Prctica: PROGRAMA DE VIGILANCIA SOCIAL DE EMPRESAS TRANSNACIONALES EN PERU

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Práctica PROGRAMA DE VIGILANCIA SOCIAL DE
EMPRESAS TRANSNACIONALES EN PERU

• Organización PROGRAMA LABORAL DE
  DESARROLLO-PLADES

2
Resumen

• El Programa de Vigilancia Social (VISO) es una
  iniciativa de AUDITORIA SOCIAL PARTICIPATIVA en
  articulación con SINDICATOS que busca contribuir
  al establecimiento de estándares laborales y
  sociales justos en las operaciones de las
  empresas transnacionales que operan en el Perú.

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Qué es?

• Durante los 90, el gobierno promovió un sistema
  agresivo de captación de IED a través de
• Un marco legal que garantizaba la estabilidad
  jurídica del inversionista.
• Un proceso de privatización y concesión de las
  principales empresas públicas.
• Según PROINVERSIÓN entre 1993 y 1999, la IED pasó
  de US 1.636 a US 9,507 millones (crecimiento de
  481). Al 31 de diciembre de 2005, la IED alcanzó
  los US 14 278 millones.

4
(No Transcript)
5
Qué es? (2)

• Los 90 también trajo consigo una reducción de
  derechos laborales a través de reformas
  legislativas, se produjo una progresiva
  desprotección del trabajador, eliminándose las
  garantías a la estabilidad laboral y al pago de
  beneficios sociales. Esto acompañado de un
  debilitamiento de los SINDICATOS.
• Esta situación motivó la creación, en el año
  2001, de (VISO) con el propósito de contribuir al
  respeto de los derechos laborales y a la
  implementación de políticas de responsabilidad
  social en las empresas trasnacionales.

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Qué es? (3)

• VISO se inicia convocando a SINDICATOS de
  empresas transnacionales ETNs a conformar un
  Grupo de Vigilancia Social (Grupo VISO). Hoy el
  Grupo abarca de 100 sindicatos de alrededor de
  60 ETNs que operan en todo el Perú.
• Están involucrados en el proceso sindicatos de
  base, Federaciones sectoriales (Minería,
  Hidrocarburos, Alimentos y Agua Potable,
  Construcción y Energía) y centrales sindicales
  nacionales (CGTP y CUT), promoviendo una
  articulación con Federaciones y Organizaciones
  Sindicales Internacionales.

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ACTORES NACIONALES COMITÉ COORDINADOR
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Actores sindicales internacionales
CSI Confederación Sindical Internacional, con 380
organizaciones afiliadas de 154 países, que
agrupan a 171 millones de trabajadores. Se fundó
en noviembre del 2006, gracias a la fusión de la
CIOSL y la CMT.
1
ORIT. Organización Regional Interamericana de
Trabajadores. Fue Fundada en 1951 y agrupa a 33
Confederaciones de 29 países que representan a 45
millones de trabajadores
Las Centrales Sindicales Mundiales y regionales
FSM Federación Sindical Mundial que cuenta con 56
organizaciones afiliadas de 55 países, que
agrupan a 64 millones de trabajadores.
2
9
Actores sindicales internacionales
UNI. Union Network Internacional. Federación de
Servicios. Su sede regional está en Panamá.
ICEM. Federación Internacional de la Química,
Energía, Minas e industrias diversas. Su sede
regional en Brasil
ICM. Federación de Trabajadores de la
Construcción y la Madera. Su sede regional está
en Panamá.
Las Federaciones Sindicales Globales
UITA. Unión Internacional de la alimentación,
agrícolas, hoteles, restaurantes, tabacos y
afines. Su sede regional está en Uruguay.
FITIM. Federación Internacional de Trabajadores
de la industria metalúrgica y minera. Su sede
regional en Chile
FITTVCC. Federación Internacional de Trabajadores
de la industria Textil, cuero y calzado. Su sede
regional en Venezuala.
10
Los actores sindicales internacionales
ISP. Federación Internacional de Trabajadores del
Servicios Públicos.
Las Federaciones Sindicales Globales
ITF. Federación Internacional de los Trabajadores
del Transporte.
11
Red de Observatorios de Transnacionales que
desarrolla acciones coordinadas de investigación
y monitoreo
12
Cómo se lleva a cabo?

