Sin ttulo de diapositiva

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO
U c
Facultad de ciencias económicas y sociales
AREA DE ESTUDIOS DE POST-GRADO
2
AREA DE POSTGRADO DE FaCES
P R O G R A M A S
MAESTRÍAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ECONOMÍA DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES
CIENCIAS CONTABLES
3
CURSOS NO CONDUCENTES
Gerencia de las Organizaciones de la salud.
Dinámica de Grupos y Técnicas Gerenciales.
4
ESPECIALIZACIONES
Gerencia de los Recursos Humanos
Protección Industrial
Mercadeo
Gerencia Fiscal
Gerencia de Calidad y Productividad
Auditoría
Gerencia Pública (En revisión)
5
UNIDAD DE INVESTIGACIÓN
LINEAS DE INVESTIGACIÓN POR PROGRAMA
ETICA Y GERENCIA
PROYECTOS

• LA ETICA Y LA TOMA DE DECISIONES EN
  LAS ORGANIZACIONES

• TOMA DE DECISIÓN Y POLÍTICAS DE PROTECCIÓN
  AMBIENTAL

• LOS VALORES EN LA POST-MODERNIDAD

• GLOBALIZACIÓN, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y PROGRAMAS
  DE APOYO A LA COMUNIDAD

• ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

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CÁTEDRA LIBRE DE ÉTICA
V I S I Ó N
MI S I Ó N
O B J E T I V O S
7
DERRIBAMIENTO DE MUROS
ACELERADOS CAMBIOS
CONMOCIÓN DE LA CIENCIA
Nuevos paradigmas
DESVANECIMIENTO DE FRONTERAS
NUEVAS MANERAS DE PERCIBIR E INTERPRETAR LA
REALIDAD.
GLOBALIZACIÓN
8
En el ámbito social el nuevo modelo Desvanecimien
to de fronteras
Dibujo de un mundo globalizado en una era de
Interdependencia

• RESPETO ENTRE LAS PARTES
• ABORDAJE DEL TRABAJO EN EQUIPOS
  
  INTERDISCIPLINARIOS
• ACUERDOS
• TOMA DE DECISIONES RESPONSABLES
• DEBERES Y DERECHOS
• RESPONSABILIDAD SOCIAL

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LA ETICA

• DIMENSION TEÓRICA.

• CIENCIA

• DIMENSIÓN PRÁCTICA

• ACCIÓN HUMANA

• DEBERES-DERECHOS

• TOMA DE DECISIONES

• CONSENSO

• EMISIÓN DE JUICIOS

• PARTICIPACIÓN

• RESPONSABILIDAD SOCIAL

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Las organizaciones para ser exitosas, requieren
personas virtuosas y para ello precisan virtudes
muy específicas, que deben ser desarrolladas por
sus miembros.

• -La acción humana debe estar orientada a promover
  el desarrollo integral de ambas dimensiones.
• - El desarrollo del máximo potencial de las
  personas, dentro de una organización
• Capital humano para la
  competitividad INNOVACIÓN, COMPROMISO,
  PARTICIPACIÓN, IDENTIFICACIÓN PLENA, DARSE A
  TRAVÉS DEL SERVICIO PRESTADO.

• SER HUMANO
• FISICO
• ESPIRITUAL
  

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ETICA EN LA EMPRESA
ORGANIZACIONES COMO COMUNIDADES MORALES
VALORES SE ORDENAN AL BIEN
COLECTIVO
CALIDAD, SERVICIO, VERACIDAD, HONESTIDAD,
INICIATIVA
COMPETITIVIDAD
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POR QUÉ LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
CONCIENCIA DE SOLIDARIDAD
EMPATÍA
HONORABILIAD Y RESPETO COMO BUENA IMAGEN
ELEMENTO DE CONTROL SOCIAL
SU AUSENCIA CONLLEVA PÉRDIDA DE LA
COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
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POR QUÉ LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
LA ETICA DE LOS NEGOCIOS
CONCILIACIÓN ENTRE LAS NECESIDADES DEL PRODUCTOR
Y DEL CONSUMIDOR.
COMUNICACIÓN FUNDADA EN REGLAS DEFINIDAS DE
RESPONSABILIDAD Y COOPERACIÓN
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POR QUÉ LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
LA ETICA DE LOS NEGOCIOS
GENERACIÓN DE BENEFICIOS EN UN MERCADO GLOBAL Y
COMPETITIVO CONSUMIDOR CONCILIADO CON EL
PRODUCTO CALIDAD - PROTECCIÓN DEL AMBIENTE -
RESPETO AL CONSUMIDOR
EN UN MUNDO GLOBALIZADO - ETICA DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
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C A M B I O S
REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA
TELECOMUNICACIÓN
AREAS DE COMPUTACIÓN
TELE- INFORMACIÓN
TELE- TRABAJO
16
C A M B I O S
PLURICULTURALISMO
CONCENTRACIÓN EN LUGARES CLAVES DE GENTE Y
ORGANISMOS PROVENIENTES DE VARIADAS CULTURAS
NORMAS, CÓDIGOS, CONSENSO, RESPONSABILIDAD,
DERECHO, DEBERES, ESPACIOS
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C A M B I O S
CAMBIOS EN LAS EXPECTATIVAS SOCIALES
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CON
- OTRAS ORGANIZACIONES - APOYO A CAMPAÑAS
SOCIALES - APOYO A LA PAZ MUNDIAL - CONSERVACIÓN
DEL AMBIENTE
18
!G r a c i a s!