Ecole de formation Vinci Park

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Ecole de formation Vinci Park Intranet E-rh
Management
Stationnement en ouvrages et voiries CA 562
M 2 246 collaborateurs (France)
Idée forte 
Elaborer des parcours de formation individualisés
pour les managers dexploitations à partir dune
évaluation des compétences en ligne

• Définition objective des domaines de compétences
  à renforcer et des parcours individuels de
  formation à mettre en place
• Projet subventionné par ANFA (Association
  Nationale pour la Formation Automobile) et FUP
  (Fond Unique de Péréquation)

Les
Cible 
250 responsables dexploitation répartis sur
toute la France
O b j e c t i f s

• Mesures daccompagnement
• Communication interne descendante avant la mise
  en place de loutil par le siège et les
  directions régionales
• Prêt dordinateurs et adaptation des plannings de
  travail
• Mise en place dune hotline par le département
  formation et la DSI
• Information sur les résultats et parcours de
  formation proposés aux directions opérationnelles
• Résultats puis parcours individuel de formation
  adressé à chaque participant avec choix des dates
  de sessions

• Développer les compétences des managers
• Partager les expériences avec lensemble des
  entreprises adhérentes à la FNMS (Fédération
  Nationale des Métiers du Stationnement)
• Evaluer les besoins de formation de manière plus
  détaillée quavec les entretiens annuels
• Elaborer des parcours individuels de formation
  subventionnés par lAssociation Nationale de la
  Formation Automobile
• Faire les liens à terme avec lentretien annuel
  et une gestion des compétences informatisée

Délai de réalisation  22 mois Budget
450 K Date de mise en ligne  mars 2008 ?
Plateforme 35K ? Consultant RH 40K
? Formation 375K
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F o n c t i o n n a l i t é s
Pour en savoir plus CD de démonstration
Administration 1 administrateur (chef de
projet) 1 équipe projet de 8 personnes 1
assistante du département formation pour la
hotline pendant la passation
INFOS

• Information sur lintranet et les formations
• Consignes générales de passation
• Consignes spécifiques / questions

ACCES LANGUE
PAGE DACCUEIL

• Evaluation en cours
• Evaluations disponibles mais pas encore
  consultées
• Evaluations terminées
• Actualité du projet la plus récentes
• Edition du profil (mot de passe)

APPLICATIONS

• Evaluation des compétences dans 7 grands
  domaines
• Sûreté et sécurité
• Relation clients et commercial
• Gestion technique du parc
• Gestion administrative et budgétaire
• Management des hommes
• Management opérationnel
• Communication
• Décomposés en 20 sous-domaines
• Plusieurs types de questions (prioriser,
  hiérarchiser, faire la sélection du matériel
  nécessaire à partir dimagesetc.) en temps libre
  ou limité.
• Résultats individuels (par domaine et
  sous-domaines) à la fin de chaque passation

AUTRES APPLICATIONS DE LENTREPRISE

• Gestion des besoins et des parcours individuels
  de formation par le Département Formation

• TECHNIQUE 
• Plateforme LMS MOS

• RESULTATS 
• 250 managers évalués
• Autant de parcours individuels de formation
  construits, de 60 à 140 heures chacun
• Demande de conception dautres questionnaires
  dévaluation pour dautres fonctions
  opérationnelles (Directions opérationnelles)
• Intégration dautres questionnaires dévaluation
  (habilitation électrique, bureautique, langue)

• PERSPECTIVES / PROJETS A VENIR
• Formations blended E-learning / présentiel
• Evaluation des compétences pour les agents
  dexploitation
• Informatisation de lentretien annuel
• Liens avec la gestion des compétences