• Con el FORTALECIMIENTO de la red de
  organizaciones sindicales que desarrollan
  acciones de vigilancia social sobre las Empresas
  Transnacionales, a través de
• Formación socio laboral
• Entrenamiento en NEGOCIACIÓN COLECTIVA con
  empresas
• Acciones de asesoría en CASOS EMBLEMÁTICOS
• Sistema urgente de defensa frente a violaciones
  flagrantes, que incluye APOYO DIRECTO del equipo
  técnico en las zonas donde ocurre el conflicto o
  la violación.

13
Cómo se lleva a cabo? (2)

• Con el desarrollo de un SISTEMA DE INFORMACIÓN
  que apoye la acción de los actores sociales, el
  monitoreo y seguimiento de las operaciones y
  registre las conductas laborales y sociales de
  las Empresas Transnacionales en Perú.
• El Sistema contiene varios subsistemas.
• PORTAL DE INFORMACIÓN sobre empresas
  transnacionales y sindicatos del Grupo de
  Vigilancia
• PORTAL DE NOTICIAS sobre empresas transnacionales
  y actividad relacionada al mundo sindical.
• MÓDULO INTERNO DE DENUNCIAS y ocurrencias ligadas
  a violaciones de derechos, que sirve para la
  elaboración de informes parciales, anuales y
  alertas Informativas.
• MÓDULOS INTERNOS DE SEGUIMIENTO DE ACCIONES del
  equipo (reportes de visitas, actividades, etc.)

14
(No Transcript)
15
(No Transcript)
16
Cómo se lleva a cabo? (3)

• La promoción de acciones de exigibilidad de
  derechos laborales fundamentales y
  responsabilidad social corporativa en las
  Empresas Transnacionales, a través de un uso más
  efectivo e intensivo de instrumentos en alianza
  con actores nacionales e internacionales
• QUEJAS INTERNACIONALES ANTE LA OIT usando la
  Declaración sobre Multinacionales y los Convenios
  de OIT.
• REQUERIMIENTOS SOBRE ACUERDOS MARCO
  Internacionales (International Framework
  Agreetment) .
• EXIGENCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LINEAMIENTOS DE
  OCDE caso Banco del Trabajo (Grupo Chileno Altas
  cumbres),
• DENUNCIAS SOBRE INCUMPLIMIENTO DE CÓDIGOS de
  Conducta.

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INSTRUMENTOS PARA EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE
DERECHOS LABORALES

• - CÓDIGO DE CONDUCTA GLOBAL
• - GLOBAL COMPAC
• - DECLARACION TRIPARTITA PARA EMPRESAS
  MULTINACIONALES Y CONVENIOS OIT
• - DIRECTRICES OCDE

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(No Transcript)
19
CASO BANCO DEL TRABAJO

• SUTRABANTRA

SUDEBATRAN
QUEJA Convenios 87 y 98 OIT
20
DENUNCIA ANTE EL PUNTO NACIONAL DE CONTACTO DE
CHILE
Punto Nacional de Contacto de ChileSr. Marcelo
García SilvaJefe Departamento OCDEDIRECON
21
ARTICULACION INTERNACINAL
22
PERU MIEMBRO OBSERVADOR OCDE 2009
23
Cómo se lleva a cabo? (4)

• Con la contribución a un MAYOR CONOCIMIENTO SOBRE
  LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS ESTRATEGIAS
  CORPORATIVAS y una mayor visibilidad del
  comportamiento empresarial de las empresas
  transnacionales en Perú y su posible impacto en
  las zonas de operación en el Perú.

