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La Seguridad Social es el sistema legal que busca precaver la ... La calificaci n de trabajo pesado o semi-pesado la efect a la Comisi n Ergon mica Nacional. ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Derecho de la Seguridad Social.


1
Derecho de la Seguridad Social.
  • Eduardo Vidal.

2
Definición de Seguridad Social.
  • La Seguridad Social es el sistema legal que busca
    precaver la ocurrencia de contingencias
    relevantes para la sociedad, que producen ya sea
    una reducción de los ingresos del trabajador, o
    un aumento de sus gastos, o ambas cosas.

3
Objeto de la Seguridad Social.
  • Brindar un sistema de protección, consistente en
    prestaciones en dinero, en especie y en
    servicios, adecuados ante cada contingencia.

4
Contingencias sociales.
  • Son aquellos riesgos que busca precaver la
    seguridad social.
  • Los más relevantes para la sociedad son
  • Vejez, invalidez, enfermedad, muerte.
  • Desempleo.
  • Cargas familiares.

5
Subsistemas legales.
  • La ley chilena contempla los siguientes sistemas
    para hacer frente a las contingencias sociales
  • Sistema de pensiones (AFP), prestaciones de salud
    (Fonasa e isapres), accidentes del trabajo (ley
    16.744), desempleo (ley 19.728) y asignación
    familiar (DFL 150 de 1979 del Min. Trab.).

6
Obligaciones frente al sistema.
  • Deberes de información.
  • Al momento de afiliación.
  • Declaraciones de salud.
  • Cotizaciones.

7
Cotizaciones.
  • Aporte en dinero obligatorio, cuya finalidad es
    el financiamiento de la seguridad social.
  • Por regla general, son de cargo del trabajador,
    debiendo el empleador descontarlas de su
    remuneración y pagarlas a la institución
    previsional.
  • Existen cotizaciones de cargo del empleador.

8
Recaudación de cotizaciones.
  • Trabajadores dependientes deben ser declaradas y
    pagadas por el empleador a la institución
    respectiva, dentro de los 10 primeros días del
    mes siguiente al que correspondan.
  • El pago de remuneraciones presume haber
    descontado.

9
Recaudación de cotizaciones.
  • De no pagarse en el plazo indicado, está afecto a
    reajustes, intereses y multas.
  • Declaración y no pago es una facultad del
    empleador, consistente en declarar las
    cotizaciones dentro de plazo, para proceder a su
    pago posteriormente. Ello le exime de la multa.

10
Sistema de AFP.
  • Regulado por el DL. 3.500.
  • Otorga pensiones de vejez.
  • También administra pensiones de invalidez y
    sobrevivencia.
  • Se basa en la capitalización individual, es
    decir, el ahorro del propio cotizante.

11
Obligaciones del régimen.
  • Informar de la incorporación de un trabajador, si
    no estuviere afiliado previamente, a la AFP de
    elección del trabajador.
  • Descontar y pagar a la AFP la cotización que
    corresponda al trabajador.

12
Cotizaciones de AFP.
  • Cotización obligatoria
  • 10 de la remuneración imponible.
  • Destinado a la cuenta del cotizante.
  • Adicional, cuyo porcentaje varía para cada AFP
    (actualmente, entre un 2,23 a un 2,55).
  • Destinado a pagar el seguro de invalidez y
    sobrevivencia y la administración de la AFP.

13
Cotizaciones de AFP.
  • Trabajos pesados, 2.
  • Trabajos semi-pesados, 1.
  • La calificación de trabajo pesado o semi-pesado
    la efectúa la Comisión Ergonómica Nacional.
  • Ejs. Camarógrafos, auxiliares de recintos
    siquiátricos, panaderos, pesqueros, etc.

14
Sistema antiguo.
  • Rige sólo a trabajadores que hayan comenzado a
    trabajar antes del 31-XII-1982, y no se hayan
    afiliado a una AFP.
  • Administra el INP, como continuador legal de las
    antiguas cajas de previsión.

15
Sistema de Salud.
  • Regido por las leyes nº 18.469 y 18.933.
  • Establece un sistema público y privado de salud,
    bajo un régimen de garantías explícitas.

