Diapositiva 1

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JORNADAS PLANES DE IGUALDAD Y UNIVERSIDADES Ma
risol Marqués Vicerrectora Relaciones
Institucionales y Promoción Territorial 22-23
octubre 2009
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La UPC quiénes somos
La Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) es
una institución pública de educación superior y
de investigación, especializada en los ámbitos de
la arquitectura, las ciencias y la ingeniería
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La UPC dónde estamos
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La UPC en cifras
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La UPC y la igualdad de oportunidades
Principales actuaciones previas a la aprobación
del Plan de Igualdad (1)
1995. Creación del Programa Dona (Programa Mujer)
2003. Inclusión en los Estatutos del artículo
La Universidad ha de promover acciones para
conseguir la igualdad de oportunidades entre las
mujeres y los hombres en todos los ámbitos
universitarios
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La UPC y la igualdad de oportunidades
Principales actuaciones previas a la aprobación
del Plan de Igualdad (2)
2004. Creación del grupo de investigación
GIOPACT 2005. Elaboración de la Guía de lenguaje
no sexista 2007. Aprobación del Plan de Igualdad
de Oportunidades (2007-2010)
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Plan de Igualdad de Oportunidades
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Procedimiento de elaboración (1)
1. Realización del diagnóstico 1.a. Recogida de
información sobre diferentes ámbitos (10) 1.a.
Diseño del modelo de indicadores 2. Valoración
para cada indicador Situación no
satisfactoria Diseñar acciones
específicas Situación poco satisfactoria
Diseñar acciones específicas
Situación satisfactoria No
diseñar acciones 3. Elaboración de conclusiones
y valoración global de la universidad en función
de puntos fuertes y débiles
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Procedimiento de elaboración (2) Ámbitos
analizados
1. Política de IO en la UPC 2. Política de
impacto en la sociedad 3. Comunicación, imagen
y lenguaje 4. Representatividad de las
mujeres 5. Acceso, selección y promoción 6.
Retribución 7. Acoso, actitudes sexistas y
percepción de discriminación 8. Condiciones
laborales 9. Conciliación de la vida laboral y
familiar 10. Condiciones físicas del entorno
laboral
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales aportaciones del diagnóstico (1)
Personal docente e investigador (PDI) y
Personal de Administración y Servicios (PAS)
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales aportaciones del diagnóstico (2)
Presencia de profesoras en los centros docentes
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales aportaciones del diagnóstico (3)

• Departamentos con mayor nº
• de profesoras
• Óptica y Optometría
• Relacionados con la Arquitectura
• Matemáticas
• Ingeniería Química
• Departamentos con menor nº de
• profesoras
• Ingeniería Hidráulica, Marítima
• y Ambiental
• Ciencias e Ingeniería Náuticas
• Ingeniería del Transporte

Adscripción de profesoras a los departamentos
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales aportaciones del diagnóstico (IV)
Estudiantado
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales aportaciones del diagnóstico (V)

• Centros docentes con mayor nº de estudiantas
• EU Óptica y Optometría
• ETS Arquitectura Barcelona y Vallés
• Facultad Matemáticas y Estadística
• Centros docentes con menor nº de estudiantas
• Facultad Informática Barcelona
• EPS Manresa, Vilanova i la Geltrú
• ETS Telecomunicación Barcelona

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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales aportaciones del diagnóstico (VI)
Presencia de mujeres en los principales órganos
de gobierno colegiados
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Objetivos (1)
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Objetivos (2)
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales actuaciones (1)

• Incorporación de una Vicerrectora en el Consejo
  de Dirección
• con competencia en IO
• Creación de la Oficina de Apoyo a la Igualdad de
  Oportunidades
• dotada con financiación
• Creación de la Comisión para la Igualdad de
  Oportunidades
• Nombramiento de Agentes Colaboradores de centros
  docentes
• y campus
• Inclusión de la igualdad de oportunidades en la
  planificación
• estratégica de los centros docentes y
  departamentos
• Aplicación del Plan Concilia

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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales actuaciones (2)

• Gran esfuerzo en comunicación y eliminación del
  lenguaje no sexista
• Formación sobre Igualdad de Oportunidades para
  PDI y PAS (ICE)
• Actuaciones dirigidas a la promoción de
  estudiantas (secundaria)
• Newsletter profesorado
• Jornadas informativas y de divulgación
  profesorado y estudiantas
• Visitas a los Campus
• Creación del I Premio Dona Tech XXI reconocer
  el éxito profesional
• de mujeres directivas (senior y junior)

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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales actuaciones (3)

• Inclusión de la igualdad de oportunidades en el
  EEES en las
• titulaciones como competencia transversal
  (Sostenibilidad y
• Compromiso Social)
• Programa Fem Futur. Dones politècniques pel
  canvi professional
• Convocatoria del I Premio Fotografía mujeres
  politécnicas en
• acción, radiografía de una profesión
• Participación de la UPC en el Programa Woman
  Emprende (UPV
• y USC)
• Adhesión de la UPC al Girls Day (2 diciembre
  2009)

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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales dificultades (1)

• Recopilación de la numerosa información
• Definición de los indicadores

Realización diagnóstico

• No. Elaboración por GIOPACT, grupo
• experto en la elaboración de planes de
• igualdad

Elaboración Plan
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Principales dificultades (2)
Implantación Plan

• Masculinización de la Universidad
• Poca sensibilización de la Universidad
• Dispersión geográfica
• Dificultad para identificar responsables reales
  de
• las actuaciones

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Plan de Igualdad de Oportunidades
Reflexiones (1)
Hemos iniciado un largo camino
En muchos casos, lleno de obstáculos
Pero siempre superables
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Reflexiones (2)
Conexión entre las universidades
El apoyo real de las administraciones
y instituciones (incremento nº estudiantas,
promoción profesoras)
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Plan de Igualdad de Oportunidades
Oficina de Apoyo a la Igualdad de Oportunidades y
Plan de Igualdad de Oportunidades
http//www.upc.edu/igualtat Responsable Oficina-
Silvia Gómez Castán oficina.igualtat_at_upc.edu Vice
rrectora- vre.marques_at_upc.edu