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Cómo se lleva a cabo? (4b)

• La propuesta se inscribe en un enfoque de
  Vigilancia Social o ciudadana, que fomenta la
  participación directa de actores sociales
  afectados (SINDICATOS), en las acciones de
  observación y exigibilidad desarrolladas.
• El programa ha apostado por promover alianzas
  intrasindicales y entre actores sindicales y
  actores sociales, de forma de romper con una
  visión aislada y corporativa de los problemas que
  generan las empresas en las zonas donde opera.
• Así mismo se han apoyado iniciativas de apoyo a
  trabajadores usualmente fuera de la red de
  protección social de los sindicatos, como son los
  trabajadores de empresas de outsourcing o
  subcontratadas (caso del sector de
  telecomunicaciones).

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Alianzas con otros actores sociales

• FRENTES DE DEFENSA LOCALES Y REGIONALES
• OTRAS ONG
• OTRAS ORGANIZACIONES
• IGLESIA
• UNIVERSIDADES
• COLEGIOS PROFESIONALES
• GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES

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CasoTrabajadores Subcontratados del sector
telecomunicaciones
Sindicato Nacional de Trabajadores de
Telecomunicaciones del Perú SINTTEL
27
(No Transcript)
28
(No Transcript)
29
Cómo se lleva a cabo? (4c)

• La dispersión geográfica de los sindicatos y
  empresas transnacionales en el Perú, genera retos
  y dificultades para la articulación y el acceso a
  la información, sobre todo especializada ligada a
  las empresas transnacionales.
• La Experiencia del Grupo de Vigilancia, como un
  espacio de encuentro, de intercambio directo ente
  actores, de reflexión colectiva y de soporte
  solidario, adquiere mayor relevancia y valor.

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Qué se ha conseguido?

• CONSOLIDACIÓN E INSTITUCIONALIZACIÓN DE UN
  ESPACIO DE ENCUENTRO, INTERCAMBIO Y ACCIÓN SOCIAL
  ARTICULADA El 2001 el Grupo de Vigilancia era
  conformado por 13 sindicatos. Hoy cerca de 100
  sindicatos participan de manera regular en las
  acciones del programa VISO durante el año.
• SE HA MEJORADO LA CALIDAD DE LA NEGOCIACIÓN
  COLECTIVA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO, a partir
  del mejor uso de información corporativa (local
  e internacional) que las acciones de formación
  promueven y que los sistemas de información
  proveen.
• SE HA MEJORADO Y AMPLIADO LAS CAPACIDADES DE
  DEFENSA DE DERECHOS LABORALES a partir de
  introducción del uso de nuevos instrumentos
  internacionales, así como una mayor valoración de
  la articulación internacional entre actores.

31
Qué se ha conseguido?

• SE HA AVANZADO EN LA SISTEMATIZACIÓN DE
  INFORMACIÓN sobre el comportamiento de empresas
  transnacionales en Perú.
• SE HA PROMOVIDO INICIATIVAS DE ALIANZAS Y
  ENCUENTROS ENTRE SINDICATOS, comunidades,
  trabajadores no organizados de outsourcing. Esta
  experiencia esta en curso.
• SE HA PROMOVIDO UN USO MAYOR DE HERRAMIENTAS
  INFORMÁTICAS y uso de Tecnologías de información
  entre los sindicatos.
• SE HA ARTICULADO LA PRÁCTICA DE PLADES con otras
  en la Red Puentes, Red Lat, y ahora con el OCDE
  Watch.
• EMPRESAS CONOCEN EL RESPALDO DEL GRUPO y el mayor
  conocimiento de sindicatos sobre sus derechos.
  Esto inhibe mayores acciones anti sindicales.