16
Prestaciones de salud.
  • Otorga prestaciones de prevención, medicina
    curativa y rehabilitación
  • Ejs. Exámenes de prevención de patologías
    irreversibles, control del embarazo y del niño
    hasta los 6 años, entre otros.
  • Prestaciones en dinero (subsidios por incapacidad
    para trabajar licencias médicas).

17
Licencia médica.
  • Es un instrumento público, por el cual se
    prescribe un reposo obligatorio para el
    trabajador, total o parcial.
  • Exime de la obligación de trabajar.
  • El empleador no está obligado a pagar los días de
    reposo.
  • La institución respectiva paga en su lugar un
    subsidio.

18
Licencia médica.
  • El empleador debe recepcionarla, llenar los datos
    que le corresponden y entregarla firmada a la
    institución respectiva (Compin, Isapre o Caja de
    compensación), dentro de los dos días siguientes
    a su recepción.

19
Sistema privado de salud.
  • Administrado por Isapres.
  • En este sistema, el afiliado contrata con la
    isapre de su preferencia, y el empleador le
    descuenta el 7 de su remuneración, o la suma
    mayor que convenga con la isapre.

20
Sistema público de salud.
  • Las prestaciones las administra Fonasa, y la
    administración financiera la realiza el INP.
  • Debe descontarse al trabajador el 7 de su
    remuneración, a enterar en el INP.

21
Seguro Ley 16.744.
  • Accidentes del trabajo y enfermedades
    profesionales.
  • Regulado por ley 16.744.
  • Es administrado por el INP y las mutualidades de
    empleadores.

22
Prestaciones ley 16.744.
  • Otorga prestaciones frente a la ocurrencia de
    accidentes del trabajo y enfermedades
    profesionales.
  • Prestaciones en dinero licencias médicas por
    accidentes del trabajo.
  • Atención médica, hospitalización, medicamentos,
    prótesis, rehabilitación y traslados.

23
Prestaciones ley 16.744.
  • Indemnizaciones por invalidez entre 15 y 40.
  • Pensiones por invalidez laboral superior al 40.
  • Pensiones de sobrevivencia.

24
Cotizaciones ley 16.744.
  • Cotización obligatoria El empleador debe
    cotizar, a su cargo, un 0,95 de la remuneración
    de cada trabajador.
  • Cotización adicional entre 0 y 3,4,
    dependiendo de la rama de producción.

25
Comités paritarios.
  • La ley 16.744 contempla los comités paritarios de
    higiene y seguridad, obligatorios en faenas que
    ocupen más de 25 trabajadores.
  • Las empresas mineras, comerciales e industriales
    que ocupen más de 200, deben tener un
    Departamento de Prevención de Riesgos.

26
Seguro de desempleo.
  • Regulado por la ley 19.728
  • No es el antiguo subsidio de cesantía que
    contempla el DFL 150 de 1979 del Min. Trab.

27
Administración del seguro de desempleo.
  • Está a cargo de la Administradora de Fondos de
    Cesantía (consorcio de AFP).
  • Entrega pagos mensuales y decrecientes a los
    trabajadores cuyo contrato de trabajo ha
    terminado.

28
Estructura de cotizaciones.
  • Cotizaciones a enterar a la AFC
  • De cargo del trabajador 0,6.
  • De cargo del empleador 2,4.
  • Si es un contrato a plazo, por obra o faena 3
    de cargo del empleador.

29
Asignaciones familiares.
  • Regulado por el DFL 150 de 1979 del Ministerio
    del Trabajo.
  • Es administrado por el INP y las CCAF.

30
Prestaciones familiares.
  • Consiste en un pago de dinero mensual por cada
    causante de asignación la cónyuge, el cónyuge
    inválido, hijos menores de 18 ó 24 años, los
    hijos inválidos, los nietos huérfanos o
    abandonados, las madres viudas y los ascendientes
    mayores de 65 años.

31
Monto de asignaciones.
Remuneración Asignación
Hasta 118.192 3.930 por carga
Sobre 118.192 Hasta 231.502 3.823 por carga
Sobre 231.502 Hasta 361.064 1.245 por carga
Sobre 361.064 0
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