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Diapositiva 1

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Integrar a la Unidad de Negocio Obras, j venes profesionales, ... 3. Entrenar. 4. Retener. 5. Desarrollar ... 3. Entrenar. Participaci n Jornada de Nuevos ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Diapositiva 1


1
Proyecto de Desarrollo Ingenieros Trainee
Obras
GERENCIA DE PERSONAS Y ORGANIZACIÓN AREA DE
DESARROLLO DE PERSONAS Y CAPACITACION 2007
2
OBJETIVO
Integrar a la Unidad de Negocio Obras, jóvenes
profesionales, con el fin de completar su
formación académico universitario con el
desarrollo de competencias y habilidades, tanto
en el aspecto técnico como en la dirección de
personas necesarias para su desempeño
profesional, y así a futuro cubrir los cargos
estratégicos con personas altamente capacitadas.
3
ETAPAS
1. Atraer 2. Seleccionar 3. Entrenar 4.
Retener 5. Desarrollar
4
ETAPAS
  • 1. Atraer
  • Establecer los perfiles de los profesionales
    requeridos.
  • Establecer contacto con universidades.
  • Publicación interna de universidades.
  • 2. Seleccionar
  • Entrevista por Competencias.
  • Aplicación batería de test Lüscher, Zulliger, 16
    PF-5 y Dominós.
  • Presentación de terna.
  • Elección de candidatos.

5
ETAPAS
  • 3. Entrenar
  • Participación Jornada de Nuevos Colaborados.
  • Inducción a Empresa y Puesto de Trabajo, por
    parte de la jefatura directa.
  • Tutoría Evaluar constantemente, por un período
    de 6 meses nivel de conocimiento y experiencia
    adquirida, a través de un supervisor asignado
    para cada zona donde se desempeñan los jóvenes
    profesionales.

6
ETAPAS
  • 4. Retener
  • Evaluación motivacional 6to mes realización de
    Entrevista, aplicación Lüscher y Test
    Motivacional, determinando visión y proyecciones
    futuras, así como intereses y necesidades
    laborales.
  • Reubicación de acuerdo a resultados técnicos, de
    gestión y motivacionales.
  • Lograr las mejores oportunidades dentro de la
    misma Organización, a través de ascensos, mejoras
    Salariales y Becas de Estudio.

7
ETAPAS
  • 5. Desarrollar
  • Aplicar programa de desarrollo individual de
    acuerdo a requerimientos del cargo
  • Cursos de conocimiento técnico Manejo y
    Mantenimiento de Líneas Eléctricas, Lavado de
    Aislación de líneas energizadas e Introducción
    ISO 9000, conocimiento en Costos y Control de
    Gestión, y en Balance Scorecard.
  • Herramientas de informática Office.
  • Talleres de habilidades blandas Orientación en
    Prevención de Riesgos, Legislación Laboral y,
    Capacidad de Supervisión y Liderazgo.

8
DESCRIPCIÓN DEL PERFIL
  • Descripción del Perfil
  • Jóvenes profesionales (recién titulados o en
    proceso)
  • 6 vacantes
  • Carrera
  • Ingeniería Ejecución Eléctrica
  • Ingeniería Ejecución Mecánica
  • Construcción Civil
  • Ingeniería Civil
  • Ingeniería Civil Industrial
  • Universidad
  • Universidad Tecnológica Federico Santa María

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DESCRIPCIÓN DEL PERFIL
  • Profesionales con alto potencial de liderazgo,
    orientación a los distintos clientes, con
    capacidad de integrarse a un equipo de trabajo.
  • Espíritu aventurero motivación y disponibilidad
    para viajar, residir y trabajar en distintos
    lugares del país.
  • Capacidad de adaptabilidad y flexibilidad.
  • Motivación e interés por cumplir con cultura y
    valores de la organización.
  • Conocimiento de Ms Office a nivel usuario.
  • Seguridad en si mismo y lealtad hacia la
    organización
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