Comment organiser les stages pour le personnel progrs de laptitude de lorientation personnelle

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Comment organiser les stages pour le personnel
(progrès de laptitude de lorientation
personnelle) ?

• le 13 novembre 2007
• Le directeur en chef de lorientation
  professionnelle du Ministère de la Santé,
• de lEmploi et de la Protection sociale
• Sadamitsu KAMIICHI

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1. Les problèmes concernant les stages pour le
personnel

• Les problèmes sur le plan administratif
• Conciliation efficace des offres et des demandes
• demploi ( relatif au thème 1)
• Faciliter les jeunes de travailler (relatif au
  thème 3)
• Faciliter les personnes ayant de la difficulté
• de trouver un emploi à travailler (relatif au
  thème 4)

• Le plan de la réduction de leffectif
• On envisage de réduire 671 personnes
• (équivalentes à 5 de leffectif total actuel)
• entre 2007 et 2010, et on sefforcera
• délargir la dimension de cette réduction en
  procédant
• à la rationalisation de la gestion chaque année.

Il est nécessaire daméliorer les capacités de
chacun des membres du personnel.

• Lenrichissement des stages
• Pour être capable doffrir des conseils
  appropriés et deffectuer le placement en
  fonction des attributs et positions diverses des
  demandeurs demploi,
• ? il est important délever la capacité de la
  consultation sur la carrière (career consulting).
• Pour quon puisse aider ceux qui font face à la
  difficulté dans la recherche de lemploi à
  travailler et à sintégrer au lieu de travail,
• ? il est important daméliorer la capacité de
  coopérer avec le secteur dassistance publique et
  de faire valoir différentes mesures daide.

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2 Le système des stages pour le personnel
Connaissances, techniques et manières nécessaires
pour le plus haut responsable dune organisation
Stage pour les directeurs en chef des bureaux de
placement
Stages pour les administrateurs
Stage pour les chefs de service et les
directeurs
Connaissances, techniques et manières nécessaires
pour les administrateurs du niveau intermédiaire
Connaissances et techniques nécessaires pour
faciliter les personnes handicapées à travailler
et à sintégrer au lieu de travail
Stage pour lemploi des personnes handicapées
Stages à la capitale
Formation des conférenciers qui sengagent dans
les activités telles que la consultation sur la
carrière en province
Stage III sur lorientation professionnelle
Stage II sur lorientation professionnelle
Connaissances et techniques spécifiques du haut
niveau pour ceux qui travaillent depuis plus de 5
ans dans le domaine du placement
Stages spécifiques (extrait)
Stage de formation des career consultants
Stage pour former les career consultants
(consultants sur les métiers)
Connaissances et techniques spécifiques
nécessaires pour les débutants en matière du
placement
Stage I sur lorientation professionnelle
Connaissances et compétences nécessaires pour les
membres du personnel employés 5 ans auparavant
Stage du haut niveau
Stages généraux
Connaissances, techniques et manières de base sur
ladministration en matière du travail
nécessaires pour les nouveaux fonctionnaires
Stage de base
Stages en province
Stage sur la consultation sur la carrière
Connaissances et techniques spécifiques
nécessaires pour la consultation sur la carrière
(extrait)
Stage sur lorientation personnelle industrielle
Connaissances et techniques spécifiques
nécessaires pour faire lorientation personnelle
industrielle
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3. La présentation des stages concernant
lorientation professionnelle
(Note) Au Japon, comme le terme
 counseling (orientation personnelle) a une
forte connotation clinique, on appelle à sa place
 career consulting  la méthode de consultation
sur la carrière centrées sur lacquisition de la
carrière, et ceux qui assument professionnellement
cette fonction sappellent  career
consultant .
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4 La présentation du stage pour lemploi des
personnes handicapées
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Les problèmes à résoudre sur les stages du
personnel

• Lenrichissement du contenu des stages en
  établissant des rapports plus étroits entre les
  stages et les recherches
• Lamélioration plus nette des stages par
  lappréciation appropriée et feed-back du
  résultat des stages