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Lecciones aprendidas Claves

• Relación de CONFIANZA Y DIÁLOGO para resolver
  múltiples conflictos en la comunicación con los
  actores.
• RESPETO a las decisiones de las organizaciones.
  No ir más allá de los que ellos están dispuestos.
• Oportunidad de la acción ACTUAR CUÁNDO Y DÓNDE
  SE REQUIERA. No perder ventanas de oportunidad
• Revisión permanente de la ESTRATEGIA en cada
  caso NO hay recetas.
• Fortalecer acciones de VISIBILIZACIÓN PÚBLICA, a
  partir de reportes documentados y sustentados, de
  forma que medios de prensa puedan citarlos como
  fuente confiable y reconocida
• Promover HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS extendidas

33
Lecciones aprendidas Por mejorar

• Mayor acción de incidencia pública
• Aun DÉBIL ARTICULACIÓN con otros actores
  sociales
• Demanda de apoyo EXCEDE capacidades actuales.
• Actividad en el día a día del proyecto REDUCE
  tiempo de análisis de resultados.
• CAMBIOS FRECUENTES EN LAS EMPRESAS Y SUS
  ESTRATEGIAS hacen difícil su seguimiento y la
  ubicación de sus debilidades

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Lecciones aprendidas Lecciones

• ACCIONES CONCRETAS Si la iniciativa no demuestra
  ser funcional y no resuelve problemas concretos
  en los momentos que se requieren no tendrá
  sentido para los trabajadores.
• Lo local no es suficiente, pero lo internacional
  tampoco lo es. SE REQUIERE UNA BASE LOCAL
  FORTALECIDA para que la acción internacional
  complemente la acción o la estrategia
• Es posible la ARTICULACIÓN DE ACTORES en muchos
  casos, pero no en todos. Existen a veces
  conflictos de intereses en el seno del movimiento
  social.
• La acción no coordinada de las ONGs, sin
  articulación social, reduce, no su posible éxito
  frente a determinada acción o hecho, sino EL
  IMPACTO SOCIAL Y ORGANIZATIVO DE ALGUNOS
  TRIUNFOS.
• Los límites físicos y materiales de la iniciativa
  pueden resolverse de manera efectiva a través de
  una MAYOR ALFABETIZACIÓN DIGITAL E
  INFORMATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS y herramientas.
  Este es un esfuerzo permanente.

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Lecciones aprendidas Lecciones (2)

• BASARSE EN ORGANIZACIONES EXISTENTES, vinculando
  siempre sus demandas y necesidades a los
  objetivos que nos proponemos. Negociando sentidos
  y estrategias.
• TENER PACIENCIA. Los procesos de articulación,
  alianza y experiencias nuevas de defensa demandan
  un tiempo mayor al que muchas veces se prevé.
• SER RIGUROSOS. La vigilancia y la acción de
  defensa de los estándares laborales genera en
  muchas oportunidades contracampañas de
  instituciones con mucho poder de presión
  política. La objetividad y fundamento de nuestros
  informes es un elemento vital para mantener el
  posicionamiento del programa.
• TODA INVERSIÓN EN PROMOVER ALIANZAS PÚBLICAS, más
  allá de los actores directamente involucrados, ES
  UN APORTE AL PROCESO.

36
CASO ODEBRECH
37
INFORME EMPRESAS TRANSNACIONALES Y DERECHOS
LABORALES FUNDAMENTALES 2006-2007
38
Estructura del Informe

• Aspectos generales
• Situación económica y financiera
• Instrumentos de Responsabilidad Social
  Empresarial
• Los trabajadores
• Las organizaciones sindicales
• Reporte del nivel de cumplimiento de los derechos
  fundamentales
• Conclusiones

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ASPECTOS GENERALES
40
Cuántas empresas hemos estudiado?
En total hemos estudiado 31 Empresas que operan
en el Perú y que son propiedad de 30 Empresas
Transnacionales.
Todas las empresas son líderes en sus sectores y
la gran mayoría está dentro del ranking de las
100 empresas más importantes en ventas del Perú.
41
De qué sectores económicos?
42
De qué países son estas empresas transnacionales?
43
Cuántos trabajadores involucran y de qué
sectores son?
Total de Trabajadores 90,610
Nota Sólo en el sector minero tuvimos
información detallada de los trabajadores en las
modalidades de subcontratación e intermediación
laboral. Es por esta razón, que la participación
de trabajadores en este sector aparece tan alta.
44
Del total de trabajadores 51,932 (57) tienen
vínculo directo con la empresa, mientras que
38,638 (43) están bajo el régimen de
subcontratación e intermediación laboral. Veamos
el caso de las empresas mineras, donde la
información es más completa.
45
ORGANIZACIONES SINDICALES
46
Cuántas organizaciones sindicales existen en
esas empresas?

