astrologie et Numérologie
  • Normalement, lastrologie ne constitue plus une
    technique de recrutement depuis la loi adoptée
    par lAssemblée Nationale le 12 octobre 2000.
    Elle y est vue comme une élément de
    discrimination, que ce soit à lembauche ou au
    cours de la vie dans lentreprise.
  • Hématologie
  • A affectifs anti-routine B équilibrés,
    pro-échange et travail en équipe C organisés,
    auto-centrés, action
  • gt idem, discrimination, non fondé
    scientifiquement…

27
Fréquence dutilisation des tests En France
28
Une perspective comparatiste Lusage des tests
dans 5 pays de lUE
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