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Portada
Competencias profesionales actividades del
Consorcio de Bibliotecas Universitarias Andaluzas
y desarrollo en las bibliotecas universitarias
de Andalucía
Universidad de Almería . Biblioteca
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• Competencias Biblioteca Universidad de Almería
• Marco normativo general
• Cómo adaptamos las competencias técnicas del CBUA
  a la Biblioteca
• Cómo adaptamos las competencias técnicas de la
  Biblioteca a las de la UAL
• Resultado
• Conclusiones

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II Plan Estratégico de REBIUN (2007-2010) Ley
7/2007 Estatuto Básico del Empleado Público
Acuerdo de Homologación del PAS de las
Universidades Públicas Andaluzas (2003) Modelo
de Financiación de las Universidades Públicas de
Andalucía (2007-2011). Complemento de
Productividad para la mejora y la calidad de los
servicios que presta el PAS de las Universidades
Públicas de Andalucía (Mayo 2007)
Acuerdo Gerencia Junta de Personal
(2003) Acuerdo Gerencia Comité de Empresa
(2005) Acuerdos de Funcionarización
(2008) Nueva RPT (2008)
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• Evaluación por Competencias en la UAL
• Desde el año 2004 evaluación de las competencias
  genéricas (puestos tipo establecidos en el
  Acuerdo de Homologación).
• 2008 desarrollo de las competencias técnicas
  como requisito para cumplir el nivel 3 del
  Complemento de Productividad. También con
  carácter práctico (circunstancias particulares de
  la UAL)

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Competencias técnicas?
Trabajo desarrollado en el CBUA
Trabajo desarrollado en la UAL
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• Presentado en Junta Técnica de Biblioteca el 15
  de enero de 2009
• Para cada competencia se realiza una ficha que
  incluye
• La descripción de la competencia
• Y se establecen los comportamientos asociados
  desplegados en tres niveles
• Nivel 1.
• Nivel 2.
• Nivel 3.
• Este informe será el referencial andaluz de
  competencias profesionales, independientemente de
  la adaptación posterior que cada Universidad
  requiera conforme a sus necesidades específicas.

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Competencias Técnicas del CBUA Adaptación a la
BUAL

• Análisis del documento del CBUA
• Trabajar con las cinco competencias definidas
• Trabajar con los tres niveles establecidos
• Nivel 1. Técnicos de Biblioteca
• Nivel 2. Gestores de Biblioteca
• Nivel 3. Administradores de Biblioteca
• Adaptar los comportamientos asociados a cada
  nivel

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Competencias Técnicas del CBUA Adaptación a la
BUAL
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Competencias Técnicas del CBUA Adaptación a la
BUAL
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Competencias Técnicas del CBUA Adaptación a la
BUAL
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Competencias Técnicas del CBUA Adaptación a la
BUAL
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Competencias Técnicas del CBUA Adaptación a la
BUAL
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Competencias Técnicas establecidas por la
Gerencia en las que han de encuadrarse todos los
Servicios y Unidades

• Competencia 1. Dominio y conocimientos
  específicos del área (conocimientos técnicos,
  normativos, actualización y revisión)
• Competencia 2. Conocimiento y uso de tecnologías.
• Competencia 3. Gestión del conocimiento

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Competencias Técnicas de la UAL
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Biblioteca
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Competencias técnicas de la BUAL

• Identificar los diferentes puestos según RPT.
• Identificar aquellos puestos que no tenían
  determinadas competencias técnicas en el
  documento de adaptación del CBUA.
• Encuadrar las competencias técnicas de la
  Biblioteca a las establecidas por la Universidad.
• Definir las competencias del resto del personal.
• Establecer las preguntas y el nivel de
  conocimiento requerido para cada uno de los
  comportamientos asociados.

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Identificación de los diferentes puestos de
trabajo según RPT

• Director
• Jefe de Área
• Administrador
• Gestor Biblioteca
• Gestor de Mantenimiento y Control de Fondos
• Gestor de Préstamo, Información y Consultas
• Técnicos Biblioteca y Archivo
• Jefe de Negociado
• Técnico Administración

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Adaptación a los diferentes puestos

• Adaptación competencias Técnicas del CBUA
• 1 perfil para los Técnicos de Biblioteca
• 3 perfiles para los Gestores de Biblioteca
• 9 perfiles para los Administradores

• Director
• Jefe de Área
• Administrador
• Gestor Biblioteca
• Gestor de Mantenimiento y Control de Fondos
• Gestor de Préstamo, Información y Consultas
• Técnicos Biblioteca y Archivo
• Jefe de Negociado
• Técnico Administración

• Nuevos perfiles
• 1 perfil para la Dirección
• 3 perfiles para los Jefes de Área
• 1 perfil para el Gestor de Mantenimiento
• 1 perfil para el Gestor de Préstamo
• 1 perfil para el Jefe de Negociado
• 1 perfil para Técnico de Administración

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RESULTADO adaptación a puesto Técnico de
Biblioteca
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RESULTADO adaptación a puesto Gestor de
Biblioteca
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RESULTADO adaptación a puesto Administrador
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RESULTADO adaptación a puesto Gestor de
Mantenimiento.
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RESULTADO adaptación a puesto Técnico
Administración
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RESULTADO adaptación a puesto Jefe Área de
Servicios
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RESULTADO adaptación a puesto de Dirección
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• Conclusiones
• Comportamientos asociados a cada competencia
  adaptados a las necesidades específicas de la
  Biblioteca
• Objetivo principal carácter práctico

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Contraportada