• Clasificación de Sindicatos
• Sind. de Trabajadores directos 80
• Sind. de Trabajadores indirectos 11
• Federaciones de Empresa 3
• Total de organizaciones 94

47
94 Organizaciones sindicales en estas empresas en
total.
20,411 Afiliados en total (trabajadores y
trabajadoras)
48
Tasa de afiliación sindical del total de las
empresas 22.5
19
20
27
42
75
23
49
Se han creado 21 nuevos Sindicatos en el período
(2006-2007). De estos sindicatos, 10 son de
trabajadores bajo el régimen de subcontratación y
11 son de trabajadores directos. Nueva
tendencia sindicalización de trabajadores
subcontratados
50
Promoción de sindicatos en empresas tercerizadas
(algunos casos)
Sindicato Nacional de Trabajadores de
Telecomunicaciones del Perú (SINTTEL)
TELEFÓNICA
Sindicato de Trabajadores de las empresas de
Contrata y Afines de la Minera Barrick
Misquichilca. .
BARRICK
Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros de las
Empresas Especializadas que prestan servicio a la
Minera Los Quenuales (SUTEEMQ) .
LOS QUENUALES
LUZ DEL SUR
Sindicato Unitario de Trabajadores Los Andes
Servicios Corporativos
51
Situación Económica y financiera
52
Evolución de la situación financiera
Todas las empresas han mostrado una mejora en sus
indicadores económicos y financieros en los
últimos dos años. Las empresas no arrojan
pérdidas en sus estados financieros, por el
contrario, la gran mayoría presenta utilidades en
el período, y las que no las presentan es porque
han invertido fuertemente en activos. Podemos
afirmar que los años 2006 y especialmente el 2007
han sido buenos para las empresas estudiadas.
53
Variación porcentual de EE.FF.
Informe de comportamiento de transnacionales
PLADES 2007 17 empresas con datos de la CONASEV
2004-2007
54
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
55
Instrumentos de Responsabilidad Social que hemos
destacado
1. Códigos de Conducta Veinte empresas (66)
tienen Códigos de Conducta donde asumen
compromisos de respeto a los derechos
fundamentales y las leyes de los países en los
que opera. 2. Informes de Responsabilidad Social
Empresarial Diecisiete empresas emiten Informes
periódicos de sus labores de Responsabilidad
Social. 3. Suscripción del Pacto Global de las
Naciones Unidas Quince empresas (50) se han
suscrito al Pacto Global 4. SA 8000. Solo dos
empresas informan que cuentan con este instrumento
56
Instrumentos de Responsabilidad por empresa
20
17
15
2
57
Instrumentos de Responsabilidad Social Casos
Destacables
Empresas que cuentan con todos los instrumentos
de RSE
Skanska

• Grupo Aje Perú
• Grupo Altas Cumbres-Banco del Trabajo
• Grupo Gloria Perú
• Grupo México Shouthern Perú CC
• Fletcher Firth Industries Perú
• Glencore Internacional (Suiza)- Minera Los
  Quenuales
• Shougang (China) Shougang Hierro Perú
• Grupo Letts y Trafigura (Perú y Suiza) Volcan
  Cia Minera

Empresa que no cuentan con instrumentos de RSE
58
Aproximación a una clasificación del nivel de
Responsabilidad Social y Casos Destacables
4 Empresas Skanska, Telefónica SA, Cía. Minera
Antamina y Votorantim - Cajamarquilla
3ra Generación Incluye derechos sociales
13 Empresas BBVA, Nestlé, Sab Miller (Backus),
Barrick Gold, Endesa, Repsol, etc.
2ra Generación R. S. Corporativa
6 Empresas Sempra Energy, Odebrecht, Grupo
Romero, Shougang, etc.
1ra Generación Bajo Nivel - Filantropía
5 Empresas Grupo Aje, Grupo Gloria, Corporación
Cervesur (Creditex), etc.
Cumplimiento de la legalidad
59
Situación de los Derechos Laborales y Sociales
60
La Libertad Sindical

