ARP INSTITUT COOPERATIF DE FORMATION

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ARP INSTITUT COOPERATIF DE
FORMATION

• BORDEAUX DEPUIS 1995
• EFFECTIF 13 PERSONNES EN CDI
• DE 5 À 27 ANS D EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

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HISTORIQUE

• Création en coopérative
• En 1995 par un groupe de 6 formatrices au
  chômage, issues de lIRFAC (Association de
  formation pionnière dans la formation de base des
  adultes, liquidée en 1994).

• Activité ciblée
• Formation et insertion de publics demandeurs
  demploi et salariés.

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STATUT SCOP SARL

• LE STATUT COOPÉRATIF permet dassocier les
  salariés à la gestion de lentreprise, pour
  favoriser sa pérennité et lexercice commun de
  nos métiers dans le champ de lEconomie Sociale
  et Solidaire.
• Candidature volontaire après 2 ans de
  présence.
• Prélèvement de 4 de la rémunération brute (
  plafond de 2 mois de salaire brut)

• VIE COOPERATIVE
• Forte implication de lEquipe, 12 sociétaires
  soit 92de leffectif.
• Réunions mensuelles et groupes de travail (
  finances, stratégie)
• Démarche de formation et réunions en 2003 et
  2004 autour du projet coopératif, de la gestion
  financière, ont permis de faire évoluer de 6 à 12
  le nombre des sociétaires.

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DOMAINES DACTIVITE

• Les formations de base au service de lInsertion
  Sociale et Professionnelle des publics demandeurs
  demploi, des salariés dentreprise et de tous
  les publics engagés dans des parcours de
  formation pré-qualifiante et professionnalisante.
• La Communication et les Ecrits Professionnels.
• Les Bilans de Compétences.

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QUELQUES CHIFFRES
EFFECTIF 2006 13 personnes en CDI dont 92 de
sociétaires Salariés possédant une expérience de
5 à 27 ans dans la Formation pour Adultes
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870 STAGIAIRES ACCUEILLIS EN 2006

• Dispositif dApprentissage ACSE
• Atelier de Pédagogie Personnalisée
• Dispositif de Lutte contre l Analphabétisme et
  lIllettrisme
• Atelier Bureautique tout public
• Bilans de Compétences
• Stages du dispositif Programme Régional de
  Formation
• Plate-forme et dispositifs expérimentaux avec
  plusieurs branches professionnelles Propreté,
  Service aux Personnes, agro alimentaire,
  Métallurgie, Intérim

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COMMUNICATION PROFESSIONNELLE AIDE A DOMICILE
ET AGENTS DE SERVICE EN MAISON DE RETRAITE

• Formation inter et intra entreprise
• Formation en 2 phases formation tuteurs puis
  formation salariés.

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• Objectifs généraux
• Permettre dacquérir une meilleure maîtrise de
  la communication écrite en situation
  professionnelle consignes de travail et de
  sécurité, planning, modes demploi, procédures,
  cahier de liaison, compte-rendu, utilisations
  informatiques très simples.

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• Mettre en place un plan daction pour évoluer
  dans la carrière professionnelle.
• Acquérir plus dautonomie sur le poste de
  travail.
• Etre capable de suivre des formations
• qualifiantes ou professionnalisantes.

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APPROCHE PEDAGOGIQUE

• Une approche collective avec échanges des
  expériences, des difficultés rencontrées sur le
  poste de travail.
• Une approche individualisée avec un travail au
  rythme de chacun et selon le niveau
  dacquisition.
• Une approche active avec un but précis à
  atteindre.
• Une approche contractuelle avec la formalisation
  des objectifs de formation en lien avec le
  salarié, le tuteur et le responsable de
  lentreprise.

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SUPPORTS

• Les supports pédagogiques sont présentés sous
  forme de livrets avec
• Des situations et des documents authentiques
• Des exercices linguistiques de complexité
  croissante
• Utilisation du vocabulaire du thème professionnel
  abordé.
• Les livrets sont évolutifs, adaptés en permanence
  aux niveaux et postes des salariés.
• Chaque entreprise est sollicitée pour apporter
  des documents ou situations utiles à ses
  salariés.

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CONTENUS DE FORMATION EXEMPLES

• Environnement Professionnel
• Se présenter et présenter son entreprise
• Présenter son poste de travail
• Lire et comprendre un planning
• Gérer les déplacements professionnels
• Lire et comprendre un bulletin de salaire

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• Hygiène et sécurité
• Lire et comprendre la signalisation usuelle sur
  son lieu de travail
• Lire, comprendre et appliquer des consignes de
  sécurité
• Lire et comprendre les étiquettes et fiches
  produits

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• Documents liés au poste de travail
• Lire et comprendre des plans
• Utilisation des techniques opératoires, unités de
  mesure, de surface, volume
• Lire, comprendre et appliquer un mode opératoire,
  une procédure
• Lire, comprendre et renseigner une fiche
  auto-contrôle
• Lire, comprendre et appliquer une consigne de
  travail
• Lire , comprendre et respecter une fiche de poste
• Tous documents ou situations authentiques
  rencontrés sur le poste de travail adaptés à
  lentreprise.

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AUTRES FORMATIONS

• Formation Ecrits Professionnels
  Agents de Service Métiers de la propreté.
• Plate forme permanente 30 salariés/an.
• Formation Communication
  Professionnelle Secteur de la Métallurgie
• Société PEROLO(Blaye 33)
  2007

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• Formation aux Ecrits Professionnels
  Salariés Entreprises de Sécurité.
• Expérimentation 2007.
• Formation Communication Professionnelle
• Salariés Agro-Alimentaire
• Société  Le Chat Botté  (33
  Pessac).
• 2002

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VOS INTERLOCUTEURS

• Brigitte ANDRIEUX
• Directrice et Responsable Pédagogique
• Brigitte.andrieux_at_arp-formation.com
• Nathalie DUBOURG
• Référente Formations Communication
  Professionnelle
• Nathalie.dubourg_at_arp-formation.com
• Catherine TARRAGON
• Assistante Administrative de Formation
• Catherine.tarragon_at_arp-formation.com

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ARP INSTITUT COOPERATIF DE
FORMATION

• 29 rue Ecole Normale
• 33073 BORDEAUX Cedex
• ? 05 57 22 31 97
• ? 05 56 42 02 18
• contact_at_arp-formation.com