• Es uno de los derechos más vulnerados en las
  empresas estudiadas. Veintiún (70) de las
  empresas registraron incidentes que violan este
  derecho.
• Los problemas más importantes presentados son
• Despidos de Dirigentes
• Despidos de afiliados
• Hostilización sistemática a afiliados
• Impugnación de registro sindical o no
  reconocimiento del mismo
• Violación de la autonomía sindical

61
Libertad Sindical

• El estudio reporta 221 despidos entre
  dirigentes y afiliados. Los problemas más serios
  se reportan en Creditex (planta Trujillo),
  Odebrecht, despidos de dirigentes sindicales (de
  los cuales 5 son Secretarios Generales
  Petrotech, Owens Illinois, Coca Cola, Banco del
  Trabajo y Luz del Sur)

62
Libertad Sindical
Universal Textil
Incentivos a la No Afiliación o Desafiliación
BBVA
Endesa(CAM Perú)
Owens Illinois
Ajeper y otros
Los Quenuales
Represión a sindicalistas
Shougang
Odebrecht
Southern
Violación a la autonomía sindical
Nestlé
Yanacocha
63
Negociación Colectiva
Es el derecho más vulnerado en las empresas
estudiadas. Veintitrés (76) reportaron
problemas relativos a la negociación colectiva.
El problema más grave es la violación del
Principio de Buena Fé Negocial vinculado a
dilación premeditada del proceso. Estos casos se
han presentado en 20 empresas (66).
64
Violaciones más importantes a la Negociación
Colectiva
Shougang
Ajeper
Intransigencia negocial de las empresas
Banco del Trabajo
Southern
Los Quenuales y otros
Nestlé
Incumplimiento de acuerdo
Grupo Gloria
Creditex
Odebrecht
Violación a la autonomía sindical
Edelnor
Luz del Sur
65
Negociación Colectiva

• Los sindicatos de contratas tienen muchas mayores
  dificultades para negociar. Las devoluciones de
  pliegos, desconocimiento de la representatividad
  de las comisiones negociadoras y por supuesto de
  las propias organizaciones, la hostilización a
  los dirigentes en pleno proceso de negociación
  son los problemas más serios que deben enfrentar
  estas organizaciones.

66
DISCRIMINACIÓN

• En trece empresas se han reportado hechos o
  prácticas sistemáticas de discriminación.
• Los tipos de discriminación son muy distintas,
  aunque el problema principal es la discriminación
  hacia trabajadores sindicalizados (cinco casos).
• El segundo problema es la discriminación hacia
  trabajadores contratados (4 casos)

67
Discriminación
68
Seguridad y Salud

• Los sindicatos de veinte (66) empresas han
  reportado problemas de salud y seguridad.
• El problema más serio son los accidentes fatales.
  Han existido 32 en el periodo y la gran mayoría
  de ellos han afectado a trabajadores contratados.

69
Seguridad y Salud
70
Seguridad y Salud
Petro Tech, Odebrecht Refinería La
Pampilla Gloria, Skanska
Ambientes de trabajo inadecuados
Enfermedades profesionales no reconocidas por las
empresas
Banco del Trabajo, BBVA, Pan American Silver
Banco del Trabajo, BBVA, Pan American
Silver Telefónica del Perú, Luz del Sur, etc.
Medidas de seguridad e implementos defectuosos o
inexistentes
Todos los problemas de seguridad y Salud son más
graves para los trabajadores tercerizados
71
Medio Ambiente y relaciones con la comunidad

• Los principales problemas en materia ambiental se
  dan en el sector minero (7 empresas),
  electricidad (2 empresas) y petrolero (2
  empresas).
• Los problemas más importantes son
• Incumplimiento del PAMA 6 casos
• Conflictos con comunidades 7 casos
• Represión a dirigentes de la sociedad civil por
  denunciar problemas con el medio ambiente
  Yanacocha. Este caso lo resaltamos por su
  gravedad.

72
Medio Ambiente y conflictos con comunidades
Destacamos como positivo que son cada vez más las
organizaciones que están incorporando el tema
medio ambiental en sus agendas de acción, así
como las experiencias de articulación entre
sindicatos y organizaciones sociales para
enfrentar las prácticas violatorias en relación
al medio ambiente ( Barrick, Skanska, Yanacocha,
FNMMSP Y FENUPETROL)
73
Otros derechos vulnerados
En diecisiete empresas (56) se han presentado
denuncias de violación de estos otros derechos.
74
CONCLUSIONES
75
Presentación consolidada de Empresas en relación
a los derechos laborales y sociales
LAS QUE NO TIENEN DENUNCIAS
LAS QUE VIOLAN TODOS O LA MAYORÍA DE DERECHOS

• Votorantim Metais (Refinería de Zinc
  Cajamarquilla)
• Xstrata Tintaya

• Southern, Barrick, Los Quenuales, Minera Sta
  Luisa , Yanacocha, Volcan, Pan Américan, Skanska,
  Ajeper, Gloria, Edelnor, Odebrecht, BBVA y Banco
  del Trabajo

76
Conclusiones finales
Mientras en el período las empresas estudiadas,
en todos los casos, han tenido resultados
positivos, incrementando sus ganancias (en
algunas de manera muy importante) y sus proyectos
de inversión, las condiciones laborales y el
ejercicio de los derechos de los trabajadores no
han mejorado. Es un hecho que entre los
factores que explican el éxito de las empresas
transnacionales se encuentra la reducción de los
costos laborales y esto implica mantener bajos
salarios, no mejorar las condiciones de trabajo y
más subcontratación.
77
Conclusiones finales
La intermediación laboral y la subcontratación
son los mecanismos más importantes á través de
los cuales las empresas transnacionales pueden
eludir el cumplimiento de los derechos laborales.
Estos regímenes son permitidos y hasta fomentados
por una legislación laboral que está concebida
más para promover el desarrollo de las empresas
que para proteger el derecho de los trabajadores.
78
Conclusiones finales
No se percibe una relación entre las políticas de
Responsabilidad Social y el respeto a los
derechos de los trabajadores. Aún en los casos de
empresas con un alto nivel de responsabilidad
social, los recursos legales que fomentan la
tercerización están permitiendo que éstas
vulneren derechos sin ver afectada su imagen. Sin
embargo, la acción sindical para hacer cumplir a
cabalidad estas declaraciones, puede ser un
mecanismo importante para mejorar las condiciones
laborales y de vida de los trabajadores.
79
Conclusiones Finales
El derecho laboral más vulnerado sigue siendo la
Libertad Sindical, uno de los pilares del Trabajo
Decente. La organización autónoma y
representativa de los trabajadores es percibida
como el principal peligro para un porcentaje
importante de empresas transnacionales.
80
Conclusiones Finales
A pesar de esta práctica antisindical, los
trabajadores y las organizaciones sindicales
están creciendo en número y en capacidad de
acción. Se constata un incremento de la
sindicalización así como el desarrollo de
experiencias de alianza y articulación nacional e
internacional para enfrentar mejor estas
políticas y práctica antisindicales y
antilaborales. A pesar de ello, persisten otro
tipo de problemas (dispersión sindical,
incomprensión de la dinámica de las empresas
transnacionales, etc, que deben ser enfrentados
para la mejora de la acción sindical)
81
Conclusiones Finales
La labor de monitoreo y seguimiento debe
concentrarse en descubrir las redes de la
externalización de las empresas transnacionales.
Es ahí donde se encuentran las principales
violaciones a los derechos laborales.
82

• Muchas Gracias.